f***e
发帖数: 5443 | 1 《连线》网站近日撰文称，尽管硅谷的大科技公司每年都会发布员工多元化报告，但它
们其实在多元化问题上还没有取得什么进展，而且每年几乎都是发布同样的内容，将多
元化当作行为艺术。这些公司或许应该通过积极行动来显示变革的决心，而不是通过发
表报告。
以下是文章主要内容：
Uber刚刚发布了它的第一份多元化报告。数年来，该打车服务巨头一直都避免实行
该项为大多数其它的硅谷大公司采用的惯例。然而，近期Uber的丑闻接二连三地出现。
多起涉及贬抑女性和性骚扰的投诉表明，这家公司并不只是个别人存在问题，而是公司
上下普遍存在性别歧视文化。Uber的应对措施包括让董事会成员阿里安娜·赫芬顿(
Arianna Huffington)领头召开一场备受瞩目的电话会议，以及本周发布多元化报告。
不出所料，该报告呈现的数据相当惨淡。Uber在全球范围有三分之一多一点的员工
是女性——接近行业平均水平——但其领导职位的女性员工占比则只有五分之一左右，
较行业正常水平低出7个百分点。至于与Uber技术相关的领导职位，女性员工占比更是
只有十分之一多一点，另外也只有15%的Uber工程师是女性。该公司仅有6%的工程师... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 2 多年来，通过不断优化它的神奇算法，谷歌打败了搜索领域里所有的挑战者。雅虎（
Yahoo）和必应（Bing）……对不起了。随着公司所面临的环境的转变，它的产品也必
须随之调整，以维系其向世界提供正确信息的超凡能力。
然而，在不久前，公司发现了一个延宕不去又必须解决的问题：对于一家提供高度多元
化的人文体验的公司而言，这家科技巨头本身却并非是一个多元化的办公场所。它正在
改变这一现状。谷歌决定搜索它的灵魂。
为什么现在才做出这个决定？这么做也许是一种公关方式，当然也绝对是在做一件正确
的事情。（公司以前经常被嘲讽的口号“不作恶”，大概也适用于这样的评论。）由于
男性占压倒性多数，除亚裔以外的有色人种极度缺乏，硅谷近年来饱受批评。
但是也许还有另外一个可能的因素在起作用：在公司位于加州山景城（Mountain View
）的总部，人们越来越认识到，不接纳多元化有损于谷歌保持增长的能力。要面向全球
数十亿人，谷歌的搜索还有待优化，它该如何知道提供更好服务的方法？
从这个意义上来说，谷歌属于后来者。在过去数年里，企业界对种族、多元化和包容等
话题有了强烈的认识。例如在去年9月，汤森路透（Thom... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 3 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: feebe (现在是工作AA，以后是监狱AA), 信区: USANews
标 题: 多元化行为艺术
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 1 13:58:08 2017, 美东)
《连线》网站近日撰文称，尽管硅谷的大科技公司每年都会发布员工多元化报告，但它
们其实在多元化问题上还没有取得什么进展，而且每年几乎都是发布同样的内容，将多
元化当作行为艺术。这些公司或许应该通过积极行动来显示变革的决心，而不是通过发
表报告。
以下是文章主要内容：
Uber刚刚发布了它的第一份多元化报告。数年来，该打车服务巨头一直都避免实行
该项为大多数其它的硅谷大公司采用的惯例。然而，近期Uber的丑闻接二连三地出现。
多起涉及贬抑女性和性骚扰的投诉表明，这家公司并不只是个别人存在问题，而是公司
上下普遍存在性别歧视文化。Uber的应对措施包括让董事会成员阿里安娜·赫芬顿(
Arianna Huffington)领头召开一场备受瞩目的电话会议，以及本周发布多元化报告。
不出所料，该报告呈现的数据相当惨淡。Uber在全球范围有三分之一多一... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 4 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: feebe (现在是工作AA，以后是监狱AA), 信区: USANews
标 题: 谷歌的多元化求索之旅
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 17 23:17:11 2017, 美东)
多年来，通过不断优化它的神奇算法，谷歌打败了搜索领域里所有的挑战者。雅虎（
Yahoo）和必应（Bing）……对不起了。随着公司所面临的环境的转变，它的产品也必
须随之调整，以维系其向世界提供正确信息的超凡能力。
然而，在不久前，公司发现了一个延宕不去又必须解决的问题：对于一家提供高度多元
化的人文体验的公司而言，这家科技巨头本身却并非是一个多元化的办公场所。它正在
改变这一现状。谷歌决定搜索它的灵魂。
为什么现在才做出这个决定？这么做也许是一种公关方式，当然也绝对是在做一件正确
的事情。（公司以前经常被嘲讽的口号“不作恶”，大概也适用于这样的评论。）由于
男性占压倒性多数，除亚裔以外的有色人种极度缺乏，硅谷近年来饱受批评。
但是也许还有另外一个可能的因素在起作用：在公司位于加州山景城（Mountain View
）的总部，人们越来... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 5 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: feebe (现在是工作AA，以后是监狱AA), 信区: USANews
标 题: GitHub副总裁:科技还不够多元化
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 10 14:29:40 2017, 美东)
GitHub副总裁：20年的经验告诉我，科技还不够多元化
Nicole Sanchez 是 GitHub 的副总裁，二十年里她一直从事多元性领域的工作。《快
公司》的科技记者 Cale 对 Nicole 进行了专访，其中她分享了自己所见证的技术变革
以及取得的进展，和未来仍需努力的地方。
在过去两年里，Nicole 在 GitHub 一直扮演着一个直言不讳的科技领域多元化的
倡导者。我去年跟她聊了她多姿多彩的职业生涯，我们也聊她这样的人物是多么重要。
以下对话内容。
让我们从最早说起，你是如何发现科技领域和多元领域有交集的？
我在 1994 年大学毕业后的第一份工作就是多元化领域的。在很久以前，这个话题
的关注度很高。然后在 1999 年，我在一家小公司工作（她拒绝透露这家公司的公司名
）。我的工作是建立最多元化的团... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 6 GitHub副总裁：20年的经验告诉我，科技还不够多元化
Nicole Sanchez 是 GitHub 的副总裁，二十年里她一直从事多元性领域的工作。《快
公司》的科技记者 Cale 对 Nicole 进行了专访，其中她分享了自己所见证的技术变革
