l********3
发帖数: 23 | 1 背景：现在单位至少是top10软件公司之一，我们现在做的是新产品，公司很重视，我
们也属于很核心的team，我是以senior开发身份招进来的（我自认为做architect也没
问题，只是之前跨了很多不同领域，所以这次进来有些亏），当初进来也是用了
counter-offer，所以算是senior偏上。过去一年半工作非常卖力，主要是我自己也确
实有点workaholic，所以也没主动提出什么要求，但是老板要求的，或者只是一点想法
，也全力以赴甚至熬夜去做原型。另外我自己也有主动性，所以这段时间以来也有自己
own的一些release，整个大组二十几个人也就两个principal和一个architect（team组
成大部分都是principal）也有东西release。在辞职前，刚刚又被分了一个新项目，而
且是直接和vp级architect工作。
新的机会：面试了一个另一个大公司，谈的很好，最后给的offer--工资涨了50%，职位
给principal，许诺一年后目标是成为architect。缺点就是这个公司的产品其实我并不
熟悉，不过也不算什么，我已经非常适应转入一个新的领域。
纠结：现在的老板听到我要辞职，表示整个组就觉得我能最能做事，要求跟大老板商量
，并问什么条件能留下来，我就说了新offer的情况，他承认很不错，但是还是要求先
跟大老板商量一下，很快回来跟我说新offer很不错，无法match，只能恭喜了。后来第
二天我们正好有个给其他部门的presentation（很早就定下来的，大老板也参加），是
关于我和architect的东西的。我们俩分别讲了半个小时，感觉其他部门问了我很多问
题。然后我讲完了就收到大老板邮件，说如果match的话，包括职位直接给architect，
还多了很多其他福利，问能否重新考虑。我现在纠结了，虽然我不怕进入新领域，但是
毕竟在老环境要省很多时间，已经积累了这么多经验觉得放弃挺可惜的，而且title直
接上去，只是大家都说counter-offer不能接，我有点担心，因为我以前换工作太多太
频繁，至今还没有卡，就怕被后面被算计了就惨了。请教大家帮忙分析一下，想想听听
不同意见，谢谢了。 |
d*****n
发帖数: 2132 | 2 if i were you, i will have a face to face, heart to heart conversation with
VP to make sure he doesn't hold any sour feelings against you, then you can
decide. but you do need to take care of your gc.
【在 l********3 的大作中提到】
: 背景：现在单位至少是top10软件公司之一，我们现在做的是新产品，公司很重视，我
: 们也属于很核心的team，我是以senior开发身份招进来的（我自认为做architect也没
: 问题，只是之前跨了很多不同领域，所以这次进来有些亏），当初进来也是用了
: counter-offer，所以算是senior偏上。过去一年半工作非常卖力，主要是我自己也确
: 实有点workaholic，所以也没主动提出什么要求，但是老板要求的，或者只是一点想法
: ，也全力以赴甚至熬夜去做原型。另外我自己也有主动性，所以这段时间以来也有自己
: own的一些release，整个大组二十几个人也就两个principal和一个architect（team组
: 成大部分都是principal）也有东西release。在辞职前，刚刚又被分了一个新项目，而
: 且是直接和vp级architect工作。
: 新的机会：面试了一个另一个大公司，谈的很好，最后给的offer--工资涨了50%，职位
|
t*****n
发帖数: 4908 | 3 没卡你就别接了。其实你这个位子count-offer通常都是不错的。但是身份比工作重要
。听我一次，别接。
【在 l********3 的大作中提到】
: 背景：现在单位至少是top10软件公司之一，我们现在做的是新产品，公司很重视，我
: 们也属于很核心的team，我是以senior开发身份招进来的（我自认为做architect也没
: 问题，只是之前跨了很多不同领域，所以这次进来有些亏），当初进来也是用了
: counter-offer，所以算是senior偏上。过去一年半工作非常卖力，主要是我自己也确
: 实有点workaholic，所以也没主动提出什么要求，但是老板要求的，或者只是一点想法
: ，也全力以赴甚至熬夜去做原型。另外我自己也有主动性，所以这段时间以来也有自己
: own的一些release，整个大组二十几个人也就两个principal和一个architect（team组
: 成大部分都是principal）也有东西release。在辞职前，刚刚又被分了一个新项目，而
: 且是直接和vp级architect工作。
: 新的机会：面试了一个另一个大公司，谈的很好，最后给的offer--工资涨了50%，职位
|
l********3
发帖数: 23 | 4 非常感谢建议。你说到关键点了，关键是怎么进行比较坦诚的谈话和知道他是不是对我
有不好的感觉呢？要说不好的感觉他肯定有，当初面试我的时候就说希望能干长久一点
（因为大组里的人基本上至少都在里面待了十年左右），现在两年不到就要走人，他肯
定不爽。但是我确实也是全身心投入的一直在干活，性价比对他来说已经非常划算了。
小老板也对我说大老板对我的工作印象很好（但是我从来没有直接对他汇报过）。
with
can
【在 d*****n 的大作中提到】
: if i were you, i will have a face to face, heart to heart conversation with
: VP to make sure he doesn't hold any sour feelings against you, then you can
: decide. but you do need to take care of your gc.
