t*******d
发帖数: 12895 | 1 我在一个大公司快四年了，公司有两个主要部门（类比成物理和化学），我前三年在"
物理"部，混的还行，业绩评估2个“合格”1个“好”。
一直想接触点“化学”的技能拓宽自己，年初的时候“化学”部有个位置，技能要求是
介于两个部门之间的，算“物理化学”吧，我去应聘被录用，半年混得也还行。
但年中的时候被调到另一个老板手下另一个位置，是正统“化学”，苦日子就来了，毕
竟“化学”技能不足，老实说比许多级别低于我的还不如。 老板很忙也不太会带人的
那种，周围的人也不友好排挤我，请教几个问题就不耐烦还找我老板告状。虽然我很努
力，经常加班什么的，还是很困难。
最近老板突然给我一个类似PIP(performance improvement program)的东西，几乎把我
说的一无是处，还说主要基于第三手信息（不是第一手不是第二手）。
请教了比较信任的老同事，猜测很可能是为给我“差”评作铺垫，“差”评之后很可能
就是雷掉或炒鱿鱼。
就算丢掉这份工作以后也找不到新工作，老公可能也养得起我，但是非常窝气，我有什
么办法保护自己/对抗公司？ |
g*****g
发帖数: 34805 | 2 This is the standard way to manage you out and there's nothing
you can do about it. Find the next job ASAP. You have nobody
else to blame when you are underperforming, you should stick to
what you are good at.
【在 t*******d 的大作中提到】
: 我在一个大公司快四年了，公司有两个主要部门（类比成物理和化学），我前三年在"
: 物理"部，混的还行，业绩评估2个“合格”1个“好”。
: 一直想接触点“化学”的技能拓宽自己，年初的时候“化学”部有个位置，技能要求是
: 介于两个部门之间的，算“物理化学”吧，我去应聘被录用，半年混得也还行。
: 但年中的时候被调到另一个老板手下另一个位置，是正统“化学”，苦日子就来了，毕
: 竟“化学”技能不足，老实说比许多级别低于我的还不如。 老板很忙也不太会带人的
: 那种，周围的人也不友好排挤我，请教几个问题就不耐烦还找我老板告状。虽然我很努
: 力，经常加班什么的，还是很困难。
: 最近老板突然给我一个类似PIP(performance improvement program)的东西，几乎把我
: 说的一无是处，还说主要基于第三手信息（不是第一手不是第二手）。
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p*****t
发帖数: 3693 | |
w*****3
发帖数: 2301 | 4 Move on!
I am in PIP too and don't waste ur time! |
L******w
发帖数: 5407 | 5 其实业绩评估2个“合格”1个“好”已经是比较差的了。
走人吧。 也可以问可不可以调回原岗位。
【在 t*******d 的大作中提到】
: 我在一个大公司快四年了，公司有两个主要部门（类比成物理和化学），我前三年在"
: 物理"部，混的还行，业绩评估2个“合格”1个“好”。
: 一直想接触点“化学”的技能拓宽自己，年初的时候“化学”部有个位置，技能要求是
: 介于两个部门之间的，算“物理化学”吧，我去应聘被录用，半年混得也还行。
: 但年中的时候被调到另一个老板手下另一个位置，是正统“化学”，苦日子就来了，毕
: 竟“化学”技能不足，老实说比许多级别低于我的还不如。 老板很忙也不太会带人的
: 那种，周围的人也不友好排挤我，请教几个问题就不耐烦还找我老板告状。虽然我很努
: 力，经常加班什么的，还是很困难。
: 最近老板突然给我一个类似PIP(performance improvement program)的东西，几乎把我
: 说的一无是处，还说主要基于第三手信息（不是第一手不是第二手）。
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s******t
发帖数: 1672 | |
t*******d
发帖数: 12895 | 7 罪魁祸首显然是它们把我调到一个对技能要求跟我所具备的非常不同岗位。
【在 g*****g 的大作中提到】
: This is the standard way to manage you out and there's nothing
: you can do about it. Find the next job ASAP. You have nobody
: else to blame when you are underperforming, you should stick to
: what you are good at.
