r******8
发帖数: 430 | 1 我是三年前海归到帝都一高校，今年年初再回到美国做访问一年。在国内的那两年多时
间，应该说跟其他老师的关系都还好，就算是职称较低的实验员，我对他们也很客气。
今年发生两件事儿，就感觉到人走茶凉。
一是4月份招今年秋季入学的研究生，主任没有给我分配一个名额。我就写信询问，主
任说你没在会场上，就忘了给你分配。但是你明明知道我出国了啊，怎么可能开会时我
会出现呢。我和主任平时关系也可以了，还经常在学校一起锻炼。后来他说，从别的老
师那里调出一个名额给你吧，事实上我是有两个名额的。我也只能同意。
二是6月份系里要给研二的学生分配固定的座位，因为地方不够多，研一的学生不允许
在楼里有固定的位置，研三的学生毕业后，研二的学生就补充进来。我的仅有的一个研
二的学生发信跟我说他秋季好像没座位。我就联系管座位分配的老师，她说那天看到我
的这个学生坐在我办公室里，就没有再分配给他座位。事实上这个学生研一的时候也很
能干活，我就让他有时可以去我办公室学习。但是这个不能成为不给他分配座位的理由
吧。我跟这个老师有矛盾吗？没有，平时有空还经常去她办公室坐坐。最后她说我再看
看有没有座位了，我现在还不知道结果。
啰嗦半天，就是感觉在利益面前，就没有人想到你了。平时嘻嘻哈哈的，一团和气啊。
我不希望别人会想到我，但是你分配利益时要做到公平。我这个人呢，大利益我也不想
去争，但是人人都有的利益，我没有，这是不行的。 |
h******1
发帖数: 16295 | 2 你应该适当厉害一回,撒泼打滚假上吊,下次他们就再不敢惹你了.
就怕被欺负成习惯了,下次大家都捡你这个软柿子.
另外,国内的任何事情,你不在场的话想都不要想. |
n****g
发帖数: 14743 | 3 这么小的事情都不能忍么？
【在 r******8 的大作中提到】
: 我是三年前海归到帝都一高校，今年年初再回到美国做访问一年。在国内的那两年多时
: 间，应该说跟其他老师的关系都还好，就算是职称较低的实验员，我对他们也很客气。
: 今年发生两件事儿，就感觉到人走茶凉。
: 一是4月份招今年秋季入学的研究生，主任没有给我分配一个名额。我就写信询问，主
: 任说你没在会场上，就忘了给你分配。但是你明明知道我出国了啊，怎么可能开会时我
: 会出现呢。我和主任平时关系也可以了，还经常在学校一起锻炼。后来他说，从别的老
: 师那里调出一个名额给你吧，事实上我是有两个名额的。我也只能同意。
: 二是6月份系里要给研二的学生分配固定的座位，因为地方不够多，研一的学生不允许
: 在楼里有固定的位置，研三的学生毕业后，研二的学生就补充进来。我的仅有的一个研
: 二的学生发信跟我说他秋季好像没座位。我就联系管座位分配的老师，她说那天看到我
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r******8
发帖数: 430 | 4 我现在就是在忍啊，不过就是在BBS上墨迹一下。
【在 n****g 的大作中提到】
: 这么小的事情都不能忍么？
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n****g
发帖数: 14743 | 5 在哪里做事不容易啊。
【在 r******8 的大作中提到】
: 我现在就是在忍啊，不过就是在BBS上墨迹一下。
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r******8
发帖数: 430 | 6 这个也需要有度。我们系的另一个老师，都是杰青了，国内的头衔和学校内的岗位级别
都很高，但不是海归，也没有行政职务，科研项目也不愁。但跟系里几乎一多半的老师
关系都不好，估计是历史遗留的原因，梁子这辈子是解不开了。我刚回去的时候，真是
投鼠忌器，都不敢跟他正面接触太多。孙然我们之间没有任何利害关系。
类似系里这种小利益分配的时候，经常把他遗漏。他也不撒泼打滚和上吊，直接向上级
领导反应，比如院长之类的。院长搞不定的，就向学校领导反应，当然最后总能如愿。
所以感觉他和系里其他老师之间的关系只会越来越差。但是我想他也没办法。
他是个硬柿子，但是在地头蛇的圈子里也没用。当然导致他也不愿意为我们系出力和说
话，尤其是对外的时候。
【在 h******1 的大作中提到】
: 你应该适当厉害一回,撒泼打滚假上吊,下次他们就再不敢惹你了.
