d*********g
发帖数: 116 | 1 在美国上班，亚裔挣得多么？
答案是一定的，不论男女，亚裔都要比白人挣得多。皮尤研究中心的调查发现，“亚裔男性的薪资是白人男性的117%。亚裔女性不仅比白人女性赚更多，而且也以更快速度迎头追赶白人男性。”
谁让亚裔又勤奋又智慧呢？
但你要问，亚裔在职场混得好吗？
这个答案就不一定了，因为在美国职场的高层，亚裔普遍严重缺乏。
世界500强公司的首席执行长，只有4%是少数族裔，亚裔在公司董事会的人也是凤毛麟角，只有2.6%。
原来和上学一样，亚裔永远是成绩好的乖宝宝，而不是leader。
要问原因，你可以说有种族歧视的嫌疑。华人职场晋升受排挤是不争的事实。经常有人抱怨自己在工作干得最多，得到的最少。非主流的帽子摘不掉，和白人抢饭碗，还在人家的地盘上，任你是几代移民都不行。当然这也不是靠一代人努力就可以实现无差别对待的。
还有很重要的一点是，亚裔的人际沟通能力和领导潜力也一向受人诟病。有了委屈不吭声，不爱夸奖自己过分谦虚，不爱参与政治，认为靠本事和技术吃饭就可以的保守理念跟美国开放竞争的职场文化颇有冲突。
想要打破亚裔的玻璃天花板，让亚裔具有更强的领导才能，关键是华人自己要争气啊。 |
H**r
发帖数: 10015 | 2 印度裔算亚裔？
裔男性的薪资是白人男性的117%。亚裔女性不仅比白人女性赚更多，而且也以更快速度
迎头追赶白人男性。”
麟角，只有2.6%。
人抱怨自己在工作干得最多，得到的最少。非主流的帽子摘不掉，和白人抢饭碗，还在
人家的地盘上，任你是几代移民都不行。当然这也不是靠一代人努力就可以实现无差别
对待的。
吭声，不爱夸奖自己过分谦虚，不爱参与政治，认为靠本事和技术吃饭就可以的保守理
念跟美国开放竞争的职场文化颇有冲突。
【在 d*********g 的大作中提到】
: 在美国上班，亚裔挣得多么？
: 答案是一定的，不论男女，亚裔都要比白人挣得多。皮尤研究中心的调查发现，“亚裔男性的薪资是白人男性的117%。亚裔女性不仅比白人女性赚更多，而且也以更快速度迎头追赶白人男性。”
: 谁让亚裔又勤奋又智慧呢？
: 但你要问，亚裔在职场混得好吗？
: 这个答案就不一定了，因为在美国职场的高层，亚裔普遍严重缺乏。
: 世界500强公司的首席执行长，只有4%是少数族裔，亚裔在公司董事会的人也是凤毛麟角，只有2.6%。
: 原来和上学一样，亚裔永远是成绩好的乖宝宝，而不是leader。
: 要问原因，你可以说有种族歧视的嫌疑。华人职场晋升受排挤是不争的事实。经常有人抱怨自己在工作干得最多，得到的最少。非主流的帽子摘不掉，和白人抢饭碗，还在人家的地盘上，任你是几代移民都不行。当然这也不是靠一代人努力就可以实现无差别对待的。
: 还有很重要的一点是，亚裔的人际沟通能力和领导潜力也一向受人诟病。有了委屈不吭声，不爱夸奖自己过分谦虚，不爱参与政治，认为靠本事和技术吃饭就可以的保守理念跟美国开放竞争的职场文化颇有冲突。
: 想要打破亚裔的玻璃天花板，让亚裔具有更强的领导才能，关键是华人自己要争气啊。
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l**********t
发帖数: 520 | 3 华人要在美国打破天花板，还是得把CCP的那一套领导体系带过来，普通的老美根本就
不是对手，阿三就更不用说了 |
B*********4
发帖数: 1387 | 4 你试试受了委屈大声喊。站着说话不腰疼。这不是亚洲人的国家，别指望公平可以不经
过额外努力而得到。承认现实并努力改变它。 |
a**l
发帖数: 1166 | |
F****n
发帖数: 3271 | 6 大把的烙印不是亚裔？改成华裔还靠谱些。
裔男性的薪资是白人男性的117%。亚裔女性不仅比白人女性赚更多，而且也以更快速度
迎头追赶白人男性。”
麟角，只有2.6%。
人抱怨自己在工作干得最多，得到的最少。非主流的帽子摘不掉，和白人抢饭碗，还在
人家的地盘上，任你是几代移民都不行。当然这也不是靠一代人努力就可以实现无差别
对待的。
吭声，不爱夸奖自己过分谦虚，不爱参与政治，认为靠本事和技术吃饭就可以的保守理
念跟美国开放竞争的职场文化颇有冲突。
【在 d*********g 的大作中提到】
: 在美国上班，亚裔挣得多么？
: 答案是一定的，不论男女，亚裔都要比白人挣得多。皮尤研究中心的调查发现，“亚裔男性的薪资是白人男性的117%。亚裔女性不仅比白人女性赚更多，而且也以更快速度迎头追赶白人男性。”
: 谁让亚裔又勤奋又智慧呢？
: 但你要问，亚裔在职场混得好吗？
: 这个答案就不一定了，因为在美国职场的高层，亚裔普遍严重缺乏。
: 世界500强公司的首席执行长，只有4%是少数族裔，亚裔在公司董事会的人也是凤毛麟角，只有2.6%。
: 原来和上学一样，亚裔永远是成绩好的乖宝宝，而不是leader。
: 要问原因，你可以说有种族歧视的嫌疑。华人职场晋升受排挤是不争的事实。经常有人抱怨自己在工作干得最多，得到的最少。非主流的帽子摘不掉，和白人抢饭碗，还在人家的地盘上，任你是几代移民都不行。当然这也不是靠一代人努力就可以实现无差别对待的。
: 还有很重要的一点是，亚裔的人际沟通能力和领导潜力也一向受人诟病。有了委屈不吭声，不爱夸奖自己过分谦虚，不爱参与政治，认为靠本事和技术吃饭就可以的保守理念跟美国开放竞争的职场文化颇有冲突。
: 想要打破亚裔的玻璃天花板，让亚裔具有更强的领导才能，关键是华人自己要争气啊。
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m******e
发帖数: 4232 | 7 华裔的这些技术人员在管理、人际还有思维上真的不适合做大头，包括我自己，烙印乱
七八糟的出来好多，确实很多有各方面的能力，不像华裔就抱着自己技术好，技术好也
就是技术员罗，还能怎样？ |
m******e
发帖数: 4232 | 8 特别想不通有些主动加班，埋头提前做完项目的男同胞，说明你们的技术好？为了工作
不管家庭孩子？还是为了工作连女朋友都没有？其实结果是他们还是得不到升职机会，
只能是下个项目还得这么短时间做完或者更短，把大家的要求都提高，大家都累。还来
抱怨什么白人烙印就成天聊聊天就上去了，办公室就需要聊天沟通好吧？跟客户也是，
客户也很多需要关系好聊天高兴的合作，不是项目要做得多完美。--我这是有感抱怨 |