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t*******d
发帖数: 12895 | 8 不想两地，如果丢了工作可能就呆家里了，因此想看看有什么强硬的选择，就算不争馒
头争口气也好，nothing to lose 了。
【在 p*****t 的大作中提到】
: 找下家吧，上了PIP就别指望留下来了。
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t*******d
发帖数: 12895 | 9 不知道你的公司是什么标准，这里“合格”是绝对大多数（说是70－80%以上），“好
”和“差”都是少数，“极好”“极差”都是可以忽略不计的。
2个“合格”1个“好”是中等偏好，above average.
【在 L******w 的大作中提到】
: 其实业绩评估2个“合格”1个“好”已经是比较差的了。
: 走人吧。 也可以问可不可以调回原岗位。
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t*******d
发帖数: 12895 | 10 如果拿了“差”评，内部所有的门都关了，基本上接着就是雷掉或炒鱿鱼.
【在 s******t 的大作中提到】
: 找下家，或者看看原来的部门有职位么。
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f*******3
发帖数: 577 | 11 MM消消气首先.
不要老是想着和公司赌气,你几乎不可能把公司怎么样,但是公司很容易把你怎么样了.
其实罪魁祸首就是你物理作的好好的干嘛要换成化学.要知道,公司是要利润的,不是培
训机构. 在什么岗位上是要做出成绩的,而不是让你来学习的.其实在美国,混是很难的,
国内比较好混,可这边是真刀真枪的干活.不出活就等于0.在自己拿到一个很差的结果的
时候，不要怨天尤人，而是应该看看自己有没有什么地方做得不够好。一般情况下一个
人的运气不会一直很差的，如果一直很suffer肯定自己也有问题。找出问题，以后改正
才是王道。
【在 t*******d 的大作中提到】
: 我在一个大公司快四年了，公司有两个主要部门（类比成物理和化学），我前三年在"
: 物理"部，混的还行，业绩评估2个“合格”1个“好”。
: 一直想接触点“化学”的技能拓宽自己，年初的时候“化学”部有个位置，技能要求是
: 介于两个部门之间的，算“物理化学”吧，我去应聘被录用，半年混得也还行。
: 但年中的时候被调到另一个老板手下另一个位置，是正统“化学”，苦日子就来了，毕
: 竟“化学”技能不足，老实说比许多级别低于我的还不如。 老板很忙也不太会带人的
: 那种，周围的人也不友好排挤我，请教几个问题就不耐烦还找我老板告状。虽然我很努
: 力，经常加班什么的，还是很困难。
: 最近老板突然给我一个类似PIP(performance improvement program)的东西，几乎把我
: 说的一无是处，还说主要基于第三手信息（不是第一手不是第二手）。
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f*****g
发帖数: 15860 | 12 你啊，想开点，这就是一次不成功的转岗经历而已，但是也涨了很多经验值。现在既然
如此，没有必要再纠结被别人转到这个位置上啦，老板如何不帮助啦，窝火了这些事情
了，白白添烦恼也无济于事，伤脑细胞。
除非极小可能的奇迹，走人自己走还主动些。就是侥幸留下了，你也不会爽的。
类似的情况其实很多，象俺们这的一个老美，senior QA，最近非觉得要转developer，
觉得好象“钱”途更好些，其实俺知道的，他拿的薪水已经至少是mid level
developer的钱了，费半天劲(还准备补个masters)，年纪也不小了，其实很不值。俺劝
他这其实是这山看着那山高的问题。
另外一个老美更直接告诉他，傻呵呵的转来做个junior developer，定位错乱，在上面
看来两不象，最后裁人就是你。
【在 t*******d 的大作中提到】
: 如果拿了“差”评，内部所有的门都关了，基本上接着就是雷掉或炒鱿鱼.
