S******r
发帖数: 4421 | 1 因此 作为共产主义接班人的五毛们
更应该反对、抵制、批判谁？ |
S******r
发帖数: 4421 | 2 真没想到共产主义接班人沦落到给吃人不吐骨头的公司抬轿子
这是真的吗？ |
S******r
发帖数: 4421 | |
c******t
发帖数: 944 | 4 思科没有work life balance
All life no work.
【在 S******r 的大作中提到】
: 因此 作为共产主义接班人的五毛们
: 更应该反对、抵制、批判谁？
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s**********u
发帖数: 2749 | 5 华为工程师一周工作80小时，思科的三嫂工程师一周工作2个小时
【在 S******r 的大作中提到】
: 因此 作为共产主义接班人的五毛们
: 更应该反对、抵制、批判谁？
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S******r
发帖数: 4421 | 6 这样压榨剩余价值的企业
竟然被伟大的共产主义接班人捧臭脚
匪夷所思啊
【在 s**********u 的大作中提到】
: 华为工程师一周工作80小时，思科的三嫂工程师一周工作2个小时
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L**V
发帖数: 1 | 7 “残酷”、“竞争激烈”、“压力巨大”、“加班”、“人力资源管理”、“信息封锁
”之类的关键词，在网络上下，特别是在IT行业内乱飞。
据一位不愿意透露姓名的华为老员工介绍，从2006年后，华为对人力资源的管理实行人
事外包管理模式。华为用新人，先与人力资源公司签订合同，由人力资源公司按照华为
的需求，提供相关的劳动力，称为劳务派遣。员工们是被人力资源公司派到华为工作。
华为将报酬支付给该人力资源公司，公司再支付给受聘员工。劳动力的人事管理，由人
力资源公司承担，而员工与华为，不发生直接的人力资源管理关系。
据悉，这种做法，降低了华为在人力资源管理上的成本，规避了用人的法律风险。用这
个员工的说法，他们是最彻底的打工者，华为，与他们关系不大。而对于员工， 则可
能随时可能失去工作。另一个麻烦是“歇工制度”，如果用人公司需求不旺，人力资源
公司则可能启动歇工制度，他们不能上工，将只能领到最低的生活保障，而需要交纳的
相关保险，也最低。
近年来，华为公司频频出现员工非正常死亡事件。2006年，华为员工胡新宇因劳累猝死
一事。华为掌门任正非也曾在内部承认，“员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人
十分担心。”2007年7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼
道内自缢身亡。有关“华为员工死亡”的讨论成为 2007年中国IT业界讨论最热的话题
。时隔不久，2007年8月11日，华为公司长春办事处又一名赵姓员工跳楼自杀。当事人
在一栋楼房的7层与人在电话 里争吵20分钟后，情绪激动，先扔下手机，然后纵身跳下
，当场身亡。 |
S******r
发帖数: 4421 | 8 不知道马克思地下有知
会不会再气死一遍
【在 L**V 的大作中提到】
: “残酷”、“竞争激烈”、“压力巨大”、“加班”、“人力资源管理”、“信息封锁
: ”之类的关键词，在网络上下，特别是在IT行业内乱飞。
: 据一位不愿意透露姓名的华为老员工介绍，从2006年后，华为对人力资源的管理实行人
: 事外包管理模式。华为用新人，先与人力资源公司签订合同，由人力资源公司按照华为
: 的需求，提供相关的劳动力，称为劳务派遣。员工们是被人力资源公司派到华为工作。
: 华为将报酬支付给该人力资源公司，公司再支付给受聘员工。劳动力的人事管理，由人
: 力资源公司承担，而员工与华为，不发生直接的人力资源管理关系。
: 据悉，这种做法，降低了华为在人力资源管理上的成本，规避了用人的法律风险。用这
: 个员工的说法，他们是最彻底的打工者，华为，与他们关系不大。而对于员工， 则可
: 能随时可能失去工作。另一个麻烦是“歇工制度”，如果用人公司需求不旺，人力资源
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S******r
发帖数: 4421 | 9 小将五毛真是人格分裂
连华为这种能气死马克思 惊醒毛泽东的血汗工厂都支持 |
p*a
发帖数: 7676 | |
S******r
发帖数: 4421 | 11 就是 这要是有信仰的小将
就应该带头反对这种血汗工厂嘛
【在 p*a 的大作中提到】
: 全世界无产者，团结起来！
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S******r
发帖数: 4421 | |
