J****r
发帖数: 682 | 1 一朋友联系海龟，对方大学答应给“编制内正式职工，教授、博导”。遂进一步联系并
谈妥。
结果合同传过来变成了“三年合同、特聘教授”三年后根据情况决定是否续签。后立即
询问，答曰：大学硬性规定，但保证不会出现解聘。
感觉不靠谱，怎么随便变卦呢？ |
s******y
发帖数: 17729 | 2 死猪不怕开水烫
特聘教授，特聘研究员只不过是剥尸猴的另外一个名称。这几年海外索南对国内不了解
，觉得这个词新鲜
就和当年国内对海外不了解，把research associate /research fellow翻译成研究员
回国行骗一个道理。
【在 J****r 的大作中提到】
: 一朋友联系海龟，对方大学答应给“编制内正式职工，教授、博导”。遂进一步联系并
: 谈妥。
: 结果合同传过来变成了“三年合同、特聘教授”三年后根据情况决定是否续签。后立即
: 询问，答曰：大学硬性规定，但保证不会出现解聘。
: 感觉不靠谱，怎么随便变卦呢？
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s********n
发帖数: 1124 | 3 国内所谓“特聘教授”其实是分为很多种的。
比如说，
一般学校自行制定的特聘教授都是临时工。很多地方都是为了不占用编制而指定的一个
政策，说白了，就是给高薪的临时工，往往是年薪制，其他福利待遇一概没有。三四年
的合同，到期后如果合作好（给对方争取了资源、发表了论文）则可以续聘，合作不好
的话就一派两散。
各种江河湖海学者也是“特聘教授”，但这是如果真正的全职引进，则是有编制，切待
遇高于普通教授的真正意义上的特聘。一般即使到期后称号相关待遇没有了，普通正教
授的待遇还是有的。
话说，“长江学者”也是特聘教授呀，那个能够没有编制吗？ |
y***o
发帖数: 1853 | 4 特聘相当于 AP
【在 J****r 的大作中提到】
: 一朋友联系海龟，对方大学答应给“编制内正式职工，教授、博导”。遂进一步联系并
: 谈妥。
: 结果合同传过来变成了“三年合同、特聘教授”三年后根据情况决定是否续签。后立即
: 询问，答曰：大学硬性规定，但保证不会出现解聘。
: 感觉不靠谱，怎么随便变卦呢？
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K**********n
发帖数: 10466 | 5 额
【在 s******y 的大作中提到】
: 死猪不怕开水烫
: 特聘教授，特聘研究员只不过是剥尸猴的另外一个名称。这几年海外索南对国内不了解
: ，觉得这个词新鲜
: 就和当年国内对海外不了解，把research associate /research fellow翻译成研究员
: 回国行骗一个道理。
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m*****7
发帖数: 133 | 6 听了国内两所学校（一所东部985，一所中部211）的宣讲，都说现在引进人才除非是大
千人或是在美国已经tenured的，都是特聘教授（哪怕你是千青），他们的校长说特聘
教授翻译成英文就等同于AP。但这里的特聘教授不是楼上某些人说的高级博士后，都是
独立PI，可以带博士生。考核自然有的，大约五六年一次，通过两次考核才给你转成编
制内（假如那时还有编制这种说法的话）。如果第一次考核不通过，一般会给你第二次
机会。
人家校长说之所以这么做也是有他们的难处。假如引进一个海归，给他比编制内教授高
很多的薪水，又给他编制，然而几年内又没什么像样的成绩，这会让编制内那些拿低工
资的教授心里觉得很不平衡，所以只好想出特聘教授这个头衔作为权宜之计。
总之国内也不是那么容易混，如果觉得混不下去，还是继续呆美国。 |
J****r
发帖数: 682 | 7 朋友说国内那所大学的领导保证三年后“没有问题”，并以人格保证。
但是记得若干年前的 “张在元事件”让人感觉到即使是一个学科的创始人，一旦合同
解聘或者不续签，则一切完蛋，极为悲惨。 |
w******y
发帖数: 8040 | 8 国内C9现在都是走tenure track, 特聘叫兽就是AP
你见过米国哪个学校招你的时候会保证说你能拿到tenure?
