b****t
发帖数: 28 | 1 初次发贴，诚请求建议：
前不久打算海归找工作，收到北京一高校的OFFER，给我两个选择：1. 合同年薪制（不
进入事业编制），年薪32万，除此没有其它收入。2.进入事业编制，正常薪资+ 20万/
年特殊津贴。我问了院里一下，他们说事业编制正常薪酬有8-9万一年。（这样2的总收
入应有28、9万？）
我对国内高校的编制情况不十分了解，个人感觉是不是进入事业编制就是学校不能随便
解雇？除此之外其他待遇、福利等等，进不进事业编制还有什么差别和讲究吗？
非常纠结中，不知该选哪个选项，希望了解国内高校这方面情况的人给一些建议！
十分感谢！
Bow :-) |
h*******l
发帖数: 153 | 2 还用想吗？
1就比2多几万而已，却有被裁的风险...
【在 b****t 的大作中提到】
: 初次发贴，诚请求建议：
: 前不久打算海归找工作，收到北京一高校的OFFER，给我两个选择：1. 合同年薪制（不
: 进入事业编制），年薪32万，除此没有其它收入。2.进入事业编制，正常薪资+ 20万/
: 年特殊津贴。我问了院里一下，他们说事业编制正常薪酬有8-9万一年。（这样2的总收
: 入应有28、9万？）
: 我对国内高校的编制情况不十分了解，个人感觉是不是进入事业编制就是学校不能随便
: 解雇？除此之外其他待遇、福利等等，进不进事业编制还有什么差别和讲究吗？
: 非常纠结中，不知该选哪个选项，希望了解国内高校这方面情况的人给一些建议！
: 十分感谢！
: Bow :-)
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b****t
发帖数: 28 | 3 但我同学说事业编制正常收入就4、5千一个月，那8、9万一年不知道是不是要上很多课
或者额外花很多时间才能拿到，这样就没时间搞research了，所以是不是应该保守估计
2的收入大概是25万，这样就是
32万年薪 vs 25万事业编制?
【在 h*******l 的大作中提到】
: 还用想吗？
: 1就比2多几万而已，却有被裁的风险...
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T*********r
发帖数: 11175 | 4 这。。。。
use your common sense
难道国内大学给你20万津贴是为了让你教书的？
如果给你20万津贴，那必然要压榨你做research啊，怎么可能没时间
不过很奇怪
给这么多津贴，通常都是给有头衔的
长江啊什么的
看你这陈述，不象能拿那种位置的
【在 b****t 的大作中提到】
: 但我同学说事业编制正常收入就4、5千一个月，那8、9万一年不知道是不是要上很多课
: 或者额外花很多时间才能拿到，这样就没时间搞research了，所以是不是应该保守估计
: 2的收入大概是25万，这样就是
: 32万年薪 vs 25万事业编制?
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m*****t
发帖数: 3477 | 5 就offer本身肯定选2.一个正式编制在我看至少值10万一年。
问题是2的这个特殊津贴你能拿多久。是不是2-3年后就没了。不过就算这样，要我也选
进编制。
【在 b****t 的大作中提到】
: 初次发贴，诚请求建议：
: 前不久打算海归找工作，收到北京一高校的OFFER，给我两个选择：1. 合同年薪制（不
: 进入事业编制），年薪32万，除此没有其它收入。2.进入事业编制，正常薪资+ 20万/
: 年特殊津贴。我问了院里一下，他们说事业编制正常薪酬有8-9万一年。（这样2的总收
: 入应有28、9万？）
: 我对国内高校的编制情况不十分了解，个人感觉是不是进入事业编制就是学校不能随便
: 解雇？除此之外其他待遇、福利等等，进不进事业编制还有什么差别和讲究吗？
: 非常纠结中，不知该选哪个选项，希望了解国内高校这方面情况的人给一些建议！
: 十分感谢！
: Bow :-)
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b****t
发帖数: 28 | 6 这两个选项都是对research有要求。我的意思是他们所说的8、9万年薪可能需要额外的
教课等工作才能有，因为学校正常的薪资就4、5千一月。如果要在研究之外像多教课啊等等费太多时间我肯定不会要那8、9万，而只拿5万基本薪了，这样事业编制总收入就是5+20=25万了。而年薪制是32万，高7万的样子。
我的确没有头衔，但20万津贴不能说多。我在二线城市的OFFER也有30万左右，北京的OFFER没有优势，但我主要考虑想去北京。
【在 T*********r 的大作中提到】
: 这。。。。
: use your common sense
: 难道国内大学给你20万津贴是为了让你教书的？
: 如果给你20万津贴，那必然要压榨你做research啊，怎么可能没时间
: 不过很奇怪
: 给这么多津贴，通常都是给有头衔的
: 长江啊什么的
: 看你这陈述，不象能拿那种位置的
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b****t
