d********a
发帖数: 1852 | 1 复旦千人马红访谈录
http://bbs.walledu.com/viewthread.php?tid=36278&extra=page%3D3
"我建议、、、设立“高级博士后计划”，提供具有竞争力的科研经费和生活待遇，面
向年龄不到35岁并具有2至4年博士后经验与优秀学术成就的青年。"
“我们需要面向国内外著名大学、研究机构、企业等培养和引进大批的青年学术骨干，
这包括非独立的副教授、副研究员、讲师、博士后等“ |
w****t
发帖数: 1849 | 2 提供具有竞争力的科研经费和生活待遇?
如果能提供3万D一年的工资，大部分人也就不用出来做postdoc了。站着说话不腰疼，
连讲师副教的待遇都解决不了，就想解决博后了。 |
z*******o
发帖数: 1794 | 3 马红自己的经费解决没有？
【在 d********a 的大作中提到】
: 复旦千人马红访谈录
: http://bbs.walledu.com/viewthread.php?tid=36278&extra=page%3D3
: "我建议、、、设立“高级博士后计划”，提供具有竞争力的科研经费和生活待遇，面
: 向年龄不到35岁并具有2至4年博士后经验与优秀学术成就的青年。"
: “我们需要面向国内外著名大学、研究机构、企业等培养和引进大批的青年学术骨干，
: 这包括非独立的副教授、副研究员、讲师、博士后等“
|
a*****t
发帖数: 822 | 4 自己得利了就开始织网不让别人进了？还高级博士后，我呸！
他自己啥水平？如此大言不惭。 |
s*******n
发帖数: 1474 | 5 国内还真有3万刀的薄厚工资，外加每年1万刀研究经费
http://jobregister.aas.org/job_view?JobID=39473
【在 w****t 的大作中提到】
: 提供具有竞争力的科研经费和生活待遇?
: 如果能提供3万D一年的工资，大部分人也就不用出来做postdoc了。站着说话不腰疼，
: 连讲师副教的待遇都解决不了，就想解决博后了。
|
n*********9
发帖数: 1829 | 6 这个不是一个博士后的问题，是关于提高科研人员待遇的老问题。老生常谈了，没用的！
【在 d********a 的大作中提到】
: 复旦千人马红访谈录
: http://bbs.walledu.com/viewthread.php?tid=36278&extra=page%3D3
: "我建议、、、设立“高级博士后计划”，提供具有竞争力的科研经费和生活待遇，面
: 向年龄不到35岁并具有2至4年博士后经验与优秀学术成就的青年。"
: “我们需要面向国内外著名大学、研究机构、企业等培养和引进大批的青年学术骨干，
: 这包括非独立的副教授、副研究员、讲师、博士后等“
|
k******0
发帖数: 1073 | 7 研究所高级研究员和固定员工人满为患，但极需要能干活的临时工。 |
d********a
发帖数: 1852 | 8 他眼里的千青，
“目前国家已经启动“青年千人计划”，面向的主要是具有博士后经验，但还不一定有
独立工作经验的优秀青年，这一举措非常必要，而且要加大支持的人数。“
”要加强引进和培养非独立优秀青年人才，制定相关引进和支持计划，加大对现有人才
计划的支持力度。学术带头人为了更好地发挥作用，需要有一个高水平的团队。所以，
我们需要面向国内外著名大学、研究机构、企业等培养和引进大批的青年学术骨干，这
包括非独立的副教授、副研究员、讲师、博士后等。“
【在 d********a 的大作中提到】
: 复旦千人马红访谈录
: http://bbs.walledu.com/viewthread.php?tid=36278&extra=page%3D3
: "我建议、、、设立“高级博士后计划”，提供具有竞争力的科研经费和生活待遇，面
: 向年龄不到35岁并具有2至4年博士后经验与优秀学术成就的青年。"
: “我们需要面向国内外著名大学、研究机构、企业等培养和引进大批的青年学术骨干，
: 这包括非独立的副教授、副研究员、讲师、博士后等“
|
L***s
发帖数: 9258 | 9 没有博士后经验，有独立工作经验的非优秀青年掩面裸奔而去...