: 就怕被欺负成习惯了,下次大家都捡你这个软柿子.
: 另外,国内的任何事情,你不在场的话想都不要想.
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s********n
发帖数: 1124 | 7 国内高校的人往往误把单位当家，缺少那么一点职业性。 |
b*********i
发帖数: 85 | 8 这样的杰青还没有要求调走，也算够实诚的了。
【在 r******8 的大作中提到】
: 这个也需要有度。我们系的另一个老师，都是杰青了，国内的头衔和学校内的岗位级别
: 都很高，但不是海归，也没有行政职务，科研项目也不愁。但跟系里几乎一多半的老师
: 关系都不好，估计是历史遗留的原因，梁子这辈子是解不开了。我刚回去的时候，真是
: 投鼠忌器，都不敢跟他正面接触太多。孙然我们之间没有任何利害关系。
: 类似系里这种小利益分配的时候，经常把他遗漏。他也不撒泼打滚和上吊，直接向上级
: 领导反应，比如院长之类的。院长搞不定的，就向学校领导反应，当然最后总能如愿。
: 所以感觉他和系里其他老师之间的关系只会越来越差。但是我想他也没办法。
: 他是个硬柿子，但是在地头蛇的圈子里也没用。当然导致他也不愿意为我们系出力和说
: 话，尤其是对外的时候。
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r******8
发帖数: 430 | 9 他要求多次了，学校坚决不放。并发放了20万的额外奖金给这一类人，有点皇恩浩荡的
感觉。
【在 b*********i 的大作中提到】
: 这样的杰青还没有要求调走，也算够实诚的了。
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r******f
发帖数: 987 | |
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s*****l
发帖数: 7106 | 11 我就问一句
你送礼送钱么
没有的话 我觉得对你还算够意思了 |
s*****g
发帖数: 7857 | 12 明摆着，如果公平了，你会比他们都好很多很多，所以就在这些小事上卡你。
典型的恨人有笑人无！
想要公平，事先自己就要想到，没想到，别人不会替你想到，或因为你没有要求，就不
会顺理成章。最后人家整了你还卖你个人情。。。。你还得感激。
国外是累体力，国内是累心。
【在 r******8 的大作中提到】
: 我是三年前海归到帝都一高校，今年年初再回到美国做访问一年。在国内的那两年多时
: 间，应该说跟其他老师的关系都还好，就算是职称较低的实验员，我对他们也很客气。
: 今年发生两件事儿，就感觉到人走茶凉。
: 一是4月份招今年秋季入学的研究生，主任没有给我分配一个名额。我就写信询问，主
: 任说你没在会场上，就忘了给你分配。但是你明明知道我出国了啊，怎么可能开会时我
: 会出现呢。我和主任平时关系也可以了，还经常在学校一起锻炼。后来他说，从别的老
: 师那里调出一个名额给你吧，事实上我是有两个名额的。我也只能同意。
: 二是6月份系里要给研二的学生分配固定的座位，因为地方不够多，研一的学生不允许
: 在楼里有固定的位置，研三的学生毕业后，研二的学生就补充进来。我的仅有的一个研
: 二的学生发信跟我说他秋季好像没座位。我就联系管座位分配的老师，她说那天看到我
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h*******e
发帖数: 6167 | 13 搂住你多大了？感觉智商像是小学生。。。
在美国同样的事情每天都在发生，只不过以你的智商估计发现不了。每年发bonus每个
人都拿得一样么？有的是自认为干了很多活儿的人没的拿。各种利益分配都没有你说的
公平。公平就是每个人都得到应得的。可是什么是应得的？你认为你应得的别人未必同
意。
资源足够多的时候另当别论，但是你别忘了中国资源数量一定，人口却很庞大。不是有
很多家庭都超生了么？那些超生的孩子并没有都到国外来拓宽中国人的生存空间，大部
分都留在了国内，人多了，资源有限了，就不可能你想分多少就分多少。而是在别人眼
里你配分多少就分多少。人家觉得你不配，你就没得分。 |
r*****x
发帖数: 97 | 14 out of sight, out of mind. |
m********e
发帖数: 5088 | 15 尼玛。。这么屁大点小事
【在 r******8 的大作中提到】
: 我是三年前海归到帝都一高校，今年年初再回到美国做访问一年。在国内的那两年多时
: 间，应该说跟其他老师的关系都还好，就算是职称较低的实验员，我对他们也很客气。
: 今年发生两件事儿，就感觉到人走茶凉。
: 一是4月份招今年秋季入学的研究生，主任没有给我分配一个名额。我就写信询问，主
: 任说你没在会场上，就忘了给你分配。但是你明明知道我出国了啊，怎么可能开会时我
: 会出现呢。我和主任平时关系也可以了，还经常在学校一起锻炼。后来他说，从别的老
: 师那里调出一个名额给你吧，事实上我是有两个名额的。我也只能同意。
