s***y
发帖数: 12 | 1 我老公来美国做博后一年多了，悲催地遇上了个变态老板，这一年多没有放过一天假，
无论是周末还是劳动节圣诞节感恩节，只有偶尔在老板出差时才可以得闲偷歇半天之类。
做的项目与老公原来专业有关，但在该实验室没什么基础，所以就靠他一个人摸爬滚打
试条件。现在终于有了点眉目，眼见着项目发展有了突破，再往前走一步就有很大可能
出好文章，老板却提出让自己的一个研究生加入进来，并且隐约表示让研究生占实验主
导地位，我老公主要负责配样品（！！！）实在是太憋屈了。这样下去且不论文章是不
是就让人抢了，更主要的是这个项目是他好不容易试出来的条件，想出来的思路，现在
在最关键最有意思的一部分实验居然得让别人占主导，这让人情何以堪。
还有另外一个项目还在试条件的阶段，工作量比较大，他问过老板是不是找个学生帮他
一起试试，老板回答得很干脆：“我不想让他们冒这个险。”听了让人非常心凉。可想
而知，试出条件来了立马会加入一批学生，成果全是他们的。
他现在考虑是不是要和老板谈一谈，说说那个项目自己还是想做主导，但有这个想法却
不知怎么说好。也在考虑是不是赶紧换个地方再做，只是厚道老板好实验室真的很难找
，换个地方搞不好一样碰到这种情况；而且之前一年多的工作算是白费了。
我们的经验教训是，今后遇上这样的老板真的是不能太坦诚，项目有了方向有了idea时
自己先试试，争取做出点什么，到了写文章时再和老板说。当然这实施起来也不太容易
，比如我老公遇上的这个老板，三天两头盯着和你要数据问项目进展，我老公又是个厚
道人，从来有多少说多少。真是老实被人欺。
听说这样的事在博后中比较普遍，博后咋就这么悲催呢，实验室最累的是你，最没地位
的也是你，工作成果完全没保障。为啥没个类似劳动法的啥法制约一下黑心实验室剥削
压榨博士后呢？
也请有经验的牛人们提点一下，现如今有啥和老板周旋的法子吗？怎样能把项目和成果
尽可能掌握在自己手里呢？（又或者这种想法确实是太贪心了？） |
a*****n
发帖数: 13835 | 2 跳槽
类。
【在 s***y 的大作中提到】
: 我老公来美国做博后一年多了，悲催地遇上了个变态老板，这一年多没有放过一天假，
: 无论是周末还是劳动节圣诞节感恩节，只有偶尔在老板出差时才可以得闲偷歇半天之类。
: 做的项目与老公原来专业有关，但在该实验室没什么基础，所以就靠他一个人摸爬滚打
: 试条件。现在终于有了点眉目，眼见着项目发展有了突破，再往前走一步就有很大可能
: 出好文章，老板却提出让自己的一个研究生加入进来，并且隐约表示让研究生占实验主
: 导地位，我老公主要负责配样品（！！！）实在是太憋屈了。这样下去且不论文章是不
: 是就让人抢了，更主要的是这个项目是他好不容易试出来的条件，想出来的思路，现在
: 在最关键最有意思的一部分实验居然得让别人占主导，这让人情何以堪。
: 还有另外一个项目还在试条件的阶段，工作量比较大，他问过老板是不是找个学生帮他
: 一起试试，老板回答得很干脆：“我不想让他们冒这个险。”听了让人非常心凉。可想
|
k*****h
发帖数: 25 | 3 啥法律也不管用阿，你不告，法官是不会来找你的
类。
【在 s***y 的大作中提到】
: 我老公来美国做博后一年多了，悲催地遇上了个变态老板，这一年多没有放过一天假，
: 无论是周末还是劳动节圣诞节感恩节，只有偶尔在老板出差时才可以得闲偷歇半天之类。
: 做的项目与老公原来专业有关，但在该实验室没什么基础，所以就靠他一个人摸爬滚打
: 试条件。现在终于有了点眉目，眼见着项目发展有了突破，再往前走一步就有很大可能
: 出好文章，老板却提出让自己的一个研究生加入进来，并且隐约表示让研究生占实验主
: 导地位，我老公主要负责配样品（！！！）实在是太憋屈了。这样下去且不论文章是不
: 是就让人抢了，更主要的是这个项目是他好不容易试出来的条件，想出来的思路，现在
