f**g
发帖数: 366 | 1 跟老公ld了很久，宝宝也2岁了，之前曾跟老板提过要求work from home，因为组里另
外一个人也是这样了好几年，但是被老板拒绝，说现在公司政策不允许。
最近拿到绿卡后终于拿到lg城市的大公司offer，工资也涨了一些，结果这边老板说“
what can I do to keep you?”，说可以给我counter offer，甚至让我跟组里另外一
个人那样permanently work from home.
朋友的建议分2派，一派以妈妈为主，认为工资差不多，wfh可以flexible很多，另一派
认为counter offer一般不能接，因为这很有可能是老板缓兵之计，他搞黄那边offer之
后就开始找我的替代品了，然后不久就会把我开掉。但是组里那个常年wfh的好像已经
很多年了，也没被开掉。
请问大家有什么建议？
注：wfh也是去lg那里wfh,所以ld的问题肯定解决了。公司两边差不多大，都是行业内
top 4。
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*****************************
UPDATE: 听大部分同学的意见再加上自己的判断，我昨天跟老板说我还是决定不接受
counter offer，结果JP的一幕出现了，老板突然跟我说我之前曾经往自己email发过信
，所以要采取disciplinary action。事情是这样的，有一个周末remote access非常慢
和不稳定，我就发了一些code到自己邮箱想在家里自己电脑做，结果不小心里面有一些
sensitive information，所以邮件被IT screen掉了，没有发成，但是收到一个自动
warning email，老板也被copy，IT问是不是work related incident，实际上我就是在
家工作，但是他不爽我据掉他counter offer，就跟IT说不是。今天上午他催着我
transition我的工作，结束以后立马说我犯了很严重的错误，所以今天terminate我，
这样不算自己resign。还说HR下周会给我电话交流情况。
现在不知道会不会对我以后的新工作和找别的工作产生不良影响？不知道有没有比较懂
得xdjm能帮我出出主意该怎么应对？谢谢啦！ |
p*****t
发帖数: 3693 | 2 不接受counter offer是对的。
【在 f**g 的大作中提到】
: 跟老公ld了很久，宝宝也2岁了，之前曾跟老板提过要求work from home，因为组里另
: 外一个人也是这样了好几年，但是被老板拒绝，说现在公司政策不允许。
: 最近拿到绿卡后终于拿到lg城市的大公司offer，工资也涨了一些，结果这边老板说“
: what can I do to keep you?”，说可以给我counter offer，甚至让我跟组里另外一
: 个人那样permanently work from home.
: 朋友的建议分2派，一派以妈妈为主，认为工资差不多，wfh可以flexible很多，另一派
: 认为counter offer一般不能接，因为这很有可能是老板缓兵之计，他搞黄那边offer之
: 后就开始找我的替代品了，然后不久就会把我开掉。但是组里那个常年wfh的好像已经
: 很多年了，也没被开掉。
: 请问大家有什么建议？
|
H*****8
发帖数: 357 | 3 我以前问小老板加薪，他说等等，然后，我找到了本单位另一工，结果大老板要留我，
小老板就说那就match， 大老板骂了小老板，然后给了个数，高了很多， 涨２０％。
我就留下了。 |
m******t
发帖数: 4077 | 4 I won't accept counter offer regardless how good it is. Otherwise, the next
one to be kicked out is surely you.
【在 f**g 的大作中提到】
: 跟老公ld了很久，宝宝也2岁了，之前曾跟老板提过要求work from home，因为组里另
: 外一个人也是这样了好几年，但是被老板拒绝，说现在公司政策不允许。
: 最近拿到绿卡后终于拿到lg城市的大公司offer，工资也涨了一些，结果这边老板说“
: what can I do to keep you?”，说可以给我counter offer，甚至让我跟组里另外一
: 个人那样permanently work from home.
: 朋友的建议分2派，一派以妈妈为主，认为工资差不多，wfh可以flexible很多，另一派
: 认为counter offer一般不能接，因为这很有可能是老板缓兵之计，他搞黄那边offer之
: 后就开始找我的替代品了，然后不久就会把我开掉。但是组里那个常年wfh的好像已经
: 很多年了，也没被开掉。
: 请问大家有什么建议？
|
w**w
发帖数: 5391 | 5 难道还想LD？想清楚你的目的是什么，跟COUNTER OFFER根本就没关系。 |
f**g
发帖数: 366 | 6 可能之前没表达清楚。团聚是肯定的，因为是offer在我老公那里wfh.