: 二是6月份系里要给研二的学生分配固定的座位，因为地方不够多，研一的学生不允许
: 在楼里有固定的位置，研三的学生毕业后，研二的学生就补充进来。我的仅有的一个研
: 二的学生发信跟我说他秋季好像没座位。我就联系管座位分配的老师，她说那天看到我
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z*m
发帖数: 3227 | 16 五毛整天拿50步比100步，侮辱本版ID的智商。国外企业是有不公，但是比中国那差距
不是一点点。
举个例子，国内民企周末或平时加班一般都不给加班费，美曰其名企业文化。外企虽然
有的也加班，但是加班费是老老实实给的。民企工资里很大一部分是绩效（有的甚至超
过50%），这部分就是用来压迫员工无偿加班或在你离职时（不管是主动还是被动）减
低成本的，外企一般很少有每月绩效，平日表现基本都是在年终奖才反映一下，而且占
比不高。当然五毛可以说外企都是混日子，民企才是奋斗~~~
【在 h*******e 的大作中提到】
: 搂住你多大了？感觉智商像是小学生。。。
: 在美国同样的事情每天都在发生，只不过以你的智商估计发现不了。每年发bonus每个
: 人都拿得一样么？有的是自认为干了很多活儿的人没的拿。各种利益分配都没有你说的
: 公平。公平就是每个人都得到应得的。可是什么是应得的？你认为你应得的别人未必同
: 意。
: 资源足够多的时候另当别论，但是你别忘了中国资源数量一定，人口却很庞大。不是有
: 很多家庭都超生了么？那些超生的孩子并没有都到国外来拓宽中国人的生存空间，大部
: 分都留在了国内，人多了，资源有限了，就不可能你想分多少就分多少。而是在别人眼
: 里你配分多少就分多少。人家觉得你不配，你就没得分。
|
n****g
发帖数: 14743 | 17 别太在意了
【在 z*m 的大作中提到】
: 五毛整天拿50步比100步，侮辱本版ID的智商。国外企业是有不公，但是比中国那差距
: 不是一点点。
: 举个例子，国内民企周末或平时加班一般都不给加班费，美曰其名企业文化。外企虽然
: 有的也加班，但是加班费是老老实实给的。民企工资里很大一部分是绩效（有的甚至超
: 过50%），这部分就是用来压迫员工无偿加班或在你离职时（不管是主动还是被动）减
: 低成本的，外企一般很少有每月绩效，平日表现基本都是在年终奖才反映一下，而且占
: 比不高。当然五毛可以说外企都是混日子，民企才是奋斗~~~
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r******8
发帖数: 430 | 18 首先是这个我提到的所谓“资源”是每人都有的，也不是大多数人才有的。
一个硕士导师或者博士导师每年至少可以招一个学生，当然学校有政策，有科研项目可
以多招（一年最多4个）。我国内有两个基金合起来100多万。要是今年不给我分配一个
学生，是不是天理不容啊？
其二每个老师的研二学生都会分配座位，当然他们可以说，你没有提啊。是啊，我还真
没提。那前一年我讲的课程，第二年我也没提我要上，怎么给我分配的好好的？每个月
的工资，每到下个月初，我也没提，到是按月自动给我发啊，想想还真不错啊，看来得
知足。
【在 h*******e 的大作中提到】
: 搂住你多大了？感觉智商像是小学生。。。
: 在美国同样的事情每天都在发生，只不过以你的智商估计发现不了。每年发bonus每个
: 人都拿得一样么？有的是自认为干了很多活儿的人没的拿。各种利益分配都没有你说的
: 公平。公平就是每个人都得到应得的。可是什么是应得的？你认为你应得的别人未必同
: 意。
: 资源足够多的时候另当别论，但是你别忘了中国资源数量一定，人口却很庞大。不是有
: 很多家庭都超生了么？那些超生的孩子并没有都到国外来拓宽中国人的生存空间，大部
: 分都留在了国内，人多了，资源有限了，就不可能你想分多少就分多少。而是在别人眼
: 里你配分多少就分多少。人家觉得你不配，你就没得分。
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q***s
发帖数: 487 | 19 少数人回帖别太在意了。这事情的性质是很清楚的，就是欺软怕硬，欺负人。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
【在 r******8 的大作中提到】
: 首先是这个我提到的所谓“资源”是每人都有的，也不是大多数人才有的。
: 一个硕士导师或者博士导师每年至少可以招一个学生，当然学校有政策，有科研项目可
: 以多招（一年最多4个）。我国内有两个基金合起来100多万。要是今年不给我分配一个
: 学生，是不是天理不容啊？
: 其二每个老师的研二学生都会分配座位，当然他们可以说，你没有提啊。是啊，我还真
: 没提。那前一年我讲的课程，第二年我也没提我要上，怎么给我分配的好好的？每个月
: 的工资，每到下个月初，我也没提，到是按月自动给我发啊，想想还真不错啊，看来得
: 知足。
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h******1
发帖数: 16295 | 20 这个你必须去找.
