l*********m
发帖数: 16971 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: peking2 (myfacebook), 信区: JobHunting
标 题: 传Zynga上市前强迫部分早期员工返还股票
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 10 08:11:36 2011, 美东)
知情人士透露，由于后悔为部分表现平平的早期员工授予过多的股票，Zynga正在要求
其中部分员工返还被授予的股票。
Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)经常为该公司的顶级人才提供股票，而非高
薪。但随着Zynga逐渐成长为一家估值高达数十亿美元的热门企业，平卡斯却开始后悔
了。
去年早些时候，平卡斯开始筹备Zynga的上市事宜。知情人士称，他和其他几名高
管当时认为，公司向部分早期员工授予了过多的股票。这些高管选择了一种不同寻常的
解决方案：他们要求这些员工放弃部分股票，否则就会被炒鱿鱼。
随着Zynga上市日期的临近，这些股票的重要性也越发凸现出来。Zynga有望在今年
内IPO(首次公开招股)，估值接近200亿美元，这将使得持有该公司大量股票的人一夜暴
富。
Zynga要求这些员工返还股票的行为可能引发诉讼。而且，倘若这种行为普及开来
，就有可能破坏硅谷文化的核心。在硅谷，创业公司虽然资金有限，而且面临着倒闭的
风险，但却可以借助发放股票的方式来吸引人才。
但这种安排可能导致公司创始人后悔为员工提供了大量股票，而且还会使得一些早
期员工仅仅因为加盟时间较早，就比贡献更大的后期员工获得更高的回报。硅谷广为流
传的一个例子是：在谷歌2004年IPO后，该公司早期聘用的一名厨师持有的股票价值高
达2000万美元。
Zynga希望避免这种情况的发生。知情人士表示，Zynga高管在去年的会议上表示，
他们不希望“谷歌厨师”的情况发生在自己身上。
这些高管因此而列出了一份员工名单，他们认为，这些人的表现都不足以使之获得
大量的限售股。这类股票可以免费获得，但不能立刻变现。这些Zynga员工持有的股票
总价值约为数千万美元。然而，他们只要求这些人返还尚未变现的股票。
知情人士称，平卡斯将这份名单称作是MIA(作战失踪)名单。
Zynga拒绝对此置评。 |
i***h
发帖数: 12655 | 2 显然是宁可被开也要留着股票啊
靠工资一辈子也搞不了那么些
如果是真的, 只能说那CEO很烧饼 |
r*******e
发帖数: 7583 | 3 IPO之前被开股票就没了啊
你想啥呢
【在 i***h 的大作中提到】
: 显然是宁可被开也要留着股票啊
: 靠工资一辈子也搞不了那么些
: 如果是真的, 只能说那CEO很烧饼
|
i***h
发帖数: 12655 | 4 这是什么规矩?
一般只要4年就可以兑现股票了吧
Zynga早晚要上市的
我手里还有一堆原来公司的股票呢, 虽然基本就是废纸了
【在 r*******e 的大作中提到】
: IPO之前被开股票就没了啊
: 你想啥呢
|
P**********c
发帖数: 3417 | 5 已经vest的没事。
【在 r*******e 的大作中提到】
: IPO之前被开股票就没了啊
: 你想啥呢
|
c********t
发帖数: 5706 | 6 这个太没道理了啊。去starup本身就是要冒险的，早去的更冒险，拿更多些股票也是应
该吧。
【在 l*********m 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
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: 标 题: 传Zynga上市前强迫部分早期员工返还股票
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 10 08:11:36 2011, 美东)
: 知情人士透露，由于后悔为部分表现平平的早期员工授予过多的股票，Zynga正在要求
: 其中部分员工返还被授予的股票。
: Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)经常为该公司的顶级人才提供股票，而非高
: 薪。但随着Zynga逐渐成长为一家估值高达数十亿美元的热门企业，平卡斯却开始后悔
: 了。
