g*********d
发帖数: 233 | 1 http://online.wsj.com/article/SB1000142405311190423340457646204
亚裔美国人：高学历为何没有高职位
一份周一发布的调查报告显示，亚裔美国人拥有常春藤盟校学位的比例较大，但当上公
司高管的比例低于其他族裔。
纽约非盈利智库工作-生活政策中心(Center for Work-Life Policy)一份报告显示，大
约5%的美国居民将自己认定为亚裔，但财富500强公司管理职位中，由亚裔美国人士担
任的不到2%。
只有八位亚裔人士目前为财富500强公司一把手，其中包括花旗集团(Citigroup Inc.)
的潘伟迪(Vikram Pandit)和雅芳(Avon Products Inc.)的钟彬娴(Andrea Jung)。但亚
裔常常是拿着很多人梦寐以求的文凭进入职场的。据全国教育统计中心(National
Center for Education Statistics)数据，亚洲人和亚裔美国人占常春藤盟校本科生的
16%，占加州大学伯克林分校(University of California at Berkeley)、麻省理工学
院(Massachusetts Institute of Technology)和斯坦福大学(Stanford University)本
科生的35%。
工作-生活政策中心这份报告调查了2,952人，涵盖所有族裔，包括亚裔美国人（其中一
半出生在美国）。报告还包括对受调查者和几家公司的后续访谈，这几家公司正为亚裔
员工建立职业发展规划。
报告显示，四分之一的亚裔受访者说，他们在工作中面临着歧视，同时只有4%的白种人
相信亚裔人在工作中受到了不公平对待。
报告显示，迄今为止，还很少有公司因为亚裔被视为“模范少数族裔”而为亚裔员工建
立职业发展规划。报告作者之一拉希德(Ripa Rashid)说，这次调查揭示了她常从员工
和管理者那里听来的一些东西：在美国公司里常常带来成功的那种高调和自夸，亚裔美
国人由于文化上的原因并不擅长。拉希德说，他们只管埋头苦干，以为就这样就能做到
高层。
调查还显示，亚裔员工可能不擅长跟同事分享个人生活，所以让更多资深同事成为导师
和支持者的可能性也就更小。
制药巨头默克公司(Merck & Co.)启动了一个名为“精通文化之艺术”的计划，来帮助
亚裔员工改善他们的软技能，比如怎样做演示报告。默克公司的文化多样性负责人达吉
特(Deborah Dagit)说，几年前知道自己需要的是一个大胆计划时，我们恍然大悟。
2009年年底，默克公司在美国的员工有6%声称自己为亚裔，但在该公司的高管当中，这
个族裔只占4%。
从2010年年初开始，基金管理公司联博(AllianceBernstein)让非盈利演说组织
Toastmasters来为其亚裔员工举行每月两次的自愿性学习班。联博目前在纽约、圣安东
尼奥、得克萨斯和英国都开有Toastmasters的学习班。该公司负责人才管理和多元文化
的瓦利亚(Vicki Walia)说，我们不想把它做成一个培训项目，因为培训项目往往是一
刀切。企业顾问、《打破竹子天花板》(Breaking the Bamboo Ceiling)一书作者Jane
Hyun说，亚裔美国人在工作中面临着十分微妙但又很强大的文化屏障。她说，亚洲有一
种说法是最吵的鸭子挨枪子，而在美国则是会哭的孩子有奶吃；这些事情完全相反，相
互矛盾。
Jane Hyun帮助默克公司制定了前述计划。她指出，这个计划是否成功，关键在于20名
非亚裔高管是否认可。她说，在美国，我们往往以为我们应该简单地用同样的办法对待
所有人，但这不一定是应对迥异文化价值观的最佳方法。 |
D***i
发帖数: 199 | 2 抗议! 用"亚裔美人"来骗人, 结果进来一看, 是"亚裔美国人".........
【在 g*********d 的大作中提到】
: http://online.wsj.com/article/SB1000142405311190423340457646204
: 亚裔美国人：高学历为何没有高职位
: 一份周一发布的调查报告显示，亚裔美国人拥有常春藤盟校学位的比例较大，但当上公
: 司高管的比例低于其他族裔。
: 纽约非盈利智库工作-生活政策中心(Center for Work-Life Policy)一份报告显示，大
: 约5%的美国居民将自己认定为亚裔，但财富500强公司管理职位中，由亚裔美国人士担
: 任的不到2%。
: 只有八位亚裔人士目前为财富500强公司一把手，其中包括花旗集团(Citigroup Inc.)