发帖数: 28 | 7 正式编制到底还有什么好处（除了不解雇）？假设保守计算进入编制25万，比年薪制少
7万一年。另外对于科研任务的要求我倒是觉得不是很难，所以年薪制可能完成任务问
题不大。年薪制和特殊津贴的聘期都是3年，3年以后没讲。
【在 m*****t 的大作中提到】
: 就offer本身肯定选2.一个正式编制在我看至少值10万一年。
: 问题是2的这个特殊津贴你能拿多久。是不是2-3年后就没了。不过就算这样，要我也选
: 进编制。
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A********n
发帖数: 2159 | 8 你要搞清楚年薪32万可以给几年，很多学校就给你3年，一定要搞清楚这个
啊等等费太多时间我肯定不会要那8、9万，而只拿5万基本薪了，这样事业编制总收入
就是5+20=25万了。而
【在 b****t 的大作中提到】
: 这两个选项都是对research有要求。我的意思是他们所说的8、9万年薪可能需要额外的
: 教课等工作才能有，因为学校正常的薪资就4、5千一月。如果要在研究之外像多教课啊等等费太多时间我肯定不会要那8、9万，而只拿5万基本薪了，这样事业编制总收入就是5+20=25万了。而年薪制是32万，高7万的样子。
: 我的确没有头衔，但20万津贴不能说多。我在二线城市的OFFER也有30万左右，北京的OFFER没有优势，但我主要考虑想去北京。
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b****t
发帖数: 28 | 9 这个年薪和津贴没有区别，都是3年，之后具体怎样要看情况吧，差别在于进不进事业
编制
【在 A********n 的大作中提到】
: 你要搞清楚年薪32万可以给几年，很多学校就给你3年，一定要搞清楚这个
:
: 啊等等费太多时间我肯定不会要那8、9万，而只拿5万基本薪了，这样事业编制总收入
: 就是5+20=25万了。而
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t*****r
发帖数: 627 | 10 不被随意解聘，难道不比每年多几万重要很多吗？
请注意没有编制绝对等于可能随意被解聘。
成都某985高校出现过非常多的例子，一起去的没编制的人比另外一个有编制的人文章
和经费都强N倍。那个没编制的“老实人”，其实人事部门私下都叫他们瓜娃子，一样
合同期都没满，项目经费一到帐完毕，就被叫回家，直接说学校政策变动，符合合同其
他不可抗拒的情况，甲方可无责直接解聘。
【在 b****t 的大作中提到】
: 正式编制到底还有什么好处（除了不解雇）？假设保守计算进入编制25万，比年薪制少
: 7万一年。另外对于科研任务的要求我倒是觉得不是很难，所以年薪制可能完成任务问
: 题不大。年薪制和特殊津贴的聘期都是3年，3年以后没讲。
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u****q
发帖数: 66 | 11 浙大那位涂博士的师资博后都是可能有编制的吧。
没编制的人根本就没有占坑的说法，你多年做得再好哪一年出点状况或者老了累不动了
，一样被残忍的赶走。
难道有人觉得没编制的位置能够比欧美博后好？国内高校口头说的话信得过？没给编制
就完全一样的等于没给位置，随时等着找下个岗位吧。除非你做得牛得没法了，否则就
是等着被赶走，最好的结果可能就是降职降薪特聘，知道的某人就是特聘教授降为讲师
，拿一千多人民币工资去吧，看你自己还有脸呆。 |
b****t
发帖数: 28 | 12 两个问题
1. 编制只能保证不被解聘，不能保证津贴，没有额外津贴这个职位本身就失去了吸引
力。可能自己就想走人了，从这一点来讲，编制的保障的意义并不很大了
2.你说的那个例子，我很奇怪如果做的好的话为什么不跳槽去别的学校？
另外国内高校人才流动方式不是也趋向市场化，有实力的话应该总能找到位置，实力不
够，就算有编制待遇很差又有什么意思？有必要把编制那么看重吗？
【在 t*****r 的大作中提到】
: 不被随意解聘，难道不比每年多几万重要很多吗？
: 请注意没有编制绝对等于可能随意被解聘。
: 成都某985高校出现过非常多的例子，一起去的没编制的人比另外一个有编制的人文章
: 和经费都强N倍。那个没编制的“老实人”，其实人事部门私下都叫他们瓜娃子，一样
: 合同期都没满，项目经费一到帐完毕，就被叫回家，直接说学校政策变动，符合合同其
: 他不可抗拒的情况，甲方可无责直接解聘。
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b****t
发帖数: 28 | 13 不知道有多少人有这种占坑的想法，我发现我的想法不太一样，国内学校的位置吸引力真有那么大？国内没有Tenure制度，高薪和津贴是没有保障的，有保障的是事业编制的普通收入。如果去高校发展不够好，最后只能守着这样一份保障，保障也变成了鸡肋，还不如到时放弃这个位置，跳出去工业界吧。难道非得在学校里面栓死吗？人和人的想法真是不一样啊。
【在 u****q 的大作中提到】
: 浙大那位涂博士的师资博后都是可能有编制的吧。
