b*****d
发帖数: 61690 | 1 我国要求用人单位预防制止女职工遭性骚扰
http://www.sina.com.cn 2012年05月08日03:53 人民网-人民日报
一项关乎全国1.02亿女职工的身心健康的政策——《女职工劳动保护特别规定》(
以下简称《规定》)日前施行。
《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：调整了女职工禁忌
从事的劳动范围；规范了产假假期和产假待遇；调整了监督管理体制。
孕期和哺乳期禁忌密闭空间作业
《规定》将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳
动范围作了调整。
根据《规定》，孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围已达10项。例如冷水作业分级标
准中规定的冷水作业；低温作业分级标准中规定的低温作业；高温作业分级标准中规定
的第三级、第四级的作业；噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；在密闭
空间、高压室作业或者潜水作业。
考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，《规定》删去
了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围。同时，为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，
《规定》还缩小了经期禁忌从事的劳动范围。
分两个档次划分流产假
1988年... 阅读全帖 |
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m***i
发帖数: 94 | 2 北京：鼓励用人单位多用京籍劳动者 实现“以业控人”
2015年04月03日 11:42
来源：新京报
174人参与 0评论
原标题：北京今年将鼓励用人单位多用京籍劳动者
新京报快讯(记者吴为)4月3日上午，北京市召开2015年就业工作座谈会，市人力社保局
就业促进处处长刘小军在座谈会上介绍，为促进实现北京市“以业控人”的人口调控目
标，北京市今年将研究制订政策，鼓励用人单位更多吸纳北京户籍的劳动者就业。
会议还透露，由于北京市经济结构调整，一些升级改造、搬迁改制及淘汰落后产能的企
业产生了分流职工。2015年，北京市将研究制订补贴政策鼓励用人单位直接招用分流职
工。
北京市今年就业工作的主要预期目标是城镇新增就业36万人，促进登记失业人员和农村
劳动力20万人就业，帮扶城乡就业困难人员10万人就业，将城镇登记失业率控制在3%以
内。同时，今年京津冀三地还将探索建立就业协调机制，建立统一的人力资源市场。 |
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a***s
发帖数: 12296 | 3 生育不该成为女性的职场“拦路虎”。监管到位，法律才能长出“牙齿”，那些不守法的企业才会害怕。女员工不敢生的顾虑，也才会转变为企业不敢辞的顾虑。
针对“全面两孩”政策放开后一些地方出现的妇女就业受歧视问题，国家卫计委主任李斌8日表示，今年将制定和完善保障妇女合法权益的配套措施，保障妇女就业、休假权利，坚决反对在妇女就业问题上的歧视。
对于不少女职工来说，“三期”困境是难以回避的尴尬。所谓三期，即孕期、产期和哺乳期，处于“三期”中的女职工，本应获得最全面的呵护，但她们中的一些人却被用人单位粗暴辞退。生一个孩子就这样，生两个孩子岂不更担心？这也是为什么一些家庭在放开二孩后“想生却生不起”的原因之一，李斌在昨天的记者会上也坦承，调查发现一些家庭不愿意生育二孩的一个顾虑是担心影响妇女就业。
在上海，最近就发生了这样一件事：某公司女职工先兆流产请病假，被公司以旷工为由解除劳动合同，这名女职工将公司告上法庭，虽然胜诉，却没能与公司恢复劳动关系——其所在岗位已由他人替代。流产休假如此，产假不更是如此？对于女职工来说，生儿育女是她们的权利，生育后返岗工作是她们的权益，二者都受法律保护，为何在一些企业却不... 阅读全帖 |
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n******g
发帖数: 17225 | 4 http://news.sina.com.cn/c/2015-04-03/114231678975.shtml
新京报快讯 (记者吴为) 4月3日上午，北京市召开2015年就业工作座谈会，市人力
社保局就业促进处处长刘小军在座谈会上介绍，为促进实现北京市“以业控人”的人口
调控目标，北京市今年将研究制订政策，鼓励用人单位更多吸纳北京户籍的劳动者就业。
会议还透露，由于北京市经济结构调整，一些升级改造、搬迁改制及淘汰落后产能
的企业产生了分流职工。2015年，北京市将研究制订补贴政策鼓励用人单位直接招用分
流职工。
北京市今年就业工作的主要预期目标是城镇新增就业36万人，促进登记失业人员和
农村劳动力20万人就业，帮扶城乡就业困难人员10万人就业，将城镇登记失业率控制在
3%以内。同时，今年京津冀三地还将探索建立就业协调机制，建立统一的人力资源市场。