: 在最关键最有意思的一部分实验居然得让别人占主导，这让人情何以堪。
: 还有另外一个项目还在试条件的阶段，工作量比较大，他问过老板是不是找个学生帮他
: 一起试试，老板回答得很干脆：“我不想让他们冒这个险。”听了让人非常心凉。可想
|
s***y
发帖数: 12 | 4 谢谢各位的回复～！
看来还是得赶紧混个稍独立点的职位呀。
在科研界混和在公司里头混有时也挺像的，累死累活一场成果都是别人的，有时还不如
那些啥也不做成天玩交际的人。 |
s***y
发帖数: 12 | |
z*********t
发帖数: 105 | 6 博士后干的就是最冒险的课题，出不了东西随时让你走，出了还要担心楼主所提到的问
题。总之，遇到好的老板真的比较重要。 |
s***y
发帖数: 12 | 7 就是这样。选老板千万得谨慎。
也听说有的实验室博士后比较多，研究生少，博士后之间利益冲突也很强烈。但感觉即
使那样也比被老板压着强，毕竟博士后与博士后之间的竞争还是相对平等的，不像是有
了成果被老板生生抢走又无法反抗那样难受。
【在 z*********t 的大作中提到】
: 博士后干的就是最冒险的课题，出不了东西随时让你走，出了还要担心楼主所提到的问
: 题。总之，遇到好的老板真的比较重要。
|
z**********i
发帖数: 12276 | 8 太憋屈了，找个挣钱多的老公那么难？
【在 s***y 的大作中提到】
: 就是这样。选老板千万得谨慎。
: 也听说有的实验室博士后比较多，研究生少，博士后之间利益冲突也很强烈。但感觉即
: 使那样也比被老板压着强，毕竟博士后与博士后之间的竞争还是相对平等的，不像是有
: 了成果被老板生生抢走又无法反抗那样难受。
|
y*****1
发帖数: 260 | 9 你老公的事情，你这么急干嘛呢。还是先管好自己吧，话不太好听。反过来，这事主人
公是你，你老公会这么急吗？
薄厚就是这种现实，抱怨没有用，要么就不做，要么就是如此啊。 |
r*******y
发帖数: 835 | 10 大家难道不觉得，现在的博后身份已经完完全全变味了吗？
所谓博后，是一个有志于科研事业的博士毕业生向独立PI努力过渡的一个必经阶段。这
也意味着博后期间所师从的PI是有义务提供科研思维和科研行为指导。而现在的博后身
份已经近乎成为劳动力的代称（在很多PI眼里已经是默认的），而且很多还是低价劳动
力，没有人权保障。 |
|
|
d*********r
发帖数: 297 | 11 就生物领域而言，国内一堆堆地交换学生过来不要钱（国内付钱，或者这边老板给一点
钱）没日没夜的白干活，还对这边的老板感恩戴德，又年轻又听话，你让我们这些奔四
的有家有口的老千老怎么去跟人家竞争。连我们楼上的一向对人很好的白人大老板都说
，你们中国提供的学生不要钱，又热爱科研，你们（他手下的小老板）为什么要花这么
多钱招博士后？ |
d********f
发帖数: 43471 | 12 这没有办法的，没有tenured的ap如果没钱还要kiss phd的ass，没有phd毕业基本很难
拿tenure
类。
【在 s***y 的大作中提到】
: 我老公来美国做博后一年多了，悲催地遇上了个变态老板，这一年多没有放过一天假，
: 无论是周末还是劳动节圣诞节感恩节，只有偶尔在老板出差时才可以得闲偷歇半天之类。
: 做的项目与老公原来专业有关，但在该实验室没什么基础，所以就靠他一个人摸爬滚打
: 试条件。现在终于有了点眉目，眼见着项目发展有了突破，再往前走一步就有很大可能
: 出好文章，老板却提出让自己的一个研究生加入进来，并且隐约表示让研究生占实验主
: 导地位，我老公主要负责配样品（！！！）实在是太憋屈了。这样下去且不论文章是不
: 是就让人抢了，更主要的是这个项目是他好不容易试出来的条件，想出来的思路，现在
: 在最关键最有意思的一部分实验居然得让别人占主导，这让人情何以堪。