: 没编制的人根本就没有占坑的说法，你多年做得再好哪一年出点状况或者老了累不动了
: ，一样被残忍的赶走。
: 难道有人觉得没编制的位置能够比欧美博后好？国内高校口头说的话信得过？没给编制
: 就完全一样的等于没给位置，随时等着找下个岗位吧。除非你做得牛得没法了，否则就
: 是等着被赶走，最好的结果可能就是降职降薪特聘，知道的某人就是特聘教授降为讲师
: ，拿一千多人民币工资去吧，看你自己还有脸呆。
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T*********r
发帖数: 11175 | 14 这两个的收入不是7万的差别
年薪制因为没有事业编制
里面是不保三险一金的
这东西扣掉了，一年得扣不少
比如开个20万，到手也就14万税后
6万除了个税之外，就是三险一金了
给你三十多万年薪，扣三险一金是按比例的
【在 b****t 的大作中提到】
: 这个年薪和津贴没有区别，都是3年，之后具体怎样要看情况吧，差别在于进不进事业
: 编制
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m*****t
发帖数: 3477 | 15 三险一金。子女入学教育（附小附中）优先权。住房优惠有的地方也是优先考虑正编内
的。
各种福利。一般到手都比基本工资多不少。
你可以想想，如果一个正教授（死工资7k/m）还不如一个普通工程师整得多的话（200k
/y），高校人早就跑光了。当然如果想多挣，还是要搞横向。
你可以问问国内的亲戚朋友，看看编制的重要性。一般来说，帝都居民愿意低点工资换
个正式编制。这么多年争的头破血流的不就是分房和评职称这两件事。
再说如果3年后，待遇都回归普通，那没有编制岂不是更吃亏？
【在 b****t 的大作中提到】
: 正式编制到底还有什么好处（除了不解雇）？假设保守计算进入编制25万，比年薪制少
: 7万一年。另外对于科研任务的要求我倒是觉得不是很难，所以年薪制可能完成任务问
: 题不大。年薪制和特殊津贴的聘期都是3年，3年以后没讲。
|
b****t
发帖数: 28 | 16 学校政策文件上，年薪制和事业编制的条款中都有”享受相应的社会保险待遇“这一条
，这个应该是说年薪制和事业编制都有三险一金了吧？
【在 T*********r 的大作中提到】
: 这两个的收入不是7万的差别
: 年薪制因为没有事业编制
: 里面是不保三险一金的
: 这东西扣掉了，一年得扣不少
: 比如开个20万，到手也就14万税后
: 6万除了个税之外，就是三险一金了
: 给你三十多万年薪，扣三险一金是按比例的
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c*****a
发帖数: 1638 | 17 对国内的高校不了解，就说说自己知道的给LZ参考：
我父母退休，教育和工作背景都差不多，妈妈是事业，父亲是企业，都是高级职称退的
。退休前我父亲的工资还比我妈高500。都退休12年了，我妈妈现在退休金4700，爸爸
退休金2600。差别就是事业和企业。事业编制还是很值钱的，有没有事业编制很多东西
差很多，事业编制的大福利和政策基本按公务员走的。这个不是三金一险的问题。
没有编制就不要去高校，这是我的想法。 |
b****t
发帖数: 28 | 18 谢谢。子女入学问题还没考虑过，住房我想现在应该是没什么优惠了吧，反正OFFER里
没有提到。社会保险条款里提到年薪制也是一样有的，职称是一样都要评的。另外我是
经济管理类专业，我也问过以前海归的拿年薪的同学（在北京另一所学校），据他的情
况，好像福利、保险公积什么的和体制内的没有什么不一样。所以我想来想去可能唯一
的差别就只有能不能解雇这一条了。
另外我感觉国内经管类的faculty就业，特别是海归faculty近年来已经很市场化了。反
正我找国内教职的心态就和去工业界找工作一样，比较少考虑到拿铁饭碗保障的问题。
但从版上的回复来看，大部分人的想法和我的不一样，都觉得进事业保障重要。这个是
因为各专业情况不一样呢（经管和理工科很不一样因为没有实验室），还是由于我对国
内高校的情况缺乏认识？
200k
【在 m*****t 的大作中提到】
: 三险一金。子女入学教育（附小附中）优先权。住房优惠有的地方也是优先考虑正编内
: 的。
: 各种福利。一般到手都比基本工资多不少。
: 你可以想想，如果一个正教授（死工资7k/m）还不如一个普通工程师整得多的话（200k
: /y），高校人早就跑光了。当然如果想多挣，还是要搞横向。
: 你可以问问国内的亲戚朋友，看看编制的重要性。一般来说，帝都居民愿意低点工资换
: 个正式编制。这么多年争的头破血流的不就是分房和评职称这两件事。
: 再说如果3年后，待遇都回归普通，那没有编制岂不是更吃亏？
|
b****t
发帖数: 28 | 19 那是不是编制的福利优势主要还是体现在退休后？我现在还没有考虑那么远。说实话没
在国内工作过，自己也不知道以后呆在高校里就一定适合自己。如果几年后觉得不合适
很有可能去工业界。
再有就是经管类的回去高校的，几乎绝大多数都是年薪制。所以我先前一直认为这个是
缺省的选项。但现在他们给我加了一个事业编制的选项。不知道这个事业编制的好处在
不同的专业是不是很不一样？感觉对经管类的没有对理工科的作用那么大？