以及取得的进展，和未来仍需努力的地方。
在过去两年里，Nicole 在 GitHub 一直扮演着一个直言不讳的科技领域多元化的
倡导者。我去年跟她聊了她多姿多彩的职业生涯，我们也聊她这样的人物是多么重要。
以下对话内容。
让我们从最早说起，你是如何发现科技领域和多元领域有交集的？
我在 1994 年大学毕业后的第一份工作就是多元化领域的。在很久以前，这个话题
的关注度很高。然后在 1999 年，我在一家小公司工作（她拒绝透露这家公司的公司名
）。我的工作是建立最多元化的团队——任何人都没有见过的最多样化的公司。创始人
来找我，因为他特别清楚我在社区做了哪些事情。
这样的经历让我大开眼界，因为尽管一切都有些理想主义，但只要投入资金，所有
的理想主义都可以开出现实的花朵。在 2000 年左右，我失业了。老实说，科技界给我
留下了非常糟糕的印象，... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 7 评论：多元化就是硅谷的“工农兵”
如果你想让科技界有更多女性和弱势群体，首先你需要数据。而这些数据的公布竟然是
女工程师的一篇博客。
论起硅谷，有两件事是肯定的：
1. 大部分人都是白人男性。
2. 除了数据还是数据。
但在科技行业里，具体究竟有多少白人，多少男性？没人知道。那么多公司以研究
数据见长，但却没人想到要用数据来研究最明显的一个社会现象：多元化的缺乏。
这并不是因为没有人对这个论题感兴趣。最近有记者试图调查知名大企业的员工人
口分析，但无一成功。这些公司大多数都对联邦监管机构号称他们的人口情况属于“商
业机密”，若是泄露可能会造成“商业损失”。虽说记者借着信息自由法（FOIA）要求
查看公司每年的分析表，但依然遭到了拒绝。只有因特尔和思科等极少数的公司公布了
员工中各人种所占比例。
三年前，一位女工程师在Pinterest上发布了一篇博客，自那以后一切都有了转机
。硅谷的最知名的大公司开始纷纷公布员工人口分析报告，而且公布的公司也越来越多
，如今已经达到了250家。随着数据的公开，我们也终于看到，女性和其他弱势群体受
到的待遇是多么不公平。
2013年10月11日
2013... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 8 谷歌又出名了，不是因为阿尔法狗，不是无人车，也不是侵犯隐私，而是因为它刚刚开
除了一个员工。
这个员工狗胆包天，竟然敢质疑谷歌的多元化伟业。
多元化，Diversity，是左派的命根子。它有两个金字招牌：
男女平等
种族平等
这不是好事吗？不应该平等吗？
你又上当了。
左派的多元化绝不是你想象的人人平等，就像他们所有的高大上口号一样...the devil
is in the details:
比如说，左派推崇的男女平等，其实是指男女一样，也就是否认男女有别，那么，高科
技公司里女性不到50%自然就是不公平。至于建筑工人和卡车司机是不是也应该男女一
半一半，左派现在顾不上，因为重点在高科技领域。谁要是小声儿说一句，男女本来就
有生理上的区别，有些行业男性多一些，有些行业偏向女性，只要没有制度性歧视，也
正常吧？恭喜，你很快就会被吐沫淹死，如果你侥幸逃生，也会一辈子背负性别歧视的
罪名。
谷歌的这个二货，就是因为不知天高地厚，居然洋洋洒洒写了10页的论文，论证男女有
别！其实他绞尽脑汁，尽量不想冒犯女性，而且一再表态他支持多元化的大原则，只是
认为谷歌不允许任何人有异议，甚至讨论都不行，... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 9 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: feebe (现在是工作AA，以后是监狱AA), 信区: USANews
标 题: Uber CEO:实现员工多元化当前首要任务
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 24 18:09:39 2017, 美东)
Uber CEO特拉维斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）周四与美国黑人民权领袖杰西·杰
克逊（Jesse Jackson）会面，他强调多元化和包容性是Uber当前的首要任务。
修复自身形象
在企业文化和商业做法饱受批评后，Uber目前开展了一系列公关活动，努力修复自己的
形象。而卡拉尼克与杰克逊的会面就是这种活动的一部分。双方在Rainbow PUSH
Coalition芝加哥总部的杰克逊办公室进行了一小时的会谈。Rainbow PUSH Coalition
是杰克逊管理的一个民权组织。
杰西·杰克逊在Rainbow PUSH Coalition芝加哥总部与特拉维斯·卡拉尼克会面
卡拉尼克在一份声明中称：“我很荣幸见到了杰克逊牧师，我从他身上学到了很多东西
。”卡拉尼克还再次证实，Uber将于下周... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 10 据苹果公司周三公布的年度多元化报告显示，该公司在多元化问题上取得了小小的进步。
报告显示，苹果公司目前有32%员工为女性，9%为黑人，12%为西班牙裔，每个类别
与去年相比都上升了1个百分点。报告还称，该公司在新聘人员方面取得了更大进展：
在12.5万名全球员工中，过去12个月时间里新聘的人员里有37%都是女性；在8万名美国
员工中，过去12个月时间里新聘的人员里有27%都来自美国的少数民族，较三年以前上
升6个百分点。
苹果公司还在这份报告中称，该公司已经填补了女性职员和少数民族职员的工资差
距。
在苹果公司发布这份报告的同时，整个科技行业都面临着有关多元化问题相关审查
。在公众压力之下，科技公司已在三年前开始公布多元化报告。自那时起以来，抗议声
就一直不断，与有关只有如此至少的女性和少数族裔能够得益于硅谷繁荣发展的不公平
感形成了相互呼应的局面。
过去几年时间里，硅谷科技公司在多元化问题上一直都没有取得很大进展。尽管科
技企业都信誓旦旦地表示将做到更好，但其女性和少数族裔职员的占比仍旧只是以较低
的个位数的速度缓慢上升，有些时候甚至根本都没有上升。
从雅虎到社交网络巨头Facebo... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 11 Affirmative Action简称AA，根据韦氏大词典，它的法律定义是：
an active effort (as through legislation) to improve the employment or
educational opportunities of members of minority groups or women
翻译过来就是：积极的努力（透过立法）来改善少数族裔和妇女的就业或教育机会
In 1961, President John F. Kennedy became the first to utilize the term "