: 还有另外一个项目还在试条件的阶段，工作量比较大，他问过老板是不是找个学生帮他
: 一起试试，老板回答得很干脆：“我不想让他们冒这个险。”听了让人非常心凉。可想
|
T******y
发帖数: 14506 | |
c****d
发帖数: 1817 | 14 直接跟老板谈以后文章。
或作准备跳槽，然后走人，没前途，早走早脱身
类。
【在 s***y 的大作中提到】
: 我老公来美国做博后一年多了，悲催地遇上了个变态老板，这一年多没有放过一天假，
: 无论是周末还是劳动节圣诞节感恩节，只有偶尔在老板出差时才可以得闲偷歇半天之类。
: 做的项目与老公原来专业有关，但在该实验室没什么基础，所以就靠他一个人摸爬滚打
: 试条件。现在终于有了点眉目，眼见着项目发展有了突破，再往前走一步就有很大可能
: 出好文章，老板却提出让自己的一个研究生加入进来，并且隐约表示让研究生占实验主
: 导地位，我老公主要负责配样品（！！！）实在是太憋屈了。这样下去且不论文章是不
: 是就让人抢了，更主要的是这个项目是他好不容易试出来的条件，想出来的思路，现在
: 在最关键最有意思的一部分实验居然得让别人占主导，这让人情何以堪。
: 还有另外一个项目还在试条件的阶段，工作量比较大，他问过老板是不是找个学生帮他
: 一起试试，老板回答得很干脆：“我不想让他们冒这个险。”听了让人非常心凉。可想
|
M****5
发帖数: 36 | 15 楼主的经历和我以前的经历很相似。
几点建议：
（1）能换老板是最好的，这样的人品，你是很难争取到自己的利益的；
（2）谈：和老板以及和周围的人强调这些工作是你做的，哪怕是那个研究生参与进来
，你也要占据主要地位，不要让别人觉得你是一个pushover，怎么都行；你要想办法让
研究生给你打杂，而不是你给他打杂；
（3）拖：多长些心眼，关键的技术你自己要掌握好；我见过的很多美国人都不会感激
你的帮助比如教技术呀，帮想idea啦，可能也是大家文化差异吧。我的经验是，你什么
都教会了，也许很快就翻脸不认账了，你不好好教，有技巧地拖着，反而容易得到尊重。
希望这些能对你有帮助，尽量快点把文章发了，找个正常的老板吧。等你换了个好地方
以后，可能才会深刻认识到现在的老板多极品 |
s****l
发帖数: 109 | 16 我的观点是任何一个学生物的人在博后期间应该随时准备找perment job， 公司的或者
学校的。像这种情况，你不用去争，就是给自己一个6个月-1年的计划，找到工作走人
。博士后就是学术“监狱”，尤其是你碰到中国老板。你也不要去在乎1-2个实验和文
章，你的前途和人生在现在的经济形势下不会因为1-2篇文章而改变。你也不要指望多
发几篇文章就能怎么样。 |
t****a
发帖数: 3544 | |
P****X
发帖数: 1208 | 18 说实话，博士后在实验室的地位是不行的，你老公去别的实验室也是一样。博士后招来
就是因为熟练工， 比technician地位好不了多少。 我知道的三个实验室，博士后做了
很多工作，但是一作者文章少，都被学生抢了。其实学生是学习期间，肯定不如博士后
手熟， 但是人家跟老板的关系很铁的，一个是师生关系，可以说有些亲如父子了，一
个是雇佣关系。想想就明白了。
类。
【在 s***y 的大作中提到】
: 我老公来美国做博后一年多了，悲催地遇上了个变态老板，这一年多没有放过一天假，
: 无论是周末还是劳动节圣诞节感恩节，只有偶尔在老板出差时才可以得闲偷歇半天之类。
: 做的项目与老公原来专业有关，但在该实验室没什么基础，所以就靠他一个人摸爬滚打
: 试条件。现在终于有了点眉目，眼见着项目发展有了突破，再往前走一步就有很大可能
: 出好文章，老板却提出让自己的一个研究生加入进来，并且隐约表示让研究生占实验主
: 导地位，我老公主要负责配样品（！！！）实在是太憋屈了。这样下去且不论文章是不
