c*********r
发帖数: 62 | 1 第一次negotiate工资我要10K increase，但他hiring manager只给了5K，还不到原工
资的5%。并且没有sign-on bonus。
所以我想着问他再提高个3K就算了。因为我真去这个新公司的话，要损失约15Ｋ现公司
的stock和pension。
只是以前好像看到有人说是offer negotiation最好是一次，如果新公司没有给到预期
值，要么接受要么就拒掉OFFER。如果第二次再要求的话，会让ＨＭ很不爽。
想问问版上各位大牛，真是这样的吗？ |
i******t
发帖数: 798 | |
M********s
发帖数: 24729 | |
C*******d
发帖数: 3345 | 4 如果你第一次没有提sign on bonus的话，这次可以提一下。有时候，某个职位的工资
是有range的，除非把你的title变成高一级，不然空间不大。但是是一次性的sign on
bonus，比较灵活些。 |
b*****e
发帖数: 1193 | |
t*****n
发帖数: 4908 | 6 你如果非常想要这个，就不要问了。
【在 c*********r 的大作中提到】
: 第一次negotiate工资我要10K increase，但他hiring manager只给了5K，还不到原工
: 资的5%。并且没有sign-on bonus。
: 所以我想着问他再提高个3K就算了。因为我真去这个新公司的话，要损失约15Ｋ现公司
: 的stock和pension。
: 只是以前好像看到有人说是offer negotiation最好是一次，如果新公司没有给到预期
: 值，要么接受要么就拒掉OFFER。如果第二次再要求的话，会让ＨＭ很不爽。
: 想问问版上各位大牛，真是这样的吗？
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D*******a
发帖数: 3688 | 7 新公司没有stock或者pension么？你为什么要去新公司？就为了10% base？
【在 c*********r 的大作中提到】
: 第一次negotiate工资我要10K increase，但他hiring manager只给了5K，还不到原工
: 资的5%。并且没有sign-on bonus。
: 所以我想着问他再提高个3K就算了。因为我真去这个新公司的话，要损失约15Ｋ现公司
: 的stock和pension。
: 只是以前好像看到有人说是offer negotiation最好是一次，如果新公司没有给到预期
: 值，要么接受要么就拒掉OFFER。如果第二次再要求的话，会让ＨＭ很不爽。
: 想问问版上各位大牛，真是这样的吗？
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H*******k
发帖数: 207 | 8 I think it all depends. You only asked for less than 10% to start with, so
I assume you are pretty satisfied with the job on everything else, and hm
knows your current base.
Yes, I think it's perfectly fine to ask again. In fact, I would just be
honest with hm: man, you see, I like you, like the job, but 5K just doesn't
make much sense. 10K is very reasonable, and if you can increase to 10k, I'
ll happily accept the offer - if you do feel this way.
不到原工
【在 c*********r 的大作中提到】
: 第一次negotiate工资我要10K increase，但他hiring manager只给了5K，还不到原工
: 资的5%。并且没有sign-on bonus。
: 所以我想着问他再提高个3K就算了。因为我真去这个新公司的话，要损失约15Ｋ现公司
: 的stock和pension。
: 只是以前好像看到有人说是offer negotiation最好是一次，如果新公司没有给到预期
: 值，要么接受要么就拒掉OFFER。如果第二次再要求的话，会让ＨＭ很不爽。
: 想问问版上各位大牛，真是这样的吗？
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