（原标题：北京今年将鼓励用人单位多用京籍劳动者） |
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i***s
发帖数: 39120 | 5 前日，在武汉职业技术学院举行大型校园招聘会上，不少大学生情侣结伴找工作，用人单位对此看法各异。
该校电子政务专业的王彩虹和电子信息工程专业的雷成新是一对情侣，两人表示虽然不同专业，但想在同一家公司工作，“不仅为了我们爱情的长期发展，也为了自己的事业着想。”
机电学院的安晓明，女朋友崔萍是电信学院的，两人因专业不同而没有给同一家公司递简历。安晓明说，“现在既要找合适她的专业，又要找合适我的专业，并且又在同一家公司，这样的工作很难找，所以我们决定只要在同一个城市就好了。”
针对情侣结伴找工作，大多用人单位表示支持。稻盛仓投资（北京）有限公司胡经理表示，做销售这一行业，需要的是一个充满爱的团队，情侣在一起会给公司带来更大的收益，并且公司会给情侣更多的自由空间，包括接受情侣一同休假等条件。
杭州源润科技有限公司陈总监则持反对意见，他认为即使两个人的工作能力都很强也只会选择其中一个人。陈总监认为，情侣在同一家公司工作，如果两个人的感情破裂或是其中一个人的情绪不好，会影响另一个人的情绪，进而影响整个团队，不利于公司的长期发展。
新闻链接
最无奈的大学生求职难应聘“稻草人”
22岁的男子贾米·福克斯... 阅读全帖 |
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f*********t
发帖数: 11092 | 6 所以必须趁早，这也就是中国人重视教育尤其重视按部就班推娃的原因！因为你给娃推
成功了或者你娃天资聪颖，认头念书，那么最多最多29岁和完成所有学业了，做不做千
老无所谓，完成学历够用了。用人单位工业界卡你入职年龄一般是38到40岁，再大人家
绝对不要了，尖端马工46岁基本就面临二次择业了。国内公务员处级以上要求必须34岁
是最大的上限了，当然学历肯定不能少，年龄必须卡，因为人多，没辙，教育也产业化
批量化了。
所以说，有些人25岁工作到39岁，突然想到学历不够用了，再背上书包回去念，这很不
现实了，一来你的家庭怎么办？？？二来你念完了45岁了。。。没有人要了
呵呵。读书就是既早不既晚，过了年龄的村儿就没有学历的店儿了。神童少年班当然占
便宜，23岁开始做千老或者把学历一次性拉到最高，然后没急着了，用人单位还特喜欢
这种年纪轻轻的新生力量，卖脑力的苦力或做科学奴隶，精力最旺盛! |
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l*******a
发帖数: 30 | 7 用人单位的HR通知我电话面试的地址已经更改了三次了。第一次给出三个时间要我选择
，我立即回复了，但之后HR说三个时间都不行了，要再找时间；第二次是在预定面试时
间前不到一天的时间突然通知面试经理临时有事，再改时间；第三次定下的时间已经快
要到了，但HR还是没有回复我是不是在这个时间面试（对他们提出的新时间范围，我已
经说了可以并给出了我想要的确定时刻，要求HR回邮件确认一下，一直没有回音）。
这种情况是不是说明用人单位管理混乱？还是说明他们对我其实并不是很感兴趣？
背景：是一家小公司，待遇中上但之前有过大规模裁人的经历。据一位被裁员工说，他
刚刚按照公司的指示搬家到客户所在的城市，就接到了被裁的通知。。。 |
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M********t
发帖数: 5032 | 8 未评老板微博罚50 老板回应：评论相当于考勤
新京报
ugmbbc
1天1小时前
日，有网友发微博称，山东嘉华文化国际旅行社有限公司（简称嘉华公司），因员工未
对董事长张明的微博进行评论，近200员工均被罚款50元。张明回应称，这项规定执行
四年，是企业持续发展的“法宝”。如果公司工会决议通过，还会继续执行。据媒体报
道，该网友为嘉华公司刚入职半年的员工，因没有评论老板微博，被罚了50元。据了解
，公司员工每天早晨还要读一遍老总微博，“还有员工每天轮流，用喇叭领读。”
公司董事长张明回应称，微博评论相当于考勤，要求员工评论，是公司的一种管理手段
。此外公司还有“员工须携带有公司logo的袋子”、“不接电话罚500元”等规定。“
罚款数额根据危害大小来定，50元是最低标准。”
新京报记者在张明的微博上看到，他发微博的频率很高，每隔一两天都会发，内容多以
鸡汤类型的个人感悟、文章摘录和有关公司旅游项目的宣传软文为主。平均每条微博均
有两三百条员工评论，其中，约80%为“点赞”的表情符号。
8月18日起，其微博评论数减少为二三十条。张明表示，事件曝光后引起争议，已暂时
关闭微博部分评论功能，... 阅读全帖 |
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S********I
发帖数: 618 | 9 出去时千挑万选，回国后千差万别。“海归”们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用
人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。那么，如今的用人单位最青睐