: 是就让人抢了，更主要的是这个项目是他好不容易试出来的条件，想出来的思路，现在
: 在最关键最有意思的一部分实验居然得让别人占主导，这让人情何以堪。
: 还有另外一个项目还在试条件的阶段，工作量比较大，他问过老板是不是找个学生帮他
: 一起试试，老板回答得很干脆：“我不想让他们冒这个险。”听了让人非常心凉。可想
|
n**z
发帖数: 4354 | |
f*x
发帖数: 440 | 20 why it is you, not your husband posted the message? i do not like anybody
who cannot talk about their own problems. |
|
|
f******d
发帖数: 22 | 21 没办法,我原来一个朋友和你老公的遭遇特别像, 他老板还是一个华人. 硬逼着他把好
不容易摸索出来的课题转给他的PhD学生。后来还把他直接解雇了 |
i*****t
发帖数: 24265 | 22 每个人都有自己的困难，有的人自己的事发帖会说是朋友的事情。这也值得你不喜欢么
？发帖安慰一下有难处的人不可以么？
按照你的回帖，那么俺可不可以说，俺最不喜欢华人论坛用蹩脚英文回帖的人？你认为
你会高兴么？都是薄厚，自己的痛苦就不要再加给别人了吧。
再说这个不是own problems，是薄厚圈的公认问题。
【在 f*x 的大作中提到】
: why it is you, not your husband posted the message? i do not like anybody
: who cannot talk about their own problems.
|
A***o
发帖数: 153 | 23 找工作吧，别做薄厚了。过来人。和一白人同事聊天：“薄厚？他们找不到真正的工作
么？
科研能出厉害成果的，应该是top0.001%，top1都洗洗睡吧 |
L*******9
发帖数: 936 | |
n*****y
发帖数: 361 | 25 瞧您这口气
您算哪根葱还like 不 like 的
还会说中国话不
【在 f*x 的大作中提到】
: why it is you, not your husband posted the message? i do not like anybody
: who cannot talk about their own problems.
|
f******k
发帖数: 5329 | 26 Postdoc就是养子，而且是十几岁半大小子才送过来养的，和亲生的能比么？没地位是
必然的 |
u****i
发帖数: 1679 | |
w******1
发帖数: 3 | 28 RE
【在 y*****1 的大作中提到】
: 你老公的事情，你这么急干嘛呢。还是先管好自己吧，话不太好听。反过来，这事主人
: 公是你，你老公会这么急吗？
: 薄厚就是这种现实，抱怨没有用，要么就不做，要么就是如此啊。
|
s*****n
发帖数: 2897 | 29
【在 z*********t 的大作中提到】
: 博士后干的就是最冒险的课题，出不了东西随时让你走，出了还要担心楼主所提到的问
: 题。总之，遇到好的老板真的比较重要。
|
s***y
发帖数: 12 | 30 真说到俺心里去了。。。
【在 r*******y 的大作中提到】
: 大家难道不觉得，现在的博后身份已经完完全全变味了吗？
: 所谓博后，是一个有志于科研事业的博士毕业生向独立PI努力过渡的一个必经阶段。这
: 也意味着博后期间所师从的PI是有义务提供科研思维和科研行为指导。而现在的博后身
: 份已经近乎成为劳动力的代称（在很多PI眼里已经是默认的），而且很多还是低价劳动
: 力，没有人权保障。
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s***y
