AC21備忘錄的相關問題 - _FanLaw版

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档，一周内的贴子最多显示50字，超过一周显示500字访问原贴

_FanLaw版 - AC21備忘錄的相關問題

相关主题
● Advance Parole 问答	● H-1B里的一些问题
● 移民局对AP进一步的说明	● 勞工部否決勞工證申請的案例
● 移民局撤回"零容忍"(Zero Tolerence)政策的實行	● 申請勞工證工作要求的重要性
● H-1B 转换雇主的问与答	● H-1B 身分持有人，在H-1B 限额滿额后转换工作的相关问题
● 移民申請人要注意在離境之前提出Advance Parole的申請	● 移民局就雇主支付薪資能力审查程序的指示
● H-1B 限額即將用完	● 什麼是ZIEGLER RIR備忘錄
● 移民局处理现在已系属在移民局的H-1B案件的相关程序	● 勞工部發布關於 RIR 審理準則極重要的備忘錄
● H-1B名额的相关问题	● 个案简介

相关话题的讨论汇总
话题: 申請话题: ac21话题: 備忘錄话题: 140话题: 原來

(共1页)

f****w
发帖数: 947

之前我們跟大家說明了AC21備忘錄的相關問題。簡單覆述，原雇主為外國員工提出的的I-
140申請只要被准了，且I-485 的申請已超過了180 天以上，此時該受益人 (即該外國員
工) 即可換雇主，即便其後原來I-140的申請撤銷或是被雇主撤回了，對原來這個I-140
的受益人而言，該I-140仍然是有效的，所以尚未被核准的I-485 申請即不會受到受益人
換了雇主而有影響。
於是，有公司客戶問我們，如果原來的受益人在換雇主的情形下，該AC21備忘錄讓原來的
I-140申請對他仍然有效，而可以繼續他調整身分的申請，那他們可不可以用原來支持I-1
40申請的勞工證來為另外一個符合條件的外國員工提出另一個新的 I-140申請呢? 這確實
是一個有趣的問題，如果可以，那表示兩個不同的外國員工 (當然個人資格條件要是相同
的) 是可以利用同一個已獲准的勞工證來申請綠卡。
AC21備忘錄確實在一個註解裏提到，「如果上述的兩個條件都具備了，原來支持I-140申
請的勞工證仍然有效」，但它沒有特別指明那原來支持I-140申請的勞工證有效是指對誰
而言? 只是對原來的I-140受益人? 還是說對原來

(共1页)

相关主题
● 个案简介	● 移民申請人要注意在離境之前提出Advance Parole的申請
● Nebraska Service Center审理H-1B和O的标准	● H-1B 限額即將用完
● 移民申請費即將上漲	● 移民局处理现在已系属在移民局的H-1B案件的相关程序
● 勞工部重要的案例－ Layoff對雇主申請RIR的影響	● H-1B名额的相关问题
● Advance Parole 问答	● H-1B里的一些问题
● 移民局对AP进一步的说明	● 勞工部否決勞工證申請的案例
● 移民局撤回"零容忍"(Zero Tolerence)政策的實行	● 申請勞工證工作要求的重要性
● H-1B 转换雇主的问与答	● H-1B 身分持有人，在H-1B 限额滿额后转换工作的相关问题

相关话题的讨论汇总
话题: 申請话题: ac21话题: 備忘錄话题: 140话题: 原來

#	版面	帖数(主题数)
-	全站	4871 (796)
1	Military	3777 (569)
2	Stock	341 (51)
3	Joke	117 (17)
4	History	116 (3)
5	Automobile	100 (9)
6	USANews	55 (9)
7	Midlife	45 (1)
8	Headline	41 (41)
9	Dreamer	33 (13)
10	FleaMarket	32 (20)
11	Living	30 (7)

boards

未名新帖统计// 7月16日

历史上的今天