实际一点, 别总想着铁饭碗, 即使有铁饭碗, 前提也是你科研工作真做得好
几年内发一篇N/S, 基本就铁饭碗了
【在 J****r 的大作中提到】
: 朋友说国内那所大学的领导保证三年后“没有问题”，并以人格保证。
: 但是记得若干年前的 “张在元事件”让人感觉到即使是一个学科的创始人，一旦合同
: 解聘或者不续签，则一切完蛋，极为悲惨。
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a********7
发帖数: 357 | 9 平心而论，特聘教授知道一些，真正合同期满了把你撵走的可能性很小，要真这样做是
不是打领导脸？
话又说回来，你进去之后好好干就是了，不要想着自己是大海龟高人一等处处招人烦，
不要学术不端，最后没人把你撵了，那些撵走的都是有问题的，大学还有跳楼的呢，难
道因为孩子就不上大学了？ |
J****r
发帖数: 682 | 10 同学告知，大学对她的三年的要求如下：
1. 拿到国家级1-3个课题，争取至少1个重大项目
2. 发表3-5篇高质量文章，具体分数未提
3. 培养3-5名专业骨干
4. 培养1-2名博士/年，硕士3名/年
5. 送4-5名年轻人到美国大学培训
6. 请4-5名美国知名教授讲课
7. 举办1-3次高水平国际级别的学术大会
8. 创立国际一流的专业中心（目前国内该专业可以说仅有10来家，并且不先进）
个人觉得三年时间工作量太大了，并且这个职位在这个学科是副主任。
朋友认为很难达到。明显的是三年后把他们的人培养出来后就让你走人！
各位朋友，您怎们看？ |
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J****r
发帖数: 682 | 11 喔，还有：
1-3 个省级以上成果
50学时的授课。 |
s********i
发帖数: 30 | 12 三年的工作量太大了一点，什么专业？要是是临床的话恐怕很难完成，基础研究的话还
比较悬。我感觉就是你三年后走人。f |
z*****n
发帖数: 7639 | 13 充分说明了国内“女人当牲口用，男人当两头牲口用”的传言
不虚啊。
【在 J****r 的大作中提到】
: 同学告知，大学对她的三年的要求如下：
: 1. 拿到国家级1-3个课题，争取至少1个重大项目
: 2. 发表3-5篇高质量文章，具体分数未提
: 3. 培养3-5名专业骨干
: 4. 培养1-2名博士/年，硕士3名/年
: 5. 送4-5名年轻人到美国大学培训
: 6. 请4-5名美国知名教授讲课
: 7. 举办1-3次高水平国际级别的学术大会
: 8. 创立国际一流的专业中心（目前国内该专业可以说仅有10来家，并且不先进）
: 个人觉得三年时间工作量太大了，并且这个职位在这个学科是副主任。
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e****g
发帖数: 4434 | 14 跟对领导 这都不是个事
标准都是人订的
【在 J****r 的大作中提到】
: 同学告知，大学对她的三年的要求如下：
: 1. 拿到国家级1-3个课题，争取至少1个重大项目
: 2. 发表3-5篇高质量文章，具体分数未提
: 3. 培养3-5名专业骨干
: 4. 培养1-2名博士/年，硕士3名/年
: 5. 送4-5名年轻人到美国大学培训
: 6. 请4-5名美国知名教授讲课
: 7. 举办1-3次高水平国际级别的学术大会
: 8. 创立国际一流的专业中心（目前国内该专业可以说仅有10来家，并且不先进）
: 个人觉得三年时间工作量太大了，并且这个职位在这个学科是副主任。
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a*******a
发帖数: 4233 | 15 这个很简单的
面上也是国家级课题…
【在 J****r 的大作中提到】
: 同学告知，大学对她的三年的要求如下：
: 1. 拿到国家级1-3个课题，争取至少1个重大项目
: 2. 发表3-5篇高质量文章，具体分数未提
: 3. 培养3-5名专业骨干
: 4. 培养1-2名博士/年，硕士3名/年
: 5. 送4-5名年轻人到美国大学培训
: 6. 请4-5名美国知名教授讲课
: 7. 举办1-3次高水平国际级别的学术大会
: 8. 创立国际一流的专业中心（目前国内该专业可以说仅有10来家，并且不先进）
: 个人觉得三年时间工作量太大了，并且这个职位在这个学科是副主任。
