f*****a
发帖数: 156 | 1 在现在的位置干了2年多了，老板一直说干得很好，可是年初review完也没给升职。
于是开始找公司内部的位置，花了半年，拿到另一部门的一个offer，
grade高一级，工资多5%。刚跟老板提了要走，他说要跟大头商量给counter offer。
想问问该怎么考虑这个情况。
现工作：我的工作是计算和数据分析，老板和组里大多数人都是实验背景，
所以他们确定做什么, 具体怎么实现以及进度由我控制，比较自由，
但是这样和其它人交流也就比较少，一个缺点是visibility低，
不过明年要上几个新技术，我会做其中一个，可能会好点。
另外新技术在其它公司应该比较广泛。
新工作：我的位置会是支持另外一个做实验的组，但是report给的新老板是做计算的，
这样和组里的交流会多些，不过做东西可能就没那么自由轻松了。
另外新老板在外地工作, 两个月过来一次。需要每周几次电话会议，不太方便。
做的东西比较传统，面不广。
我估计counter offer可能是（1）match新offer的grade和5%涨幅，或（2）比新offer
的grade高一级和多5%。我倾向于接受counter offer（做的熟了，人变懒了，换个位置
还得磨合），不知道是否不是个好选择？ |
t*****n
发帖数: 4908 | 2 no counter offer. 这是职场基本原则。而且你还在同一公司，不是好事。建议跳槽。
【在 f*****a 的大作中提到】
: 在现在的位置干了2年多了，老板一直说干得很好，可是年初review完也没给升职。
: 于是开始找公司内部的位置，花了半年，拿到另一部门的一个offer，
: grade高一级，工资多5%。刚跟老板提了要走，他说要跟大头商量给counter offer。
: 想问问该怎么考虑这个情况。
: 现工作：我的工作是计算和数据分析，老板和组里大多数人都是实验背景，
: 所以他们确定做什么, 具体怎么实现以及进度由我控制，比较自由，
: 但是这样和其它人交流也就比较少，一个缺点是visibility低，
: 不过明年要上几个新技术，我会做其中一个，可能会好点。
: 另外新技术在其它公司应该比较广泛。
: 新工作：我的位置会是支持另外一个做实验的组，但是report给的新老板是做计算的，
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b*******c
发帖数: 20683 | 3 不一定。我周围接受我们公司counter offer的几个同事都干的好好的，之后升职加薪
也不影响。我觉得要看老板，老板大大咧咧的就无所谓，小肚鸡肠的就不接。
【在 t*****n 的大作中提到】
: no counter offer. 这是职场基本原则。而且你还在同一公司，不是好事。建议跳槽。
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f*****a
发帖数: 156 | 4 在现在的位置干了2年多了，老板一直说干得很好，可是年初review完也没给升职。
于是开始找公司内部的位置，花了半年，拿到另一部门的一个offer，
grade高一级，工资多5%。刚跟老板提了要走，他说要跟大头商量给counter offer。
想问问该怎么考虑这个情况。
现工作：我的工作是计算和数据分析，老板和组里大多数人都是实验背景，
所以他们确定做什么, 具体怎么实现以及进度由我控制，比较自由，
但是这样和其它人交流也就比较少，一个缺点是visibility低，
不过明年要上几个新技术，我会做其中一个，可能会好点。
另外新技术在其它公司应该比较广泛。
新工作：我的位置会是支持另外一个做实验的组，但是report给的新老板是做计算的，
这样和组里的交流会多些，不过做东西可能就没那么自由轻松了。
另外新老板在外地工作, 两个月过来一次。需要每周几次电话会议，不太方便。
做的东西比较传统，面不广。
我估计counter offer可能是（1）match新offer的grade和5%涨幅，或（2）比新offer
的grade高一级和多5%。我倾向于接受counter offer（做的熟了，人变懒了，换个位置
还得磨合），不知道是否不是个好选择？ |
t*****n
发帖数: 4908 | 5 no counter offer. 这是职场基本原则。而且你还在同一公司，不是好事。建议跳槽。
【在 f*****a 的大作中提到】
: 在现在的位置干了2年多了，老板一直说干得很好，可是年初review完也没给升职。
: 于是开始找公司内部的位置，花了半年，拿到另一部门的一个offer，
: grade高一级，工资多5%。刚跟老板提了要走，他说要跟大头商量给counter offer。
: 想问问该怎么考虑这个情况。
: 现工作：我的工作是计算和数据分析，老板和组里大多数人都是实验背景，
: 所以他们确定做什么, 具体怎么实现以及进度由我控制，比较自由，
: 但是这样和其它人交流也就比较少，一个缺点是visibility低，
: 不过明年要上几个新技术，我会做其中一个，可能会好点。
: 另外新技术在其它公司应该比较广泛。
: 新工作：我的位置会是支持另外一个做实验的组，但是report给的新老板是做计算的，
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b*******c
发帖数: 20683 | 6 不一定。我周围接受我们公司counter offer的几个同事都干的好好的，之后升职加薪
也不影响。我觉得要看老板，老板大大咧咧的就无所谓，小肚鸡肠的就不接。
【在 t*****n 的大作中提到】
: no counter offer. 这是职场基本原则。而且你还在同一公司，不是好事。建议跳槽。
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t*****n
发帖数: 4908 | 7 有卡又是老板的红人，接。不然，千万别接。
【在 b*******c 的大作中提到】
: 不一定。我周围接受我们公司counter offer的几个同事都干的好好的，之后升职加薪
: 也不影响。我觉得要看老板，老板大大咧咧的就无所谓，小肚鸡肠的就不接。
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r****9
发帖数: 4961 | 8 在你老板给你counter offer之前告诉他"Make me an offer I can not say no.
Otherwise, you are just making it difficult for me." |
f*****a
发帖数: 156 | 9 counter offer和新位置offer的title一样，grade高一级，年薪多$3500。能否先问下
新组match这个 counter offer？公司内部这样做好么？好麻烦啊 :(
【在 r****9 的大作中提到】
: 在你老板给你counter offer之前告诉他"Make me an offer I can not say no.
: Otherwise, you are just making it difficult for me."
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r****9
发帖数: 4961 | 10 公司内部就还是不要这么counter几次了。 如果你还没有接受新组的offer, 可以考虑
留下来。
3.5k差别有点少， 如果已经口头接受了新组的offer的话，还是不要反悔了，直接去新
组吧。
如果你无所谓的话，可以想好一个数给新组，说I will accept your offer if you
raise your offer by xxx （这个数字你自己想好就行）.)。如果同意就去，不同意的
话就留下。
【在 f*****a 的大作中提到】
: counter offer和新位置offer的title一样，grade高一级，年薪多$3500。能否先问下
: 新组match这个 counter offer？公司内部这样做好么？好麻烦啊 :(
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