affirmative action" in its contemporary sense in Executive Order 10925 to
ensure that government contractors "take affirmative action to ensure that
applicants are employed, and employees are treated during employ... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 12 Uber CEO特拉维斯·卡拉尼克（Travis Kalanick）周四与美国黑人民权领袖杰西·杰
克逊（Jesse Jackson）会面，他强调多元化和包容性是Uber当前的首要任务。
修复自身形象
在企业文化和商业做法饱受批评后，Uber目前开展了一系列公关活动，努力修复自己的
形象。而卡拉尼克与杰克逊的会面就是这种活动的一部分。双方在Rainbow PUSH
Coalition芝加哥总部的杰克逊办公室进行了一小时的会谈。Rainbow PUSH Coalition
是杰克逊管理的一个民权组织。
杰西·杰克逊在Rainbow PUSH Coalition芝加哥总部与特拉维斯·卡拉尼克会面
卡拉尼克在一份声明中称：“我很荣幸见到了杰克逊牧师，我从他身上学到了很多东西
。”卡拉尼克还再次证实，Uber将于下周公开有关员工构成情况的数据，此前该公司多
次拒绝披露这种数据。Uber近日聘请美国前司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）
，对公司存在性骚扰、歧视女性的指控进行全面调查，预计调查将于四月底结束，调查
结果还将公布于众。
卡拉尼克在声明中写道：“创建一家更多元、更具包容性... 阅读全帖 |
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A*******e
发帖数: 12486 | 13 坚持以马克思主义为指导，就要回答为什么在意识形态领域指导思想只能是一元的，而
不能搞多元化。实际上，古今中外，任何国家和社会，不管社会形态多么不同，不管社
会思想多么复杂，但在意识形态领域，占支配地位的思想总是统治阶级的思想，或者说
指导思想都是一元的。
奴隶社会、封建社会都有一元的主流意识形态，统治者都努力用各种手段来维护其
主流意识形态。在我国，汉武帝实行“罢黜百家，独尊儒术”，就是要确立儒家正统思
想的独尊地位。在中国2000多年封建社会中，多数时间是以儒家思想为主导意识形态。
在欧洲中世纪，天主教、基督教思想处于统治地位，教会信条成了“任何思想的出发点
和基础”，任何“异端邪说”都受到排斥甚至制裁。到了近代资本主义社会，资产阶级
标榜“思想自由”，但以个人主义为主要内容的世界观和价值观，始终是资本主义社会
占统治地位的思想。在当今西方发达资本主义国家，虽然各种思想主张五花八门，甚至
允许批评资本主义乃至宣传马克思主义，但任何主张改变私有制、改变资本主义社会制
度的思想，都会受到攻击和限制，更不允许其占主导地位，不可能成为主流意识形态。
为什么会出现这种情况呢？这是因为，在任何社... 阅读全帖 |
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D**s
发帖数: 6361 | 14 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: Ghostouch (鬼涧愁), 信区: USANews
标 题: 读者口味大变，漫威“多元化”政治正确漫画滞销
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Apr 5 23:15:56 2017, 美东)
https://www.letscorp.net/archives/117672
从2015年开始，漫威（Marvel）漫画开始以“多元化”为主题，强推以女性，少数族裔
，特别宗教信仰者等为主要卖点的新作，试图借着“政治正确”的顺风车，让公司更上
一层楼。
在这股理念的推动下，漫威打出了一张张好牌，例如顶替托尼斯塔克担任新铁人的黑人
少女莉莉威廉姆斯，顶替罗根担任新金刚狼的女性X23，顶替彼得帕克担任新蜘蛛侠的
黑人少年迈尔斯，以及作为漫威新台柱，616新精神支柱的穆斯林英雄卡马拉，她将带
领着雷神少女，黑人美队等多元化平权英雄打击罪恶。
谁知人算不如天算，漫威目前正在面临长久的漫画大滞销，目前M社新刊的销量奇差无
比，总部已经受到巨大压力，日前网络上开始出现传言漫威可能会开始止损措施，冷藏
这批多元化新时代英雄，并搬出元老... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 15 白左，黄左，再狡辩都没用
过去的现实是
各级大学，有隐形的配额，非多元化配额满了，华人就是进不去，硅谷三大高中之一的
lynbrook，华人子弟占一半, bottom 25% 去社区大学， bottom 50% to 25% 去加州州
立。
有内幕消息，你知道是非多元化配额满了，没内幕，碰到情商高的黄左，白左，那搪塞
你的理由可就多了去了。
各级政府，靠纳税人钱养的地方， 有隐形的配额，非多元化配额满了，华人就是进不去
现在的现实是
在白左人权活动家和黄左政治家的努力下，公司也不得不搞多元化配额，
一样的，你不认识人，简历就泥牛入海，最多有一封自动邮件，说现在没有合适的位子
你要认识人，实诚才告诉你，你没meet非多元化的bar，或者非多元化配额满了
这样的社会现实，到处造谣的黄左，有一点廉耻吗
这样的社会现实，华人不站出来投共和党一票，那就不要抱怨被歧视了。 |
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w******y
发帖数: 8040 | 16 根本不需要做实验，从整个species存活角度，动物多元化肯定是好的
问题是和动物多元化相对应的人类多元化本来就客观存在的， 根本没有受任何限制，
没有法律或行政禁止某个族群和别的族群通婚和自身发展吧
反倒是猪党跪舔的绿猪，禁止和别的族群通婚， 所以绿猪和左逼就是反多元化
左逼把这个人种的多元化，强行外推到别的地方， 比如社会特权，
和人种多元化不同， 这个别的地方没有任何证据表明是好的 |
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c**********o
发帖数: 1941 | 17 身份政治绝对不是多元化， 真正的多元化是指包容
可惜现在的左派打着多元化的幌子，做了n多不可理喻的事，针对一些群体，强制按照
比例，而不是按照应有的criteria，比如就业，比如居住社区，比如入学，等等
感觉就像AA，本意是入学工作不能看种族，结果最后变成了入学允许看种族，只能说那
帮强词夺理的政客都是社会的毒瘤
: 人类的总体趋势是同化，但也同样可以说是“多元化”。当人们的余裕（或
者说自
: 由）越来越多时，自然可以选择各自不同的生活方式。
: 我们需要注意的是：自由派会偷换概念。他们表面上推崇“选择的自由”，
这其实
