z***t
发帖数: 10817 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: zlltt (我要去WestWorld), 信区: JobHunting
标 题: google应该强调保证给予女性/某些族裔足够公平的机会
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 8 11:45:57 2017, 美东)
而不是保证employee diversified
因为1 首先googl是对股东负责逐利的商业公司 不是政府机构 不是慈善组织
雇佣employee首先是看performance能出活
2 employee目前性别/种族不平衡 很大程度上是就业市场供应不平衡造成的 本来学
stem 女性/某族裔就少 非要强调最终雇佣平衡 那这个过程必定是降低bar 加大录用不
qualified candidates 反而会造成女性/某族裔不优秀的印象
但我们的确要提倡sex equality 避免sex stereotype，体现在给予女性/某族裔公平的
机会。不能因为是女的就不给你重要的project，因为你是女的就不给你免试机会，但
最终的评价体系也不能因为你是女的而和别人不同。
googl炒了说真话的james 一味迎合缺心眼的左x媒体 令人不齿！ |
N*********8
发帖数: 161 | 2 要做到这一点很简单，那就是对所有人同一个Bar，而不能对于女性/某些族裔给更高的
Bar。其实GG原来做得还行，现在这么搞是没事找事。 |
n****g
发帖数: 14743 | 3 肥子瘦子是不是也都應該給公平機會？
【在 z***t 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: zlltt (我要去WestWorld), 信区: JobHunting
: 标 题: google应该强调保证给予女性/某些族裔足够公平的机会
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 8 11:45:57 2017, 美东)
: 而不是保证employee diversified
: 因为1 首先googl是对股东负责逐利的商业公司 不是政府机构 不是慈善组织
: 雇佣employee首先是看performance能出活
: 2 employee目前性别/种族不平衡 很大程度上是就业市场供应不平衡造成的 本来学
: stem 女性/某族裔就少 非要强调最终雇佣平衡 那这个过程必定是降低bar 加大录用不
: qualified candidates 反而会造成女性/某族裔不优秀的印象
|
i*****9
发帖数: 3157 | 4 之前不搞歧视被 Obama 的劳工部草了8年呀，现在属于还没想明白新的劳工部到底是哪
儿边的。
：【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
：发信人: zlltt (我要去WestWorld), 信区: JobHunting |
n****g
发帖数: 14743 | 5 好啊。
【在 z***t 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
: 发信人: zlltt (我要去WestWorld), 信区: JobHunting
: 标 题: google应该强调保证给予女性/某些族裔足够公平的机会
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 8 11:45:57 2017, 美东)
: 而不是保证employee diversified
: 因为1 首先googl是对股东负责逐利的商业公司 不是政府机构 不是慈善组织
: 雇佣employee首先是看performance能出活
: 2 employee目前性别/种族不平衡 很大程度上是就业市场供应不平衡造成的 本来学
: stem 女性/某族裔就少 非要强调最终雇佣平衡 那这个过程必定是降低bar 加大录用不
: qualified candidates 反而会造成女性/某族裔不优秀的印象
|