你招学生不损害任何人的利益.
【在 r******8 的大作中提到】
: 首先是这个我提到的所谓“资源”是每人都有的，也不是大多数人才有的。
: 一个硕士导师或者博士导师每年至少可以招一个学生，当然学校有政策，有科研项目可
: 以多招（一年最多4个）。我国内有两个基金合起来100多万。要是今年不给我分配一个
: 学生，是不是天理不容啊？
: 其二每个老师的研二学生都会分配座位，当然他们可以说，你没有提啊。是啊，我还真
: 没提。那前一年我讲的课程，第二年我也没提我要上，怎么给我分配的好好的？每个月
: 的工资，每到下个月初，我也没提，到是按月自动给我发啊，想想还真不错啊，看来得
: 知足。
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m********u
发帖数: 95 | 21 楼主你好，我觉得这两件事性质不同，应该分开了来看。
第一件事，实际上即使你当时在国外，也应该紧盯着，不能理所当然的就想着主任应当
记得你的事儿。大家都知道研究生就是免费劳动力，都想多争点招生名额。这种情况下
就算主任当时想起你，也会因为想到你正在国外过的舒坦，还没有给他打过招呼心里暗
暗对你不爽，毫不费力的偷偷黑你一下那是必然的。 在没有跟你有直接利益关系的情
况下，他才不会无故为你凑趣，国内领导都这素质，以后多长个心眼。
第二件事： 你说的联系管作为分配的老师。这种人一般都是单位的人精，溜须拍马见
风使舵的技能早就如火纯青，什么看见个学生坐你办公室之类的，那都是借口，如果你
是个单位领导你看看他敢不敢这样？ 我知道一个百人杰青海龟，每次去单位财务报销
条子都亲自把收据单子整理的特别整齐，亲自跑到财务排队去报（他有秘书）， 我问
为啥，他说以前让秘书报，被财务扔出来过好几回，不是这个单子格式不对，就是那个
单子没按要求整整齐。几次下来，他干脆自己弄了。不过跟他一块儿报销的单位头头的
秘书从来没被扔出来过条子，财务对人家的服务态度比对他强多了。
【在 r******8 的大作中提到】
: 我是三年前海归到帝都一高校，今年年初再回到美国做访问一年。在国内的那两年多时
: 间，应该说跟其他老师的关系都还好，就算是职称较低的实验员，我对他们也很客气。
: 今年发生两件事儿，就感觉到人走茶凉。
: 一是4月份招今年秋季入学的研究生，主任没有给我分配一个名额。我就写信询问，主
: 任说你没在会场上，就忘了给你分配。但是你明明知道我出国了啊，怎么可能开会时我
: 会出现呢。我和主任平时关系也可以了，还经常在学校一起锻炼。后来他说，从别的老
: 师那里调出一个名额给你吧，事实上我是有两个名额的。我也只能同意。
: 二是6月份系里要给研二的学生分配固定的座位，因为地方不够多，研一的学生不允许
: 在楼里有固定的位置，研三的学生毕业后，研二的学生就补充进来。我的仅有的一个研
: 二的学生发信跟我说他秋季好像没座位。我就联系管座位分配的老师，她说那天看到我
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