【在 c*****a 的大作中提到】
: 对国内的高校不了解，就说说自己知道的给LZ参考：
: 我父母退休，教育和工作背景都差不多，妈妈是事业，父亲是企业，都是高级职称退的
: 。退休前我父亲的工资还比我妈高500。都退休12年了，我妈妈现在退休金4700，爸爸
: 退休金2600。差别就是事业和企业。事业编制还是很值钱的，有没有事业编制很多东西
: 差很多，事业编制的大福利和政策基本按公务员走的。这个不是三金一险的问题。
: 没有编制就不要去高校，这是我的想法。
|
y****o
发帖数: 1478 | 20 是教授么？怎么工资都这么高啊？
上次谁说的正教授就12万，你这个offer 都很好。 |
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g********e
发帖数: 1638 | 21 那个12W只是基本工资，还有校内工资，就是业绩金，加起来，一般的教授能有25-35W
【在 y****o 的大作中提到】
: 是教授么？怎么工资都这么高啊？
: 上次谁说的正教授就12万，你这个offer 都很好。
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j******g
发帖数: 572 | 22 这位绝对是明白人
在国内，一个公务员，事业单位编制，附加的东西会很多，比如稳定性，比如户口，比
如清闲。
我认识一个人花了150万（不是自己的钱，具体怎么操作就不细说了）给孩子买了一个
北京一个大学实验室的管理人员的位置。那孩子是一本毕业的，那个位置是事业单位编
制，工资只有2000多一点。
现在很多地方找对象一听是外企，对方就没兴趣，哪怕你一个月6000都不如一个幼儿园
老师2，3千有竞争力。
【在 c*****a 的大作中提到】
: 对国内的高校不了解，就说说自己知道的给LZ参考：
: 我父母退休，教育和工作背景都差不多，妈妈是事业，父亲是企业，都是高级职称退的
: 。退休前我父亲的工资还比我妈高500。都退休12年了，我妈妈现在退休金4700，爸爸
: 退休金2600。差别就是事业和企业。事业编制还是很值钱的，有没有事业编制很多东西
: 差很多，事业编制的大福利和政策基本按公务员走的。这个不是三金一险的问题。
: 没有编制就不要去高校，这是我的想法。
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y****o
发帖数: 1478 | 23 150万买了个这个工作？
不太能懂。
【在 j******g 的大作中提到】
: 这位绝对是明白人
: 在国内，一个公务员，事业单位编制，附加的东西会很多，比如稳定性，比如户口，比
: 如清闲。
: 我认识一个人花了150万（不是自己的钱，具体怎么操作就不细说了）给孩子买了一个
: 北京一个大学实验室的管理人员的位置。那孩子是一本毕业的，那个位置是事业单位编
: 制，工资只有2000多一点。
: 现在很多地方找对象一听是外企，对方就没兴趣，哪怕你一个月6000都不如一个幼儿园
: 老师2，3千有竞争力。
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b****t
发帖数: 28 | 24 初次发贴，诚请求建议：
前不久打算海归找工作，收到北京一高校的OFFER，给我两个选择：1. 合同年薪制（不
进入事业编制），年薪32万，除此没有其它收入。2.进入事业编制，正常薪资+ 20万/
年特殊津贴。我问了院里一下，他们说事业编制正常薪酬有8-9万一年。（这样2的总收
入应有28、9万？）
我对国内高校的编制情况不十分了解，个人感觉是不是进入事业编制就是学校不能随便
解雇？除此之外其他待遇、福利等等，进不进事业编制还有什么差别和讲究吗？
非常纠结中，不知该选哪个选项，希望了解国内高校这方面情况的人给一些建议！
十分感谢！
Bow :-) |
h*******l
发帖数: 153 | 25 还用想吗？
1就比2多几万而已，却有被裁的风险...
【在 b****t 的大作中提到】
: 初次发贴，诚请求建议：
: 前不久打算海归找工作，收到北京一高校的OFFER，给我两个选择：1. 合同年薪制（不
: 进入事业编制），年薪32万，除此没有其它收入。2.进入事业编制，正常薪资+ 20万/
: 年特殊津贴。我问了院里一下，他们说事业编制正常薪酬有8-9万一年。（这样2的总收
: 入应有28、9万？）
: 我对国内高校的编制情况不十分了解，个人感觉是不是进入事业编制就是学校不能随便
: 解雇？除此之外其他待遇、福利等等，进不进事业编制还有什么差别和讲究吗？
: 非常纠结中，不知该选哪个选项，希望了解国内高校这方面情况的人给一些建议！
: 十分感谢！
: Bow :-)
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b****t
发帖数: 28 | 26 但我同学说事业编制正常收入就4、5千一个月，那8、9万一年不知道是不是要上很多课
或者额外花很多时间才能拿到，这样就没时间搞research了，所以是不是应该保守估计
2的收入大概是25万，这样就是
32万年薪 vs 25万事业编制?
