e********t
发帖数: 144 | 1 我们这个小小的Team每年都从附近的大学里要两个学编程的Intern来帮助加快开发进度
。不过遗憾的是目前都落在了印度来的自费CS小硕手里。
原因是啥呢？
中国来的自费留学CS硕士生往往都是本科一毕业就来美国，在国内的工作经验基本是零
或者零星的不到一年的Intern经历。我估计这种Gap也是等待出国的一段时间。其实除
非想做学术，否则出国太早不太有利。
而印度同样自费硕士生，普遍在他们国内工作过两年以上，而且很多还是Tata，
Infosys之类的企业经历。
对于小型团队，Manager往往希望找到有开发经验的人快速上手干活，结果就是中国学
生在backup的list上，但是最后在印度学生中就挑选好了合适的人，就不在考虑备份的
候选人了。美国本地人也受到偏爱，可能是美国人更了解他们的年轻人吧。
那么印度学生的质量如何？
语言是他们的一大优点，他们普遍来自中产阶级家庭，就是有仆人的那种，英语是他们
的第一语言，虽然有口音，但是表达没问题，还经常给中国人提词。他们平常爱逛的网
站当然都是英文的。
对于面试的准备有好有差，有的很有活力，对技术很感兴趣，专研挺深的，不比中国来
的好学生差。也有的偷懒不卖力，技术不太行。很多学生也没看过那些常见的面试书籍。
总结就是印度来美的年轻人是中国人的强力竞争对手，值得了解学习。 |
x****o
发帖数: 29677 | 2 目前都落在印度人手里，就说明你们那招聘很成问题
说中国学生没有经验，印度学生有经验，你怎么知道经验是真是假？
不给中国学生一个机会，你又怎么知道中国学生跟印度学生谁好谁坏？ |
i******r
发帖数: 793 | 3 不能只看工作经验
我见过在校学生做了很多项目，github交了很多代码
不比工作过人差 |
h*******e
发帖数: 6167 | 4 我这人懒，硕士毕业之前从来没工作过，intern都从来没有，假期都是打游戏。
还好某硅谷大公司没因此而歧视我，照样要了我。
现在我promotion和涨薪水不比别人差，组里没哪个有工作经验的超过我。
别歧视人家没有工作经验，面试的时候多怀疑怀疑印度人的“经验”，他们可不像我，
没有就说没有，他们好多都是编造得好不好。 |
s***e
发帖数: 403 | 5 国内工作2年以上？
恭喜你被阿三的ICC骗了～
【在 e********t 的大作中提到】
: 我们这个小小的Team每年都从附近的大学里要两个学编程的Intern来帮助加快开发进度
: 。不过遗憾的是目前都落在了印度来的自费CS小硕手里。
: 原因是啥呢？
: 中国来的自费留学CS硕士生往往都是本科一毕业就来美国，在国内的工作经验基本是零
: 或者零星的不到一年的Intern经历。我估计这种Gap也是等待出国的一段时间。其实除
: 非想做学术，否则出国太早不太有利。
: 而印度同样自费硕士生，普遍在他们国内工作过两年以上，而且很多还是Tata，
: Infosys之类的企业经历。
: 对于小型团队，Manager往往希望找到有开发经验的人快速上手干活，结果就是中国学
: 生在backup的list上，但是最后在印度学生中就挑选好了合适的人，就不在考虑备份的
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s*****d
发帖数: 23 | 6 楼主是在哪个城市呢
【在 e********t 的大作中提到】
: 我们这个小小的Team每年都从附近的大学里要两个学编程的Intern来帮助加快开发进度
: 。不过遗憾的是目前都落在了印度来的自费CS小硕手里。
: 原因是啥呢？
: 中国来的自费留学CS硕士生往往都是本科一毕业就来美国，在国内的工作经验基本是零
: 或者零星的不到一年的Intern经历。我估计这种Gap也是等待出国的一段时间。其实除
: 非想做学术，否则出国太早不太有利。
: 而印度同样自费硕士生，普遍在他们国内工作过两年以上，而且很多还是Tata，
: Infosys之类的企业经历。
: 对于小型团队，Manager往往希望找到有开发经验的人快速上手干活，结果就是中国学