发帖数: 12 | 31 谢谢你的建议！你说得比如说教人技术帮想idea得不到啥感激很快翻脸不认账，我们遇
上的情况也真是这样，在这种地方要得到所谓的尊重真是不容易。
重。
【在 M****5 的大作中提到】
: 楼主的经历和我以前的经历很相似。
: 几点建议：
: （1）能换老板是最好的，这样的人品，你是很难争取到自己的利益的；
: （2）谈：和老板以及和周围的人强调这些工作是你做的，哪怕是那个研究生参与进来
: ，你也要占据主要地位，不要让别人觉得你是一个pushover，怎么都行；你要想办法让
: 研究生给你打杂，而不是你给他打杂；
: （3）拖：多长些心眼，关键的技术你自己要掌握好；我见过的很多美国人都不会感激
: 你的帮助比如教技术呀，帮想idea啦，可能也是大家文化差异吧。我的经验是，你什么
: 都教会了，也许很快就翻脸不认账了，你不好好教，有技巧地拖着，反而容易得到尊重。
: 希望这些能对你有帮助，尽量快点把文章发了，找个正常的老板吧。等你换了个好地方
|
s***y
发帖数: 12 | 32 谢谢！眼光是要放长远点，哈。
【在 s****l 的大作中提到】
: 我的观点是任何一个学生物的人在博后期间应该随时准备找perment job， 公司的或者
: 学校的。像这种情况，你不用去争，就是给自己一个6个月-1年的计划，找到工作走人
: 。博士后就是学术“监狱”，尤其是你碰到中国老板。你也不要去在乎1-2个实验和文
: 章，你的前途和人生在现在的经济形势下不会因为1-2篇文章而改变。你也不要指望多
: 发几篇文章就能怎么样。
|
s***y
发帖数: 12 | 33 假如我老公像我一样有时间来发贴看贴，我就不会觉得他那么悲催了～
我只是为他不爽上来抱怨两句，哈哈。
【在 f*x 的大作中提到】
: why it is you, not your husband posted the message? i do not like anybody
: who cannot talk about their own problems.
|
s***y
发帖数: 12 | 34 老板是华人，唉～
【在 n**z 的大作中提到】
: 老板是什么人？
: 换个地方作博后。
|
U**l
发帖数: 153 | 35 我是博士生，希望不要被拍。
我们老板都是把最重要的课题交给博后，resource也优先这些重要课题，博士生拿的都
是边角料课题，更惨一点的是帮着博后做这些大课题，发一作paper无望。所以我们lab
博士生都很惨，没老板指导，然后也毕竟没博后干事熟练，还缺少resource。。。所以
好羡慕你们说的照顾博士生的老板。。
我老板是属于一定年纪well established的老板，是不是年轻AP更多偏袒博士生的？
【在 P****X 的大作中提到】
: 说实话，博士后在实验室的地位是不行的，你老公去别的实验室也是一样。博士后招来
: 就是因为熟练工， 比technician地位好不了多少。 我知道的三个实验室，博士后做了
: 很多工作，但是一作者文章少，都被学生抢了。其实学生是学习期间，肯定不如博士后
: 手熟， 但是人家跟老板的关系很铁的，一个是师生关系，可以说有些亲如父子了，一
: 个是雇佣关系。想想就明白了。
:
:
: 类。
|
c******t
发帖数: 1162 | 36 得了好处的就不跑这里来抱怨了，早就一边偷着乐了，呵呵。
所以什么情况都有。
我们老板中国人，对组里的老外（博士生和博后）能感觉出来明显nice。
其余的中国博士生和博后，就看自己实力了。往往是博后占主导地位，但近期有博士生
非常猛的，博后也照样要和他合作。所以不能一概而论。
lab
【在 U**l 的大作中提到】
: 我是博士生，希望不要被拍。
: 我们老板都是把最重要的课题交给博后，resource也优先这些重要课题，博士生拿的都