【在 h*******l 的大作中提到】
: 还用想吗？
: 1就比2多几万而已，却有被裁的风险...
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T*********r
发帖数: 11175 | 27 这。。。。
use your common sense
难道国内大学给你20万津贴是为了让你教书的？
如果给你20万津贴，那必然要压榨你做research啊，怎么可能没时间
不过很奇怪
给这么多津贴，通常都是给有头衔的
长江啊什么的
看你这陈述，不象能拿那种位置的
【在 b****t 的大作中提到】
: 但我同学说事业编制正常收入就4、5千一个月，那8、9万一年不知道是不是要上很多课
: 或者额外花很多时间才能拿到，这样就没时间搞research了，所以是不是应该保守估计
: 2的收入大概是25万，这样就是
: 32万年薪 vs 25万事业编制?
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m*****t
发帖数: 3477 | 28 就offer本身肯定选2.一个正式编制在我看至少值10万一年。
问题是2的这个特殊津贴你能拿多久。是不是2-3年后就没了。不过就算这样，要我也选
进编制。
【在 b****t 的大作中提到】
: 初次发贴，诚请求建议：
: 前不久打算海归找工作，收到北京一高校的OFFER，给我两个选择：1. 合同年薪制（不
: 进入事业编制），年薪32万，除此没有其它收入。2.进入事业编制，正常薪资+ 20万/
: 年特殊津贴。我问了院里一下，他们说事业编制正常薪酬有8-9万一年。（这样2的总收
: 入应有28、9万？）
: 我对国内高校的编制情况不十分了解，个人感觉是不是进入事业编制就是学校不能随便
: 解雇？除此之外其他待遇、福利等等，进不进事业编制还有什么差别和讲究吗？
: 非常纠结中，不知该选哪个选项，希望了解国内高校这方面情况的人给一些建议！
: 十分感谢！
: Bow :-)
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b****t
发帖数: 28 | 29 这两个选项都是对research有要求。我的意思是他们所说的8、9万年薪可能需要额外的
教课等工作才能有，因为学校正常的薪资就4、5千一月。如果要在研究之外像多教课啊等等费太多时间我肯定不会要那8、9万，而只拿5万基本薪了，这样事业编制总收入就是5+20=25万了。而年薪制是32万，高7万的样子。
我的确没有头衔，但20万津贴不能说多。我在二线城市的OFFER也有30万左右，北京的OFFER没有优势，但我主要考虑想去北京。
【在 T*********r 的大作中提到】
: 这。。。。
: use your common sense
: 难道国内大学给你20万津贴是为了让你教书的？
: 如果给你20万津贴，那必然要压榨你做research啊，怎么可能没时间
: 不过很奇怪
: 给这么多津贴，通常都是给有头衔的
: 长江啊什么的
: 看你这陈述，不象能拿那种位置的
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b****t
发帖数: 28 | 30 正式编制到底还有什么好处（除了不解雇）？假设保守计算进入编制25万，比年薪制少
7万一年。另外对于科研任务的要求我倒是觉得不是很难，所以年薪制可能完成任务问
题不大。年薪制和特殊津贴的聘期都是3年，3年以后没讲。
【在 m*****t 的大作中提到】
: 就offer本身肯定选2.一个正式编制在我看至少值10万一年。
: 问题是2的这个特殊津贴你能拿多久。是不是2-3年后就没了。不过就算这样，要我也选
: 进编制。
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A********n
发帖数: 2159 | 31 你要搞清楚年薪32万可以给几年，很多学校就给你3年，一定要搞清楚这个
啊等等费太多时间我肯定不会要那8、9万，而只拿5万基本薪了，这样事业编制总收入
就是5+20=25万了。而
【在 b****t 的大作中提到】
: 这两个选项都是对research有要求。我的意思是他们所说的8、9万年薪可能需要额外的
: 教课等工作才能有，因为学校正常的薪资就4、5千一月。如果要在研究之外像多教课啊等等费太多时间我肯定不会要那8、9万，而只拿5万基本薪了，这样事业编制总收入就是5+20=25万了。而年薪制是32万，高7万的样子。
: 我的确没有头衔，但20万津贴不能说多。我在二线城市的OFFER也有30万左右，北京的OFFER没有优势，但我主要考虑想去北京。
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b****t
发帖数: 28 | 32 这个年薪和津贴没有区别，都是3年，之后具体怎样要看情况吧，差别在于进不进事业
编制
【在 A********n 的大作中提到】
: 你要搞清楚年薪32万可以给几年，很多学校就给你3年，一定要搞清楚这个
:
: 啊等等费太多时间我肯定不会要那8、9万，而只拿5万基本薪了，这样事业编制总收入
: 就是5+20=25万了。而