: 去年早些时候，平卡斯开始筹备Zynga的上市事宜。知情人士称，他和其他几名高
|
t****u
发帖数: 8614 | 7 还能这么玩？
员工不还，公司又能怎样？
【在 l*********m 的大作中提到】
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: 标 题: 传Zynga上市前强迫部分早期员工返还股票
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 10 08:11:36 2011, 美东)
: 知情人士透露，由于后悔为部分表现平平的早期员工授予过多的股票，Zynga正在要求
: 其中部分员工返还被授予的股票。
: Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)经常为该公司的顶级人才提供股票，而非高
: 薪。但随着Zynga逐渐成长为一家估值高达数十亿美元的热门企业，平卡斯却开始后悔
: 了。
: 去年早些时候，平卡斯开始筹备Zynga的上市事宜。知情人士称，他和其他几名高
|
d******o
发帖数: 2489 | 8 不还就烧掉。
【在 t****u 的大作中提到】
: 还能这么玩？
: 员工不还，公司又能怎样？
|
t***s
发帖数: 4666 | 9 开除？
【在 t****u 的大作中提到】
: 还能这么玩？
: 员工不还，公司又能怎样？
|
j*****g
发帖数: 739 | 10 文章里不是说了吗？不还多余的股票，公司就开除。
【在 t***s 的大作中提到】
: 开除？
|
|
|
B******m
发帖数: 2643 | 11 pre-IPO的公司股票只是个内部价格，一般有规定如果离开强迫按那个价格兑换，一般
就是用这个绑住人啊。
【在 i***h 的大作中提到】
: 显然是宁可被开也要留着股票啊
: 靠工资一辈子也搞不了那么些
: 如果是真的, 只能说那CEO很烧饼
|
i***h
发帖数: 12655 | 12 那个价格不管公司有没IPO都是一样的, 合同里都签好的, 比如一毛一股
如果肯定公司要上市的话, 走人的时候当然兑现啊
所以对干了4年以上按合同可以兑现所有股票的员工
我看不出有什么办法让人吐出来
【在 B******m 的大作中提到】
: pre-IPO的公司股票只是个内部价格，一般有规定如果离开强迫按那个价格兑换，一般
: 就是用这个绑住人啊。
|
m*d
发帖数: 7658 | 13 这个ceo也太mean了
【在 l*********m 的大作中提到】
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: 标 题: 传Zynga上市前强迫部分早期员工返还股票
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 10 08:11:36 2011, 美东)
: 知情人士透露，由于后悔为部分表现平平的早期员工授予过多的股票，Zynga正在要求
: 其中部分员工返还被授予的股票。
: Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)经常为该公司的顶级人才提供股票，而非高
: 薪。但随着Zynga逐渐成长为一家估值高达数十亿美元的热门企业，平卡斯却开始后悔
: 了。
: 去年早些时候，平卡斯开始筹备Zynga的上市事宜。知情人士称，他和其他几名高
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g**s
发帖数: 298 | 14 公司很容易稀释你的股票的。比如你有一百万股，离开了公司。那么我们来个reverse
split,100万比1，你就只剩1股了。剩下的人重新发股就和你没关系了。
很多founder离开后也一无所获，除非有实力签协议保证不稀释。 |
l**t
发帖数: 6971 | 15
reverse
所以去startup要特别小心，如果founder以前开公司名声不好，比方说搞过这种事，那
就千万不要去，不管他吹得多厉害。
【在 g**s 的大作中提到】
: 公司很容易稀释你的股票的。比如你有一百万股，离开了公司。那么我们来个reverse
: split,100万比1，你就只剩1股了。剩下的人重新发股就和你没关系了。
: 很多founder离开后也一无所获，除非有实力签协议保证不稀释。
|
w******y
发帖数: 8040 | 16 这咚咚还能reverse split的？不违法吗?
