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Working版 - 【为什么职场中老吃亏----实干猪与腹黑狗】(转载)
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老板对组内公开自己的feedback的目的是?发现自己很不善于处理工作中的人际关系
猎头联系还是组内员工推荐哪个对拿到OFFER更有帮助工作上有一个很好的新机会,但是旧老板不放人,我该怎么处理?纠葛~~
你们看看我这个组内斗争email回答有没有什么硬伤?manager越来越不耐烦developing
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话题: 老板话题: 中老话题: 实干话题: 腹黑话题: 姑娘
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90后女,在风生水起全是海归的金融行业,部门领导也很年轻刚开始组建团队员,我是
他手底下第一名组员(之前有个姑娘,入职两周被开除了。算是踏实肯干任劳任怨,但
是为人木讷,衣着老旧,长得实在是不能算好看),半年内发展到组内成员10人,期间
第四个进来的组员入职三个月以后被变相开除了,姑娘长得漂亮性格温吞,做事稍微有
点拖,但认真仔细,进来是跟着我在做,三个月后她跟我说她因为一些事没有毕业证,
在这家公司实习协议满了,公司说不能给她续签实习协议,言下之意就是让她走人,我
让她去跟老板问问情况争取下,没结果,估计这本来就是老板的意思。
两个姑娘被开除似乎都有不胜任岗位的而确凿理由,我暗暗下决心认真工作。别的
组的同事们对我评价很高,“虽然年轻,但做事踏实,聪明领悟力强,执行力强,长得
漂亮又会说话”。 我领导看上去也很倚重我,但我隐隐清楚他总是试图打压我,但我
并未在意,只是更认真的工作。让我跟老板开始起嫌隙的是组内第二个成员的到来。这
个男生,Y,也是90后海龟名校毕业,这在我们公司我们部门遍地都是,拉进我们大部
门的微信群里他自我介绍就把自己教育背景名校本科名校研究生介绍得一干二净,我们
平常来个新人进群介绍都是“大家好,我是XX,请多关照之类的”,他这么个自我介绍
法到让人眼前一亮。
而后的很多次,我跟他一起做的工作,他总是署他一个人的名字,并且在我不知情
的情况下就交掉了。我也主动找老板和他都沟通过,大意是工作进度大家相互知晓一下
,也算利于团队和谐。老板表示认可,然而并没有什么卵用,依然默许这个男生的行为
。当时那个实习协议的姑娘还没离职,我跟她都有这样的感觉,找老板沟通,他不但不
找合适的方式处理,反而默许之,与Y走得很近。我们也认了,可能Y就是跟老板投缘。
其实实干猪情商低,太过专注与工作,与人交流不足,领导嫌弃。
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大家在公司里都是多久做一次review?老板对组内公开自己的feedback的目的是?
presentation达人请帮忙指导一下如何在很多人面前做自我介绍。猎头联系还是组内员工推荐哪个对拿到OFFER更有帮助
突然被老板指派去接手别组,应该怎么做?求助你们看看我这个组内斗争email回答有没有什么硬伤?
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