今天大老板也找我谈了，说可以给我这个exception,因为我earned it，还说他们实在
不想lose great talent，老板对我还可以，每次给我5分最高review，还说年底会给我
comp raise，但是具体多少不知道
【在 w**w 的大作中提到】
: 难道还想LD？想清楚你的目的是什么，跟COUNTER OFFER根本就没关系。
|
c********n
发帖数: 517 | 7 个人感觉，wfh好很多，薪水估计也差不多吧。counter offer要是就是为了整人的话，
公司的人也太无聊了，在同一个公司干，对你对公司都有好处。 |
m******t
发帖数: 4077 | 8 从公司的角度讲，任何一个人， 从CEO到普通小兵就是可以被随时替换的。现在给你
counter offer只不过是现在还有些用处，比培训新人要成本低些。 老板一定会找人来
熟悉你的工作。下次一旦调整， 你就是第一个滚蛋的。
【在 c********n 的大作中提到】
: 个人感觉，wfh好很多，薪水估计也差不多吧。counter offer要是就是为了整人的话，
: 公司的人也太无聊了，在同一个公司干，对你对公司都有好处。
|
c********n
发帖数: 517 | 9 那就看个人了吧，刚毕业的话还有可能，要是干了几年，还是随便找个人都可以替换，
那恐怕就不光是公司策略的问题了。公司里要是真的从CEO到底层，都可以随时被替换
的话。你在公司里就只能看见刚毕业的小年轻了。
【在 m******t 的大作中提到】
: 从公司的角度讲，任何一个人， 从CEO到普通小兵就是可以被随时替换的。现在给你
: counter offer只不过是现在还有些用处，比培训新人要成本低些。 老板一定会找人来
: 熟悉你的工作。下次一旦调整， 你就是第一个滚蛋的。
|
l*********u
发帖数: 19053 | 10 当然不接受counter offer。
你只要问老板一个问题:＂早干嘛去啦？＂
【在 f**g 的大作中提到】
: 跟老公ld了很久，宝宝也2岁了，之前曾跟老板提过要求work from home，因为组里另
: 外一个人也是这样了好几年，但是被老板拒绝，说现在公司政策不允许。
: 最近拿到绿卡后终于拿到lg城市的大公司offer，工资也涨了一些，结果这边老板说“
: what can I do to keep you?”，说可以给我counter offer，甚至让我跟组里另外一
: 个人那样permanently work from home.
: 朋友的建议分2派，一派以妈妈为主，认为工资差不多，wfh可以flexible很多，另一派
: 认为counter offer一般不能接，因为这很有可能是老板缓兵之计，他搞黄那边offer之
: 后就开始找我的替代品了，然后不久就会把我开掉。但是组里那个常年wfh的好像已经
: 很多年了，也没被开掉。
: 请问大家有什么建议？
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|
g***x
发帖数: 1587 | 11 有一种说法，就是当你要跳槽时，公司会意识到你有潜在的离开公司的充分理由。你不
再值得依赖。公司往往会用counter offer先稳住你，然后寻找你的替代品。基于这个
理由，很多人不建议吃回头草。当然，你要自己体察自己的具体情况。尤其是管理层对
你的真实意图。这点是很难做到的。管理层都是些善于伪装的人。但你可以看看管理层
处理人事问题的历史。 |
e******o
发帖数: 1160 | 12 这种还需要考虑吗？
肯定直接接新的offer了。
虽然counter offer是可以wfh，但是这绝对不是长久之计~~~
【在 f**g 的大作中提到】
: 跟老公ld了很久，宝宝也2岁了，之前曾跟老板提过要求work from home，因为组里另
: 外一个人也是这样了好几年，但是被老板拒绝，说现在公司政策不允许。
: 最近拿到绿卡后终于拿到lg城市的大公司offer，工资也涨了一些，结果这边老板说“
: what can I do to keep you?”，说可以给我counter offer，甚至让我跟组里另外一
: 个人那样permanently work from home.