: 就是合理的“多元化”；而他们实际上支持的却是身份政治，即把人们锁定在他
们的原
: 有身份上，这就是他们所谓的“多元化”。
: 最典型的，就是他们和伊斯兰极端分子一样，把穆斯林缺乏退教的自由，说
成是他
: 们有信教的自由。
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f***e
发帖数: 5443 | 18 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: feebe (现在是工作AA，以后是犯罪AA), 信区: USANews
标 题: 硅谷公司“种族配额”等于“多元化”？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Mar 13 14:37:32 2016, 美东)
总部位于桑尼维尔（Sunnyvale）的处理器巨头英特尔公司，率先提出一项“员工多元
化计划”，拟投资3亿美元，预备到2020年实现雇用更多的女性，以及未被“充分雇用
”的少数族裔。
据英文媒体报导，英特尔试图通过此举打破硅谷公司职位主要由白人和亚裔男性所占
据的现实。目前，已经有多家硅谷科技公司明确实施类似的员工计划，一部分受到冲击
的硅谷华裔将其直指为“种族配额”。
由于担心类似计划会蔓延到各个行业，因此，“员工多元化”和“种族配额”成为华裔
各个群体普遍关注和热议的话题。
硅谷华裔不反对“多元化”理念，他们认为“多元化”符合机会平等理念，是现代社会
最重要的特征之一，不同性别、种族、民族、宗教、文化理念等群体在同一文明框架下
展示尊重和兼容，是社会发展的关键性推动力量。
很多华裔不再像以前那样强调把“能力和业绩... 阅读全帖 |
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T*******x
发帖数: 8565 | 19 这个说的显然是对的。
这是对人群的一个划分：一个人属于这个群体就不能属于那个群体。这是不好的。
还有一个容易和这个混淆的概念也叫多元化，但却是一个好的多元化。比如个人兴趣的
多元化，社会对成功的认定的多元化。这实际上是个多维化。正交多元化。这是好的。
：【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
：发信人: Dbyatou (我爱鱿鱼), 信区: Military |
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发帖数: 1 | 20 多元化其实有两种含义：
第一、事实多元化；
第二、努力达成多元化。
事实多元化是否有好处？难说。努力达成多元化，肯定有坏处。
例如，中共细分56个民族，甚至一度给某民族制造文字，完全是吃饱了撑的，没事
找死。还有苏共和南斯拉夫的“加盟共和国制度”。美国的AA制、亚裔细分。都是如此。
因为很多事只应该是自然发生的，而不应该是人为的。人为干预社会，大多数情况
下都得不偿失。例如，用计划经济代替市场经济。 |
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q********u
发帖数: 15519 | 21 罗马帝国从单一罗马人过渡到多元化种族，趋向内乱，最终罗马帝国被外族取代，衰亡。
大英帝国孤立的时代，强盛，稳定，高贵，打破天下无敌手。
日不落大英帝国走向多元化，也走向内乱，最终导致了大英帝国衰败的命运。
美帝目前的架势，从欧美白人主流文明，变成了多元化种族混杂，美帝的文明变味了，
不再高贵优越了，内乱啦。
美帝白人种族试图回归清教徒的优势文明，也就是川普运动，无可厚非。
但是，美帝的人口组成已经多元化了，白人趋向少数民族化，黑人也是少数种族，西班
牙语系还是少数，亚裔是少少数，美帝没有多数民族占主导地位啦。
多元化的美帝就是一个内乱。
至于美帝的全球霸业吗，难以为继了吧？ |
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发帖数: 1 | 22 多元化也要分开讲， 对华人有利的多元化， 对华人有害的多元化。
大学按分数录取，这些属于对华人有利的多元化。
大学按种族比例录取，优待穆斯林的封建陋习，属于对华人有害的多元化。 |
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f***e
发帖数: 5443 | 23 总部位于桑尼维尔（Sunnyvale）的处理器巨头英特尔公司，率先提出一项“员工多元
化计划”，拟投资3亿美元，预备到2020年实现雇用更多的女性，以及未被“充分雇用
”的少数族裔。
据英文媒体报导，英特尔试图通过此举打破硅谷公司职位主要由白人和亚裔男性所占
据的现实。目前，已经有多家硅谷科技公司明确实施类似的员工计划，一部分受到冲击
的硅谷华裔将其直指为“种族配额”。
由于担心类似计划会蔓延到各个行业，因此，“员工多元化”和“种族配额”成为华裔
各个群体普遍关注和热议的话题。
硅谷华裔不反对“多元化”理念，他们认为“多元化”符合机会平等理念，是现代社会
最重要的特征之一，不同性别、种族、民族、宗教、文化理念等群体在同一文明框架下
展示尊重和兼容，是社会发展的关键性推动力量。
很多华裔不再像以前那样强调把“能力和业绩”放在选择人才的首位——就像不少具备
了教育理念的华人家长，现在不认为衡量学生素质只能用“分数”，而是要看“综合素
质”一样。
但是，他们认为“用种族代表多元化是非常狭隘和肤浅的想法”。在现代社会，“种族
”的差别由于趋同加强而变得越来越小。
软件工程师赵女士说，“多元”包... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 24 Twitter聘请前苹果高管负责内部多元化事务
长期以来，Twitter的工作环境一直因缺乏多元性而饱受非议。为解决此问题，公司于
昨日正式宣布将聘请前苹果高管杰弗瑞·西米诺夫（Jeffery Siminoff）为副总裁，负
责内部多元化及大融合事务。
西米诺夫将接替杰尼特·范·胡塞（Janet Van Huysse）的职位，后者在Twitter担任
多元化及大融合事务部副总裁已有6年之久。Twitter人力资源部负责人布莱恩·施佩尔
（Brian Schipper）于周一晚透过Twitter平台表达了欢迎。
西米诺夫将会在下月某个时间正式入职。其也透过Twitter平台表示对于加盟该公司“
十分兴奋”。
加盟Twitter之前，西米诺夫曾担任苹果全球多元化及大融合事务部总监。更早之前，
其也在摩根士丹利担任领导多元化及大融合事务的工作约三年之久。西米诺夫是Out
Leadership的创始成员之一，该机构是一个全球性的LGBT领导人倡议组织。 |
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f***e
发帖数: 5443 | 25 脸书全球员工的男女比例约为67:33，在领导阶层中的男女比例为73:27，透过自愿性调
查员工的性向，61%回覆该调查，有7%坦承为是同性恋、双性恋或变性人等LGBTQ族群，
显示全球至少约有4%的员工为LGBTQ。
