优先日期对PERM之后的问题 - _FanLaw版

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相关主题
● 优先日期对PERM之后的问题	● DOL新提议
● PERM ，RIR与优先日期	● EB-3 倒退的问题
● 范律师专栏：优先日期与180天的Fingerprint	● 范律师专栏：优先日期排列注意事项
● PERM的BPC消息	● PERM申请的检查步骤
● 2007年5月的最新Visa Bulletin	● 如何选择RIR与PERM
● 优先日期大排长龙	● PERM的几个常见问题
● 优先日期大排长龙	● 10月1日造成的问题
● AC 21下H-1B的有效期问题	● 2007年1月的最新Visa Bulletin

相关话题的讨论汇总
话题: lc话题: 1b话题: perm话题: 优先话题: 申请人

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f****w
发帖数: 947

因为优先日期大排长龙，对于很多以PERM申请的人将会造成很大的影响。因为I-485提不
出去，便不能享用AC-21的法律，六个月之后转换工作，因此就很有可能被公司限制住。
这个问题并不好解决，除非公司愿意帮忙，因为劳工卡的真正定义是“未来的工作” ，
也就是说拿到绿卡之后才要开始为该公司工作。因此，只要公司愿意继续维持I-140及I-
485，申请人即便到了别家公司，还是有可能继续以目前批准的LC或是I-140申请I-485。&
nbsp;如果在等待优先日期，申请人是可以继续以此理由申请H-1B的延期。但是在等待当
中，若是工作不保遭到解雇，申请人的H-1B就可能会发生问题，除非公司愿意继续保持该
批准的LC，而且也不会去取消，或是给别人(至于Substitution Labor Certification，
DOL已经建议必须在LC批准45天内提出I-140，否则该LC便无效) 。否则申请人连H-1B都不
能再延期。已经延期的H-1B有效性也可能会是问题，因为此一H-1B的延期是因为该有效的
LC。如果申请人落入LC批准，在等待优先日期，若是配偶的H-1B六年到期，因为LC
是另一

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相关主题
● 2007年1月的最新Visa Bulletin	● 2007年5月的最新Visa Bulletin
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● 优先日期开放的好与坏	● AC 21下H-1B的有效期问题
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● 范律师专栏：优先日期与180天的Fingerprint	● 范律师专栏：优先日期排列注意事项
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