: 朋友的建议分2派，一派以妈妈为主，认为工资差不多，wfh可以flexible很多，另一派
: 认为counter offer一般不能接，因为这很有可能是老板缓兵之计，他搞黄那边offer之
: 后就开始找我的替代品了，然后不久就会把我开掉。但是组里那个常年wfh的好像已经
: 很多年了，也没被开掉。
: 请问大家有什么建议？
|
m******t
发帖数: 4077 | 13 嘿嘿，如果你觉得自己是不可替代的，那你就危险了。我们几百人的产品的lead，从产
品设计开始到后来ship，技术上都是听他的。怎么样，说走就走了，产品一样开发，一
样继续。就像他重来没有存在过一样。
【在 c********n 的大作中提到】
: 那就看个人了吧，刚毕业的话还有可能，要是干了几年，还是随便找个人都可以替换，
: 那恐怕就不光是公司策略的问题了。公司里要是真的从CEO到底层，都可以随时被替换
: 的话。你在公司里就只能看见刚毕业的小年轻了。
|
t******1
发帖数: 1263 | 14 听着真是心寒啊，哎
【在 m******t 的大作中提到】
: 嘿嘿，如果你觉得自己是不可替代的，那你就危险了。我们几百人的产品的lead，从产
: 品设计开始到后来ship，技术上都是听他的。怎么样，说走就走了，产品一样开发，一
: 样继续。就像他重来没有存在过一样。
|
n******o
发帖数: 362 | 15 我现在的老板就是接了 counter offer 之后呆下来的，大老板很器重，counter 也是
很诚心的，现在已经在准备新的promotion 了。
也见过 counter 之后被雷的。
所以关键是你和老板之间有什么样的 mutual trust |
T*********s
发帖数: 17839 | 16 资本家的本性
【在 t******1 的大作中提到】
: 听着真是心寒啊，哎
|
j**********2
发帖数: 1495 | 17 "但是组里那个常年wfh的好像已经很多年了，也没被开掉。"
你这个是什么逻辑啊。老板开掉你是因为counter offer，又不是因为work from home.
你组里那个人不是counter offer，老板为什么要开他？
【在 f**g 的大作中提到】
: 跟老公ld了很久，宝宝也2岁了，之前曾跟老板提过要求work from home，因为组里另
: 外一个人也是这样了好几年，但是被老板拒绝，说现在公司政策不允许。
: 最近拿到绿卡后终于拿到lg城市的大公司offer，工资也涨了一些，结果这边老板说“
: what can I do to keep you?”，说可以给我counter offer，甚至让我跟组里另外一
: 个人那样permanently work from home.
: 朋友的建议分2派，一派以妈妈为主，认为工资差不多，wfh可以flexible很多，另一派
: 认为counter offer一般不能接，因为这很有可能是老板缓兵之计，他搞黄那边offer之
: 后就开始找我的替代品了，然后不久就会把我开掉。但是组里那个常年wfh的好像已经
: 很多年了，也没被开掉。
: 请问大家有什么建议？
|
g*****g
发帖数: 34805 | 18 这有啥好想的，不两地才是根本。
【在 f**g 的大作中提到】
: 跟老公ld了很久，宝宝也2岁了，之前曾跟老板提过要求work from home，因为组里另
: 外一个人也是这样了好几年，但是被老板拒绝，说现在公司政策不允许。
: 最近拿到绿卡后终于拿到lg城市的大公司offer，工资也涨了一些，结果这边老板说“
: what can I do to keep you?”，说可以给我counter offer，甚至让我跟组里另外一
: 个人那样permanently work from home.
: 朋友的建议分2派，一派以妈妈为主，认为工资差不多，wfh可以flexible很多，另一派
: 认为counter offer一般不能接，因为这很有可能是老板缓兵之计，他搞黄那边offer之
: 后就开始找我的替代品了，然后不久就会把我开掉。但是组里那个常年wfh的好像已经
: 很多年了，也没被开掉。
: 请问大家有什么建议？
|
t*******m
发帖数: 1893 | 19 remember working from home is a privilege, not a right. So they can withdraw
it anytime they want.