: 生在backup的list上，但是最后在印度学生中就挑选好了合适的人，就不在考虑备份的
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c*****g
发帖数: 21627 | 7 哈哈哈，我刚给阿三在校生面过，
尼玛，
10个阿三里，至少7个阿三
简历上名词乱堆，什么hadoop hive casandra，一问三不知当然要充数
所谓的经验就是做做测试，run run 别人写的script，最后统计性能
和编程一点关系都没有
当然，真正有经验的阿三也有
【在 e********t 的大作中提到】
: 我们这个小小的Team每年都从附近的大学里要两个学编程的Intern来帮助加快开发进度
: 。不过遗憾的是目前都落在了印度来的自费CS小硕手里。
: 原因是啥呢？
: 中国来的自费留学CS硕士生往往都是本科一毕业就来美国，在国内的工作经验基本是零
: 或者零星的不到一年的Intern经历。我估计这种Gap也是等待出国的一段时间。其实除
: 非想做学术，否则出国太早不太有利。
: 而印度同样自费硕士生，普遍在他们国内工作过两年以上，而且很多还是Tata，
: Infosys之类的企业经历。
: 对于小型团队，Manager往往希望找到有开发经验的人快速上手干活，结果就是中国学
: 生在backup的list上，但是最后在印度学生中就挑选好了合适的人，就不在考虑备份的
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h********3
发帖数: 2075 | 8 github的代码随便灌，怎么能跟别人工作实际用的代码比？
【在 i******r 的大作中提到】
: 不能只看工作经验
: 我见过在校学生做了很多项目，github交了很多代码
: 不比工作过人差
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x****o
发帖数: 29677 | 9
一概黑掉，今天你放过一个阿三，明天阿三不会放过一个老中
【在 c*****g 的大作中提到】
: 哈哈哈，我刚给阿三在校生面过，
: 尼玛，
: 10个阿三里，至少7个阿三
: 简历上名词乱堆，什么hadoop hive casandra，一问三不知当然要充数
: 所谓的经验就是做做测试，run run 别人写的script，最后统计性能
: 和编程一点关系都没有
: 当然，真正有经验的阿三也有
|
a****e
发帖数: 98 | 10 你可能碰到的是印度人里面少数好的和中国人里面少数差的
master的CS课，印度人个个都是世界名企工作经验，无限丰富，说实在的，真这么牛逼
，干嘛还死了心往美国挤, 还贷款自费连个奖学金都没有？
英语好都是屁话，印度人的英语相当sloppy，简历看上去花枝招展，其实语言经不起推
敲，哄英语差的措措有余
印度人就是比中国会卖，这个卖的技巧扯谎的成分很多。中国人要适当学习
【在 e********t 的大作中提到】
: 我们这个小小的Team每年都从附近的大学里要两个学编程的Intern来帮助加快开发进度
: 。不过遗憾的是目前都落在了印度来的自费CS小硕手里。
: 原因是啥呢？
: 中国来的自费留学CS硕士生往往都是本科一毕业就来美国，在国内的工作经验基本是零
: 或者零星的不到一年的Intern经历。我估计这种Gap也是等待出国的一段时间。其实除
: 非想做学术，否则出国太早不太有利。
: 而印度同样自费硕士生，普遍在他们国内工作过两年以上，而且很多还是Tata，
: Infosys之类的企业经历。
: 对于小型团队，Manager往往希望找到有开发经验的人快速上手干活，结果就是中国学
: 生在backup的list上，但是最后在印度学生中就挑选好了合适的人，就不在考虑备份的
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t******t
发帖数: 302 | 11
我也听说过,ICC帮助里边的印度人集体造假简历.还听说过,一个印度人有了一段工作经
历,那他周围的印度人就都有了那段工作经历.没亲身经历过,这些都是真的末?