脸书（Facebook）上周公布了该企业的员工多元化报告，指出在自愿性的调查中，推估
约有4%员工坦承自己属于同性恋、双性恋和变性人等LGBTQ（Lesbians, Gays,
Bisexuals, Transgender, Queer）族群，同时脸书也承诺将捐赠1500万美元予推动电
脑科学的非营利组织Code.org。
多元化报告展示了企业员工在种族、性别与性向上的比例，包括Google、苹果与脸书都
会定期发表员工多元化报告，并同意推动企业内的多元文化。已公开出柜的苹果执行长
Tim Cook除了表明自己以身为同志为荣之外，亦推崇多元化的团队将替企业带来不同的
想法与价值。
根据脸书在今年6月底的统计，其美国总部员工中有52%为白人、38%为亚洲人、4%为西
班牙人、2%是黑人，还有3%是混血儿，美国总部的领导阶层则有71%是白人、21%是亚洲
人，西班牙人与黑人各... 阅读全帖 |
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G*******h
发帖数: 4091 | 26 https://www.letscorp.net/archives/117672
从2015年开始，漫威（Marvel）漫画开始以“多元化”为主题，强推以女性，少数族裔
，特别宗教信仰者等为主要卖点的新作，试图借着“政治正确”的顺风车，让公司更上
一层楼。
在这股理念的推动下，漫威打出了一张张好牌，例如顶替托尼斯塔克担任新铁人的黑人
少女莉莉威廉姆斯，顶替罗根担任新金刚狼的女性X23，顶替彼得帕克担任新蜘蛛侠的
黑人少年迈尔斯，以及作为漫威新台柱，616新精神支柱的穆斯林英雄卡马拉，她将带
领着雷神少女，黑人美队等多元化平权英雄打击罪恶。
谁知人算不如天算，漫威目前正在面临长久的漫画大滞销，目前M社新刊的销量奇差无
比，总部已经受到巨大压力，日前网络上开始出现传言漫威可能会开始止损措施，冷藏
这批多元化新时代英雄，并搬出元老比如托尼等人来救场。虽然网络谣言不可信，但是
漫威副总裁，David Gabriel，在接受采访时，居然承认了漫威目前面对的销售困境。
这位VP认为，漫画迷们的口味正在出现不可思议的变化，几年前非常好卖的以政治正确
的卖点的故事，现在突然就滞销了，发生了什么，我们不... 阅读全帖 |
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t**x
发帖数: 20965 | 27 我回楼主这个帖子吧。
楼主的多元化潜意识认为是奥巴马瞎搞。 感觉你没有认清事情的本质。给你说三点意见
1 现在还搞多元化， 说明了这个东西不是奥巴马的也不是特朗普的。 是上层大家需要
的。 因为你得知道美国人干别的慢， 吃屎比谁都快。真要拍马屁的时候， 川粉绝对
被老白轻松灭掉。 参见亚马逊老板舔川普， 配合得很快。 所以现在还搞这个多元化
是符合上面意见的。
2 奥巴马的多元化。 奥巴马本质上要搞死白人， 这一点我跟大家看法一致。 他的多
元化是更多的工作机会给黑人，给穆斯林。 他不喜欢亚洲人几乎垄断了所有技术工作
。 这样美国就没有前途了。
3 特朗普的多元化。本质上是白人dominant again。 他的maga是白人的maga， 是富人
的maga
所以我认为不论民主党还是共和党都不会对包括中印两国的亚洲移民更好。 道理很简
单，这两个国家上升得太快， 人口资源太过于丰富。 如果中印接近美国水平，美国再
无翻身的希望。 基于这个考虑我丝毫不看好在美国的中国人前途。
在美国中国人的最大希望就是不要跟别人争上位， 会死得很难看。 踏踏实实做好事情
，多生孩子，等待机会。 等中印慢... 阅读全帖 |
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f**********n
发帖数: 29853 | 28 AA的所有其他理由，大家在辩论时都可以用高院在bakke一案里只确认了多元化是大学
招生可以考虑种族的唯一合法基础挡回去。但是，对于多元化和亚裔细分，大家怎么反
驳？譬如，
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最高法院已经确定多元化能够给学生课堂带来不同视角的信息，更有（无耻）教育家指
出，大学不仅仅是课堂老师对学生的单一传授，它还包括学生之间的交流，宿舍深夜两
点的谈话等。另外，大学培育的是将来国家的领导者，一个种族单一的课堂无法培育出
可以和各种种族各种风俗都能够流畅交流的领导者。所以，美国教育需要不同种族的学
生，这是紧迫的国家利益。
美国种族多元化不可避免，更有各种（垃圾）研究表明，种族习惯和教育密切相关，如
果没有种族细分的数据，就没办法让美国教育适应下一代的多元化。
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这是俺遇到过的辩论对手观点，如果你准备走出华语论坛，就要面对这些观点。本版左
派实在太弱太没逻辑，没法让大家提前做好思想准备。 |
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s*********2
发帖数: 1572 | 29 多元化有啥问题，同种族交流都有问题，不同种族因为地域文化交流更难，而学校提供
了一个环境时机让不同背景的人走到一起，而且学生时代，求知欲望强，更容易接受新
东西，不同种族交流彼此习惯思维加深理解，进而影响下一代做到最后大家的共同进步。
我从不觉得多元化有啥错，可惜理想太丰满，确被人搞成了特权化，打苦情牌。多元化
实施前提也是公平，对于弱势族裔给点优待没啥，但进了学校一起学习这个该统一。结
果因为肤色某些人入校标准低，打分标准低，一切标准都低，搞成特权就变味了。而且
不说某些族裔因为多元化入学反而坚持自己的单一化，一旦被冒犯上去告状竟然判搞单
一的赢，多元化完全成了幌子，成了打压某些公平族裔的工具，可悲。 |
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f**********n
发帖数: 29853 | 30 多元化本身没问题。但是啥叫多元化？种族只是多元当中的一个元。就如同阿里托所说
，backgrounds, life experiences, leadership qualities, awards,
extracurricular activities, community service, personal attributes, or other
characteristics
另外，自然形成的多元化没有问题，自然没形成多元化也没问题，人工促成的多元化问
题很大。利用托马斯索维尔的观点，日本种族单一，他们有任何的社会问题是由不够多
元化导致的吗？
In short, something very much like the quota limits that were applied to
Jews in the past are now being applied to Asian Americans — and, once again
, are being justified by diversity.