If I were you, I would take the new offer. |
C*******d
发帖数: 3345 | 20 wfh据说升职加薪bonus不如普通员工
【在 f**g 的大作中提到】
: 跟老公ld了很久，宝宝也2岁了，之前曾跟老板提过要求work from home，因为组里另
: 外一个人也是这样了好几年，但是被老板拒绝，说现在公司政策不允许。
: 最近拿到绿卡后终于拿到lg城市的大公司offer，工资也涨了一些，结果这边老板说“
: what can I do to keep you?”，说可以给我counter offer，甚至让我跟组里另外一
: 个人那样permanently work from home.
: 朋友的建议分2派，一派以妈妈为主，认为工资差不多，wfh可以flexible很多，另一派
: 认为counter offer一般不能接，因为这很有可能是老板缓兵之计，他搞黄那边offer之
: 后就开始找我的替代品了，然后不久就会把我开掉。但是组里那个常年wfh的好像已经
: 很多年了，也没被开掉。
: 请问大家有什么建议？
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t**********d
发帖数: 14 | 21 。。。 之前曾跟老板提过要求work from home，因为组里另外一个人也是这样了好几
年，但是被老板拒绝。。。
你这个老板不地道，不值得继续跟他。
【在 f**g 的大作中提到】
: 跟老公ld了很久，宝宝也2岁了，之前曾跟老板提过要求work from home，因为组里另
: 外一个人也是这样了好几年，但是被老板拒绝，说现在公司政策不允许。
: 最近拿到绿卡后终于拿到lg城市的大公司offer，工资也涨了一些，结果这边老板说“
: what can I do to keep you?”，说可以给我counter offer，甚至让我跟组里另外一
: 个人那样permanently work from home.
: 朋友的建议分2派，一派以妈妈为主，认为工资差不多，wfh可以flexible很多，另一派
: 认为counter offer一般不能接，因为这很有可能是老板缓兵之计，他搞黄那边offer之
: 后就开始找我的替代品了，然后不久就会把我开掉。但是组里那个常年wfh的好像已经
: 很多年了，也没被开掉。
: 请问大家有什么建议？
|
d********h
发帖数: 2048 | 22 明显你在老板的眼中不那么重要，至于挽留，那一般是公司的政策。我当初走人的时候
，我老板也说counter offer，但私底下跟我说，你还是走吧，给你counter offer是我
们走走形式，你留下，会很难受的。我跟老板关系很铁。
【在 t**********d 的大作中提到】
: 。。。 之前曾跟老板提过要求work from home，因为组里另外一个人也是这样了好几
: 年，但是被老板拒绝。。。
: 你这个老板不地道，不值得继续跟他。
|
r****9
发帖数: 4961 | 23 take the counter offer if it comes with some retention bonus. |
r****9
发帖数: 4961 | 24 take the counter offer if it comes with some retention bonus. |
x******g
发帖数: 3952 | 25 你从了这个counter没有任何损失啊。解决两地，工作不用重头干起，在家又方便照顾
孩子，老板又天高皇帝远，挣钱又不少。
为啥不从了呢？他们要是以后对你不好你随时都可以再走啊。新工作又不是错过就没有
下一个了。你们家也不是你一个人挣钱。
[发表自未名空间手机版 - m.mitbbs.com] |
z*******o
发帖数: 4773 | 26 counter offer好就接了.
反正有绿卡, 看你水平也不错. 就算真被开了, 再找也容易. |
h*****t
发帖数: 1226 | 27 顶.
而且, 新工作以后说不定也是可以Work from home.
【在 e******o 的大作中提到】
: 这种还需要考虑吗？
: 肯定直接接新的offer了。
: 虽然counter offer是可以wfh，但是这绝对不是长久之计~~~
|
f**g
发帖数: 366 | 28 ding
【在 f**g 的大作中提到】
: 跟老公ld了很久，宝宝也2岁了，之前曾跟老板提过要求work from home，因为组里另
: 外一个人也是这样了好几年，但是被老板拒绝，说现在公司政策不允许。
: 最近拿到绿卡后终于拿到lg城市的大公司offer，工资也涨了一些，结果这边老板说“
: what can I do to keep you?”，说可以给我counter offer，甚至让我跟组里另外一
: 个人那样permanently work from home.
