d****o
发帖数: 434 | 1 周六下午在家突然接到VP电话说公司决定让我转到另一个部门，问我有没有反对的意见
。实际上转到另外的那个部门其实是等于升职，我当然没意见，答应下来了。下周三到
新部门上班，所有细节都还没谈。
我们公司是按照入职时间，每年做一次REVIEW。我今年的REVIEW是在10/15。而现在碰
上这件事。迟些还得跟VP谈新职位的薪水，本来想因为REVIEW近了，跟她谈谈能不能把
REVIEW放在现在一起做顺势拿个大数字。可是又觉得如果被否决的话，又总觉得好像吃
亏了似的，因为已经没有办法再假设在没有升职的情况下10月会加多少薪水。
公司规定各人的薪水这些都是保密的。所以也无从向其它同事打听。
真烦。 |
f*****g
发帖数: 15860 | 2 so are you saying:
1) 升职 -> salary raise;
2) review -> salary raise.
and you want both? hehe. can't be too greedy bah? why don't you treat 升职
is the result of review?
【在 d****o 的大作中提到】
: 周六下午在家突然接到VP电话说公司决定让我转到另一个部门，问我有没有反对的意见
: 。实际上转到另外的那个部门其实是等于升职，我当然没意见，答应下来了。下周三到
: 新部门上班，所有细节都还没谈。
: 我们公司是按照入职时间，每年做一次REVIEW。我今年的REVIEW是在10/15。而现在碰
: 上这件事。迟些还得跟VP谈新职位的薪水，本来想因为REVIEW近了，跟她谈谈能不能把
: REVIEW放在现在一起做顺势拿个大数字。可是又觉得如果被否决的话，又总觉得好像吃
: 亏了似的，因为已经没有办法再假设在没有升职的情况下10月会加多少薪水。
: 公司规定各人的薪水这些都是保密的。所以也无从向其它同事打听。
: 真烦。
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g*****g
发帖数: 34805 | 3 usually promotation is at least one level up, will be higher
than average annual raise.
【在 d****o 的大作中提到】
: 周六下午在家突然接到VP电话说公司决定让我转到另一个部门，问我有没有反对的意见
: 。实际上转到另外的那个部门其实是等于升职，我当然没意见，答应下来了。下周三到
: 新部门上班，所有细节都还没谈。
: 我们公司是按照入职时间，每年做一次REVIEW。我今年的REVIEW是在10/15。而现在碰
: 上这件事。迟些还得跟VP谈新职位的薪水，本来想因为REVIEW近了，跟她谈谈能不能把
: REVIEW放在现在一起做顺势拿个大数字。可是又觉得如果被否决的话，又总觉得好像吃
: 亏了似的，因为已经没有办法再假设在没有升职的情况下10月会加多少薪水。
: 公司规定各人的薪水这些都是保密的。所以也无从向其它同事打听。
: 真烦。
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k**u
发帖数: 10502 | 4 你还是有可能加薪两次的，一次升职，一次普调。
人生就是烦恼多多，升职也烦恼，不升也烦恼。
还是放眼长远，不要拘泥于小节了。
【在 d****o 的大作中提到】
: 周六下午在家突然接到VP电话说公司决定让我转到另一个部门，问我有没有反对的意见
: 。实际上转到另外的那个部门其实是等于升职，我当然没意见，答应下来了。下周三到
: 新部门上班，所有细节都还没谈。
: 我们公司是按照入职时间，每年做一次REVIEW。我今年的REVIEW是在10/15。而现在碰
: 上这件事。迟些还得跟VP谈新职位的薪水，本来想因为REVIEW近了，跟她谈谈能不能把
: REVIEW放在现在一起做顺势拿个大数字。可是又觉得如果被否决的话，又总觉得好像吃
: 亏了似的，因为已经没有办法再假设在没有升职的情况下10月会加多少薪水。
: 公司规定各人的薪水这些都是保密的。所以也无从向其它同事打听。
: 真烦。
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