But what justifies diversity? Nothi... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 31 很多情况下，人们要先弄清楚一个词的含义，然后...就迎刃而解了。
例如“国民党”一词，如果你非要理解成“代表国民利益的党”，那就是上当了；
国民党是作为一个具体政党存在的，它的作为跟“国民党”这个词的词典含义可能相吻
合，也可能不相吻合。你只能根据国民党的作为来选择“是否支持国民党”，而不能根
据“国民党”一词的词典含义来决定。
“多元化”就更有迷惑性。
“多元化”的词典含义也有两歧：可以指结果，也可以指政策。
作为政策的多元化，例如，一个学校应该努力使学生成绩优秀，这其实也有不同的
手段：
一种是通常意义上的提高教学水平，让学生成绩优秀；
另一种是把不优秀的学生都退学，这在那些以严厉著称的地方，其实也是通常手段；
最后一种是把不优秀的学生都降低标准要求，60分记录为90分。
当今左派在“多元化”旗号下干的事，其实就是最后一种：不是拔苗助长，就是自
欺欺人。如果是降低录取标准，那就是拔苗助长，把水平不够的人硬招进来，最后难以
完成学业；如果是降低毕业标准，招工标准，那就是自欺欺人。
这种多元化显然是必须要反对的。
唯一要注意的，就是左派故意混淆目的和手段：因为目的是好的，所以手段是好的... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 32 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: feebe (现在是工作AA，以后是监狱AA), 信区: USANews
标 题: 推特公布2016年多元化报告
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 31 22:52:12 2017, 美东)
工仍然以白人和亚裔为主的推特公司（Twitter）1月19日公布其2016年员工多样化报告
，报告显示2016年该公司在员工多样化方面取得一些进展，大多数目标得以实现。
联邦政府近来指责湾区多家高科技公司在招聘和薪酬方面存在歧视操作，并为此提起诉
讼。湾区的科技公司在员工多样化方面面临着越来越大的压力。谷歌（Google）、脸书
（Facebook）等公司近日也发布了年度多元化报告，但报告显示这些公司在招聘妇女和
少数族裔方面几乎没有什么进展。
而推特也在此时公布了该公司最新的员工多样性数据。推特负责多元化和包容性的副总
裁西敏诺夫（Jeffrey Siminoff）在博客中说：“在2016年，我们试图以独特的方式自
我推动，并设定可衡量的目标。很高兴地告诉大家，其中许多目标我们已经实现，有些
甚至超过原设目标。”
根据报告... 阅读全帖 |
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q********u
发帖数: 15519 | 33 多元化的种族人群之间争斗，你死我活，加上一个民主，就只能更加没完没了。
多元化+民主=灾难。
可以这么说，美帝的内部会越来越乱，万劫不复。
美帝之所以可以成为世界霸主，不就是白人为主的优势文明威力无穷吗？
人类历史上，哪一个多元化的帝国不走向内乱，衰败？
美帝的多元化民主内乱灾难只是刚刚开始，必将越来越乱。 |
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f***e
发帖数: 5443 | 34 工仍然以白人和亚裔为主的推特公司（Twitter）1月19日公布其2016年员工多样化报告
，报告显示2016年该公司在员工多样化方面取得一些进展，大多数目标得以实现。
联邦政府近来指责湾区多家高科技公司在招聘和薪酬方面存在歧视操作，并为此提起诉
讼。湾区的科技公司在员工多样化方面面临着越来越大的压力。谷歌（Google）、脸书
（Facebook）等公司近日也发布了年度多元化报告，但报告显示这些公司在招聘妇女和
少数族裔方面几乎没有什么进展。
而推特也在此时公布了该公司最新的员工多样性数据。推特负责多元化和包容性的副总
裁西敏诺夫（Jeffrey Siminoff）在博客中说：“在2016年，我们试图以独特的方式自
我推动，并设定可衡量的目标。很高兴地告诉大家，其中许多目标我们已经实现，有些
甚至超过原设目标。”
根据报告，去年推特的美国员工中，大约有57％是白人，32％是亚裔。非裔员工的比例
从2015年的2％增加到2016年的3％，但西裔、印第安人和夏威夷原住民等族裔的员工比
例没有变化。在全球范围内，去年推特的员工中约有37％是女性，比2015年增长了3％
，超过了公司的年度目... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 35 苹果任命新任包容性与多元化副总裁
苹果公司任命丹尼斯•杨•史密斯担任包容性与多元化副总裁，这是公司改
善员工种族与性别不平等问题的最新举措。杨•史密斯曾任苹果全球人力资源总
监，她将负责公司的多元化事务，直接受苹果CEO蒂姆•库克领导。该职位之前由
杰弗里•西米诺夫担任。西米诺夫已经离开苹果加入Twitter。早在2月份，曾有
股东在年度股东大会上，批评公司管理高层和董事会多元化不足。 |
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T*********I
发帖数: 10729 | 36 》 最高法院已经确定多元化能够给学生课堂带来不同视角的信息，更有（无耻）教育
家指出，大学不仅仅是课堂老师对学生的单一传授，它还包括学生之间的交流，宿舍深
夜两点的谈话等。
不同视角又是平均主义和AA的陈词滥调。可是不同视角却不是有价值的视角。请个文盲
来当语文教授、强奸犯来当心理辅导也是不同视角，可是谁又愿意呢？是请一个得A的
亚裔当老师，还是请一个得C的白人当老师，结果不言自明吧？如果反过来，是请一个
得A的白人当老师，还是请一个得C的亚裔当老师呢？当然是英雄不问出处。这里请注意
你的回答不要再次展现你心中的种族主义。
》另外，大学培育的是将来国家的领导者，一个种族单一的课堂无法培育出可以和各种
种族各种风俗都能够流畅交流的领导者。所以，美国教育需要不同种族的学生，这是紧
迫的国家利益。
这是种族主义的翻版。其隐含的假设就是只有同种族的人才能够流畅交流。也就是说，
和北韩打交道，我们必须用北韩种族的领导者。和普京打交道，一定要俄国裔的美国总
统。这是对紧迫的国家利益的戏弄。
》美国种族多元化不可避免，更有各种（垃圾）研究表明，种族习惯和教育密切相关，
如果没有种族细分的数据，就没办... 阅读全帖 |
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w******y
