K***a
发帖数: 25 | 1 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: Kutla (Kutla), 信区: EB23
标 题: 有个糊涂老板再努力也徒劳
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 12 00:32:06 2013, 美东)
工作一年有余，组里三人，另外两人资历深些，轮流lead project，我协助。每次小组
讨论，我提出好的问题或解决办法，老板也都赞赏，可是project结束小组内部总结时
，老板总是把我的credit说成是这次project leader的功劳，好似不记得我之前做的努
力一样，全是leader的功劳。我同事刚开始还纠正老板那是我做的，久了也不提了，反
正credit给他们对他们也算好事。我承认我老板日理万机除了我们组还要兼顾别的事，
但是这样还是挺让我心寒的。是我太包子了？可是老板夸leader我也不好打断说哪个哪
个是我的，争得面红耳赤也不好。我想我是不是该考虑换个老板了？ |
h*h
发帖数: 845 | 2 老板别的事情可能糊涂但是这种事情一般不会糊涂。你要找找自身的原因，是不是应该
加强汇报了。 |
L***H
发帖数: 117 | 3 Your boss probably really likes the other two senior guys and trust them
much more than you. There is no easy way climbing up in this situation. Just
learn and grow. Jump when you have a good chance.
【在 K***a 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
: 发信人: Kutla (Kutla), 信区: EB23
: 标 题: 有个糊涂老板再努力也徒劳
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 12 00:32:06 2013, 美东)
: 工作一年有余，组里三人，另外两人资历深些，轮流lead project，我协助。每次小组
: 讨论，我提出好的问题或解决办法，老板也都赞赏，可是project结束小组内部总结时
: ，老板总是把我的credit说成是这次project leader的功劳，好似不记得我之前做的努
: 力一样，全是leader的功劳。我同事刚开始还纠正老板那是我做的，久了也不提了，反
: 正credit给他们对他们也算好事。我承认我老板日理万机除了我们组还要兼顾别的事，
: 但是这样还是挺让我心寒的。是我太包子了？可是老板夸leader我也不好打断说哪个哪
|
f*******e
发帖数: 4531 | 4 老板不会无缘无故地喜欢一个人的，好好观察，看看他到底有哪些过人之处，刚刚开始
工作的时候，往往会重技术、轻总结、轻流程，在老板那里，往往不是这么回事。
Just
【在 L***H 的大作中提到】
: Your boss probably really likes the other two senior guys and trust them
: much more than you. There is no easy way climbing up in this situation. Just
: learn and grow. Jump when you have a good chance.
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i****k
发帖数: 804 | 5 刚开始工作，不要计较credit的得失。往大里说，团队协作，每个人都是有credit的。
往小里说，一个人对自己应得的credit往往会高估，尤其是新人。钻这个牛角尖长远而
言你并不会受益。
送你几勺鸡汤：
1. 能帮助别人赢得credit是你的能力。帮助10个同事赢得credit，你在公司的位置就
铁打不动了。帮100个人赢得credit，你已经是个领导人物了。
2. 对别人的影响力，关键在自己修行。每天赞美你的老板，未必是你的知己。对你视
而不见的人，可能才是度你的贵人。
【在 K***a 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
: 发信人: Kutla (Kutla), 信区: EB23
: 标 题: 有个糊涂老板再努力也徒劳
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 12 00:32:06 2013, 美东)
: 工作一年有余，组里三人，另外两人资历深些，轮流lead project，我协助。每次小组
: 讨论，我提出好的问题或解决办法，老板也都赞赏，可是project结束小组内部总结时
: ，老板总是把我的credit说成是这次project leader的功劳，好似不记得我之前做的努
: 力一样，全是leader的功劳。我同事刚开始还纠正老板那是我做的，久了也不提了，反
: 正credit给他们对他们也算好事。我承认我老板日理万机除了我们组还要兼顾别的事，
: 但是这样还是挺让我心寒的。是我太包子了？可是老板夸leader我也不好打断说哪个哪
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h*******e
发帖数: 6167 | 6 我觉得一般当上老板的都不是糊涂的人。而且再糊涂也不会一直搞错一件事情吧？只能
是故意为之了。 |
g*****o
发帖数: 1564 | 7 金玉良言～～
【在 i****k 的大作中提到】
: 刚开始工作，不要计较credit的得失。往大里说，团队协作，每个人都是有credit的。
: 往小里说，一个人对自己应得的credit往往会高估，尤其是新人。钻这个牛角尖长远而
: 言你并不会受益。
: 送你几勺鸡汤：
: 1. 能帮助别人赢得credit是你的能力。帮助10个同事赢得credit，你在公司的位置就
: 铁打不动了。帮100个人赢得credit，你已经是个领导人物了。
: 2. 对别人的影响力，关键在自己修行。每天赞美你的老板，未必是你的知己。对你视
: 而不见的人，可能才是度你的贵人。
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S*********9
发帖数: 211 | 8 can't agree more. 职场初期吃点亏为将来打好基础未必不是好事。你永远不知道你有
意无意帮助过的人或者欣赏你的人将来有没有可能提携你一把。
【在 i****k 的大作中提到】
: 刚开始工作，不要计较credit的得失。往大里说，团队协作，每个人都是有credit的。
: 往小里说，一个人对自己应得的credit往往会高估，尤其是新人。钻这个牛角尖长远而
: 言你并不会受益。
: 送你几勺鸡汤：
: 1. 能帮助别人赢得credit是你的能力。帮助10个同事赢得credit，你在公司的位置就
: 铁打不动了。帮100个人赢得credit，你已经是个领导人物了。
: 2. 对别人的影响力，关键在自己修行。每天赞美你的老板，未必是你的知己。对你视
: 而不见的人，可能才是度你的贵人。
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x********o
发帖数: 519 | 9 说的太对了，我个人最近的亲身经历体会，能帮人的时候尽量帮，总是一种怕别人超过
自己的心态反而影响自己的发展
【在 S*********9 的大作中提到】
: can't agree more. 职场初期吃点亏为将来打好基础未必不是好事。你永远不知道你有
: 意无意帮助过的人或者欣赏你的人将来有没有可能提携你一把。
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K***a
发帖数: 25 | 10 多谢大家的建议！ 总结起来是积累知识，了解流程，总结同事优点并学习之，善待同
事和身边的人，还有留意机会。初入职场，能听到这些忠告，万分感激。 |