: 朋友的建议分2派，一派以妈妈为主，认为工资差不多，wfh可以flexible很多，另一派
: 认为counter offer一般不能接，因为这很有可能是老板缓兵之计，他搞黄那边offer之
: 后就开始找我的替代品了，然后不久就会把我开掉。但是组里那个常年wfh的好像已经
: 很多年了，也没被开掉。
: 请问大家有什么建议？
|
l*k
发帖数: 350 | 29 Your boss's reaction is quiet normal :). Welcome to the Western!
What you can do now is to forget about what he had done to you and enjoy
your family and the new job.
You won't get any bad record. I don't think your company will sue you. If
they do, you should get a good lawyer. Your company and your boss won't say
anything to anyone outside your company. And they won't hurt your future.
If you have worked in U.S. longer, you would see such JB things a lot.
Don't talk much with your boss nor HRs. They are never your friends. Move on. |
f**g
发帖数: 366 | 30 谢谢安慰！
我感觉不接受counter offer这个决定太对了。终于彻底看清资本家丑恶嘴脸。
跟几个朋友说起这个，他们都说也发过类似email给自己，也曾经被screen+warning过
，但是从来没有听manager提起过，更别说以这个为借口terminate。不知道这种情况能
不能
告他relatiate, wrongful dismissal之类的。真的是很不爽，卖力干活还被抓这种小
辫子。
say
on.
【在 l*k 的大作中提到】
: Your boss's reaction is quiet normal :). Welcome to the Western!
: What you can do now is to forget about what he had done to you and enjoy
: your family and the new job.
: You won't get any bad record. I don't think your company will sue you. If
: they do, you should get a good lawyer. Your company and your boss won't say
: anything to anyone outside your company. And they won't hurt your future.
: If you have worked in U.S. longer, you would see such JB things a lot.
: Don't talk much with your boss nor HRs. They are never your friends. Move on.
|
|
|
t*******m
发帖数: 1893 | 31 同意这位的看法。美国人就是非常虚伪，翻脸不认人。我有个哥们，跟楼主有非常相近
的经历。告诉要resign时，当天就被他老板告了黑状，被fired。 借口也是因为以前曾
经把活拿回家干了。 血的教训：不要在家加班工作，费力不讨好，还落下把柄。
你以后别想回这个公司了。
这个事件其实也是好事，证实了这里大部分人的建议是对的，你的选择是对的。
说句女人不爱听的题外话， 楼主说当初建议她接受counter offer with work from
home 的大多是妈妈。 好多女人啊，只顾眼前，见识短。
say
on.
【在 l*k 的大作中提到】
: Your boss's reaction is quiet normal :). Welcome to the Western!
: What you can do now is to forget about what he had done to you and enjoy
: your family and the new job.
: You won't get any bad record. I don't think your company will sue you. If
: they do, you should get a good lawyer. Your company and your boss won't say
: anything to anyone outside your company. And they won't hurt your future.
: If you have worked in U.S. longer, you would see such JB things a lot.
: Don't talk much with your boss nor HRs. They are never your friends. Move on.
|
g***x
发帖数: 1587 | 32 窃以为，老板这样处理事是一个小概率事件。大多数老板会坦然接受职工辞职。这个老
板为什么这么干？根据其他网友的经验，还有一般情况下老板给counter offer的动机
，可以做个推测。根据某些职场经验，老板给counter offer的动机有时并不是暂时找
不到人顶替，而是要抹杀一种印象。这种印象就是由于老板的管理不善，造成无谓的员
工流失。很多企业在员工辞职时，hr会专门面谈，找出员工辞职的原因。就lz这个例子
来看，她老板无视其要求wfh的意愿，才导致她辞职，而且同一老板手下另一员工就是
wfh，lz的辞职同她老板的管理不善直接关联。所以她老板会提出counter offer，并在
被拒之后直接解雇了lz。没有别的意思，为了掩盖自己的管理不善，为了保护自己，只
好给lz难堪了。事情虽小，不难看到职场的险恶。作为其中的打工宰，一定要树立保护
自己的直觉和意识。记住老祖宗的古训，害人之心不可有，防人之心不可无。Mkks |
r*****i
发帖数: 234 | 33 Do not give him the benefit of doubt
lz老板是个小人 毫无疑问
窃以为，老板这样处理事是一个小概率事件。大多数老板会坦然接受职工辞职。这个老
板为什么这么干？根据其他网友的经验，还有一般情况下老板给counter offer的动机
，可以做个推........