reverse
【在 g**s 的大作中提到】
: 公司很容易稀释你的股票的。比如你有一百万股，离开了公司。那么我们来个reverse
: split,100万比1，你就只剩1股了。剩下的人重新发股就和你没关系了。
: 很多founder离开后也一无所获，除非有实力签协议保证不稀释。
|
X****N
发帖数: 376 | 17 我KAO，还有这样的公司，真是WS无极限啊，没有最WS，只有更WS。资本家和CXO就是黑
啊，游戏公司的员工工作都是超辛苦的。上市公司都是加发股票，免得上市后老员工走
人的。
MARK啊，你老干脆10000比1 REVERSE SPLIT得了,然后增发股票全给自己。我保证不用
你老动手，所有老员工自己就把自己给解雇了。你老贡献最大啊，没有你哪有公司啊，
没有你那能上市啊，你老拿99.99999%一点也不过分。这世道都成什么世道了。
【在 l*********m 的大作中提到】
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: 标 题: 传Zynga上市前强迫部分早期员工返还股票
: 发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 10 08:11:36 2011, 美东)
: 知情人士透露，由于后悔为部分表现平平的早期员工授予过多的股票，Zynga正在要求
: 其中部分员工返还被授予的股票。
: Zynga CEO马克·平卡斯(Mark Pincus)经常为该公司的顶级人才提供股票，而非高
: 薪。但随着Zynga逐渐成长为一家估值高达数十亿美元的热门企业，平卡斯却开始后悔
: 了。
: 去年早些时候，平卡斯开始筹备Zynga的上市事宜。知情人士称，他和其他几名高
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x*********s
发帖数: 2604 | |
n****i
发帖数: 1772 | 19 有。解雇，拒绝给对方exercise option. Zynga多半就是这么干的（猜测), 威胁员工
吐出来，否则就解雇，option没exercise的全玩儿完。这种事情听说过，也不少见，微
软买skype前，skype也这么搞了一把。Zynga是搞的太多太普遍了。
【在 i***h 的大作中提到】
: 那个价格不管公司有没IPO都是一样的, 合同里都签好的, 比如一毛一股
: 如果肯定公司要上市的话, 走人的时候当然兑现啊
: 所以对干了4年以上按合同可以兑现所有股票的员工
: 我看不出有什么办法让人吐出来
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b*****g
发帖数: 269 | 20 要是吐出来了再解雇，就更黑了，hehe
【在 n****i 的大作中提到】
: 有。解雇，拒绝给对方exercise option. Zynga多半就是这么干的（猜测), 威胁员工
: 吐出来，否则就解雇，option没exercise的全玩儿完。这种事情听说过，也不少见，微
: 软买skype前，skype也这么搞了一把。Zynga是搞的太多太普遍了。
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f******2
发帖数: 2455 | 21 zynga这么搞，对很多Startup很不利啊。硅谷文化的根基动摇了。
【在 b*****g 的大作中提到】
: 要是吐出来了再解雇，就更黑了，hehe
|
l**t
发帖数: 6971 | 22
我也正想说这个呢。要是可以这么玩儿的话，以后startup雇人全都给大笔的option，
先骗进来再说。过一阵子看谁不顺眼dilute谁。
Skype的情况比较特殊，而且只是对个别executive。Zuckerberg也dilute了co-founder
。不过对小兵搞这种的，只有下三滥的startup才会做。Zynga都做这么大了，还计较这
几个小钱，连名声都不要了，这CEO太没眼光了。
人家Google的厨子凭什么不能拿几千万的股票？当时给人家的时候，肯定谁都没想到值
几千万的。人家有眼光或是运气take risk，拿几千万是应该的。患难的时候要用人，
给人家股票。成功了就反悔，说人家不配拿这么多，哪里有这种道理。
【在 f******2 的大作中提到】
: zynga这么搞，对很多Startup很不利啊。硅谷文化的根基动摇了。
|
l*******G
发帖数: 1191 | 23 奇怪的是萎缩的WSJ上面还有人说事情不是看起来的那样坏，就是替这个萎缩公司说好
话，哈哈，彻底暴露了WSJ和某些新闻媒体的枪手本质，要都信他们的就傻了 |
j**********2
发帖数: 1495 | |
w****e
发帖数: 1883 | 25 zynga这么搞挺好的，以前大家去startup都是说给多少多少股票，估计连合同都不认真
读，看看数字就签字了。zynga这事要是闹大了，以后给股票肯定要规范话了，留给管
理层玩猫腻的空子就是少了。说不定为了避免dilute，以后合同上都写占total
floating share的百分比了。以前大家都是本着互相信任的态度办事的，难免有人被玩
一次。可能有别的公司干锅这事，但是影响不大，但是zynga这次要是真干了，以后就
要在合同里面写清楚了。我认为对员工是有利的，因为一个startup刚起来的时候，算
是处于弱势地位，它不签合同，别人完全可以不去。
至于skype, fb，那是管理层之间的politics， 我觉得不算开了坏头。
founder
【在 l**t 的大作中提到】
:
: 我也正想说这个呢。要是可以这么玩儿的话，以后startup雇人全都给大笔的option，
: 先骗进来再说。过一阵子看谁不顺眼dilute谁。
: Skype的情况比较特殊，而且只是对个别executive。Zuckerberg也dilute了co-founder
: 。不过对小兵搞这种的，只有下三滥的startup才会做。Zynga都做这么大了，还计较这
: 几个小钱，连名声都不要了，这CEO太没眼光了。
: 人家Google的厨子凭什么不能拿几千万的股票？当时给人家的时候，肯定谁都没想到值
: 几千万的。人家有眼光或是运气take risk，拿几千万是应该的。患难的时候要用人，
: 给人家股票。成功了就反悔，说人家不配拿这么多，哪里有这种道理。
|
f*******e
发帖数: 4531 | |
B*******l
发帖数: 199 | |
a***a
发帖数: 974 | 28 视角独特，估计这会儿好多在startup的都在翻看自己的合同呢。Zynga的管理层的确够
WS．
【在 w****e 的大作中提到】
: zynga这么搞挺好的，以前大家去startup都是说给多少多少股票，估计连合同都不认真
: 读，看看数字就签字了。zynga这事要是闹大了，以后给股票肯定要规范话了，留给管