: 是边角料课题，更惨一点的是帮着博后做这些大课题，发一作paper无望。所以我们lab
: 博士生都很惨，没老板指导，然后也毕竟没博后干事熟练，还缺少resource。。。所以
: 好羡慕你们说的照顾博士生的老板。。
: 我老板是属于一定年纪well established的老板，是不是年轻AP更多偏袒博士生的？
|
h**********1
发帖数: 155 | 37 虽然没有轻身经历，但是你老板这样做其实挺符合常理的。年轻的ap需要培养出学生，
因为这也属于他的achievement.而老的教授呢，已经培养够多的学生了，当然是希望快
点出东西。
我这只是推想，不同的人也会不同。
lab
【在 U**l 的大作中提到】
: 我是博士生，希望不要被拍。
: 我们老板都是把最重要的课题交给博后，resource也优先这些重要课题，博士生拿的都
: 是边角料课题，更惨一点的是帮着博后做这些大课题，发一作paper无望。所以我们lab
: 博士生都很惨，没老板指导，然后也毕竟没博后干事熟练，还缺少resource。。。所以
: 好羡慕你们说的照顾博士生的老板。。
: 我老板是属于一定年纪well established的老板，是不是年轻AP更多偏袒博士生的？
|
j*****2
发帖数: 457 | 38 想想有几个老板把博士后当人看的
先自己定个目标，然后在考虑策略
随时准备跳槽
有时国人老板比非国人老板还垃圾 |
w****M
发帖数: 216 | 39 别憋屈! 要知道变态的老板经常这样. 记住,要学会打太级拳. 相反, 你可以非常热情
的教学生.
注意,重要的几个参数一定要保密,给一个近似的,或者假的,让学生去折腾几个月.差的
学生会知难而退的;如果好学生有领悟能力,也要他重复一遍你当初的选择尝试过程. 几
个月学生折腾不出来, 老板就会乖乖来求你了.你就主动了.记住, 不要把所有的发现都
即使报告老板,要保留一部分,以后看情况再报告. 刚开始可能你会忙一些, 等到后面熟
了后,就每周报告几个月前的结果,这样一来你有充分的时间灌水,干其他事情.
类。
【在 s***y 的大作中提到】
: 我老公来美国做博后一年多了，悲催地遇上了个变态老板，这一年多没有放过一天假，
: 无论是周末还是劳动节圣诞节感恩节，只有偶尔在老板出差时才可以得闲偷歇半天之类。
: 做的项目与老公原来专业有关，但在该实验室没什么基础，所以就靠他一个人摸爬滚打
: 试条件。现在终于有了点眉目，眼见着项目发展有了突破，再往前走一步就有很大可能
: 出好文章，老板却提出让自己的一个研究生加入进来，并且隐约表示让研究生占实验主
: 导地位，我老公主要负责配样品（！！！）实在是太憋屈了。这样下去且不论文章是不
: 是就让人抢了，更主要的是这个项目是他好不容易试出来的条件，想出来的思路，现在
: 在最关键最有意思的一部分实验居然得让别人占主导，这让人情何以堪。
: 还有另外一个项目还在试条件的阶段，工作量比较大，他问过老板是不是找个学生帮他
: 一起试试，老板回答得很干脆：“我不想让他们冒这个险。”听了让人非常心凉。可想
|
P****X
发帖数: 1208 | 40 你这个列子也有，比较特殊，比如有些老板就不喜欢找博士生的，基本一屋子的博士后。
lab
【在 U**l 的大作中提到】
: 我是博士生，希望不要被拍。
: 我们老板都是把最重要的课题交给博后，resource也优先这些重要课题，博士生拿的都
: 是边角料课题，更惨一点的是帮着博后做这些大课题，发一作paper无望。所以我们lab
: 博士生都很惨，没老板指导，然后也毕竟没博后干事熟练，还缺少resource。。。所以
: 好羡慕你们说的照顾博士生的老板。。
: 我老板是属于一定年纪well established的老板，是不是年轻AP更多偏袒博士生的？
|
|
|
a***y
