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发帖数: 2812 | 1 作者：leedavy4 回复日期：2010-05-26 13:32:54
谈谈公司的劳动基本法违法的问题，在国内一般应付就可以了，但在日本这是大事
，这样公司的会长（董事长）只得出面接待，结束回来以后马上向董事会报告。原来当
地劳动监督局根据公司内部员工的举报，调查了这家公司的奉献加班问题，并要求公司
尽快改善，否则领导与公司会马上被起诉。
何谓奉献加班呢，日本公司有个不成文的规矩，为了公司要在工作时间以
外留下来为公司加班。注意了，很多公司这个加班都没有钱，就算有加班也是有个限定
。如我帮忙的公司规定是40小时，如果超出40小时就有个不成文的规定，只能是奉献加
班了。以前这种情况在日本比较普遍，这也是日本企业的竞争比较强的原因。另一方面
，日本是实行终身雇用制，只要不犯错误在一个公司里可以做比较长的时间，那么在公
司里被评价的方法就是要多多奉献加班就可以了。但是在 23年前，日本为了改变国家
形象对于原来的劳动保护法加以修改，进一步加强了对劳动者进行保护，并且也加强了
对各大企业的监督，越是大的企业越是ZF劳动局紧盯的对象。您会讲可不可以不听呢？
不行的，如果对于改正的劝告 | b*******y
发帖数: 331 | 2 FSK的问题,化成一句话,中国ZF贪婪落后,没有监督机制
【在 b**********n 的大作中提到】
: 作者：leedavy4 回复日期：2010-05-26 13:32:54
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: 谈谈公司的劳动基本法违法的问题，在国内一般应付就可以了，但在日本这是大事
: ，这样公司的会长（董事长）只得出面接待，结束回来以后马上向董事会报告。原来当
: 地劳动监督局根据公司内部员工的举报，调查了这家公司的奉献加班问题，并要求公司
: 尽快改善，否则领导与公司会马上被起诉。
: 何谓奉献加班呢，日本公司有个不成文的规矩，为了公司要在工作时间以
: 外留下来为公司加班。注意了，很多公司这个加班都没有钱，就算有加班也是有个限定
: 。如我帮忙的公司规定是40小时，如果超出40小时就有个不成文的规定，只能是奉献加
: 班了。以前这种情况在日本比较普遍，这也是日本企业的竞争比较强的原因。另一方面
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