|
t*****n
发帖数: 4908 | 5 。。。真的别接。已经有个architect了，到时候肯定要打架。什么谈话都是演戏。
【在 l********3 的大作中提到】
: 非常感谢建议。你说到关键点了，关键是怎么进行比较坦诚的谈话和知道他是不是对我
: 有不好的感觉呢？要说不好的感觉他肯定有，当初面试我的时候就说希望能干长久一点
: （因为大组里的人基本上至少都在里面待了十年左右），现在两年不到就要走人，他肯
: 定不爽。但是我确实也是全身心投入的一直在干活，性价比对他来说已经非常划算了。
: 小老板也对我说大老板对我的工作印象很好（但是我从来没有直接对他汇报过）。
:
: with
: can
|
l********3
发帖数: 23 | 6 现在公司也支持办卡，但是因为我一直觉得underpay了，所以不想在这个情况上被束缚
太久（我不是博士，不能走eb1）。如果按新条件我肯定申请卡了。这位朋友的意思是
不是留下会被玩的很惨？其实我的心态倒是一直很好，因为本来我就工作非常卖命了，
他们不可能在这方面整我，我也不担心把我架空让我干些没用的活，因为我本来自己就
主动，没活干，我就自己找点东西做来补充我的知识结构。唯一怕的就是他们作小人，
纯粹为了报复我，把我先稳住，然后利用身份问题来搞我，但是这样对他们的代价未免
太大了吧？我就怕我考虑的太简单了？生活总是出人意料。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 没卡你就别接了。其实你这个位子count-offer通常都是不错的。但是身份比工作重要
: 。听我一次，别接。
|
d*****n
发帖数: 2132 | 7 看来你是想接的.
确实因为你没有绿卡,我是倾向于上面的人推荐的, 别接.
不过要是你想试试,我建议你给他谈的时候提到以下内容:
1.提出跳的原因是你需要完全发挥你的潜力的空间和机会,现在vp给你提供了,你很感激.
2.如果接受,保证自己是long time commitment.
3. 直截了当的指出counter offer是有风险的,你接受之前需要确定公司,vp, manager
没有sour feeling, 也需要reach mutual understanding that this is long time
commitment for both side.
4.可以提出尽快办绿卡.哥们,不是我说你, 没有绿卡,受制于人.
祝好运.
