南京要求各级领导带头执行年休假制度 - Military版

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Military版 - 南京要求各级领导带头执行年休假制度

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话题: 年休假话题: 未休话题: 休假话题: 单位话题: 执行

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龙虎网讯记者昨从南京市相关部门获悉，市委办公厅、市政府办公厅已转发市委
组织部、市人社局、市财政局《关于加强和完善南京市机关事业单位工作人员带薪年休
假工作的实施意见》的通知。意见强调，各部门、各单位应按照“从严控制、保证休假
”的原则，严格压缩控制不能休假的人员和天数。
《意见》强调“挤”时间休假
该意见指出，各级领导干部要增强执行带薪休假制度的自觉性，带头执行年休假制
度。各部门、各单位在保证工作正常运转的前提下，提前做好工作人员年休假计划安排
，征求本人意见并报单位领导研究确定后，按计划执行。原则上，各部门、各单位要在
每年1月份制订工作人员年休假计划，年底前基本执行完毕。要建立健全考勤制度和请
销假制度，对工作人员年休假制度的执行情况建立相应的管理档案，并对休假计划和休
假情况在本单位进行公示，公示时间不得少于5个工作日。其中，各级领导干部的休假
计划，由所在单位党委(党组)研究确定后，按干部管理权限报主管部门备案。
对调整后的休假计划，确因工作需要单位仍不能安排休假的，应征得本人书面同意
，并由所在部门说明原因，报经分管领导同意和单位负责人批准后，方可按规定支付应
休未休年休假报酬。不过，单位已经安排年休假，非确因工作需要或因本人原因未休年
休假的，或请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，不得发放年休假报
酬，只享受正常工作期间的工资收入。
南京七成投诉人属于“事后追讨”
今年是《职工带薪年休假条例》出台第五个年头，记者对南京执行情况作了随机采
访。南京某机关的员工杨云告诉记者，她入职9年来只休过一次年假。她说，是自己“
离不开这个饭碗”，怕领导不待见。另一位事业单位的员工赵先生表示，“只听到职工
感慨带薪休假落实难，很少听说哪家公司因违法受罚的。”
记者调查发现，不少员工不敢休假，其实并非没有钱或不想出去旅游，而是担心休
假影响到自己的业绩、升迁等，因而“主观上”对带薪休假态度不明朗。
只有准备离职或是已经离职的员工，才“敢怒又敢言”，敢于讨要“应休未休年休
假报酬”。南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯说，涉及带薪休假的投诉案例中，70
%以上是“事后追讨”——那些准备离职或是已经离职的员工成了讨要年休假补偿的“
主力”。
为保饭碗不便起诉怎么维权？
法律界人士表示，如果单位没有安排职工休年假，职工也未休年假，且未得到相应
补偿，职工为保饭碗不便起诉的，可向当地人力资源和社会保障部门实名或匿名投诉举
报。人社部门可责令单位支付未休年假工资报酬，以及支付同等金额的赔偿金。
年休假应休未休报酬如何算?
本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)，乘以本人应休未休年休假的天数再
乘以2。其中，机关工作人员的全年工资收入，按本人当年度12月份的基本工资、全部
工作性津贴和生活性补贴、以及按国家规定享受的特殊岗位津贴之和乘以12，再加上年
终一次性奖金的总和计算。事业单位工作人员的全年收入，按本人当年度12月份基本工
资、基础性绩效工资和按国家有关规定享受的特殊岗位津贴的总和乘以12，再加上全年
奖励性绩效工资的总和计算。

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