【在 d********a 的大作中提到】
: 他眼里的千青，
: “目前国家已经启动“青年千人计划”，面向的主要是具有博士后经验，但还不一定有
: 独立工作经验的优秀青年，这一举措非常必要，而且要加大支持的人数。“
: ”要加强引进和培养非独立优秀青年人才，制定相关引进和支持计划，加大对现有人才
: 计划的支持力度。学术带头人为了更好地发挥作用，需要有一个高水平的团队。所以，
: 我们需要面向国内外著名大学、研究机构、企业等培养和引进大批的青年学术骨干，这
: 包括非独立的副教授、副研究员、讲师、博士后等。“
|
d********a
发帖数: 1852 | 10 赤裸裸的BSO！
【在 L***s 的大作中提到】
: 没有博士后经验，有独立工作经验的非优秀青年掩面裸奔而去...
|
|
|
d********a
发帖数: 1852 | 11 我们这儿能干活的可不是临时工，学生／博士后／助研的效率都不高，碰上消极怠工＋
资质不佳的，我们倒贴时间＋论文的都有。我们仔细算过一笔账，职称越高，产出／投
入比越高。
【在 k******0 的大作中提到】
: 研究所高级研究员和固定员工人满为患，但极需要能干活的临时工。
|
l*******s
发帖数: 3562 | 12 你是说“非优秀”还是说“非青年”？
【在 L***s 的大作中提到】
: 没有博士后经验，有独立工作经验的非优秀青年掩面裸奔而去...
|
L***s
发帖数: 9258 | 13 非优秀中年...
【在 l*******s 的大作中提到】
: 你是说“非优秀”还是说“非青年”？
|
d********a
发帖数: 1852 | 14 要想提供3万美元的工资，现在的博士后／讲师／助研得先砍掉90％。你说砍谁呢？
【在 w****t 的大作中提到】
: 提供具有竞争力的科研经费和生活待遇?
: 如果能提供3万D一年的工资，大部分人也就不用出来做postdoc了。站着说话不腰疼，
: 连讲师副教的待遇都解决不了，就想解决博后了。
|
d********a
发帖数: 1852 | 15 是无解。庞大的队伍＋极低的准入门槛意味着待遇高不了。绩效工资稍微能缓解一下这
个问题。
的！
【在 n*********9 的大作中提到】
: 这个不是一个博士后的问题，是关于提高科研人员待遇的老问题。老生常谈了，没用的！
|
n*********9
发帖数: 1829 | 16 极低的准入门槛---- 你就是那个时候进去的？
【在 d********a 的大作中提到】
: 是无解。庞大的队伍＋极低的准入门槛意味着待遇高不了。绩效工资稍微能缓解一下这
: 个问题。
:
: 的！
|
d********a
发帖数: 1852 | 17 要不是门槛极低，为什么洋博士们对副教授／特别研究员都不屑一顾，都要直接正教授？
海归的人，包括我，几乎都沾了这个极低准入门槛的光，这是明摆着的事实。就算是千
人也不例外。
【在 n*********9 的大作中提到】
: 极低的准入门槛---- 你就是那个时候进去的？
|
O**8
发帖数: 541 | 18 不管什么东西，到来国人手上，都会极具贬值。中国特色吧
授？
【在 d********a 的大作中提到】
: 要不是门槛极低，为什么洋博士们对副教授／特别研究员都不屑一顾，都要直接正教授？
: 海归的人，包括我，几乎都沾了这个极低准入门槛的光，这是明摆着的事实。就算是千
: 人也不例外。
|
M********4
发帖数: 1272 | 19 眼馋哪。弱弱地问：没有博士学位能回去做高级博士后吗？
要是能睡上几个三八红旗手，那该多滋润哪！ |