发帖数: 8040 | 37 多元化逻辑上就不成立
问题一：打篮球短跑如何做到多元化？
问题二： 做到多元化对篮球短跑这些领域有什么正面作用？
这两个问题回答不了， 左逼的多元化就老老实实在粪坑里呆着 |
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h***e
发帖数: 2823 | 38 多元化本身就有问题。
所为多元，首先就肯定了不同文化必须平等，抹杀差异，拒绝优劣之分。但事实上文化
种族一定存在优劣，不是你闭上眼就不存在的。只有优胜劣汰，社会才会进步。
第二，保持多元，其实就是确保各自独立，拒绝融合统一为一元，认为保持多元才会社
会贡献最大。这显然属于癔症扯淡。保持独立，拒绝融入，那就意味着差异导致的矛盾
被永久保留。比方msl看不惯穿短裙的，俺想不通为啥msl拒绝猪头肉这么顶级的美食。
保持差异，就会产生矛盾，最后打起来。和谐共处？共同繁荣？做梦去吧。
看看中国历史上多元化最繁盛的时期是啥时候？五胡乱华！
多元化，不过是以前极左红教臭名昭著的“民族大团结”思想换了个名字而已。本质一
个球样。
俺还是那个观点：多元化和全球化才是万恶之源。 |
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发帖数: 1 | 39 多元化这个词儿本身没问题。
但怎么理解问题就大了。按照主流理解，那就是少数派不仅可以抱残守缺，而且可
以因此获得社会的照顾。就是说，让他们凌驾于别人之上。
资本主义相对于社会主义而言，也是一种多元化。可想而知，在资本主义之下，各
企业仍有义务自己参与竞争，而不能因为自己无能，就要求政府照顾。这才是正当的多
元化。
真正意义上的多元化，我们可以参照古罗马。
古罗马人尊重各民族人民的信仰，其多神教信仰也可以吸收各民族的神。同时，古
罗马人还非常推崇希腊文化，在一些方面，希腊文化比拉丁文化更占优势。
这种多元化的本质是“平等相待”、“择善而从”，而不是“照顾落后”。
对于那些不仅执意贬低别人信仰，而且以自己的信仰为由拒绝国家法制的人，帝国
也要予以镇压。这种人就是犹太人。在古罗马时代的犹太人，就是当今的穆斯林。 |
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h***e
发帖数: 2823 | 40 现在左棍的逻辑就是：
要么就是按族裔分配指标，这样才算多元化。
反对多元化就等于白人至上种族隔离，一个少数民族不许有。
他们眼里从来没有各族裔公平竞争，优胜者入，劣者活该被淘汰。
而且是否多元化一定有利于社会发展？多元化是否一定强过优胜劣汰？
有历史实例证明吗？
不努力不勤劳是否应该有社会淘汰机制？ |
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D*******o
发帖数: 3229 | 41 公立中小学当然要搞多元化，这一过程一般可以通过社区居民多元化实现。我们这边就
这样弄，annual medium household income16万多的市镇插入一些section 8居民。中
小学里这样家庭的孩子基本上一眼就能认出来，气质很难和大家融入，成绩往往垫底，
对他们的心理健康不一定有好处。
：
：小学多元化怎么搞？都是按照居住地址划分学区上学的。我这学区只有白黄，我想招
几个黑墨来多元化一下也不可能啊。 |
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D***I
发帖数: 1957 | 42 一方面小黄人努力上大学比例太高，所以不够“多元化”，要按照种族肤色比例划分录取
排挤小黄人，把名额都给黑人才够多元化
另一方面法国足球队黑人多，所以才能夺冠，全靠多元化
原来黑人越多才越多元化
实际上，发货足球队黑人多，恰恰不是因为多元化，而是因为merit base，踢球踢的好
的才能进去
如果按照左叉们排挤小黄人的说法，按照法国黑人人口比例，一个足球队只能有一个黑
人吧！ |
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l*******g
发帖数: 27064 | 43 左叉嘴里的“多元化”实际上就是平均主义的翻版，也是种族歧视的翻版，为了结果aa
和大锅饭，刻意实行的种族肤色区别对待。而且不断强化的各种结果aa，最终实现的就
是变相的的新版本的种族隔离
当年左叉全力维系的种族隔离被废除以后，左叉们闹了几十年，终于想着法儿又把种族
隔离给搞回来了，而且是打着所谓“好的”“高尚的”幌子----“多元化”变相的实现。
真正的多元化
应该是族群之间互相融入，扩大共同点，摈弃不同，最后形成新的共同的价值观，大家
和谐共处
或者外来的加入以前的族群，逐渐纠正价值观，最后大家融为一体
要做到这点，race blind和无论种族肤色一视同仁，不区别对待必不可少
虽然不区别对待，选拔过程一视同仁会导致结果的一段时间严重不平均
但是从长期来看，race blind最终有助于形成积极向上的竞争环境，促进各个族群最终
向着一个方向发展，最终区别也会减小，最终实现结果的真正多元，也就是所谓的美国
梦，无论你是何种族肤色，努力就有成功的机会
最终肯定能实现种族之间的和谐统一（当然，左叉刻意用结果不同来挑唆矛盾对抗也是
必然的）
而左叉嘴里的“多元化”
则是不断强调族群和肤色之间... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 44 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: feebe (现在是工作AA，以后是监狱AA), 信区: USANews
标 题: Uber公布首份多元化报告
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 1 12:48:59 2017, 美东)
美国打车服务Uber周二公布了该公司的第一份多元化报告。这份报告显示，跟其他许多
科技公司一样，女性和非白人雇员在Uber的所有员工中所占比例也处于过低水平。
在Uber公布这份报告以前，一系列有关其公司文化和商业战略的外泄信息引发了有
关号召消费者联合抵制这家公司的呼声，并要求其对高级管理层进行改革。上个月，
Uber的一名前员工叙述了该公司的工作场所性骚扰和恶性竞争问题，从而促使该公司展
开了内部调查。
Uber报告显示，在该公司的全体员工中，女性雇员所占比例为36%，但就技术性岗
位而言，女性雇员比例则仅为15%。
相比之下，据硅谷科技公司各自的网站显示，Alphabet旗下谷歌部门的女性雇员比
例为31%，Twitter为37%，通信应用创业公司Slack为43%。
报告还表明，Uber所有员工中有一半是白人，其次则是... 阅读全帖 |
