谈怎么在职场中占据上风，保持好心态 - JobHunting版

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JobHunting版 - 谈怎么在职场中占据上风，保持好心态

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G**L
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四大原则：
1、职场就是名利场，既然来到名利场，就得按照名利场的游戏规则走
2、永远不要把命运交给运气，哪怕再聪明的人也无法在突然之间处理好所有场景
3、所有的管理到最后都是人心和人性
4、只要你足够聪明，哪怕是从最小的事情上也可以学到很多东西，见微知著，让工作
充满乐趣
第一、学会精确化管理自己的场景
举个例子，如果你突然在一个你没想到的地方遇到公司大老板怎么办？比如在洗手间和
大老板不期而遇，或者在电梯里。这个时候就很尬。有时候，老板如果认识你，就会问
一句，最近咋样啊？在忙啥？很多人觉得不好意思，一般回答，没忙啥，或者把最近在
工作中做的事情回答一下。如果你说没忙啥，老板心里就可能不舒服，觉得我支付了工
资，你却啥都没忙。如果你把最近的工作说一下，老板也不会特别赞同，因为你的工作
他可能并不是非常了解，所以没感觉。又或者觉得你说的絮絮叨叨，因为你说的工作很
可能并不是他感兴趣的。问题来了，遇到高层的机会很多吗？肯定是不多的，至少比整
天面对直线经理要少的多。但是遇到高层，让高层对你有印象，是非常难得的机会。机
会来了，却放跑了，甚至留下坏印象。
这是个极端但是并非不存在的例子。原因在哪里？就是因为没有准备，打了无准备之战
，事到临头不知道说什么。
因为多数人没有学会管理好自己的场景。
一般人工作的场景就两种：正式场景和非正式场景。
面对经理的正式场景无非就几种，不见面的邮件，见面的会议室，或者面对直线经理或
者更高一些高层的谈话。非正式场景就更少了。
面对同事也一样。也可以分出正式场景和非正式场景。
要对每种场景进行管理，对每种场景最可能出现的情况进行设定，然后制定应对之策。
二、深刻理解公司政治结构
就像黑社会才是社会秩序的真正决定者一样，公司表面上的层级结构和公司真正的政治
结构是不同的。大老板也不一定就是在所有事情上都一言九鼎的人，直线经理处理事情
也得考虑方方面面。在重大事情上也不能由着自己胡来。
为啥要去理解公司的政治结构？
因为一个人不可能和公司所有人都处理好关系，一个人的时间和精力有限，时间和精力
也是资源，资源要用在对职业发展最有用的地方，用在对自己职业发展有决定性的人身
上。这些人可能是高层，可能是直线经理，也可能是同事，因为他可能是某个高层的小
舅子。
这就好比统一战线，要争取最多对你有用的人站在你这一边。记住是有用，不是滥撒时
间和精力。

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