【在 l********3 的大作中提到】
: 非常感谢建议。你说到关键点了，关键是怎么进行比较坦诚的谈话和知道他是不是对我
: 有不好的感觉呢？要说不好的感觉他肯定有，当初面试我的时候就说希望能干长久一点
: （因为大组里的人基本上至少都在里面待了十年左右），现在两年不到就要走人，他肯
: 定不爽。但是我确实也是全身心投入的一直在干活，性价比对他来说已经非常划算了。
: 小老板也对我说大老板对我的工作印象很好（但是我从来没有直接对他汇报过）。
:
: with
: can
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t*****n
发帖数: 4908 | 8 你工作时间太短了。公司没什么人情可以讲。留下你的唯一原因就是你手上的活。如果
你没有利用价值了，开掉你非常轻松。到时候你怎么办？
【在 l********3 的大作中提到】
: 现在公司也支持办卡，但是因为我一直觉得underpay了，所以不想在这个情况上被束缚
: 太久（我不是博士，不能走eb1）。如果按新条件我肯定申请卡了。这位朋友的意思是
: 不是留下会被玩的很惨？其实我的心态倒是一直很好，因为本来我就工作非常卖命了，
: 他们不可能在这方面整我，我也不担心把我架空让我干些没用的活，因为我本来自己就
: 主动，没活干，我就自己找点东西做来补充我的知识结构。唯一怕的就是他们作小人，
: 纯粹为了报复我，把我先稳住，然后利用身份问题来搞我，但是这样对他们的代价未免
: 太大了吧？我就怕我考虑的太简单了？生活总是出人意料。
|
t*****n
发帖数: 4908 | |
l********3
发帖数: 23 | 10 非常感谢你的回复。你说的一点没错，组里这个architect确实很恶心，他也是我想离
开的最初的一个推动力。他技术有偏科，但是老以team leader自居，拼命压我的成果
，玩的特别恶心。但他跟小老板十年了，私人关系非常好。本来我是不指望出头的。但
是我几次拼命干活赶deadline，小老板对我非常赞赏，后来大老板亲自挽留我（直接联
系我），似乎也证明小老板以前确实替我说话了，因为我从来不直接给大老板汇报工作
。另外过节我也总会找理由给小老板送挺重的礼物，其实也不想要什么特殊待遇，不为
难我就行了。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 。。。真的别接。已经有个architect了，到时候肯定要打架。什么谈话都是演戏。
|
|
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t*****n
发帖数: 4908 | 11 这种老板buddy你斗不过的。一山容不下二虎。新公司可能真有诚意。
【在 l********3 的大作中提到】
: 非常感谢你的回复。你说的一点没错，组里这个architect确实很恶心，他也是我想离
: 开的最初的一个推动力。他技术有偏科，但是老以team leader自居，拼命压我的成果
: ，玩的特别恶心。但他跟小老板十年了，私人关系非常好。本来我是不指望出头的。但
: 是我几次拼命干活赶deadline，小老板对我非常赞赏，后来大老板亲自挽留我（直接联
: 系我），似乎也证明小老板以前确实替我说话了，因为我从来不直接给大老板汇报工作
: 。另外过节我也总会找理由给小老板送挺重的礼物，其实也不想要什么特殊待遇，不为
: 难我就行了。
|
l********3
发帖数: 23 | 12 非常感谢你的建议。对，我确实倾向于接，但是害怕被算计，所以发贴想跟大家讨论，
听听大牛们的意见。
倾向于接的原因最主要是我们虽然是核心开发组，但是核心开发组其实有很多，很多定
义和划分都很模糊，所以大组之间都有非常激烈的竞争。另外我们组的人其实对当前的
产品知识储备不够，都是大老板胆子大，觉得以前的方向没前途，果断跳到现在的产品
上，但是下面的人其实很辛苦，因为要重新学习很多新的领域的东西还要不停的切换。
恰好这个是我的优势，因为我以前跳槽的经历使得我很容易适应各种新知识，这也是我
能快速出东西的一个原因，其他同事在接受一个新任务，总会给老板抱怨需要时间去准
备，而我总是直接跳进去，回到老板面前就是结果了。所以现在我也算是积累了一些东
西，而且可以肯定是我再干一年绝对是整个大组里最懂这个产品的了。也因此有点舍不
得，但又觉得自己在贪图小利，因为it行业风云变幻，说不定一年后会出啥状况。
这位朋友的建议真的很practical，非常感谢。
激.
manager
【在 d*****n 的大作中提到】
: 看来你是想接的.
: 确实因为你没有绿卡,我是倾向于上面的人推荐的, 别接.
: 不过要是你想试试,我建议你给他谈的时候提到以下内容:
: 1.提出跳的原因是你需要完全发挥你的潜力的空间和机会,现在vp给你提供了,你很感激.
: 2.如果接受,保证自己是long time commitment.
: 3. 直截了当的指出counter offer是有风险的,你接受之前需要确定公司,vp, manager
: 没有sour feeling, 也需要reach mutual understanding that this is long time
: commitment for both side.
