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USANews版 - 作弊毁掉Uber的10招
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相关话题的讨论汇总
话题: uber话题: 公司话题: 员工话题: 多元化话题: eric
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1 (共1页)
f***e
发帖数: 5443
1
核心提示
“面试candidate需要包括至少一名黑人或少数族裔成员”
“定期发布多元化统计数据,评估目标的实现情况。”
“提高Uber目前的多元化主管的曝光率,以展示公司对此问题的承诺。公司还应考虑新
设员工多元化咨询委员会。”
针对公司内部的问题,Uber正在发起一场变革,希望能为公司止血。Uber聘用了前美国
司法部长埃里克·霍尔德,对公司内部的问题进行了为期几个月的审查,并对公司的进
一步改革提出建议。本文编译自Fortune发表的题为“10 Things You Need to Know
From Eric Holder’s Uber Report”的文章,介绍了霍尔德在建议书中提出的10件事
情。
点此阅读建议书全文
经过几个月的对员工和工作环境的考察,Uber公布了关于其内部调查的建议,以防止公
司内部再次发生不恰当的行为。
前美国司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)是这次调查的主要负责人,调查从二
月份开始。当时,一位前任Uber工程师发表了一篇博客文章称,她曾多次向公司抱怨性
骚扰和歧视问题,却没有得到解决。
在一份13页的文件中,霍尔德在四个主题下概述了他的建议:高层基调、信任、改革和
责任。这份报告具体提出了这些建议:
审查并重新分配CEO卡兰尼克(Travis Kalanick)的职责。报告指出,雇用首席运营官
(COO)应该在一定程度上解决这个问题。首席运营官将成为卡拉尼克的完全合作伙伴。
对歧视和骚扰的实质性投诉采取零容忍政策,无论员工的表现与资历如何。
提高Uber目前的多元化主管的曝光率,以展示公司对此问题的承诺。公司还应考虑新设
员工多元化咨询委员会。
定期发布多元化统计数据,评估目标的实现情况。
使用绩效评估让高级领导负责。评估应包括多样性的提高情况、对员工投诉的反应能力
、员工满意度和合规性相关的指标。
重组董事会,增加额外的独立董事会席位对Uber管理层进行监督。
要求Uber的高级领导接受强制性的领导力培训项目。新管理者或者首次成为管理者的员
工都应该接受培训。
对不同背景人才使用盲审,并采用“鲁尼规则”。(2003年,美国橄榄球联盟NFL引入
了“鲁尼规则”。规则要求,俱乐部必须在招聘主教练和高级管理人员时面试至少一名
黑人或少数族裔成员。)
对适当的工作场所关系做出明确指导,包括明确规定上下级之间不许有恋爱关系。
审计和审查其薪酬制度,包括审查其是否遵守州和联邦同工同酬法。
在周日的六小时会议上,Uber董事会对这份建议书进行了讨论,委员会一致投票采纳了
霍尔德提出的所有建议。Uber董事会成员Arianna Huffington在3月份表示:“无论调
查结果如何,Uber的每个人都会尊重这个结果。”
卡兰尼克向全体员工发布内部信,称自己会离开一段时间,思考如何打造一个世界级的
管理团队。信里没有提到回归时间,也没有指定新的管理者。
邮件全文:
致公司团队:
过去八年我的生活一直都围绕着 Uber,而最近发生的事件让我重新意识到家人比工作
更重要;同时意识到我需要从日常工作中抽身出来,花时间去哀悼我的母亲,她已在上
周五下葬;我要去反思,让自己恢复过来,以及专心建设一个世界级的领导团队。
我们走到了什么地方,又为何会走到这一地步,这些都是我的责任。当然,很多事情值
得骄傲,但也有很多事情需要改善。如果“Uber 2.0”想要取得成功,那么我最重要的
事情便是要建立一个领导团队。如果我们要做好 Uber 2.0,那么我就要选做好“特拉
维斯 2.0”,成为一个公司需要、也值得你们拥有的领导。
在这个过渡阶段,公司的领导团队,即我的业务主管们,将继续运营公司。在需要作出
重要战略决策时,我随时待命,同时我也将权力授予给其他人,他们可以大胆而果决地
推动公司迅速前进。
很难说过渡期有多久——可能比我们预期的更短,也可能会更长。失去至亲让我十分煎
熬,我需要好好告别。我收到你们的成堆的慰问信笺,这些衷心问候让我能够坚强下去
,但几乎所有结语都是“我能做些什么吗?”我的答案很简单。做好你们的日常工作,
完成我们的使命。这样我就有更多时间陪伴家人。以人为本,这是我妈留给我的遗产。
让 Uber 2.0 变为现实,世界将见证你们那些激动人心的工作,也将见证正是你们这群
激动人心的人,让 Uber 变得伟大。
再见。
特拉维斯
更多关于内部邮件的消息,请参见36氪的报道:《Uber CEO卡兰尼克无限期休假,丑闻
缠身的公司开始重启》
调查结果发布前的几个星期,有这么一些重要的事情发生:
高级副总裁埃米尔迈克尔(Emil Michael)和卡兰尼克的亲密盟友埃米尔·迈克尔(
Emil Michael)离开公司。
超过20多名员工因为内部调查离开,原因为性骚扰和一系列其他行为,如欺凌和报复。
亚太区商务总裁埃里克·亚历山大(Eric Alexander)被公司开除。他曾非法获得了三
年前被印度司机强奸的Uber乘客的医疗记录。
Uber 聘请了哈佛商学院教授兼副院长Frances Frei担任领导力及战略高级副总裁。
d******y
发帖数: 2787
2
看到Eric Holder就不用看了

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 16

【在 f***e 的大作中提到】
: 核心提示
: “面试candidate需要包括至少一名黑人或少数族裔成员”
: “定期发布多元化统计数据,评估目标的实现情况。”
: “提高Uber目前的多元化主管的曝光率,以展示公司对此问题的承诺。公司还应考虑新
: 设员工多元化咨询委员会。”
: 针对公司内部的问题,Uber正在发起一场变革,希望能为公司止血。Uber聘用了前美国
: 司法部长埃里克·霍尔德,对公司内部的问题进行了为期几个月的审查,并对公司的进
: 一步改革提出建议。本文编译自Fortune发表的题为“10 Things You Need to Know
: From Eric Holder’s Uber Report”的文章,介绍了霍尔德在建议书中提出的10件事
: 情。

f***e
发帖数: 5443
3
就看uber能撑多久了

【在 d******y 的大作中提到】
: 看到Eric Holder就不用看了
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 16

u***n
发帖数: 21026
4
算上司机早就AA了
p**j
发帖数: 7063
5
在公司中搞种族quote不是违反联邦法的吗?

【在 f***e 的大作中提到】
: 核心提示
: “面试candidate需要包括至少一名黑人或少数族裔成员”
: “定期发布多元化统计数据,评估目标的实现情况。”
: “提高Uber目前的多元化主管的曝光率,以展示公司对此问题的承诺。公司还应考虑新
: 设员工多元化咨询委员会。”
: 针对公司内部的问题,Uber正在发起一场变革,希望能为公司止血。Uber聘用了前美国
: 司法部长埃里克·霍尔德,对公司内部的问题进行了为期几个月的审查,并对公司的进
: 一步改革提出建议。本文编译自Fortune发表的题为“10 Things You Need to Know
: From Eric Holder’s Uber Report”的文章,介绍了霍尔德在建议书中提出的10件事
: 情。

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