D***r
发帖数: 7511 | 1 面试过不少公司了，基本上美国白人问的问题都简单得要命，就是最基本的数据结构和
算法，拐弯都没有。
问难题的基本全是中国大陆人，比如一上来就是leetcode hard的题，还是序号靠后的。
老印碰到过两个，也不难，而且会给很多提示。
当然也不是所有中国人都如此。 |
t**********u
发帖数: 1 | 2 估计国人面试者算法比较强，这样可以刷掉些水三哥。当然也会误伤些国人算法不强的。 |
l**p
发帖数: 6080 | 3 以前碰到过一个
做题卡住了
我流露出需要一点提示的想法
对方直接说不能给提示提示了就告诉你答案了
然后卡在那里好几分钟我也不好说放弃对方也不换到下一个问题
最恶心的一次经历
也是拜国男所赐
的。
【在 D***r 的大作中提到】
: 面试过不少公司了，基本上美国白人问的问题都简单得要命，就是最基本的数据结构和
: 算法，拐弯都没有。
: 问难题的基本全是中国大陆人，比如一上来就是leetcode hard的题，还是序号靠后的。
: 老印碰到过两个，也不难，而且会给很多提示。
: 当然也不是所有中国人都如此。
|
l*******u
发帖数: 198 | 4 题难的话容易刷掉三哥三姐
题难的话feedback容易写strong hire.
面国人的难题多半是原题。
也有个别傻逼专坑国人（一般是国内transfer过来的） |
d*******n
发帖数: 43 | 5 期望不一样
简单题一遍bug free才算过
难题有思路能有个大概就给过
而且难题更容易写黑点和亮点 便于写feedback |
e***a
发帖数: 1661 | 6 asking leetcode hard problems is easy for the interviewer to write a "strong
hire" feedback. |
f****l
发帖数: 8042 | 7 不过难题也分档次，有些hard题确实让人抓狂。
：asking leetcode hard problems is easy for the interviewer to write a "
strong hire" feedback. |
x***l
发帖数: 315 | 8 因为老中有一点小权就要用到极致来满足内心深处自鸣清高的满足感, 这也是老中知识
分子的致命伤 |
a***r
发帖数: 2677 | |
m**********s
发帖数: 518 | |
r******7
发帖数: 13 | 11 正解
【在 l*******u 的大作中提到】
: 题难的话容易刷掉三哥三姐
: 题难的话feedback容易写strong hire.
: 面国人的难题多半是原题。
: 也有个别傻逼专坑国人（一般是国内transfer过来的）
|
x***l
发帖数: 315 | 12 程序的实质是把事情简单化，强调intuitive, 程序上钻难搞复杂实质上是倒退弱智，
跟着这种人是没有前途的 |