: 4.可以提出尽快办绿卡.哥们,不是我说你, 没有绿卡,受制于人.
: 祝好运.
|
l********3
发帖数: 23 | 13 非常感谢，特别需要你这样的提醒，新公司offer都已经发给我了，也是头头脑脑都见
过了，谈的很开心，但怕的是还会遇到这种buddy情况，唉，跳槽真是有利有弊。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 这种老板buddy你斗不过的。一山容不下二虎。新公司可能真有诚意。
|
r*********a
发帖数: 148 | 14 Counter offer也不一定就不能接。要具体情况具体分析。当年我差点就接了，只是原
公司的财务状况不是很好所以最终放弃。
对于你的情况，如果你倾向于接，有几个问题你需要问自己。
1、如果等产品开发主要程序完毕公司把你排挤走，或半年、或一年至一年半，你是否
心理上能接受？
2、如果心理上能接受，届时你的marketability是否比现在更好？
3、今后工作中，由于你直接升为architect,难免会处于一些政治斗争中。你的性格是
否能处理好与那些曾经比你level高的同组同事们的关系？
4、如果同事关系变得极为难处，你是否不会因为这些而抑郁、甚至影响家庭关系？
5、你对该项目做成功的信心大吗？
如果你的答案大部分都是Yes、或至少1和4是Yes,你可以考虑留下。
绿卡很重要，但不应该成为你这次做决定的关键因素。你是去是留都得办。其实我甚至
觉得你留下办绿卡可能更快。因为也许你可以要求现公司给办EB1B。PhD不是必需的。
如果你有产品release的，又有公司sponsor的话，机会不小。
从你的描述看来，你老板和大老板出于对你能力的认可，都很seriously要留你。一个
小细节值得注意。你和你大老板本来没有多少接触，当你小老板知道你要走时，第一反
应是你的新offer不错，虽然很想留你但是可能没法match，得去找大老板争取。显然第
一次没有成功，因为你大老板不了解你，所有的了解都是从小老板那里来。我要是你大
老板我也不会match高了50%的工资。可是后来这一次你与你们组的architect早就安排
好的一起的presentation意外给了你大老板一个你与architect的head-to-head比较的
机会。显然你表现的很好，至少不比architect差。这改变了你大老板对你的印象，加
之你这个项目大概是他的pet project,成功的话会对他的转型信心大增，可能也会帮助
他的升迁。所以他很快决定（也许都没有来得及和你小老板讨论）match你的新offer，
甚至一步到位给你architect。我分析今后你可能也会面对大老板甚至绕过你小老板的
格外关注，你需要千万小心，务必和小老板处好、得到他的充分信任和支持。
Good Luck！
【在 l********3 的大作中提到】
: 非常感谢你的建议。对，我确实倾向于接，但是害怕被算计，所以发贴想跟大家讨论，
: 听听大牛们的意见。
: 倾向于接的原因最主要是我们虽然是核心开发组，但是核心开发组其实有很多，很多定
: 义和划分都很模糊，所以大组之间都有非常激烈的竞争。另外我们组的人其实对当前的
: 产品知识储备不够，都是大老板胆子大，觉得以前的方向没前途，果断跳到现在的产品
: 上，但是下面的人其实很辛苦，因为要重新学习很多新的领域的东西还要不停的切换。
: 恰好这个是我的优势，因为我以前跳槽的经历使得我很容易适应各种新知识，这也是我
: 能快速出东西的一个原因，其他同事在接受一个新任务，总会给老板抱怨需要时间去准
: 备，而我总是直接跳进去，回到老板面前就是结果了。所以现在我也算是积累了一些东
: 西，而且可以肯定是我再干一年绝对是整个大组里最懂这个产品的了。也因此有点舍不
|
t*******i
发帖数: 4960 | 15 要求 retention package
【在 l********3 的大作中提到】
: 背景：现在单位至少是top10软件公司之一，我们现在做的是新产品，公司很重视，我
: 们也属于很核心的team，我是以senior开发身份招进来的（我自认为做architect也没
: 问题，只是之前跨了很多不同领域，所以这次进来有些亏），当初进来也是用了
: counter-offer，所以算是senior偏上。过去一年半工作非常卖力，主要是我自己也确
: 实有点workaholic，所以也没主动提出什么要求，但是老板要求的，或者只是一点想法
: ，也全力以赴甚至熬夜去做原型。另外我自己也有主动性，所以这段时间以来也有自己
