关于亚裔的玻璃天花板 - USANews版

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g***s
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80－20这篇文章写的很好，总结几点，也是常见的错觉，包括亚裔对自己的错觉，说的很精辟的。
1. 很多人，包括亚裔自己觉得亚裔一般工作年份较短，但是统计数据表明，亚裔工作年份比拉丁裔长，但是提拔到管理岗位的比例大大低于拉丁裔。归结到这个网站的亚裔自我歧视就是有人一抱怨自己没法提升，就有不少人跳出来说，“你才来公司多久？”
2. 很多人觉得亚裔学工程和科学的比例高，学经济和管理的比例低，但是事实显示亚裔的获得的经济和管理的比例在本科，研究生和博士都高于社会平均，仅在本科和博士学位这两个方面略低于黑人。归结到这个网站上，就是不少人一提自己的同胞就是技术民工。
3. 很多人觉得亚裔家庭和个人收入都高于平均，所以觉得我们没有被歧视，但是事实上是因为我们亚裔多半双职工和高学历，我们亚裔的收入低于白人，但是如果按照学历来看，我们平均应该比白人高15％。体现到这个网站上就是，不少人说亚裔收入已经高于社会平均，为什么老喜欢whining呢？哎，谁让我们中国人就是喜欢自我批评，严以律己呢。
4。很多人觉得亚裔因为文化无法融入美国“主流”社会，所以没法当管理者。事实上，男女之间的性格差别，绝对大于黄种男人

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