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L*****0
发帖数: 1289 | |
f*******y
发帖数: 9773 | 14 patpat
【在 t*******d 的大作中提到】
: 我在一个大公司快四年了，公司有两个主要部门（类比成物理和化学），我前三年在"
: 物理"部，混的还行，业绩评估2个“合格”1个“好”。
: 一直想接触点“化学”的技能拓宽自己，年初的时候“化学”部有个位置，技能要求是
: 介于两个部门之间的，算“物理化学”吧，我去应聘被录用，半年混得也还行。
: 但年中的时候被调到另一个老板手下另一个位置，是正统“化学”，苦日子就来了，毕
: 竟“化学”技能不足，老实说比许多级别低于我的还不如。 老板很忙也不太会带人的
: 那种，周围的人也不友好排挤我，请教几个问题就不耐烦还找我老板告状。虽然我很努
: 力，经常加班什么的，还是很困难。
: 最近老板突然给我一个类似PIP(performance improvement program)的东西，几乎把我
: 说的一无是处，还说主要基于第三手信息（不是第一手不是第二手）。
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Q********a
发帖数: 265 | |
p*****t
发帖数: 3693 | 16 这事就跟分手一样，别人不要你了，你再争也没用。现在你手上根本没有leverage，人
为刀俎，你为鱼肉的情况下，“强硬的选择”，“争口气”之类的想法实在太天真了。
【在 t*******d 的大作中提到】
: 不想两地，如果丢了工作可能就呆家里了，因此想看看有什么强硬的选择，就算不争馒
: 头争口气也好，nothing to lose 了。
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F********r
发帖数: 407 | 17 PIP基本就没戏啦，是在走人事程序。一般90天的计划，要你去做。如果你水平连比你
级别还低的人都不如，你是肯定完成不了的了。换句话说，给你90天时间找工作。时间
一到，最好你辞职，要不就直接开了。
大公司一个萝卜一个坑，而且每个大坑里都有高手。平行调动不是好玩的事，除非你有
很好的上层关系。 |
a****n
发帖数: 1069 | 18 話說工作又不是學校，怎麼能想著學習甚麼呢？人家聘請你就是要用你已有的技能，你
要學早在學校就該學好了。做一份自己根本不懂的工作不是趕鴨子上架麼？要不你試著
看能不能回物理部。我如果是老闆，應聘的時候誰跟我說甚麼能從工作中學到知識技能
，我肯定把他簡歷給扔了 |
t*****0
发帖数: 2162 | 19
跳回物理
【在 t*******d 的大作中提到】
: 我在一个大公司快四年了，公司有两个主要部门（类比成物理和化学），我前三年在"
: 物理"部，混的还行，业绩评估2个“合格”1个“好”。
: 一直想接触点“化学”的技能拓宽自己，年初的时候“化学”部有个位置，技能要求是
: 介于两个部门之间的，算“物理化学”吧，我去应聘被录用，半年混得也还行。
: 但年中的时候被调到另一个老板手下另一个位置，是正统“化学”，苦日子就来了，毕
: 竟“化学”技能不足，老实说比许多级别低于我的还不如。 老板很忙也不太会带人的
: 那种，周围的人也不友好排挤我，请教几个问题就不耐烦还找我老板告状。虽然我很努
: 力，经常加班什么的，还是很困难。
: 最近老板突然给我一个类似PIP(performance improvement program)的东西，几乎把我
: 说的一无是处，还说主要基于第三手信息（不是第一手不是第二手）。
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t**********r
发帖数: 2153 | 20 谁说上了pip就下不去了?
但是lz这个case需要很多努力，还要有运气。如果真的不想换工作就要好好按照pip上
列出来的去做。而且manager有义务给你提供帮助。
这时候换部门不一定能行。要看公司的policy. 否则就要找个说的上话的人罩着。 |
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w*****3
发帖数: 2301 | 21 Wenxuecity.com
Everyone says u will be over once in PIP. Did u c anyone survive in PIP? |
w*****3
发帖数: 2301 | |
v***n
发帖数: 5085 | 23 I though he said yes
【在 w*****3 的大作中提到】
: ?
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