★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs Lite 7.56
【在 g***x 的大作中提到】
: 窃以为，老板这样处理事是一个小概率事件。大多数老板会坦然接受职工辞职。这个老
: 板为什么这么干？根据其他网友的经验，还有一般情况下老板给counter offer的动机
: ，可以做个推测。根据某些职场经验，老板给counter offer的动机有时并不是暂时找
: 不到人顶替，而是要抹杀一种印象。这种印象就是由于老板的管理不善，造成无谓的员
: 工流失。很多企业在员工辞职时，hr会专门面谈，找出员工辞职的原因。就lz这个例子
: 来看，她老板无视其要求wfh的意愿，才导致她辞职，而且同一老板手下另一员工就是
: wfh，lz的辞职同她老板的管理不善直接关联。所以她老板会提出counter offer，并在
: 被拒之后直接解雇了lz。没有别的意思，为了掩盖自己的管理不善，为了保护自己，只
: 好给lz难堪了。事情虽小，不难看到职场的险恶。作为其中的打工宰，一定要树立保护
: 自己的直觉和意识。记住老祖宗的古训，害人之心不可有，防人之心不可无。Mkks
|
t*******m
发帖数: 1893 | 34 这个老板就是个asshole. 他这样做就是让lz非常不爽。他得到的是害人和报复的快感
。至于说是为了掩盖自己的管理不善，我觉得有点牵强。 |
f**g
发帖数: 366 | 35 我觉得有这个因素.我们公司对于performance rating最高的人的retention rate有要
求，要达到98%+。我就是每次都exceed expectation的，所以如果我自己辞职肯定对他
不好。所以他大概想既然我一定要辞职，他就先下手为强，这样不会影响他的这项指标。
P.S.，我上个月employee opinion survey给了他在work life balance上最低分，估计
他这次也猜出来是我了，进行报复。
【在 g***x 的大作中提到】
: 窃以为，老板这样处理事是一个小概率事件。大多数老板会坦然接受职工辞职。这个老
: 板为什么这么干？根据其他网友的经验，还有一般情况下老板给counter offer的动机
: ，可以做个推测。根据某些职场经验，老板给counter offer的动机有时并不是暂时找
: 不到人顶替，而是要抹杀一种印象。这种印象就是由于老板的管理不善，造成无谓的员
: 工流失。很多企业在员工辞职时，hr会专门面谈，找出员工辞职的原因。就lz这个例子
: 来看，她老板无视其要求wfh的意愿，才导致她辞职，而且同一老板手下另一员工就是
: wfh，lz的辞职同她老板的管理不善直接关联。所以她老板会提出counter offer，并在
: 被拒之后直接解雇了lz。没有别的意思，为了掩盖自己的管理不善，为了保护自己，只
: 好给lz难堪了。事情虽小，不难看到职场的险恶。作为其中的打工宰，一定要树立保护
: 自己的直觉和意识。记住老祖宗的古训，害人之心不可有，防人之心不可无。Mkks
|
u*********e
发帖数: 9616 | 36 你这老板不会做人，挺mean的。
其实也不要怕，HR那里要是要求你签什么认错书，坚决不签，把你这边的story实话实
说，就说是老板报复，他们也不能把你怎样。
以后最多就是再找工作不要找你老板做reference就行了。 |
b*f
发帖数: 3154 | 37 Since you already have the offer, move on. Pack your stuff and leave now. |
c*****e
发帖数: 3226 | 38 说的很好。走的时候搞他一下。
【在 g***x 的大作中提到】
: 窃以为，老板这样处理事是一个小概率事件。大多数老板会坦然接受职工辞职。这个老
: 板为什么这么干？根据其他网友的经验，还有一般情况下老板给counter offer的动机
: ，可以做个推测。根据某些职场经验，老板给counter offer的动机有时并不是暂时找
: 不到人顶替，而是要抹杀一种印象。这种印象就是由于老板的管理不善，造成无谓的员
: 工流失。很多企业在员工辞职时，hr会专门面谈，找出员工辞职的原因。就lz这个例子
: 来看，她老板无视其要求wfh的意愿，才导致她辞职，而且同一老板手下另一员工就是
: wfh，lz的辞职同她老板的管理不善直接关联。所以她老板会提出counter offer，并在
: 被拒之后直接解雇了lz。没有别的意思，为了掩盖自己的管理不善，为了保护自己，只
: 好给lz难堪了。事情虽小，不难看到职场的险恶。作为其中的打工宰，一定要树立保护
: 自己的直觉和意识。记住老祖宗的古训，害人之心不可有，防人之心不可无。Mkks
|
p****j
发帖数: 4762 | |
f**g
发帖数: 366 | 40 请问后来你的那个朋友怎么做了?有没有反击?