发帖数: 19743 | 41 薄厚真的可以有结果不说么？没有进展岂不是很容易就让走人了。
类。
【在 s***y 的大作中提到】
: 我老公来美国做博后一年多了，悲催地遇上了个变态老板，这一年多没有放过一天假，
: 无论是周末还是劳动节圣诞节感恩节，只有偶尔在老板出差时才可以得闲偷歇半天之类。
: 做的项目与老公原来专业有关，但在该实验室没什么基础，所以就靠他一个人摸爬滚打
: 试条件。现在终于有了点眉目，眼见着项目发展有了突破，再往前走一步就有很大可能
: 出好文章，老板却提出让自己的一个研究生加入进来，并且隐约表示让研究生占实验主
: 导地位，我老公主要负责配样品（！！！）实在是太憋屈了。这样下去且不论文章是不
: 是就让人抢了，更主要的是这个项目是他好不容易试出来的条件，想出来的思路，现在
: 在最关键最有意思的一部分实验居然得让别人占主导，这让人情何以堪。
: 还有另外一个项目还在试条件的阶段，工作量比较大，他问过老板是不是找个学生帮他
: 一起试试，老板回答得很干脆：“我不想让他们冒这个险。”听了让人非常心凉。可想
|
w******6
发帖数: 725 | |
V*********t
发帖数: 1478 | 43 怎么会
一般不负责任的老板不是都让博士后带博士吗
lowly grads，随便你折腾啊
类。
【在 s***y 的大作中提到】
: 我老公来美国做博后一年多了，悲催地遇上了个变态老板，这一年多没有放过一天假，
: 无论是周末还是劳动节圣诞节感恩节，只有偶尔在老板出差时才可以得闲偷歇半天之类。
: 做的项目与老公原来专业有关，但在该实验室没什么基础，所以就靠他一个人摸爬滚打
: 试条件。现在终于有了点眉目，眼见着项目发展有了突破，再往前走一步就有很大可能
: 出好文章，老板却提出让自己的一个研究生加入进来，并且隐约表示让研究生占实验主
: 导地位，我老公主要负责配样品（！！！）实在是太憋屈了。这样下去且不论文章是不
: 是就让人抢了，更主要的是这个项目是他好不容易试出来的条件，想出来的思路，现在
: 在最关键最有意思的一部分实验居然得让别人占主导，这让人情何以堪。
: 还有另外一个项目还在试条件的阶段，工作量比较大，他问过老板是不是找个学生帮他
: 一起试试，老板回答得很干脆：“我不想让他们冒这个险。”听了让人非常心凉。可想
|
m***m
发帖数: 1228 | 44 碰到这样的老板,头一年博后合同结束的时候就应该立刻闪人.
类。
【在 s***y 的大作中提到】
: 我老公来美国做博后一年多了，悲催地遇上了个变态老板，这一年多没有放过一天假，
: 无论是周末还是劳动节圣诞节感恩节，只有偶尔在老板出差时才可以得闲偷歇半天之类。
: 做的项目与老公原来专业有关，但在该实验室没什么基础，所以就靠他一个人摸爬滚打
: 试条件。现在终于有了点眉目，眼见着项目发展有了突破，再往前走一步就有很大可能
: 出好文章，老板却提出让自己的一个研究生加入进来，并且隐约表示让研究生占实验主
: 导地位，我老公主要负责配样品（！！！）实在是太憋屈了。这样下去且不论文章是不
: 是就让人抢了，更主要的是这个项目是他好不容易试出来的条件，想出来的思路，现在
: 在最关键最有意思的一部分实验居然得让别人占主导，这让人情何以堪。
: 还有另外一个项目还在试条件的阶段，工作量比较大，他问过老板是不是找个学生帮他
: 一起试试，老板回答得很干脆：“我不想让他们冒这个险。”听了让人非常心凉。可想
|
i*****t
发帖数: 24265 | 45 折腾学生来干活，还不如自己亲自干活高效迅速有成就，手把手培养学生还是很累的
【在 V*********t 的大作中提到】
: 怎么会
: 一般不负责任的老板不是都让博士后带博士吗
: lowly grads，随便你折腾啊
:
: 类。
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