: own的一些release，整个大组二十几个人也就两个principal和一个architect（team组
: 成大部分都是principal）也有东西release。在辞职前，刚刚又被分了一个新项目，而
: 且是直接和vp级architect工作。
: 新的机会：面试了一个另一个大公司，谈的很好，最后给的offer--工资涨了50%，职位
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b*****e
发帖数: 1193 | 16 蛮难的，留下的risk太多，但都是已知的，大不了干完活被人赶走；
这样你把办eb1b的条件谈下，能办就留，否则就走；也是对目前东家的一个考验 |
l*****t
发帖数: 2019 | 17 lz别接。公司貌似pay得不高，大老板已经精力了。以后万一表现不好或有更牛的后生
。马上凸显你工资了。不是counter都不能接，但你的case还是婉拒吧。
【在 b*****e 的大作中提到】
: 蛮难的，留下的risk太多，但都是已知的，大不了干完活被人赶走；
: 这样你把办eb1b的条件谈下，能办就留，否则就走；也是对目前东家的一个考验
|
q****a
发帖数: 334 | 18 公司应给你个书面的，包括做绿卡，真心要Matching的话。真心想你留下的话说，至少
要做得让你Comfortable，当然你也得让公司知道你去的原因。让双方都Comfortable。 |
l********3
发帖数: 23 | 19 非常感激你回复这么多，启发也很大。
这个产品非常大，如果进行顺利，可以至少做十年都没问题，就怕竞争失败，半路挂掉
主要担心身份问题影响机会，纯粹专业角度肯定会更好
对政治斗争我还处于入门阶段，知道怎么逃避责任以及适时的装聋作哑，但是抢风头的
技巧还是很差，这也是因为语言的缘故，可能中文好一点，英语就完全不行。这也是那
个architect狠命攻击我的地方，只要开会，他一定会抢话，搞得好像他都知道，他都
懂，每次他都是滔滔不绝，意见一大堆，只是他技术有严重偏科，才给我了机会。另外
我也知道一些关键时刻送礼能够起到很大作用，但是仅限于基本技巧，还不能很灵活使
用。
和其他同事其实相处都好，其他人也没architect这么饥渴和aggressive。
已经经历过了，确实会产生影响，跟老婆也吵了不少，但是老婆也慢慢理解我的进步了。
这个项目我是很有信心的，因为又要学新知识，我已经初步了解的差不多了，这也是为
什么我被选中来做的原因。
【在 r*********a 的大作中提到】
: Counter offer也不一定就不能接。要具体情况具体分析。当年我差点就接了，只是原
: 公司的财务状况不是很好所以最终放弃。
: 对于你的情况，如果你倾向于接，有几个问题你需要问自己。
: 1、如果等产品开发主要程序完毕公司把你排挤走，或半年、或一年至一年半，你是否
: 心理上能接受？
: 2、如果心理上能接受，届时你的marketability是否比现在更好？
: 3、今后工作中，由于你直接升为architect,难免会处于一些政治斗争中。你的性格是
: 否能处理好与那些曾经比你level高的同组同事们的关系？
: 4、如果同事关系变得极为难处，你是否不会因为这些而抑郁、甚至影响家庭关系？
: 5、你对该项目做成功的信心大吗？
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l********3
发帖数: 23 | 20 多谢提醒，什么是retention package？第一次听说，应该包括些什么内容呢？
【在 t*******i 的大作中提到】
: 要求 retention package
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l********3
发帖数: 23 | 21 有道理，多谢提醒，又多了一个关键因素。
【在 b*****e 的大作中提到】
: 蛮难的，留下的risk太多，但都是已知的，大不了干完活被人赶走；
: 这样你把办eb1b的条件谈下，能办就留，否则就走；也是对目前东家的一个考验
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l********3
发帖数: 23 | 22 多谢提醒，确实是一项重要因素。
【在 l*****t 的大作中提到】
: lz别接。公司貌似pay得不高，大老板已经精力了。以后万一表现不好或有更牛的后生