哪一类“海归”呢？这些“海归”能实现自己的价值吗？哪一类的海归最好就业？
从澳大利亚学习工程管理回国的小张，刚回国时给自己订了找工作的“三不”政策
：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非大城市不去。可经过几次面
试之后，才发现“海归”也不那么吃香了。4个多月共参加了23次面试，依旧没有
结果。
最近的一次面试是一家美资公司办事处在招人，消息刚在网上登出他就去了。哪知
道一到那儿才发现他还不算早的，办公室里已经有几十个人在排队了。经过几轮考
核之后，只剩下9个人，其中有3个和他一样都是“海归”。由于有了以前的经验，
当时他的待遇要求还没敢叫太高，只开了4000元每个月，可最后用人单位还是挑中
了一个本科生，说是他有相关工作经验。最终，有学历没有经验的他只能再一次落
选。他真得很迷茫:现在企业到底想用什么样的人才？自己的“海归”身份难道真
的难有吸引力了？
三类“海归”：身份一样待遇不同
近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧 |
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a*******y
发帖数: 2 | 10 大专考研在毕业后两年，是指从你毕业到你报考研究生时两年，以前是说三年是指从你
毕业到考上研究生入学，其实实质都一样只是换种说法而已。本科同等学力是指未取得
国家承认的本科学历，但业务水平能达到或基本达到本科毕业生水平的生源。凡不持有
国家教育部承认的本科毕业证书的考生，均属同等学力。国家教育部规定：同等学力考
生在报考研究生时必须具有大学本科毕业的水平。同等学力报考硕士研究生的基本要求
是：获得国家承认的大专学历，毕业后2年（从大专毕业到录取为硕士生当年的9月1日
）或者2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养
目标对考生提出的具体业务要求的人员。这个规定是必要非充分条件，也就是说：专科
毕业两年（含两年）是报考研究生的基本条件，各招生单位还将在此基础上对同等学力
做出具体的规定和要求。
通过本科同等学历读了个硕士学位,但是没有本科学位,这种情况用人单位会不会觉得没有
本科学位很奇怪啊.大专学位和硕士学位都是在美国拿的,公司会不会觉得奇怪硕士学位
是怎么得到的啊????请大家给点意见啊,谢谢了. |
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f********t
发帖数: 6999 | 11 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: Sky1214 (恋恋黄昏), 信区: Working
标 题: 用人单位能不能开除同性恋？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jun 15 21:59:13 2015, 美东)
6月12日深圳市中级人民法院开庭审理一场职场官司，一审原告已败诉，这原告的身份
有点特别，所以这场官司被众多的网友称为“中国首例同性恋职场歧视案”。
事情的起因还得从去年说起。去年10月29日,深圳两名男子在街头因100元费用引发口角
引起众人围观。其中一头戴红帽的男子高声说:“一百块都不给我。”该段视频被放上
网络后,“一百块都不给我”成为网络热点,作为主角之一的“小红帽”意外红了,而另
一男子穆易(化名)却被公司炒鱿鱼了。
这年头跳槽啊炒鱿鱼什么的不少见，按理说这穆易被炒了也不算什么稀罕事，可大家别
忘了，人家刚好是那“一百块钱都不给我”事件中另一男主角，就是说穆易是一名“同
志”，也就是大家说的同性恋。
很快的穆易以就业歧视将老东家告上法庭,认为公司以性取向为由拒绝原告继续上班的
行为,侵犯了原告的人格尊严和平等就业权,请求法院判令被告向... 阅读全帖 |
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B******e
发帖数: 1142 | 13 中华文明和其分支中医一样，你要用你的性命和一生的时间，去发现精品。
【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: hexieNo1 (钩鹰兔), 信区: Returnee
标 题: 国内一些用人单位的花招
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jul 31 13:06:57 2013, 美东)
先跟你说是某某职位,回来再告诉你,你这个职位是合同制的,或者根本不告诉你,让你自
己体会.职称一般都要进去以后再评,这点和美国大不相同,但为什么不先说清楚呢? 还
有外籍人士不能享受的待遇,提前跟人家说明嘛.
给你画饼充饥:先给你描绘一个远大前景,你千人长江千万经费,再拿个国家二等奖就上
院士了.
要不就是全国前几名大学正牌副教授,几百万的横向课题. 其实所有这些都要你自己扑
腾,人家广种薄收,10个里面成一个就行了.
工资待遇说个理论最高值,什么文章奖励上百万啦,回头再告诉你,津贴不能随便乱加的.
你稍有微辞,人家说了,申请我们的哈佛博士前博士后一大堆,都是想进我们学校而不能
得逞的.