: 的潘伟迪(Vikram Pandit)和雅芳(Avon Products Inc.)的钟彬娴(Andrea Jung)。但亚
: 裔常常是拿着很多人梦寐以求的文凭进入职场的。据全国教育统计中心(National
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i******k
发帖数: 1078 | 3 这个原因俺早就找到了， 呀的轻视交际能力， 死抱着自己那点破烂文化不撒手， 和
美国人格格不入， 美国又是靠投票来决定用人的社会，所以就成了TMD被遗忘的一群人
。
还TMD每天YY种族歧视， 生活不幸的一切都归于种族歧视。
【在 g*********d 的大作中提到】
: http://online.wsj.com/article/SB1000142405311190423340457646204
: 亚裔美国人：高学历为何没有高职位
: 一份周一发布的调查报告显示，亚裔美国人拥有常春藤盟校学位的比例较大，但当上公
: 司高管的比例低于其他族裔。
: 纽约非盈利智库工作-生活政策中心(Center for Work-Life Policy)一份报告显示，大
: 约5%的美国居民将自己认定为亚裔，但财富500强公司管理职位中，由亚裔美国人士担
: 任的不到2%。
: 只有八位亚裔人士目前为财富500强公司一把手，其中包括花旗集团(Citigroup Inc.)
: 的潘伟迪(Vikram Pandit)和雅芳(Avon Products Inc.)的钟彬娴(Andrea Jung)。但亚
: 裔常常是拿着很多人梦寐以求的文凭进入职场的。据全国教育统计中心(National
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f****y
发帖数: 307 | 4 。。还以为是美女
【在 g*********d 的大作中提到】
: http://online.wsj.com/article/SB1000142405311190423340457646204
: 亚裔美国人：高学历为何没有高职位
: 一份周一发布的调查报告显示，亚裔美国人拥有常春藤盟校学位的比例较大，但当上公
: 司高管的比例低于其他族裔。
: 纽约非盈利智库工作-生活政策中心(Center for Work-Life Policy)一份报告显示，大
: 约5%的美国居民将自己认定为亚裔，但财富500强公司管理职位中，由亚裔美国人士担
: 任的不到2%。
: 只有八位亚裔人士目前为财富500强公司一把手，其中包括花旗集团(Citigroup Inc.)
: 的潘伟迪(Vikram Pandit)和雅芳(Avon Products Inc.)的钟彬娴(Andrea Jung)。但亚
: 裔常常是拿着很多人梦寐以求的文凭进入职场的。据全国教育统计中心(National
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P*****g
发帖数: 2639 | |
j*******n
发帖数: 3254 | |
O*******d
发帖数: 20343 | |
O*******d
发帖数: 20343 | 8 能够进入高层的亚裔人，基本上是完全的美国人了，不再认为自己和亚洲有什么关系了
。 第一第二代移民很难做到。 |
a**l
发帖数: 1166 | 9 agree
【在 i******k 的大作中提到】
: 这个原因俺早就找到了， 呀的轻视交际能力， 死抱着自己那点破烂文化不撒手， 和
: 美国人格格不入， 美国又是靠投票来决定用人的社会，所以就成了TMD被遗忘的一群人
: 。
: 还TMD每天YY种族歧视， 生活不幸的一切都归于种族歧视。
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w****y
发帖数: 1097 | 10 中国人潜意识里：知识高于一切
万般皆下品，唯有读书高~~~
我又弄不懂的，为什么一定要高职位才怎么样怎么样？
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s**********r
发帖数: 8153 | 11 我以为说的是美丽的人儿。。。谁知道你说的是美国人儿。。 |
T*****u
发帖数: 7103 | |
y****i
发帖数: 12114 | |
a*w
发帖数: 4495 | 14 学历和职位一定成正比么？
【在 g*********d 的大作中提到】
: http://online.wsj.com/article/SB1000142405311190423340457646204
: 亚裔美国人：高学历为何没有高职位
: 一份周一发布的调查报告显示，亚裔美国人拥有常春藤盟校学位的比例较大，但当上公
: 司高管的比例低于其他族裔。
: 纽约非盈利智库工作-生活政策中心(Center for Work-Life Policy)一份报告显示，大
: 约5%的美国居民将自己认定为亚裔，但财富500强公司管理职位中，由亚裔美国人士担
: 任的不到2%。
: 只有八位亚裔人士目前为财富500强公司一把手，其中包括花旗集团(Citigroup Inc.)