: 。马上凸显你工资了。不是counter都不能接，但你的case还是婉拒吧。
|
l********3
发帖数: 23 | 23 多谢回复，我真正去的原因其实最初还是受不了那个architect，加上他跟老板私交非
常好，觉得自己也没什么机会改变这个局面。现在一个考虑是小老板对我管理一直非常
宽松，我基本上不需要坐班，想在哪里上班都行，大老板又极力挽留，我就犹豫了。马
上还要跟大老板再聊一次，不知道应不应该把对architect的意见说出来。请多多指点。
【在 q****a 的大作中提到】
: 公司应给你个书面的，包括做绿卡，真心要Matching的话。真心想你留下的话说，至少
: 要做得让你Comfortable，当然你也得让公司知道你去的原因。让双方都Comfortable。
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s******s
发帖数: 3694 | 24 斗争的规矩， 对事不对人。不要刻意去针对人。
你来公司不长， 还是那句话， 基本没什么人脉， 别人之间的种种， 其实轮不上你说
话。
应对这种局面， 一般是二选其一： 等机会上位或者跑路， 而你走中间路， 基本没有
可能。
还是那句话， 没有那个公司离不开谁， 大家做的也就是场面上了， 要提拔你， 早干
什么去了？
点。
【在 l********3 的大作中提到】
: 多谢回复，我真正去的原因其实最初还是受不了那个architect，加上他跟老板私交非
: 常好，觉得自己也没什么机会改变这个局面。现在一个考虑是小老板对我管理一直非常
: 宽松，我基本上不需要坐班，想在哪里上班都行，大老板又极力挽留，我就犹豫了。马
: 上还要跟大老板再聊一次，不知道应不应该把对architect的意见说出来。请多多指点。
|
l********3
发帖数: 23 | 25 感谢建议
提醒的对，我能否反应一些具体事情（一提别人也知道是谁了），但是不提具体的人呢？
对的，这也是我一直奉行的策略，不插嘴，就是做事。
有道理
是得，以前一个工作过的公司，谁跳槽老板都不留，曾经包括CTO全都换了一遍。
【在 s******s 的大作中提到】
: 斗争的规矩， 对事不对人。不要刻意去针对人。
: 你来公司不长， 还是那句话， 基本没什么人脉， 别人之间的种种， 其实轮不上你说
: 话。
: 应对这种局面， 一般是二选其一： 等机会上位或者跑路， 而你走中间路， 基本没有
: 可能。
: 还是那句话， 没有那个公司离不开谁， 大家做的也就是场面上了， 要提拔你， 早干
: 什么去了？
:
: 点。
|
L**********y
发帖数: 2525 | 26 我接过counter offer，当时没卡，后来也没什么恶果。
小马过河，你要是觉得对公司对上级对自己都有信心，我不觉得一定不能接。
【在 l********3 的大作中提到】
: 背景：现在单位至少是top10软件公司之一，我们现在做的是新产品，公司很重视，我
: 们也属于很核心的team，我是以senior开发身份招进来的（我自认为做architect也没
: 问题，只是之前跨了很多不同领域，所以这次进来有些亏），当初进来也是用了
: counter-offer，所以算是senior偏上。过去一年半工作非常卖力，主要是我自己也确
: 实有点workaholic，所以也没主动提出什么要求，但是老板要求的，或者只是一点想法
: ，也全力以赴甚至熬夜去做原型。另外我自己也有主动性，所以这段时间以来也有自己
: own的一些release，整个大组二十几个人也就两个principal和一个architect（team组
: 成大部分都是principal）也有东西release。在辞职前，刚刚又被分了一个新项目，而
: 且是直接和vp级architect工作。
: 新的机会：面试了一个另一个大公司，谈的很好，最后给的offer--工资涨了50%，职位
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L**********y
发帖数: 2525 | 27 这个很糟糕。如果是我，可能不会接
【在 l********3 的大作中提到】
: 非常感谢你的回复。你说的一点没错，组里这个architect确实很恶心，他也是我想离
: 开的最初的一个推动力。他技术有偏科，但是老以team leader自居，拼命压我的成果
: ，玩的特别恶心。但他跟小老板十年了，私人关系非常好。本来我是不指望出头的。但