不要看学校能为你做什么,要看你能为学校做什么.最逗的是有个学校说我们收到简历几
百份了,难... 阅读全帖 |
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F*****y
发帖数: 3877 | 14 从从宁波诺丁汉开始，到刚刚哈佛收购汕头大学，现在牛校在中国开分校越来越多了。
很显然开分校不是因为中国学生多么优秀以至于名校要主动就近开分校培养他们，而是
赤裸裸的赚中国人的钱的行径。
自费出国的小刘本来就没几个正经学习的，但来美国英国念书，至少还能练个口语，顺
带帮他们改改在中国惯出来的熊孩子脾气，教会他们守规矩。
可要是在中国开这么个分校，他们除了一张学生证，还能得到什么跟牛校沾边的东西？
将来用人单位看到某某大学中国分校，一律减分 |
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发帖数: 1 | 16 《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同
意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期
的劳动合同。 |
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l******d
发帖数: 530 | 17 每个招聘网站注册一下都得填各种信息上传简历，还有些用人单位有自己的网招系统，
每个还得再填一遍，有啥工具能简化这个流程？ |
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f***r
发帖数: 2916 | 18 美帝放开F1就跟中国高校扩招一样
以前普通大学有机会，那是因为本身也没多少人去投简历。
但是在现在扩招情况下，hr和用人单位没那么多时间去看那么多简历，面试那么多人，
所以只能在海投里面设定一些硬性标准卡掉大多数人
话说，如果你是公司，招一个人，但是100甚至三四百份简历简历过来，你只打算面试
10个人从中选取，你打算用什么标准卡掉超过九成的候选者呢？ |
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J**********g
发帖数: 119 | 19 请问，申请青年千人计划一定要先找到用人单位签约吗，时间好像非常紧，上面规定条
件说1月1号以后回国，1月31号之前提交申请。 |
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d*******y
发帖数: 8 | 20 结构的MS和ME学位，在用人单位来看一样么？？？？？？？？？？？？ |
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b***2
发帖数: 7 | 21 拿到offer后用人单位要做3个星期的check，各位都知道check什么吗？现在心里特虚，
因为写简历时把两个工作过的时间都合到一个地方去了，现在这个地方的老板又退休了
，会不会被他们查出来呀？ |
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b*****d
发帖数: 61690 | 22 ◎中组部印发干部选拔任用监督意见
◎买官卖官者要先停职移送执法机关
◎提拔官员凡出问题倒查追究责任人
◎每3至5年遍查所有有用人权的单位
1月15日，中共中央新颁布实施《干部任用条例》。近日，中共中央组织部印发《
关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(以下简称《意见》)，首次提出坚决防止“带
病提拔”，对违规使用干部“零容忍”一查到底，严厉惩处。对跑官要官的，一律不得
提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理。对买官卖官的，一律先停职
或免职，移送执纪执法机关处理。
□意见规定
买官卖官者一律先停职
《意见》指出，不论是集中换届还是日常干部选拔任用中，要严厉查处违规用人行
为，坚决整治用人上的不正之风。健全完善“12380”综合举报受理平台，坚持和完善
立项督查制度，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理。加大违规用人案件
通报、曝光力度，发挥警示震慑作用。
对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那
些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。
>>违规情况处置办法
对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 23 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: gc01 (gc01), 信区: Military
标 题: 辽宁人社厅:自愿加班不属加班 单位无须支付加班费
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Dec 13 16:40:05 2017, 美东)
辽宁人社厅:自愿加班不属加班 单位无须支付加班费
2017-12-13 14:21:53 来源: 华商晨报 举报
87453
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（原标题：单位没让加班，可工作太多被迫加班，能领加班费吗 省人社厅：自愿工作
的不属于加班）
本报讯 临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。“公司的领导也
