a*******0
发帖数: 29 | 1 已经做了两年了，每天都做完全一样的东西。觉得同部门同事在排挤我。我们经理离开
时，分我们的活，他抢着去做，把简单的低层次的活让我做。大家假期轮换， 他的事
情他就教新来的同事， 都不让我接手；我去休假时， 他就来做我的事情，让新来的同
事作简单的活。完全由他来指派。我们经理也不说话。这人真得很积极， 可是很讨人
厌。 和他共事， 学习的机会完全被他剥夺了，没有机会学习新的东西。现在天天做着
一样的东西，都没有进步，我是不是应该和老板说； 还是跳槽算了？ |
g********n
发帖数: 4054 | |
i*g
发帖数: 83 | 3 现在经济不好，那个同事估计是怕你学会太多了，会有危机感。
你老板估计争一眼闭一眼呢，说也不一定管用。看能不能偷着学，和那个同事共事的时
候，尽量划清责任，CC老板。
同时骑驴找马。 |
a*******0
发帖数: 29 | 4 谢谢你的建议。 之前老板一直都嫌我没有承担更多的责任；我去做事执行的话，同事
就压制， 不给机会。 觉得自己是猪八戒照镜子， 里外不是人。对老板的指责是有苦
难言。 |
i****k
发帖数: 804 | 5 你的同事这个态度是很正常的。如果我是你老板也会重用他。从你上司的角度看，他分
担了不少分配任务和培训新手的领导任务。
我觉得你的问题是自己太消极。这是正常的竞争和优胜劣汰，不是排挤。机会是自己挣
来的，没有任何人天生应得成长的机会。
从你的描述，可以听出来：
1. 你的同事比你和群。他能够指挥东新手，而你不行。
2. 他比你主动，他能够抢到任务。
3. 他在你上司心目里的分量较重。
给你的建议是，改变一下态度。消极抵触这个同事，你只会吃亏，不会有益处。能把自
己的工作干得比他更出色就继续积极竞争。他分配任务如果你处于合理考虑不同意就发
表意见。
【在 a*******0 的大作中提到】
: 已经做了两年了，每天都做完全一样的东西。觉得同部门同事在排挤我。我们经理离开
: 时，分我们的活，他抢着去做，把简单的低层次的活让我做。大家假期轮换， 他的事
: 情他就教新来的同事， 都不让我接手；我去休假时， 他就来做我的事情，让新来的同
: 事作简单的活。完全由他来指派。我们经理也不说话。这人真得很积极， 可是很讨人
: 厌。 和他共事， 学习的机会完全被他剥夺了，没有机会学习新的东西。现在天天做着
: 一样的东西，都没有进步，我是不是应该和老板说； 还是跳槽算了？
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p****j
发帖数: 4762 | |
a*******0
发帖数: 29 | 7 这个同事在国内工作了很多年，年纪比较大，深谙人际关系，老板是比较看重他。我和
他是气味不相投的， 当然他人不坏。只是共事起来， 觉得他控制欲很强，对人也很有
戒心。我们公司又小， 一两个人的态度就可以影响很大了。所以灰心丧气的， 想要走人。谢谢你们的建议， 我还是会找机会学习的。 |
G**d
发帖数: 733 | 8 跳
【在 a*******0 的大作中提到】
: 已经做了两年了，每天都做完全一样的东西。觉得同部门同事在排挤我。我们经理离开
: 时，分我们的活，他抢着去做，把简单的低层次的活让我做。大家假期轮换， 他的事
: 情他就教新来的同事， 都不让我接手；我去休假时， 他就来做我的事情，让新来的同
: 事作简单的活。完全由他来指派。我们经理也不说话。这人真得很积极， 可是很讨人
: 厌。 和他共事， 学习的机会完全被他剥夺了，没有机会学习新的东西。现在天天做着
: 一样的东西，都没有进步，我是不是应该和老板说； 还是跳槽算了？
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x***j
发帖数: 109 | 9 你为什么不能跟他学？学会他的本事不也是进步吗？
people skill是职业发展最重要的因素。你这同事是个现成的榜样，好好学学吧。
【在 a*******0 的大作中提到】
: 已经做了两年了，每天都做完全一样的东西。觉得同部门同事在排挤我。我们经理离开
: 时，分我们的活，他抢着去做，把简单的低层次的活让我做。大家假期轮换， 他的事
: 情他就教新来的同事， 都不让我接手；我去休假时， 他就来做我的事情，让新来的同
: 事作简单的活。完全由他来指派。我们经理也不说话。这人真得很积极， 可是很讨人
: 厌。 和他共事， 学习的机会完全被他剥夺了，没有机会学习新的东西。现在天天做着
: 一样的东西，都没有进步，我是不是应该和老板说； 还是跳槽算了？
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r**m
发帖数: 2823 | 10 re
【在 x***j 的大作中提到】
: 你为什么不能跟他学？学会他的本事不也是进步吗？
: people skill是职业发展最重要的因素。你这同事是个现成的榜样，好好学学吧。
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