L******g
发帖数: 1371 | 1 因为工作上的某种原因，我读过很多job candidate 的 Due diligence package. 里面
会包括三到四个reference 给这个candidate 的feedback.
在feedback 中有一项是你觉得这个candidate 有什么缺点，或者有什么需要改进过的
地方，虽然这项是放在最后，前面都是让你夸candidate, 让你说优点的。
大多美国白人，外国人（无论是东欧或者印度），大多时候都不会说candidate 坏话，
都会说他没有缺点，或者说至少我没发现什么优点，或者顶多说 a little bit shy.
很多老中可好，开始实打实的说缺点，是不是缺心眼？你可以私下说，可以当时说，不
是现在，你这根本不理解美国的reference 制度。
我看了都心寒，不是一个两个个例了，还有些是中国老板对自己的PH.D.学生说缺点，
实打实的说。读的我心里有骂娘的冲动。
这个reference 制度/传统 是让你夸candidate的，你申请绿卡，申请教职的时候，会
希望信上有任何坏话吗？ 学生自己在面试过程中自己劈荆斩棘，历尽艰险，您老人家
倒好，真的以为你的意见很重要，开始巴拉巴拉。
忍不住开骂，今天又看到一粒，一中国PHD提交三个reference, 缺点那项，只有一个老
中叽叽歪歪洋洋洒洒一大段。 |
s******9
发帖数: 284 | 2 是的，同意。要是我可没时间在那写一堆东西，能写出来那些东西的人应该是没什么好
心。 |
X**********o
发帖数: 151 | 3 老中对不如你的人，一般不会给你赞美，不踩你就不错了。 |
S******g
发帖数: 93 | 4 认命吧，老中作为一个群体，在世界各地活得苦逼还要各种族的人反复揉拧，不是没有
道理的 |