没说让我加班，可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成，必须加班才能完成
。这种情况下，企业是否应该支付加班费呢？”沈城一位公司白领陈小姐有这个疑问。
陈女士是“90后”，工作2年时间，她对于这种“出师无名”的加班有反感。
那么，自愿加班是否有加班费？休息日加班是否必须支付加班工资？省人社厅12333给
了明确答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在对
“加班事实”的... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 24 眼看着班里的男生们个个都攥着好几个offer，天津某高校经济学专业研三女生刘娜心里挺不是滋味儿：专业成绩一直名列前茅的她，投出简历总是石沉大海；更尴尬的是，不止一次被面试官问到， “你这个年纪，打算什么时候结婚要孩子？”
“确实有的女大学生为了好找工作，毕业前就结婚甚至生子，可以在简历里注明’已婚已育’给就业加分，可现在这招也不灵了。”天津市妇联副主席梁春早说，女大学生找工作往往容易受到整体大环境影响，特别是实行二孩政策后，企业考虑到用人成本的问题，无形中增加了女生就业的难度。
3月7日，一场专门为女大学生量身打造的“天津市女大学生专场招聘会”在天津大学体育馆举行。招聘会开始前1个小时，门口排起的长队已经可以绕着旁边的运动场整整一圈。
刘娜排在队伍的前50名，她是专程从外校赶来的，“这里起码没有对女生的偏见。”“没想到来的人这么多。”还没进场，刘娜已经感受到竞争的压力了。虽然拥有研究生学历，她并没感到什么优越感，“自己年龄有点大，同等条件下，人家都愿意选择男生。”
在此之前，她没少参加招聘会，为了增加自己的竞争力，她甚至在简历里标注：“能吃苦、能加班、能出差”，可用人单位对这些承诺却并... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 25 女职工的婚姻、生育情况等通常与劳动合同的履行没有必然关系，属于女职工个人隐
私范畴，女职工有权拒绝告知用人单位。3月6日，北京市第三中级人民法院召开线上新
闻发布会，对该院妇女权益保护工作情况及典型案例进行了通报。
北京三中院通过对审理的涉妇女儿童权益保护案件进行梳理后发现，当前女性的整体维
权意识增强，维权案件类型丰富。其中女职工生育权益引发诉讼占比较高，在北京三中
院2017年至2019年审理的女职工维权的劳动争议案件中，因生育津贴、产假工资支付发
生争议案件占全部案件数的26.3%。对此，北京市三中院民三庭法官龚勇超称，用人单
位未为女职工缴纳生育保险的，用人单位应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支
付。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的
工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其
工资。用人单位未与女职工协商一致单方调岗降薪的，女职工有权要求恢复原岗位原待
遇。
在涉家暴案件的审理中，北京三中院发现，除直接侵害女性身体的暴力行为外，语言暴
力、冷暴力等侵害精神类的家庭暴力行为也严重影响了女性的身心健康。... 阅读全帖 |
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y*****6
发帖数: 9545 | 26 【 以下文字转载自 MiscNews 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: MiscNews
标 题: [ZGPT]湖北拟定单位每月向女职工发20元卫生费
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 28 20:13:08 2007), 转信
28日湖南省政府法制办发布公告，向社会广泛征求《湖北省女职工劳动保护实施办法》(征求意见稿)修改意见。
该《办法》中规定，用人单位在招用女职工时，劳动合同中不得有限制女职工结婚和生育的条款；不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资和福利待遇等。
《办法》规定，用人单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。女职工较为集中且超过100人的单位，应当按照国家规定，建立女职工冲洗室、孕妇休息室、哺乳室等设施。补助方面，用人单位应按月发给女职工卫生费，费用不得低于二十元。此项开支由用人单位负担，行政事业单位在行政事业费中列支。
省政府法制办已将《办法》全文在官方网站(www.hbzffz.gov.cn)上公布，欢迎各界人士通过发送电子邮件或以信函方式提出修改意见和建议。公开征求意见起止时间为 |
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发帖数: 1 | 27 最近看到一个很搞笑的新闻，说人社部和教育部等九部门联合发布通知称，要求所有用
人单位不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。
这个真是搞笑，这些其实没用的，比如我不用女性的，你说不要歧视，我不歧视你呀，
但是我不要你，你能拿我怎么样。还有一种情况，那就是用人单位亏得很惨，比如我进
来后，一个月怀孕，我就怀孕了，不能开除，我修产假，这两年就什么事情不做，用人
单位给你钱，拱了一个祖宗，还要给钱。然后有些还牛逼的，在这个期间再来生育一次
，就起码供一个祖宗四年。有些人还厉害，生了孩子，假期结束后，马上辞职。
一些单位很小的，一个萝卜一个坑，你占了位置不工作，单位会很惨的。
所以这个规定是扯淡的，完全是两面不讨好，里外不是人。 |