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f***e
发帖数: 5443 | 45 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: feebe (现在是工作AA，以后是监狱AA), 信区: USANews
标 题: 李飞飞谈人工智能领域多元化
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 25 11:33:00 2017, 美东)
作为一名女性科学家，李飞飞也谈到了人工智能领域多元化的问题。比如在某杂志刊登
的一张关于全球顶尖科技“大咖”关于人工智能未来的观点图片中，没有女性的面孔。
李飞飞认为这是一个极为重要的问题。“在人工智能领域，以及其他技术领域，目前仍
是男性主导。我们需要让女性、少数族裔加入进来。”她说，每一个人工智能论坛都需
要一定比例的多元背景的人员。
多元化的另一个问题是，当前人工智能的研发还相对集中在少数公司和顶尖高校中。李
飞飞认为，如果人工智能研发主体过于单一，就容易构建有偏见的体系，且影响将难以
扭转。她说：“每个人都有责任确保人工智能的多元化发展。” |
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f***e
发帖数: 5443 | 46 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: feebe (现在是工作AA，以后是监狱AA), 信区: USANews
标 题: 苹果提拔一非洲裔女性当副总：推进员工多元化
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 26 01:25:01 2017, 美东)
苹果公司设立一个主要负责公司包容性的新副总裁职位，苹果前人力资源总监丹尼斯·
杨·史密斯（Denise Young Smith）担任这一职位，并直接向苹果首席执行官蒂姆·库
克报告。
在此之前，公司多样性相关的工作由Jeffrey Siminoff负责。他拥有主管头衔，并向人
力资源部的史密斯报告。自从Siminoff在2016年离职转投推特之后，苹果公司负责多样
性的职位一直空缺。
苹果尚未在其高管信息页面上更新这一变动，但史密斯在自己的LinkedIn页面上确认了
新职位。知情人士称她在本周正式担任新职。
苹果提拔一非洲裔女性当副总：推进员工多元化
“我们的包容性和多元化努力对苹果的未来至关重要。”苹果在声明中说道。“丹尼斯
多年的经验、专业知识和热情将帮助我们在这些领域作出更大影响。”
苹果尚未任命新的人... 阅读全帖 |
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E****1
发帖数: 18 | 47 在7月份国家队救市后一个多月，市场再次出现暴跌，再次让人们感受了它的残酷。
周三公司开会时我表达了自己的观点：短线随时反弹，中线不看好。
尽管短线反弹随即实现，但个人没有参与这种博弈，因为大仓位无异于赌博，小仓
位则利润贡献有限。就中长线而言，2850点是不是市场底本人不加断言，以免误人子弟
，但个人认为直接反转的概率较小，反复震荡的可能性更大，在市场当前的非正常状态
下，中长线非常尴尬，很容易变主动为被动，因此在趋势确立之前自己将以休息为主，
总的原则是：耐心等待，不怕踏空，不冒风险。
在休息的时间里，除了继续研究看好的公司，我还思考了很多关于资产配置多元化
的问题。自2007年入市以来，我的资产配置全部集中于股市，今年初，在父亲的影响下
拿出小部分资金开始尝试资产配置的多元化，以1100元/套购买十二生肖纪念币50套，
以380元/枚购买2015年贺岁银币120枚，合计投资100600元，截至今天，十二生肖纪念
币和2015年贺岁银币市场价格已经上涨到1650元/套和1200元/枚，涨幅分别为50%和215
%，仅仅半年，这笔投资的收益率达到125%，远超同期股市... 阅读全帖 |
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f*1
发帖数: 837 | 48 从“对方反手拧拉过来的球是下旋球”谈台内“多元化拧拉技术”
熊志超
本文是原文，经首届中国乒乓球运动发展学术报告会专家组评审已被会议录用，录用论
文将被收录进由世界学术出版社出版的《首届中国乒乓球运动发展学术报告会》论文集。
摘 要：反手拧技术最让人记忆深刻的是原国家队教练曾传强指导在向国家乒乓球女二
队运动员介绍“对方拉过来的球是下旋球”，常常令对手难以适应。当时很多人对这句
话难以理解，笔者经过深思并且尝试很多方法去研究，可幸最终有所触悟：对方运动员
“拧拉”出“违反常规”的下旋球其实就是常规的搓下旋来球→下旋回球，不可能是
上旋球。在此基础上笔者总结出其它种类的拧拉技术（多元化拧拉技术）。
关 键 词：乒乓球；旋转轴；科贝尔式香蕉球；王皓式拧拉；对方拧拉过来的球是下旋
球；直板正手背面台内拧拉
引言
反手拧拉技术是上世纪90年代初捷克的运动员科贝尔最先在大赛中使用，马琳、庄志渊
、郭跃等人也用得比较早，基本上沿袭了科贝尔式的加转“香蕉球”，主要立足于把下
旋球变成上旋球。在科贝尔的基础上，目前已经发展成为多元化的拧拉技术。例如：王
皓的前冲式台内拧拉把原来的控制球变成对攻球，然后... 阅读全帖 |
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r*****g
发帖数: 123 | 49 我们生活的世界已经或正在走入多元化。我觉得这决不是一个让人
欢欣鼓舞的趋向，这毋宁是一种无奈，是人们吃了太多苦头以后，
被迫选择的一种“最不坏”的办法。与导出多元化的消极自由主义
相对的是积极自由主义，法国大革命和后来的社会主义运动是后者
广义的社会实践。人们都看到了在理想和完美的大旗下的血腥，残
暴和痛苦。
政治和社会的多元化必然导致文化和价值的多元化。在制度的限制
下，本质上冲突的不同价值必须坐在一齐，尽管彼此互不服气。政
治和社会潜移默化的怂恿，形成了现在的相对主义----谁都不能撕
下脸皮来，说别人的东西不好，大家一样好。这种强硬的相对主义
在价值领域尤其让人头疼，因为价值试图建立的是人们生活的完整
体系。这是非此及彼的，尽管我不愿意这样说，你选择了一条道路
的同时，你就以自己的行动否定了其它的道路。在狭义的文化领域，
人们遭遇了一样的尴尬局面，虽然程度稍轻。在这儿，我们看到了
挑起“最有表现力的乐器”这个斗争的人多么恶毒和阴险。不是已
经说过了吗？大家一样好，你还问谁最好，你用心何在呀？
据说，解决这种冲突的办法是“对话”而不是“对抗”。但是我们
还没有见过成功的真诚"对话" |
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