: 的潘伟迪(Vikram Pandit)和雅芳(Avon Products Inc.)的钟彬娴(Andrea Jung)。但亚
: 裔常常是拿着很多人梦寐以求的文凭进入职场的。据全国教育统计中心(National
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n******a
发帖数: 171 | 15 agree,加上亚裔父母也不会教育孩子重视交际能力，一味死读书，生在长在美国也没有
被融入社会。
【在 i******k 的大作中提到】
: 这个原因俺早就找到了， 呀的轻视交际能力， 死抱着自己那点破烂文化不撒手， 和
: 美国人格格不入， 美国又是靠投票来决定用人的社会，所以就成了TMD被遗忘的一群人
: 。
: 还TMD每天YY种族歧视， 生活不幸的一切都归于种族歧视。
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d**o
发帖数: 5158 | 16 即使在中国，高学历也不见得就能上去，尤其最高层。 |
m****n
发帖数: 2754 | 17 Chinese American 里面， 谁的地位做高？ |
b********0
发帖数: 853 | 18 我高中一学习很不怎么地的女生，高二移民美国，后来上的UC伯克利 |
g*********d
发帖数: 233 | 19
Deng Wen-Di
Jerry Yang
Wang-An
【在 m****n 的大作中提到】
: Chinese American 里面， 谁的地位做高？
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k***o
发帖数: 737 | 20 不知道那些在没国大公司任高层的印度人对本国文化是个啥态度 |
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g******i
发帖数: 581 | 21 做领导者，能吹能侃会说话，必须的，东亚文化这方面确实不行 |
g******i
发帖数: 581 | 22 看看骆家辉朱棣文赵美心赵小兰，说话都是咄咄逼人的美式连珠炮，一点都不像传统中
国人 |
a***o
发帖数: 3734 | 23 谁说高学历就一定要高职位了？
【在 g*********d 的大作中提到】
: http://online.wsj.com/article/SB1000142405311190423340457646204
: 亚裔美国人：高学历为何没有高职位
: 一份周一发布的调查报告显示，亚裔美国人拥有常春藤盟校学位的比例较大，但当上公
: 司高管的比例低于其他族裔。
: 纽约非盈利智库工作-生活政策中心(Center for Work-Life Policy)一份报告显示，大
: 约5%的美国居民将自己认定为亚裔，但财富500强公司管理职位中，由亚裔美国人士担
: 任的不到2%。
: 只有八位亚裔人士目前为财富500强公司一把手，其中包括花旗集团(Citigroup Inc.)
: 的潘伟迪(Vikram Pandit)和雅芳(Avon Products Inc.)的钟彬娴(Andrea Jung)。但亚
: 裔常常是拿着很多人梦寐以求的文凭进入职场的。据全国教育统计中心(National
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c****a
发帖数: 2421 | 24 三哥笑而不语
【在 n******a 的大作中提到】
: agree,加上亚裔父母也不会教育孩子重视交际能力，一味死读书，生在长在美国也没有
: 被融入社会。
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o*****d
发帖数: 609 | 25 公司里没有民主，不靠投票。
【在 i******k 的大作中提到】
: 这个原因俺早就找到了， 呀的轻视交际能力， 死抱着自己那点破烂文化不撒手， 和
: 美国人格格不入， 美国又是靠投票来决定用人的社会，所以就成了TMD被遗忘的一群人
: 。
: 还TMD每天YY种族歧视， 生活不幸的一切都归于种族歧视。
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f******g
发帖数: 343 | 26 有人的地方就有政治， 有政治的地方就有投票（民主国家）
【在 o*****d 的大作中提到】
: 公司里没有民主，不靠投票。
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