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M***4
发帖数: 609 | 28 近日，有网友在微博上曝光，福州市劳动和社会保障局工作人员上班时间无视排队
群众，一问三不知，自己却在电脑上玩起“斗地主”。16日，该单位监察部回应称，这
不是他们的工作人员。不过，导报记者拿着照片实地核对后发现，该照片确系拍自该单
位。（2012年03月19日《海峡导报》文：蔡耀宗）
“临时工”是一个被某些官方发言人用的太多、太滥而臭名远扬、而被毁掉的汉语
词汇！据报道，福建南平县一警车里伸出脚让人擦鞋的驾乘人员是“临时工”，“中华
脊梁”颁奖盛典文件也是“临时工”伪造的，云南民族大学诱女生陪酒的当事男子是后
勤“临时工”，放言“（专科升本科）收费1万元不是大事”的湖南省教育厅新闻中心
主任也是“临时工”等等。
从《海峡导报》这张照片上可以清楚地看到，在一个“劳动能力鉴定受理”的办事
窗口，一名“女工作人员”在电脑上玩“斗地主”的游戏，旁边一名群众则低着头看着
“工作人员”，像是在询问着什么。照片的文字说明称，福州市劳动局的这名”人民公
仆”一边“斗地主”，一边无视排队群众，一问三不知。
问题在于，当“海峡导报”记者拨通了福州市劳动和社会保障局监察部的电... 阅读全帖 |
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d******r
发帖数: 16947 | 29 HR都挣这么多啊，那怪我认识好多的人都转行去做HR了 lol
投行事儿哥 2018-12-18 16:51
王某在2003年1月1日进入海富通基金工作，2011年4月1日起双方签订无固定期限劳动合
同，王某担任人力资源总监一职。但到了2016年4月18日，王某的工作岗位由《劳动合
同》约定的人力资源总监调整为首席人才官，2016年7月起每月基本工资为96285元。
2017年5月2日，海富通人力资源部总监陈某以电子邮件形式通知原告所有员工，经总经
理办公会议研究决定，调整王某的工作岗位为人力资源部高级经理，向人力资源总监陈
某汇报。2017年5月8日，陈某再次以电子邮件形式向被告发出“人力资源部高级经理职
位描述”及“劳动合同变更约定”，通知王某自2017年5月2日起工作岗位调整为人力资
源部高级经理，月薪调整为每月37000元。但是，王某对于工作岗位及工资调整均不予
认可，拒绝在“劳动合同变更约定”上签字。
2017年7月18日，海富通基金向王某出具《解除劳动合同通知书》，以“2016年度绩效
考核不合格，公司将您的岗位调整为人力资源部高级经理后，您仍不能胜任工作，未能
按时完成工... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 30 “这样的招聘也太奇怪了吧？怎么连招聘单位都不公布呢？会不会有什么猫腻？”这几天，马鞍山市不少求职者向记者反映，他们在马鞍山人才网上看到了一则招聘公告，称因工作需要，某机关单位需面向社会招聘文秘人员1名。让人奇怪的是，这条招聘信息并没有留下任何的联系方式，具体的招聘单位的名称也没有公布。该条招聘信息随即被不少网友质疑为“萝卜招聘”。对此，马鞍山人才市场一站式服务台4号窗口的工作人员解释称，这是用人单位做出的要求，意在避免他人“走后 门”。
难道是场“萝卜招聘”
马鞍山的小吴年后一直在忙于找工作。几天前，她在当地人才市场上看到了一份招聘公告，称因工作需要，某机关单位需面向社会招聘文秘人员1名。“这具体是哪家机关单位在招人呢？”小吴说，这份公告中并没有公布具体的招聘单位名称，也没有留下联系方式。这让她非常疑惑。好奇的小吴把这份神秘的公告内容发到了当地的一家知名论坛上，不少网民和小吴一样，质疑“这难道又是一场‘萝卜招聘’”。
2月27日，记者在马鞍山人才网上看到了这份神秘的《某机关单位需面向社会招聘文秘人员公告》。
记者发现，公告要求应聘者报名的时间是从2月21日开始截至2月27日下午5点。报... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 31 “大学生群体露宿街头是无奈还是矫情？大学生实习是不是变了味？”连日来，重庆电讯职业学院200多名实习生，因住所条件差，深夜流落街头事件，引起了社会的广泛关注。
露宿街头皆因“吃不得苦”？
据了解，4月27日深夜，重庆电讯职业学院200多名大二实习生，由于对实习单位的住宿环境不满，不愿入住实习公司安排的集体宿舍而流落苏州街头。该学院一位副院长对此解释，此次实习属于学校正常教学活动。
学生们认为，“宿舍脏乱不堪，整个床只有床架，没有床板”，“虽然有空调和热水器，但屋内很脏很乱，有些床还没有床板，根本不能睡。”
“不仅如此，当初学校承诺的每天工作8小时，月薪1300元，但宿舍老员工却透露，每天至少工作12小时，月薪只有900元。”被安排至苏州实习的学生小李说。
小李介绍，4月27日晚，当他和200多名同学从重庆乘火车到达实习单位苏州佳世达电通有限责任公司后，他们被四五人一组分配到已有老员工的宿舍内。
他们对学校承诺的事表示担心。看着眼前的宿舍环境，想想未来的工作，不少学生顿时傻了眼，虽已是晚上11点，但学生们都不愿入住。
学校方面对此的回应是，工资并非学生所说的900元，每月肯定是在1400... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 32 “如果是因为工作能力和态度有问题，辞退我接受，但如果因为这种原因，我觉得有些过分！”昨日下午，市民小陈（化名）向记者反映称，自己在贵阳市一家体检中心工作（慈铭健康体检中心）了一周后被公司辞退，而理由竟然是“因为她爱穿男装，形象与公司要求不符合！”
为此，小陈在3月7日向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，希望能就此事得到公平待遇，并赔偿其损失。
当事人：
穿着不影响能力