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t*****r
发帖数: 627 | 33 不被随意解聘，难道不比每年多几万重要很多吗？
请注意没有编制绝对等于可能随意被解聘。
成都某985高校出现过非常多的例子，一起去的没编制的人比另外一个有编制的人文章
和经费都强N倍。那个没编制的“老实人”，其实人事部门私下都叫他们瓜娃子，一样
合同期都没满，项目经费一到帐完毕，就被叫回家，直接说学校政策变动，符合合同其
他不可抗拒的情况，甲方可无责直接解聘。
【在 b****t 的大作中提到】
: 正式编制到底还有什么好处（除了不解雇）？假设保守计算进入编制25万，比年薪制少
: 7万一年。另外对于科研任务的要求我倒是觉得不是很难，所以年薪制可能完成任务问
: 题不大。年薪制和特殊津贴的聘期都是3年，3年以后没讲。
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u****q
发帖数: 66 | 34 浙大那位涂博士的师资博后都是可能有编制的吧。
没编制的人根本就没有占坑的说法，你多年做得再好哪一年出点状况或者老了累不动了
，一样被残忍的赶走。
难道有人觉得没编制的位置能够比欧美博后好？国内高校口头说的话信得过？没给编制
就完全一样的等于没给位置，随时等着找下个岗位吧。除非你做得牛得没法了，否则就
是等着被赶走，最好的结果可能就是降职降薪特聘，知道的某人就是特聘教授降为讲师
，拿一千多人民币工资去吧，看你自己还有脸呆。 |
b****t
发帖数: 28 | 35 两个问题
1. 编制只能保证不被解聘，不能保证津贴，没有额外津贴这个职位本身就失去了吸引
力。可能自己就想走人了，从这一点来讲，编制的保障的意义并不很大了
2.你说的那个例子，我很奇怪如果做的好的话为什么不跳槽去别的学校？
另外国内高校人才流动方式不是也趋向市场化，有实力的话应该总能找到位置，实力不
够，就算有编制待遇很差又有什么意思？有必要把编制那么看重吗？
【在 t*****r 的大作中提到】
: 不被随意解聘，难道不比每年多几万重要很多吗？
: 请注意没有编制绝对等于可能随意被解聘。
: 成都某985高校出现过非常多的例子，一起去的没编制的人比另外一个有编制的人文章
: 和经费都强N倍。那个没编制的“老实人”，其实人事部门私下都叫他们瓜娃子，一样
: 合同期都没满，项目经费一到帐完毕，就被叫回家，直接说学校政策变动，符合合同其
: 他不可抗拒的情况，甲方可无责直接解聘。
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b****t
发帖数: 28 | 36 不知道有多少人有这种占坑的想法，我发现我的想法不太一样，国内学校的位置吸引力真有那么大？国内没有Tenure制度，高薪和津贴是没有保障的，有保障的是事业编制的普通收入。如果去高校发展不够好，最后只能守着这样一份保障，保障也变成了鸡肋，还不如到时放弃这个位置，跳出去工业界吧。难道非得在学校里面栓死吗？人和人的想法真是不一样啊。
【在 u****q 的大作中提到】
: 浙大那位涂博士的师资博后都是可能有编制的吧。
: 没编制的人根本就没有占坑的说法，你多年做得再好哪一年出点状况或者老了累不动了
: ，一样被残忍的赶走。
: 难道有人觉得没编制的位置能够比欧美博后好？国内高校口头说的话信得过？没给编制
: 就完全一样的等于没给位置，随时等着找下个岗位吧。除非你做得牛得没法了，否则就
: 是等着被赶走，最好的结果可能就是降职降薪特聘，知道的某人就是特聘教授降为讲师
: ，拿一千多人民币工资去吧，看你自己还有脸呆。
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T*********r
发帖数: 11175 | 37 这两个的收入不是7万的差别
年薪制因为没有事业编制
里面是不保三险一金的
这东西扣掉了，一年得扣不少
比如开个20万，到手也就14万税后
6万除了个税之外，就是三险一金了
给你三十多万年薪，扣三险一金是按比例的
【在 b****t 的大作中提到】
: 这个年薪和津贴没有区别，都是3年，之后具体怎样要看情况吧，差别在于进不进事业
: 编制
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m*****t
发帖数: 3477 | 38 三险一金。子女入学教育（附小附中）优先权。住房优惠有的地方也是优先考虑正编内
的。
各种福利。一般到手都比基本工资多不少。
你可以想想，如果一个正教授（死工资7k/m）还不如一个普通工程师整得多的话（200k
/y），高校人早就跑光了。当然如果想多挣，还是要搞横向。
你可以问问国内的亲戚朋友，看看编制的重要性。一般来说，帝都居民愿意低点工资换
个正式编制。这么多年争的头破血流的不就是分房和评职称这两件事。
再说如果3年后，待遇都回归普通，那没有编制岂不是更吃亏？
【在 b****t 的大作中提到】
: 正式编制到底还有什么好处（除了不解雇）？假设保守计算进入编制25万，比年薪制少
: 7万一年。另外对于科研任务的要求我倒是觉得不是很难，所以年薪制可能完成任务问
: 题不大。年薪制和特殊津贴的聘期都是3年，3年以后没讲。
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b****t
