a*******u
发帖数: 1300 | 1 是时候对海归和本土人才一视同仁了
时代不同了，要像重视海归一样重视本土人才，要像激励海归一样激励本土人才。
近日，在全国两会上，多名来自科学教育界的人大代表，都谈到了本土人才和海归
不同等待遇的问题，呼吁加大本土人才培养支持力度，实现本土人才和海归人才一视同
仁。
给予“海归”人才特殊的待遇和优惠条件，在过去是吸引优秀海外人才回国的一种
措施。在一定历史时期，起到了很大作用，吸引了一大批急需的高端人才回国。
但是，随着时代的发展和变化，本土人才与海归的差距，已经大大缩小。如果继续
在观念和标准，客观上对本土人才构成一种不公平，也不利于人才市场的良性发展。
目前，国内外教育和科研环境已经发生很大变化。在量子科学、航空航天、生物科
技等一些领域，国内科研水平已经不比国外差；在移动互联网、大数据、云计算、移动
支付等应用技术方面，已经走在世界前列，甚至开始发挥引领作用。
可以说，在不少领域，本土培养的人才发挥了巨大作用，科研和学术水平并不比很
多海归差。对此，我们不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄。不能固守“外来的和尚会念
经”，冷落了占大多数的本土人才。
当下，在国内不少地方，“人才争夺战”已经成为一种常态，各地纷纷出台优惠政
策来吸引人才。与之一脉相承的，就是在教育“上游”加大对人才的培养，而这首先就
应加强培养本土人才。只有给予本土人才和海归同等待遇，才能更好地储蓄富足的人才
资源，才能更好地服务于现代化建设。
随着这些年人才“逆差”的缩小，过去到海外镀镀金就身价倍增的预期，已经越来
越淡化了，海归和本土人才，越来越站在一样的起点上。不少海归人才也发现，在国内
更能发挥自己所学，更容易把实验室里的技术变成活生生的应用场景，参与到改变十几
亿人生活变革中去。如何利用机遇红利吸引人才，同样值得探索。
在当今信息和人员高度流动的形势下，人才流动已经更多地变成市场驱动，这个时
候，人才的产出效率可能更多地体现在公平上。一句话，要像重视海归一样重视本土人
才，要像激励海归一样激励本土人才。 |
a*******u
发帖数: 1300 | |
W******e
发帖数: 529 | 3 这是小泼熊的原创雄文吗？
【在 a*******u 的大作中提到】
: 是时候对海归和本土人才一视同仁了
: 时代不同了，要像重视海归一样重视本土人才，要像激励海归一样激励本土人才。
: 近日，在全国两会上，多名来自科学教育界的人大代表，都谈到了本土人才和海归
: 不同等待遇的问题，呼吁加大本土人才培养支持力度，实现本土人才和海归人才一视同
: 仁。
: 给予“海归”人才特殊的待遇和优惠条件，在过去是吸引优秀海外人才回国的一种
: 措施。在一定历史时期，起到了很大作用，吸引了一大批急需的高端人才回国。
: 但是，随着时代的发展和变化，本土人才与海归的差距，已经大大缩小。如果继续
: 在观念和标准，客观上对本土人才构成一种不公平，也不利于人才市场的良性发展。
: 目前，国内外教育和科研环境已经发生很大变化。在量子科学、航空航天、生物科
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p***n
发帖数: 17190 | 4 扶植本土人才才能做出芯片啊....
【在 a*******u 的大作中提到】
: 是时候对海归和本土人才一视同仁了
: 时代不同了，要像重视海归一样重视本土人才，要像激励海归一样激励本土人才。
: 近日，在全国两会上，多名来自科学教育界的人大代表，都谈到了本土人才和海归
: 不同等待遇的问题，呼吁加大本土人才培养支持力度，实现本土人才和海归人才一视同
: 仁。
: 给予“海归”人才特殊的待遇和优惠条件，在过去是吸引优秀海外人才回国的一种
: 措施。在一定历史时期，起到了很大作用，吸引了一大批急需的高端人才回国。
: 但是，随着时代的发展和变化，本土人才与海归的差距，已经大大缩小。如果继续
: 在观念和标准，客观上对本土人才构成一种不公平，也不利于人才市场的良性发展。
: 目前，国内外教育和科研环境已经发生很大变化。在量子科学、航空航天、生物科
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L**********g
发帖数: 498 | 5 扶植啥也没用，不论本土的，还是海龟，都不是啥人才。人才不会愿意去给土鳖搞技术
找罪受，被傻逼二本领导呼来喝去 |