小陈说，自己是去年4月份入职贵阳慈铭体检中心的，作为健康销售顾问被试用。入职时，并没有对着装和个人打扮进行要求，而在学历等方面小陈都是符合要求的。
入职后，小陈被安排跟着一位前辈学习，但就在工作了7个工作日后，小陈被通知不用再来上班了。小陈向公司询问原因，随后得到的答复是她打扮男性化，不符合公司要求。
“他们说我是同性恋，有损公司形象！”小陈告诉记者，她今年28岁，从初中开始穿着打扮就偏向“男性化”，这些年也一直都是穿男装。
小陈说，自己入职后表现很积极，希望能做好这份工作。被单位以这样的理由辞退觉得很委屈，希望公司能给予尊重。同时她也工作了一周时间，即使被辞退，也应该得到相应酬劳。
公司：
职位对外形要求高
对于... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 33 两年前，他参加公务员考试，笔试面试总成绩第一，却因体检时查出色盲遭拒录。一怒之下，长沙考生曹军（化名）状告用人单位湖南省地勘局“就业歧视”。目前长沙市雨花区人民法院已受理此案，择期开庭。
总分第一，因色盲被拒
“像坐过山车一样，大喜大悲，我颓废了几个月。”提起遭拒录的经过，曹军至今难以释怀。
2010年4月，他参加了湖南省2010年公务员招考考试，报考了省地勘局的职业安全管理岗位，职位备注要求是：“长期野外工作，适合男性；注册安全工程师年龄和学历可放宽到35岁、本科”。
曹军以综合成绩排名第一进入体检环节。
2010年9月，他根据安排在湘雅二医院体检中心做体检，被查出红绿色盲。在12月的公示名单上，他没有找到自己的名字。地勘局人事处的答复是“查出色盲，体检不合格”。
“不管是招考的要求，还是公务员体检的规定，都没有哪一条说明色盲不适合我报考的岗位。况且我不确定自己真的是色盲。这样拒录我就是就业歧视。” 曹军说，他曾两次申请体检复检，却遭到拒绝。
考生状告招考单位
曹军四处求援，找到了本报法援团湖南金州律师事务所陈平凡和解德辉两位律师。
解德辉律师介绍，《公务员体检特殊标准》并没有对安全... 阅读全帖 |
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i***s
发帖数: 39120 | 34 国外打工被蚊子咬伤 认定是工伤
法律界人士：按《工伤保险条例》，职工在国内上班时被蚊子咬伤也是工伤
“在国外工作时被蚊子咬伤，还伤得不轻，为此花去大笔医疗费，这算不算工伤？”广安籍工人李雄正（化名）为此同所在单位――广安市武胜县某建筑公司进行了长达3年的拉锯战，终于讨回了公道：劳动部门认定李的伤为工伤，并获得法院支持。
10月21日，在武胜县法院民一庭法官的调解下，李雄正获得10万元赔偿款。
律师称，李雄正工伤索赔案极为罕见，他索赔成功，为劳动者提供了一个工伤认定及索赔的典型案例。
国外打工被蚊子咬伤先后用去医疗费4万元
李雄正是广安市岳池县人。2007年6月5日，他与武胜县某建筑公司签订了劳务用工合同，到安哥拉从事输变电线路架设工程工作。
安哥拉位于非洲西南部，大部分属热带草原气候，一年之中只有旱季和雨季之分，当地蚊虫肆虐。9月15日上午11时许，李雄正在安哥拉输变电线路架设工程 285号高压铁塔工地上班时，右小腿不慎被毒蚊子咬伤，随后出现红肿、溃疡。随队医生对其伤口进行了治疗，但一直没有治愈。
2007年10月30日，工程完工后，李雄正回国，先后到陕西、重庆、四川等多家医院治疗，医... 阅读全帖 |
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n**e
发帖数: 1296 | 35 每家单位，或者临近单位一起，在单位附近盖宿舍楼，
单身的和单身share床铺，跟大学宿舍一样，一屋4-8个人。
结婚的，单独一间宿舍。付房租和水电费。
这不就解决了么。 |
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b*******8
发帖数: 37364 | 37 用人单位想抓奶背操应聘女
★ 发自iPhone App: ChinaWeb 1.1.5 |
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p***n
发帖数: 1987 | 38 最低工资标准好象是800~900吧？ 这么500~600也可以合法用人？ |
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c***s
发帖数: 70028 | 39 万州的晏某原来在某建筑公司工作，然而劳动合同期满后，公司既不给他安排工作，也没跟他续签劳动合同，他就一天到晚在家耍了5年。想起公司没给他发工资，晏某一怒之下将公司告到法院，要求赔偿没安排工作期间的工资损失34.5万元。昨日，记者从万州区法院了解到，法院最终依据我市最低工资标准，判定建筑公司支付晏某工资2.5万余元。
合同到期公司没安排
据了解，晏某于2003年7月3日开始在万州某建筑公司工作，当时，双方签订了劳动合同，约定工作期限为2003年7月3日至2006年7月2日。然而，劳动合同期满后，晏某和建筑公司并没有续签劳动合同，建筑公司也没给他安排工作。
劳动合同到期后，双方还存不存在劳动关系？为此，晏某申请了劳动仲裁。最终，市二中院作出终审判决，确定了晏某与建筑公司存在事实劳动关系。
于是，2009年7月，晏某向万州区人力资源和社会保障局投诉，要求建筑公司为他办理社会保险。
问题没解决他不上班
在收到法院关于劳动关系的判决后，建筑公司作出了回应。2011年5月25日，建筑公司通知晏某，说已经安排他在物管部工作，每月工资800元，让他在5月27日到公司人力资源部报到。
通知是收到了，但是... 阅读全帖 |
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f*********t
发帖数: 11092 | 40 看看柴玲的煽动力，你就知道了。。。。 哪个单位都腻味这种 |
