c*********l
发帖数: 926 | 1 通过保险给20万人民币(3万美元），补偿工资按4000人民币（600美元算）。这在美国
任何一个稍微正规一点的公司都做不出来吧。
华为通过大病商业保险向魏延政一次性赔付20万。
2013年，魏延政接到电话通知，如果在5月6号这个最后期限交不上病假条就视为病假期
结束。他也得到有关部门答复，依据法律公司可以不和他续签合同，病假期结束劳动合
同自动终止”。
同时魏延政在博客中提到，华为打算以上海平均工资 4000 元的80%给予其 N+1 （即每
一年工龄赔偿一个月的工资，N为工龄）补偿。 |
t**x
发帖数: 20965 | 2 美国公司你能拿到啥?
美国公司拿不到就是员工煞笔不买够保险
中国公司就是资本家贪婪无耻
美国那么多世界首富感情都是员工捐款堆起来的 |
c*********l
发帖数: 926 | 3 美国给补偿起码会按你在公司时拿的工资吧。我看到的所有情况都是那样的。
【在 t**x 的大作中提到】
: 美国公司你能拿到啥?
: 美国公司拿不到就是员工煞笔不买够保险
: 中国公司就是资本家贪婪无耻
: 美国那么多世界首富感情都是员工捐款堆起来的
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t**8
发帖数: 4527 | 4 美国公司的补偿是老板自愿行为
中国公司的补偿是法律规定
【在 c*********l 的大作中提到】
: 美国给补偿起码会按你在公司时拿的工资吧。我看到的所有情况都是那样的。
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r*****9
发帖数: 2080 | 5 中国的法律已经很照顾打工者了
【在 t**8 的大作中提到】
: 美国公司的补偿是老板自愿行为
: 中国公司的补偿是法律规定
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r*****9
发帖数: 2080 | 6 有可能华为当年给他的合同里就是已奖金为主，基本工资可能就三四千。任何一个公司
解雇补偿都不可能以奖金为基准吧？
【在 c*********l 的大作中提到】
: 通过保险给20万人民币(3万美元），补偿工资按4000人民币（600美元算）。这在美国
: 任何一个稍微正规一点的公司都做不出来吧。
: 华为通过大病商业保险向魏延政一次性赔付20万。
: 2013年，魏延政接到电话通知，如果在5月6号这个最后期限交不上病假条就视为病假期
: 结束。他也得到有关部门答复，依据法律公司可以不和他续签合同，病假期结束劳动合
: 同自动终止”。
: 同时魏延政在博客中提到，华为打算以上海平均工资 4000 元的80%给予其 N+1 （即每
: 一年工龄赔偿一个月的工资，N为工龄）补偿。
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L*****s
发帖数: 6046 | 7 魏延政在华为是18级，据说是中层管理干部，一年收入加分红一百多万。华为平均年薪
是80多万。 |
t**8
发帖数: 4527 | 8 应该是病假两年， 工资已经降下来了
不是生病以后立即辞退
中国的遣散费是法律规定的
华为绝对不会违法的
【在 L*****s 的大作中提到】
: 魏延政在华为是18级，据说是中层管理干部，一年收入加分红一百多万。华为平均年薪
: 是80多万。
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c*********l
发帖数: 926 | 9 你听谁说华为平均工资80多万。
【在 L*****s 的大作中提到】
: 魏延政在华为是18级，据说是中层管理干部，一年收入加分红一百多万。华为平均年薪
: 是80多万。
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c*********o
发帖数: 676 | 10 中国这个N 1估计是抄老美的 可惜没抄明白 就看了个N 1 然后脑补了个月 |
b********6
发帖数: 35437 | |
