女职工婚姻生育状况可拒绝告知单位 - Military版

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Military版 - 女职工婚姻生育状况可拒绝告知单位

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女职工的婚姻、生育情况等通常与劳动合同的履行没有必然关系，属于女职工个人隐
私范畴，女职工有权拒绝告知用人单位。3月6日，北京市第三中级人民法院召开线上新
闻发布会，对该院妇女权益保护工作情况及典型案例进行了通报。
北京三中院通过对审理的涉妇女儿童权益保护案件进行梳理后发现，当前女性的整体维
权意识增强，维权案件类型丰富。其中女职工生育权益引发诉讼占比较高，在北京三中
院2017年至2019年审理的女职工维权的劳动争议案件中，因生育津贴、产假工资支付发
生争议案件占全部案件数的26.3%。对此，北京市三中院民三庭法官龚勇超称，用人单
位未为女职工缴纳生育保险的，用人单位应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支
付。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的
工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其
工资。用人单位未与女职工协商一致单方调岗降薪的，女职工有权要求恢复原岗位原待
遇。
在涉家暴案件的审理中，北京三中院发现，除直接侵害女性身体的暴力行为外，语言暴
力、冷暴力等侵害精神类的家庭暴力行为也严重影响了女性的身心健康。许多女性认为
涉及个人隐私或是出于恐惧，主观上在发生家暴事件后不愿选择报警等方式留存证据，
在法庭上多为口头陈述，这给相关证据的认定带来困难。对此，法官指出，家庭暴力不
仅仅指的是“家庭成员之间的殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓
等方式实施的身体、精神等侵害行为”，还包括恋爱同居关系中的暴力。司法实践中，
女方提交录像资料、住院病历、受伤照片或者男方出具的《保证书》等证据，能够形成
完整证据链条证明侵害了女方身体、精神的，应当认定男方存在家庭暴力的情形。

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