p****e
发帖数: 39 | 1 本人公民，LD，两娃都是公民。
现在正在谈一个offer。公司总部在北京，在纽约洛杉矶也有分公司。想让我回去。
目前还没有从美国回去的先例，他们也还在研究雇佣方案。
假设在公司总package固定的情况下，该如何要求对自己更好？
1）作为北京雇员，工资全部发人民币
2）作为美国雇员，Expat回去。工资全在北京发人民币，还是全在美国发美元，还是两
边各一半？
我也在做一些研究，发现Expat还有不少税务上的优惠，比如housing, household
expense还能deductible。我初步设想是作为美国分公司的expat会去工作，在两边各发
一半，这样还能保持我的401K，SS and Medicare，也能防止汇率变化。
我想过段时间我会去找CPA来做正式的tax planning。但是现在有没有人能提出类似经
验和意见?
谢谢！ |
g****e
发帖数: 24 | 2 公司会不会给你做tax equalizer，就是保证你税后收入和在美国一样？ |
p****e
发帖数: 39 | 3 还不知道。已经见过高管，下一步就该跟HR谈package。所以想自己先有个大致的概念
，不至于太被动。
我还没听说tax equalizer，有什么好处吗？问题是我们家买房，股票这些东西的
deductible可能每年都有变化，他们每年报税的时候重新估算吗？ |
g****e
发帖数: 24 | 4 这个我不清楚，只是以前联系外企海归时，听说过。估计是用housing allowance, 子
女education allowance 等来拉低税率。会不会精确到每年根据你家的其它deductable
来调整，个人觉得可能性很小。这是个费时费力的活，而且谁知道你的deductable会怎
么变呢。应该就是一个估计值，一次性谈好的可能性比较大。 |