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o****d
发帖数: 5454 | 16 我从国内同学那里得到的也是这样的消息，略有不同，就是编制内也不是终身职位了，
以后都是终身考核，就像那个帝国理工的教授，临退休了被考核死了。
【在 m*****7 的大作中提到】
: 听了国内两所学校（一所东部985，一所中部211）的宣讲，都说现在引进人才除非是大
: 千人或是在美国已经tenured的，都是特聘教授（哪怕你是千青），他们的校长说特聘
: 教授翻译成英文就等同于AP。但这里的特聘教授不是楼上某些人说的高级博士后，都是
: 独立PI，可以带博士生。考核自然有的，大约五六年一次，通过两次考核才给你转成编
: 制内（假如那时还有编制这种说法的话）。如果第一次考核不通过，一般会给你第二次
: 机会。
: 人家校长说之所以这么做也是有他们的难处。假如引进一个海归，给他比编制内教授高
: 很多的薪水，又给他编制，然而几年内又没什么像样的成绩，这会让编制内那些拿低工
: 资的教授心里觉得很不平衡，所以只好想出特聘教授这个头衔作为权宜之计。
: 总之国内也不是那么容易混，如果觉得混不下去，还是继续呆美国。
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y*****c
发帖数: 57 | 17 以现在的形式来看，很多C9高校即使你过了所谓的Tenure，你屁股下的职位还是不稳的
，学校考核你就跟你玩一样，想Tenure，拿到杰青或者长江再说吧 |
c*******r
发帖数: 440 | 18 这可是操蛋的急功近利呀，
国内一帮子人他妈的什么都能想出来折磨人
【在 J****r 的大作中提到】
: 同学告知，大学对她的三年的要求如下：
: 1. 拿到国家级1-3个课题，争取至少1个重大项目
: 2. 发表3-5篇高质量文章，具体分数未提
: 3. 培养3-5名专业骨干
: 4. 培养1-2名博士/年，硕士3名/年
: 5. 送4-5名年轻人到美国大学培训
: 6. 请4-5名美国知名教授讲课
: 7. 举办1-3次高水平国际级别的学术大会
: 8. 创立国际一流的专业中心（目前国内该专业可以说仅有10来家，并且不先进）
: 个人觉得三年时间工作量太大了，并且这个职位在这个学科是副主任。
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z*****n
发帖数: 7639 | 19 你根本就不能follow某些人的思维，我把这个发到joke版，
一帮人说so easy。。。呵呵，都是人生赢家。
【在 c*******r 的大作中提到】
: 这可是操蛋的急功近利呀，
: 国内一帮子人他妈的什么都能想出来折磨人
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z***u
发帖数: 1466 | 20 所谓特聘，各个学校含义不同。
一般情况：特聘，是入编的，但是工资有3-4年内额外的津贴。
学校可以给个“教授”头衔，但是必须通过省厅走程序，所以，学校不能一步给到位，
需要在2-3年内走一下程序，一般都没问题。
至于“三年期满赶走”，换位思考，你是学院领导，你图什么？图个自己不自在？
当然不好相处，整天说chinglish,和谁都尿不到一壶的，走人也正常，只是少见而已。 |
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n**s
发帖数: 646 | 21 拿到长江特聘肯定是教授职称。
一些省特聘可以直接给教授职称，前提是该学校有教授审批权。
校内特聘基本上是3～5年内副教授职称但拿教授待遇，期间可评教授，聘期过而未能升
则只有副教授待遇。 |
a*****y
发帖数: 33185 | |
s********i
发帖数: 30 | 23 武汉大学前些年的“张在元”事件的张在元后来结局如何？听说就是因为所谓的“特聘
教授”有四年合同，合同到期不续聘，并且还要收回房子，可怜一个学科的创始人也是
很无奈的。 |
r*****s
发帖数: 778 | 24 张在元已经去世.还欠武汉大学医疗费呢.
【在 s********i 的大作中提到】
: 武汉大学前些年的“张在元”事件的张在元后来结局如何？听说就是因为所谓的“特聘
: 教授”有四年合同，合同到期不续聘，并且还要收回房子，可怜一个学科的创始人也是
: 很无奈的。
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