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发帖数: 102 | 1 美国劳工部(DOL)近日发布了两份新的PERM FAQs, 内容涉及招聘广告的要求﹑劳工证明被拒后重新申请﹑以及如何处理错误和不完整的普遍工资判定等一系列问题。
新的FAQs的重要部分如下：
招聘广告的要求
FAQs讨论了一系列关于招聘广告的要求。
无限制招聘广告。雇主可以无限期张贴招聘广告, 只要在递交申请之时，雇主必须已经在申请前30180天内张贴了招聘广告，并且时间至少是10个连续工作日。招聘广告必须符合PERM法规的标准要求，包括包含正确的普遍工资信息和职务描述。
多个职位单次招聘广告。单次申请招聘广告可用于在同行业和同工作分类中，拥有同样工作职责和同样工资等级的多个职位。单次招聘广告必须符合每个劳工证申请的广告要求，例如必须包含适当的普遍工资信息，必须在申请递交前30-180天连续张贴10个工作日。
Schedule A雇员招聘广告的张贴。FAQ具体讨论了Schedule A雇员（如理疗师和护士）招聘广告的问题。如果雇主知道Schedule A雇员的工作地点， 雇主必须将招聘广告张贴在雇员具体工作的场所。同时，使用内部媒体（印刷品或者电子媒体）以正常程序在内部公布，以通知所有 |
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