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发帖数: 30882 | 1 感觉自己在第4点上还需要努力。
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一个人成为Loser的4个标志
脉脉 <更多内容 2018-04-01 12:20:16
原标题:一个人成为Loser的4个标志
昨天我去看了斯皮尔伯格的《头号玩家》，里面有一句致敬《超人》的话：有些人读过
《战争与和平》，只认为这是一个单纯的冒险故事。而有的人读了口香糖包装上的原料
列单就能解锁宇宙的秘密。
这句话的大意就是：一秒钟就能看懂事情本质的人，跟花一辈子才能看清事物本质的人
，命运当然是不一样的。
前者可以算是成功人士，后者可能就是我们说的Loser了。
当然我说的Loser并不是依靠金钱来衡量的，而是看这个人的生活状态和事业成就。
因为金钱的多少往往只是你一时的状态，而你的生活状态和事业成就则是对你长期的
kpi考核。
除了上面说的，Loser还有哪些特征呢？
—— 01 ——
看谁都是傻逼
批判别人的时间远比批判自己的多
我始终认为最大的Loser就是喷子，因为他们始终都在喷别人，而不愿意想想办法来改
变自己。
他们花了无数时间来批判别人，自己却不会因此有丝毫的成长。
小张上大学的时候基本不上课，要么跟同学打游戏，要么跟女朋友压马路。
大一期末除了军事理论及格以外全部挂科，学院党委书记决定挽救一下小张就把他找来
谈话。
小张把学校、学院、考试制度、老师、课程设定从头到尾喷了个遍，唯独没有说自己不
上课的事情。就好像小张挂科并不是因为他不好好读书，而是因为客观环境太差造成的。
小张好不容易混到毕业，一年之内三次辞掉老板，离开最后一个公司的时候还给老板写
了万言书，把公司从上到下喷了个遍。
老板本来觉得会不会是公司真的这么差，找来小张谈话，想了解情况顺便挽留一下。结
果小张一个人讲了一小时，对公司、老板、同事全用一个词概括：傻逼。
小张这样的人是典型的Loser无疑了，看谁都是傻逼，全世界只有自己是好人，不知道
哪里来的自信让他优越感爆棚。
这样的人往往不会聚焦自己的问题，不管多久都是同一副论调：傻逼的都是别人，牛逼
的只有我自己。
但是他们有一个优点，那就是特别有自信，不管生活把他们打翻在地多少次，他们都会
一边嘲笑别人，一边想着：呵，看那些傻逼，照我可差远了。然后一如既往地做着
Loser。
—— 02 ——
总是期待有人呵护自己的自尊心
冯仑在《中国合伙人》里有一句话，大意是：在中国做生意，给人磕头下跪是常有的事
儿。
这个世界并不是完全理想主义的，完全的正义和光明根本就是不存在的。一个人想从由
青涩变到成熟，不挨几次“生活的胖揍”是不可能的。
可是Loser总是强调自己的自尊心，总是一本正经的发着自己的小脾气。
这就是杜月笙说的，上等人有本事没脾气，下等人有脾气没本事。
乔布斯也曾经说过：最顶尖人才的自尊心是不需要呵护的。
归根结底，真正优秀的人才关注的是如何把工作做到极致，而那些庸才则自私得多，他
们想的永远是“我”，工作怎么让“我”受委屈了，花这么多时间做这件事“我”亏了
……
如果一个人总是期待有人能来照顾一下自己的自尊心，出了问题被责备第一时间不是想
着这件事我怎么错了，而是想着老板怎么这么不尊重我，那这个人是不会出什么大成绩
的。
—— 03 ——
缺乏建设性
凡事先想这不可能
我最近谈了一个新的项目，需要大量的作者和编辑来帮我写稿和审稿，而且需要一个新
的合伙人来专门配合这项工作。
如果这一项工作能做成，合伙人一年也能分到20w+。
但是当我找到一个我以为非常理想的合伙人的时候，他却反复跟我说这个事情做不成：
作者从哪里找，根本不可能有这么多优质作者；
甲方要求拍视频，我们去哪里找那么多视频创作团队；
最开始的前期资金从哪来，你根本不可能先期投几十万启动项目……
后来我果断放弃了这个合伙人，而我现在手上有20位优质作者、2个来自知名短视频媒
体的创作团队，资金的问题也跟甲方协商解决了……
这种人就是那种缺乏假设性的人，对一切机会和可能性都表示否定，于是就什么都不会
发生。
曾经有人问罗振宇和脱不花，你们为什么会选择快刀做合伙人，最看重他的什么能力？
脱不花回答：建设性。
“快刀有个特别突出的优点，无论我和罗胖提什么需求，他的第一反应是拿本先记下来
，而不是急于否定。这种能力真的太宝贵了。”
人生中就是有一个有一个的困难啊，凡事你都先用一个圈把自己框住，连试一下都不敢
，你又怎么可能有成功的机会呢？
—— 04 ——
成为一个没有特点的佛系青年
一个Loser最常见的状态就是“没有特点”。
曾经有个老师说：你去公交车上看看，绝大多数乘客是面无表情的，也是没有任何特点
的，甚至在很多人的脸上你连疲惫都看不出来。对比了很多100年前的老照片，我发现
中国人在精神面貌上变化并不大。
不知道你有没有想过，人就像一个工业制成品，从妈妈的肚子里生出来，经过大体类似
的教育体系，走上了社会，像一件又一件的工具一样发挥自己的作用。
工业化的最大特征是什么？就是标准化！
管理学之父泰勒曾经发现：
如果让一个人独立生产一枚钉子，他每天只能生产10枚钉子。
如果让一帮人分工协作，每个人分别负责捶打、抛光等环节，那平均下来一个人一天可
以生产3600枚钉子。
亨利·福特根据这个理念创立了流水线生产制度，大大的降低了汽车的生产效率和成本
，但是产品和产品的差异性也因此几乎没有了。
所以这个社会用大致相似的教育模式和社会体制把我们培养出来，本身就注定我们跟别
人是很类似的，但是这种“类似”并不能让我们在竞争激烈的社会中胜出。
你去看那些成功人士，他们总是有一些能跟普罗大众区分出来的特质，而那些Loser的
人生轨迹，则往往是“没什么特别”。
我有一个不很正向的例子：
大家都知道的西班牙著名画家达利，从小就是一个渴望关注但又平平无奇的孩子。
当他开始读书的时候，他这种对关注的渴望就更强了，但是自己又没什么特点，很难被
别人关注到。
后来他想了一个很特别的办法，就是长期不洗澡，再后来他甚至还通过从很高的楼梯上
跳下来来博得大家的关注。
后来达利开始从事艺术创作，他秉持的也是这种理念，通过打造差异化的自己来赢得关
注。当然达利成功了。
这就是为什么成功者总是跟别人不一样，而Loser则总是泯然众人。 | N*******e
发帖数: 580 | | K****s
发帖数: 1660 | 3 微信上这种拿筐装吗？
【在 N*******e 的大作中提到】
: 小破熊转这么垃圾的帖子
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