发帖数: 28 | 39 学校政策文件上，年薪制和事业编制的条款中都有”享受相应的社会保险待遇“这一条
，这个应该是说年薪制和事业编制都有三险一金了吧？
【在 T*********r 的大作中提到】
: 这两个的收入不是7万的差别
: 年薪制因为没有事业编制
: 里面是不保三险一金的
: 这东西扣掉了，一年得扣不少
: 比如开个20万，到手也就14万税后
: 6万除了个税之外，就是三险一金了
: 给你三十多万年薪，扣三险一金是按比例的
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c*****a
发帖数: 1638 | 40 对国内的高校不了解，就说说自己知道的给LZ参考：
我父母退休，教育和工作背景都差不多，妈妈是事业，父亲是企业，都是高级职称退的
。退休前我父亲的工资还比我妈高500。都退休12年了，我妈妈现在退休金4700，爸爸
退休金2600。差别就是事业和企业。事业编制还是很值钱的，有没有事业编制很多东西
差很多，事业编制的大福利和政策基本按公务员走的。这个不是三金一险的问题。
没有编制就不要去高校，这是我的想法。 |
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b****t
发帖数: 28 | 41 谢谢。子女入学问题还没考虑过，住房我想现在应该是没什么优惠了吧，反正OFFER里
没有提到。社会保险条款里提到年薪制也是一样有的，职称是一样都要评的。另外我是
经济管理类专业，我也问过以前海归的拿年薪的同学（在北京另一所学校），据他的情
况，好像福利、保险公积什么的和体制内的没有什么不一样。所以我想来想去可能唯一
的差别就只有能不能解雇这一条了。
另外我感觉国内经管类的faculty就业，特别是海归faculty近年来已经很市场化了。反
正我找国内教职的心态就和去工业界找工作一样，比较少考虑到拿铁饭碗保障的问题。
但从版上的回复来看，大部分人的想法和我的不一样，都觉得进事业保障重要。这个是
因为各专业情况不一样呢（经管和理工科很不一样因为没有实验室），还是由于我对国
内高校的情况缺乏认识？
200k
【在 m*****t 的大作中提到】
: 三险一金。子女入学教育（附小附中）优先权。住房优惠有的地方也是优先考虑正编内
: 的。
: 各种福利。一般到手都比基本工资多不少。
: 你可以想想，如果一个正教授（死工资7k/m）还不如一个普通工程师整得多的话（200k
: /y），高校人早就跑光了。当然如果想多挣，还是要搞横向。
: 你可以问问国内的亲戚朋友，看看编制的重要性。一般来说，帝都居民愿意低点工资换
: 个正式编制。这么多年争的头破血流的不就是分房和评职称这两件事。
: 再说如果3年后，待遇都回归普通，那没有编制岂不是更吃亏？
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b****t
发帖数: 28 | 42 那是不是编制的福利优势主要还是体现在退休后？我现在还没有考虑那么远。说实话没
在国内工作过，自己也不知道以后呆在高校里就一定适合自己。如果几年后觉得不合适
很有可能去工业界。
再有就是经管类的回去高校的，几乎绝大多数都是年薪制。所以我先前一直认为这个是
缺省的选项。但现在他们给我加了一个事业编制的选项。不知道这个事业编制的好处在
不同的专业是不是很不一样？感觉对经管类的没有对理工科的作用那么大？
【在 c*****a 的大作中提到】
: 对国内的高校不了解，就说说自己知道的给LZ参考：
: 我父母退休，教育和工作背景都差不多，妈妈是事业，父亲是企业，都是高级职称退的
: 。退休前我父亲的工资还比我妈高500。都退休12年了，我妈妈现在退休金4700，爸爸
: 退休金2600。差别就是事业和企业。事业编制还是很值钱的，有没有事业编制很多东西
: 差很多，事业编制的大福利和政策基本按公务员走的。这个不是三金一险的问题。
: 没有编制就不要去高校，这是我的想法。
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y****o
发帖数: 1478 | 43 是教授么？怎么工资都这么高啊？
上次谁说的正教授就12万，你这个offer 都很好。 |
g********e
发帖数: 1638 | 44 那个12W只是基本工资，还有校内工资，就是业绩金，加起来，一般的教授能有25-35W
【在 y****o 的大作中提到】
: 是教授么？怎么工资都这么高啊？
: 上次谁说的正教授就12万，你这个offer 都很好。
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j******g
发帖数: 572 | 45 这位绝对是明白人
在国内，一个公务员，事业单位编制，附加的东西会很多，比如稳定性，比如户口，比
如清闲。
我认识一个人花了150万（不是自己的钱，具体怎么操作就不细说了）给孩子买了一个
北京一个大学实验室的管理人员的位置。那孩子是一本毕业的，那个位置是事业单位编
制，工资只有2000多一点。
现在很多地方找对象一听是外企，对方就没兴趣，哪怕你一个月6000都不如一个幼儿园
老师2，3千有竞争力。
【在 c*****a 的大作中提到】
: 对国内的高校不了解，就说说自己知道的给LZ参考：