【在 t*******m 的大作中提到】
: 同意这位的看法。美国人就是非常虚伪，翻脸不认人。我有个哥们，跟楼主有非常相近
: 的经历。告诉要resign时，当天就被他老板告了黑状，被fired。 借口也是因为以前曾
: 经把活拿回家干了。 血的教训：不要在家加班工作，费力不讨好，还落下把柄。
: 你以后别想回这个公司了。
: 这个事件其实也是好事，证实了这里大部分人的建议是对的，你的选择是对的。
: 说句女人不爱听的题外话， 楼主说当初建议她接受counter offer with work from
: home 的大多是妈妈。 好多女人啊，只顾眼前，见识短。
:
: say
: on.
|
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z*******o
发帖数: 4773 | 41 建议反击.
【在 u*********e 的大作中提到】
: 你这老板不会做人，挺mean的。
: 其实也不要怕，HR那里要是要求你签什么认错书，坚决不签，把你这边的story实话实
: 说，就说是老板报复，他们也不能把你怎样。
: 以后最多就是再找工作不要找你老板做reference就行了。
|
r****9
发帖数: 4961 | 42 不要签任何关于人事的文件。直接去新公司上班就是了。 可以在你们原来的同事中间
广为传播这件事情。glassdoor网上好好恶评一下这个公司的这个老板。 |
f**g
发帖数: 366 | 43 谢谢建议！
他说下周ＨＲ会打电话给我，我打算到时候就说他因为我不接受ｃｏｕｎｔｅｒ ｏｆ
ｆｅｒ就进行报复。我也已经跟同事们说了这些事情了，不过大部分都是中国人。
请问ｇｌａｓｓｄｏｏｒ怎么给恶评？
【在 r****9 的大作中提到】
: 不要签任何关于人事的文件。直接去新公司上班就是了。 可以在你们原来的同事中间
: 广为传播这件事情。glassdoor网上好好恶评一下这个公司的这个老板。
|
r****9
发帖数: 4961 | 44 不要和HR废话。啥都不要说，不要写。They are not your friend. You can not gain
anything talking to them, 言多必失。除了找他们要你剩下的钱，奖金，带薪假，
401k， pension之类的事情之外没有任何必要继续联系。
Glassdoor上面注册之后可以评价公司的。
【在 f**g 的大作中提到】
: 谢谢建议！
: 他说下周ＨＲ会打电话给我，我打算到时候就说他因为我不接受ｃｏｕｎｔｅｒ ｏｆ
: ｆｅｒ就进行报复。我也已经跟同事们说了这些事情了，不过大部分都是中国人。
: 请问ｇｌａｓｓｄｏｏｒ怎么给恶评？
|
f**g
发帖数: 366 | 45 好的!
gain
【在 r****9 的大作中提到】
: 不要和HR废话。啥都不要说，不要写。They are not your friend. You can not gain
: anything talking to them, 言多必失。除了找他们要你剩下的钱，奖金，带薪假，
: 401k， pension之类的事情之外没有任何必要继续联系。
: Glassdoor上面注册之后可以评价公司的。
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