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发帖数: 22479 | 1 台积电今年全年整体薪酬已高达33个月本薪水平，新进硕士工程师年薪估计约新台币
148.5万元。日前有网友曝有人当台积电设备工程师年薪180万元，有网友羡慕，但也有
网友说日夜轮班，身体要受得了。
台积电因来自国际人才多，内部沟通联系采双语并行，台积电设置征才英文能力标准要
TOEIC550分以上。
台积电今年起薪博士学历新鲜人起薪6万元，硕士起薪4.5万元，学士3.8万元，不过，
随着营运获利不断成长，员工分红也水涨船高，整体薪酬同步增加。 |
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发帖数: 22479 | 2 7天假照放！ 台积电、台达电员工好幸福
▲劳基法修法砍七天假，台积电台达电照样放。（图／记者周康玉摄）
记者周康玉／台北报导
一例一休拍板定案，七天假没了，但有公司好幸福，仍然继续放，像是台达电就延续原
本的旅游假四天加上三天弹性放假，台积电也将延续弹性七天假，并且由员工自行安排
想放哪一天。
台达电发言人周志宏说，劳基法修正案拍板后，一定会按法规放假，但原本台达电就是
优于劳基法的传统不会变，公司原本在六月底就有一个连续四天的「旅游假」，再加上
三天弹性放假，2017年度还是会放这个被砍的国定七天假，只是不会在国定假日当天放
而已。
周志宏说，会放这七天假，是因为2017年行事曆早已排好，所以台达电的放假策略不会
改变；比较挑战的劳基法新规，为了年资较浅的劳工也享有特休，半年就有三天特休假
，对此公司比较需要花多一点的时间和人力成本去计算，是年假天数调整，因应明年要
1月1日要上路，人资部门要全力去计算。
另一个幸福企业是台积电，台积电表示，会以「弹休」的方式让员工保有这七天假，未
来如果没有重大的政策改变，会一直实施。
至于年资半年就有三天年假的新规定，台积电表示，原本公司就是满两个月给一天年假
，如果在一年内离职，也会按年资做结，所以这个法修完对台积电几乎没影响。
此外，华硕及联发科之前已确定明年行事曆，将照放7天假。
此外，股王大立光和宏达电则表示，目前公司对明年是否砍7天假还没有定论；宏达电
则，目前还在了解研议中。鸿海跟华邦电表示，明年行事曆尚未出炉，还在研究；至于
宏碁在政府7月拟修法时，有放928起的3天国定假日年假，但今年11月就公告，明年没
有7天假，恢复原本制度。
原文网址: 7天假照放！ 台积电、台达电员工好幸福 | ETtoday财经 | ETtoday新闻
云 https://www.ettoday.net/news/20161207/825238.htm#ixzz5NA8NVgJJ
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T*********s
发帖数: 20444 | |
P****R
发帖数: 22479 | 4 上市公司员工平均年薪 联发科287万元称冠
其中电子产业者计38家公司（占比76%，其中半导体业者计19家），员工年薪平均约144
.3万元至287.5万元，电子业除了联发科之外，鸿海（2317）排名第3，年薪平均也有
277.5万元，台积电（2330）则排行第9，年薪为194.2万元。
台积电的工资194万元，居然排名第九。 |
c******s
发帖数: 1 | 5 我的天，博士毕业一个月不到五千刀。台湾的博士学位是论吨批发的？ |
p***n
发帖数: 17190 | 6 感謝帝區多多收留台灣博士
【在 c******s 的大作中提到】
: 我的天，博士毕业一个月不到五千刀。台湾的博士学位是论吨批发的？
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