: 我父母退休，教育和工作背景都差不多，妈妈是事业，父亲是企业，都是高级职称退的
: 。退休前我父亲的工资还比我妈高500。都退休12年了，我妈妈现在退休金4700，爸爸
: 退休金2600。差别就是事业和企业。事业编制还是很值钱的，有没有事业编制很多东西
: 差很多，事业编制的大福利和政策基本按公务员走的。这个不是三金一险的问题。
: 没有编制就不要去高校，这是我的想法。
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y****o
发帖数: 1478 | 46 150万买了个这个工作？
不太能懂。
【在 j******g 的大作中提到】
: 这位绝对是明白人
: 在国内，一个公务员，事业单位编制，附加的东西会很多，比如稳定性，比如户口，比
: 如清闲。
: 我认识一个人花了150万（不是自己的钱，具体怎么操作就不细说了）给孩子买了一个
: 北京一个大学实验室的管理人员的位置。那孩子是一本毕业的，那个位置是事业单位编
: 制，工资只有2000多一点。
: 现在很多地方找对象一听是外企，对方就没兴趣，哪怕你一个月6000都不如一个幼儿园
: 老师2，3千有竞争力。
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t*****r
发帖数: 627 | 47 1.给你了一个职称，没被解聘的话津贴就是固定的了，老大没在国内高校呆过？
2.学校是那么容易跳槽的吗？人家难道不会想一下你能力够为什么还被裁员？只要知道
中国是宁要奴才不要人才的，就明白了能力越强越不易找到合适的位置，因为包括院长
在内的官员们还怕你去抢位置。
【在 b****t 的大作中提到】
: 两个问题
: 1. 编制只能保证不被解聘，不能保证津贴，没有额外津贴这个职位本身就失去了吸引
: 力。可能自己就想走人了，从这一点来讲，编制的保障的意义并不很大了
: 2.你说的那个例子，我很奇怪如果做的好的话为什么不跳槽去别的学校？
: 另外国内高校人才流动方式不是也趋向市场化，有实力的话应该总能找到位置，实力不
: 够，就算有编制待遇很差又有什么意思？有必要把编制那么看重吗？
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U**n
发帖数: 77 | 48 想都不想，肯定事业编呀，多少人花钱都难进了，合同都是狗屁，不要上当。
【在 b****t 的大作中提到】
: 初次发贴，诚请求建议：
: 前不久打算海归找工作，收到北京一高校的OFFER，给我两个选择：1. 合同年薪制（不
: 进入事业编制），年薪32万，除此没有其它收入。2.进入事业编制，正常薪资+ 20万/
: 年特殊津贴。我问了院里一下，他们说事业编制正常薪酬有8-9万一年。（这样2的总收
: 入应有28、9万？）
: 我对国内高校的编制情况不十分了解，个人感觉是不是进入事业编制就是学校不能随便
: 解雇？除此之外其他待遇、福利等等，进不进事业编制还有什么差别和讲究吗？
: 非常纠结中，不知该选哪个选项，希望了解国内高校这方面情况的人给一些建议！
: 十分感谢！
: Bow :-)
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z*******g
发帖数: 72 | 49 楼主你这么轴，我建议你还是别回国了。没有贬义，就是觉得好像你心思比较单纯。 |
c******g
发帖数: 300 | 50 没编制的在北京高校里面屁都不是，连管行政的那些垃圾都不待见你 |
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d*****s
发帖数: 5610 | 51 都什么年代了，还觉得编制稳定有这么重要？
当年苏联垮的时候，有编制的有什么用？全到垃圾堆了。
中国这个年代，就是不知道什么时候垮，所以即使没有办法海归回国也要考虑垮的可能
。这个风险是完全存在的。等到了以为安稳的时候，50多岁了，突然垮了，看你怎么处
理。
国内有钱人不是大傻，这么多人想移民，或者搞个身份出来，是有原因的，都是觉得国
内太不安稳了，早晚的政权会变，到时候债务问题就非得用通货膨胀解决。
海归回国的不是一条稳定的路，但是既然归，就要有垮的准备。
200k
【在 m*****t 的大作中提到】
: 三险一金。子女入学教育（附小附中）优先权。住房优惠有的地方也是优先考虑正编内
: 的。
: 各种福利。一般到手都比基本工资多不少。
: 你可以想想，如果一个正教授（死工资7k/m）还不如一个普通工程师整得多的话（200k
: /y），高校人早就跑光了。当然如果想多挣，还是要搞横向。
: 你可以问问国内的亲戚朋友，看看编制的重要性。一般来说，帝都居民愿意低点工资换
: 个正式编制。这么多年争的头破血流的不就是分房和评职称这两件事。
: 再说如果3年后，待遇都回归普通，那没有编制岂不是更吃亏？
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N***w
发帖数: 27 | |
s******h
发帖数: 11 | 53 同为商学院PhD，好奇lz拿的是什么学校的offer
顺便搭车问个问题，现在strategic management回来工作行情如何? |