: 理层玩猫腻的空子就是少了。说不定为了避免dilute，以后合同上都写占total
: floating share的百分比了。以前大家都是本着互相信任的态度办事的，难免有人被玩
: 一次。可能有别的公司干锅这事，但是影响不大，但是zynga这次要是真干了，以后就
: 要在合同里面写清楚了。我认为对员工是有利的，因为一个startup刚起来的时候，算
: 是处于弱势地位，它不签合同，别人完全可以不去。
: 至于skype, fb，那是管理层之间的politics， 我觉得不算开了坏头。
:
: founder
|
X****N
发帖数: 376 | 29 Here is my understanding as I have never been through all the stages of
startup. Percentage granting only happens before VC. After first round of VC
, everything is settled to number of shares. But it does not prevent you
from converting your shares to percentage ownership.
Even before VC, your percentage of ownership in a startup is still dilutable
as long as you don't control the company. Thank about the case, your friend
and you start a company with half-to-half. Then a DaNiu joins, then what?
Either you, your friend or both have to be diluted. PS, dilution has nothing
to do with the worthy of your share's market value.
I was once interviewed in a company and was granted with 20K shares. 20K is
not a small option granting comparing to a company with ~200 employees. I
turned it down as there are 250M outstanding shares available. Looking at
the number of shares cheats only the beginners, not veterans. ;-)
I think ZYNGA is not fair because the company can always fire or lay off the
employees whenever the company knows they are under performed. I don't see
the reason they can't do it then but now.
Also they are shaking the trust between startup and its employees.
【在 w****e 的大作中提到】
: zynga这么搞挺好的，以前大家去startup都是说给多少多少股票，估计连合同都不认真
: 读，看看数字就签字了。zynga这事要是闹大了，以后给股票肯定要规范话了，留给管
: 理层玩猫腻的空子就是少了。说不定为了避免dilute，以后合同上都写占total
: floating share的百分比了。以前大家都是本着互相信任的态度办事的，难免有人被玩
: 一次。可能有别的公司干锅这事，但是影响不大，但是zynga这次要是真干了，以后就
: 要在合同里面写清楚了。我认为对员工是有利的，因为一个startup刚起来的时候，算
: 是处于弱势地位，它不签合同，别人完全可以不去。
: 至于skype, fb，那是管理层之间的politics， 我觉得不算开了坏头。
:
: founder
|
w*******2
发帖数: 2199 | 30 我觉得前面一个哥们说得很好
zynga这事儿对准备加盟startup的朋友是件好事
对未来的startup founder是件坏事
VC
dilutable
friend
nothing
is
the
see
认真
给管
被玩
后就
，算
【在 X****N 的大作中提到】
: Here is my understanding as I have never been through all the stages of
: startup. Percentage granting only happens before VC. After first round of VC
: , everything is settled to number of shares. But it does not prevent you
: from converting your shares to percentage ownership.
: Even before VC, your percentage of ownership in a startup is still dilutable
: as long as you don't control the company. Thank about the case, your friend
: and you start a company with half-to-half. Then a DaNiu joins, then what?
: Either you, your friend or both have to be diluted. PS, dilution has nothing
: to do with the worthy of your share's market value.
: I was once interviewed in a company and was granted with 20K shares. 20K is
|
|
|
n*******e
发帖数: 132 | 31 Zynga股票也很tricky：
他家的股票分3个classes，只有CEO持有Class A，一股Class A在voting power上相当
与70股Class C。这个也是比较少见的。一般的Dual Structure很常见，
FB，Google，Linkedin等都这样做，通常一股Class B的voting power相当与10股Class
C。
当然更变态的是Groupon，一股Class B相当于150股Class C。 |