: 是我几次拼命干活赶deadline，小老板对我非常赞赏，后来大老板亲自挽留我（直接联
: 系我），似乎也证明小老板以前确实替我说话了，因为我从来不直接给大老板汇报工作
: 。另外过节我也总会找理由给小老板送挺重的礼物，其实也不想要什么特殊待遇，不为
: 难我就行了。
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B********r
发帖数: 2787 | 28 这个的确很难决断，看你大老板的为人了
要是大老板是个爱才的，光明磊落的
接了也就接了，没啥大不了的
要是大老板口碑不好比较阴险的
那还是去新公司吧
希望不是从中西部大农村来湾区这种坑爹的地方， hoho
这位同学是牛人啊，佩服下。
【在 l********3 的大作中提到】
: 背景：现在单位至少是top10软件公司之一，我们现在做的是新产品，公司很重视，我
: 们也属于很核心的team，我是以senior开发身份招进来的（我自认为做architect也没
: 问题，只是之前跨了很多不同领域，所以这次进来有些亏），当初进来也是用了
: counter-offer，所以算是senior偏上。过去一年半工作非常卖力，主要是我自己也确
: 实有点workaholic，所以也没主动提出什么要求，但是老板要求的，或者只是一点想法
: ，也全力以赴甚至熬夜去做原型。另外我自己也有主动性，所以这段时间以来也有自己
: own的一些release，整个大组二十几个人也就两个principal和一个architect（team组
: 成大部分都是principal）也有东西release。在辞职前，刚刚又被分了一个新项目，而
: 且是直接和vp级architect工作。
: 新的机会：面试了一个另一个大公司，谈的很好，最后给的offer--工资涨了50%，职位
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l********3
发帖数: 23 | 29 多谢分享经验，对公司有点信心，觉得大小老板的管理技巧还是很厉害的，也算公平，
但是小老板也确实照顾那个architect。
【在 L**********y 的大作中提到】
: 我接过counter offer，当时没卡，后来也没什么恶果。
: 小马过河，你要是觉得对公司对上级对自己都有信心，我不觉得一定不能接。
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l********3
发帖数: 23 | 30 多谢分享体会，确实糟糕，唉。
【在 L**********y 的大作中提到】
: 这个很糟糕。如果是我，可能不会接
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l********3
发帖数: 23 | 31 过奖了，算不了牛人，这个板上都是牛人。多谢分析，从几次接触上来看，大老板做事
做决定向来干脆利落，说话也非常简洁了当，直觉觉得还行，但是人心叵测，我涉世经
历不足，思考的时候总是无法看清真相。
【在 B********r 的大作中提到】
: 这个的确很难决断，看你大老板的为人了
: 要是大老板是个爱才的，光明磊落的
: 接了也就接了，没啥大不了的
: 要是大老板口碑不好比较阴险的
: 那还是去新公司吧
: 希望不是从中西部大农村来湾区这种坑爹的地方， hoho
: 这位同学是牛人啊，佩服下。
|
B********r
发帖数: 2787 | 32 如果不涉及relocation
那就没什么，留也可走也可
这种事情很闹心
很纠结的
有时候只有一种选择反而省心
【在 l********3 的大作中提到】
: 过奖了，算不了牛人，这个板上都是牛人。多谢分析，从几次接触上来看，大老板做事
: 做决定向来干脆利落，说话也非常简洁了当，直觉觉得还行，但是人心叵测，我涉世经
: 历不足，思考的时候总是无法看清真相。
|
B********r
发帖数: 2787 | 33 其实我觉得
若干年后，不管你现在作出了什么决定
都会后悔，嘻嘻
【在 B********r 的大作中提到】
: 如果不涉及relocation
: 那就没什么，留也可走也可
: 这种事情很闹心
: 很纠结的
: 有时候只有一种选择反而省心
|
l********3
发帖数: 23 | 34 是啊，过于把脑子纠结于这种事情，很有可能会错失更多的机会。
【在 B********r 的大作中提到】
: 其实我觉得
: 若干年后，不管你现在作出了什么决定
: 都会后悔，嘻嘻
|