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i******e
发帖数: 1811 | 43 用人单位说我是H4,不合法工作，所以面试的旅行费和住宿费都不能报销。法律是这样
规定的吗？我自费去大约400-500美元吧，不要我，岂不是亏了。
麻烦知道的告诉下，给个建议吧，多谢 |
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i******e
发帖数: 1811 | 44 用人单位说我是H4,不合法工作，所以面试的旅行费和住宿费都不能报销。法律是这样
规定的吗？我自费去大约400-500美元吧，不要我，岂不是亏了。
麻烦知道的告诉下，给个建议吧，多谢 |
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f*******r
发帖数: 1086 | 45 我认为大使馆这里说的毕业时间指的是最后国内学历的毕业时间，也就是你的硕士毕业
时间，之前的应该没有关系,因为你读硕士的时候应该一般都已经和你之前的用人单位
理清关系了，个人理解:)
PhD, |
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e*******c
发帖数: 1479 | 46 来美6，7年了，试着联系国内的一个用人单位，真的是庙小鬼难缠，自己院里的老师发
个SCI文章都难，但是对外张口闭口都是CNS,然后又说只看近5年的文章，的确很头疼，
大家看如何应付？谢谢 |
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S*****4
发帖数: 514 | 48 6月12日深圳市中级人民法院开庭审理一场职场官司，一审原告已败诉，这原告的身份
有点特别，所以这场官司被众多的网友称为“中国首例同性恋职场歧视案”。
事情的起因还得从去年说起。去年10月29日,深圳两名男子在街头因100元费用引发口角
引起众人围观。其中一头戴红帽的男子高声说:“一百块都不给我。”该段视频被放上
网络后,“一百块都不给我”成为网络热点,作为主角之一的“小红帽”意外红了,而另
一男子穆易(化名)却被公司炒鱿鱼了。
这年头跳槽啊炒鱿鱼什么的不少见，按理说这穆易被炒了也不算什么稀罕事，可大家别
忘了，人家刚好是那“一百块钱都不给我”事件中另一男主角，就是说穆易是一名“同
志”，也就是大家说的同性恋。
很快的穆易以就业歧视将老东家告上法庭,认为公司以性取向为由拒绝原告继续上班的
行为,侵犯了原告的人格尊严和平等就业权,请求法院判令被告向原告公开书面道歉,赔
偿精神损害抚慰金5万元。南山区人民法院一审判决穆易败诉,穆易不服提起上诉。
穆易于2014年8月28日入职深圳市装修艺装饰设计有限公司,担任设计助理一职,10月1日
升为销售设计主管。11月8日，也就是“一百块钱都不给我”事... 阅读全帖 |
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d***y
发帖数: 8107 | 49 关于印发《中国科学院“百人计划”管理办法》的通知
2011年10月26日 08:28:00来源：人才处 字体大小[大中小]
院属各单位、院机关各部门：
为进一步做好我院人才引进工作，现将《中国科学院“百人计划”管理办法》印发给你
们。本办法自印发之日起施行。院人事教育局2006年印发的《中国科学院知识创新工程
三期“百人计划”管理实施细则》（人教字〔2006〕27号）、《创新三期项目“百人计
划”管理实施细则（暂行）》（人教字〔2006〕41号），2007年印发的《关于进一步完
善“百人计划”管理工作的通知》（人教字〔2007〕54号）同时废止。
二〇一一年十月十三日
中国科学院“百人计划”管理办法
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《中国科学院
“创新2020”人才发展战略》，进一步提高科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才
引进工作，制定本办法。
第二条 “百人计划”包括引进海外杰出人才（以下简称A类）、引进国内优秀人才（以
下简称B类）、以项目支持引进海内外优秀人才（以下简称C类）、支持“国家杰出青年
科学基金”获得者... 阅读全帖 |
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D*A
发帖数: 1169 | 50 三年前的帖子，不过有些细节问题应该还是可以参考的
全文转载自：
http://www.1000plan.org/groups/viewonetopic/2480
青年千人计划申报全攻略
楼主发帖日期：2011-01-21 15:54:21
问答：
Q1:土博士并获取得突出的海外优才是否可以申请千人计划
在国内获得博士学位并获得全国优博，然后到国外工作多年并取的突出成果的海外
优秀人才是否可以申请青年千人计划？40岁以下的规定如何计算？是精确到日，月还是
年？
A1:可以申请。精确到申报截止当日。
Q2:您好，如果第五批申报者现在还没有得到结果。他们是否能够申请第六次？
A2:可以先准备着。第五批结果近日公布。
Q3:从香港、台湾、澳门引进的人才是否能申报千人计划？
A3:可以。
Q4:“青年千人计划”条件2是必备条件吗？
如果不满足“青年千人计划”引进对象和条件2，是在国内取得博士学位(例如清
华大学/北京大学等国内顶级高校),现在在海外工作,但是确实取得了非常优异的科研成
果，例如在国际顶级期刊上发表了一系列的高水平学术论文，是否可以申请“青年千人
计划”？
A4:... 阅读全帖 |
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