【在 s***e 的大作中提到】
: 国内工作2年以上？
: 恭喜你被阿三的ICC骗了～
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r*******e
发帖数: 1461 | |
c*********e
发帖数: 16335 | 13 印度人简历都是假的，编的经验。tata,infosys都是獵頭公司，不是软件公司，你到那
核实经历可能都核实不出来。
【在 e********t 的大作中提到】
: 我们这个小小的Team每年都从附近的大学里要两个学编程的Intern来帮助加快开发进度
: 。不过遗憾的是目前都落在了印度来的自费CS小硕手里。
: 原因是啥呢？
: 中国来的自费留学CS硕士生往往都是本科一毕业就来美国，在国内的工作经验基本是零
: 或者零星的不到一年的Intern经历。我估计这种Gap也是等待出国的一段时间。其实除
: 非想做学术，否则出国太早不太有利。
: 而印度同样自费硕士生，普遍在他们国内工作过两年以上，而且很多还是Tata，
: Infosys之类的企业经历。
: 对于小型团队，Manager往往希望找到有开发经验的人快速上手干活，结果就是中国学
: 生在backup的list上，但是最后在印度学生中就挑选好了合适的人，就不在考虑备份的
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x****f
发帖数: 78 | 14 哈哈！以前我面试过一个印度人，他本来是做Consultant的，Resume打印出来10几张，
都是什么什么公司的，看起来起码也有十几年经验。结果我给他做一份基础简单的OOP
test，一题也没答出来。 然后我笑了，因为再次证明年资并不代表什么。 |
x****f
发帖数: 78 | 15 不过还得说面试过一个国男，本来见到国男很开心，觉得有亲切感。可那国男跟那个印
度人没两样，7题就只答上2题。哎！还跟我说没准备，其实真正懂编程的，OOP test已
经在脑里了，还哪需要准备. |
x****a
发帖数: 1041 | 16 A3简历你也信，这个智商，作急啊
【在 e********t 的大作中提到】
: 我们这个小小的Team每年都从附近的大学里要两个学编程的Intern来帮助加快开发进度
: 。不过遗憾的是目前都落在了印度来的自费CS小硕手里。
: 原因是啥呢？
: 中国来的自费留学CS硕士生往往都是本科一毕业就来美国，在国内的工作经验基本是零
: 或者零星的不到一年的Intern经历。我估计这种Gap也是等待出国的一段时间。其实除
: 非想做学术，否则出国太早不太有利。
: 而印度同样自费硕士生，普遍在他们国内工作过两年以上，而且很多还是Tata，
: Infosys之类的企业经历。
: 对于小型团队，Manager往往希望找到有开发经验的人快速上手干活，结果就是中国学
: 生在backup的list上，但是最后在印度学生中就挑选好了合适的人，就不在考虑备份的
|
r*****n
发帖数: 1285 | 17 印度人的经历和学历99%掺水，除非他的学位是从美国学校得到的。
【在 e********t 的大作中提到】
: 我们这个小小的Team每年都从附近的大学里要两个学编程的Intern来帮助加快开发进度
: 。不过遗憾的是目前都落在了印度来的自费CS小硕手里。
: 原因是啥呢？
: 中国来的自费留学CS硕士生往往都是本科一毕业就来美国，在国内的工作经验基本是零
: 或者零星的不到一年的Intern经历。我估计这种Gap也是等待出国的一段时间。其实除
: 非想做学术，否则出国太早不太有利。
: 而印度同样自费硕士生，普遍在他们国内工作过两年以上，而且很多还是Tata，
: Infosys之类的企业经历。
: 对于小型团队，Manager往往希望找到有开发经验的人快速上手干活，结果就是中国学
: 生在backup的list上，但是最后在印度学生中就挑选好了合适的人，就不在考虑备份的
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h*d
发帖数: 19309 | 18 每年都从附近的大学里要两个学编程的Intern来帮助加快开发进度？
【在 e********t 的大作中提到】
: 我们这个小小的Team每年都从附近的大学里要两个学编程的Intern来帮助加快开发进度
: 。不过遗憾的是目前都落在了印度来的自费CS小硕手里。
: 原因是啥呢？
: 中国来的自费留学CS硕士生往往都是本科一毕业就来美国，在国内的工作经验基本是零
: 或者零星的不到一年的Intern经历。我估计这种Gap也是等待出国的一段时间。其实除
: 非想做学术，否则出国太早不太有利。
: 而印度同样自费硕士生，普遍在他们国内工作过两年以上，而且很多还是Tata，
: Infosys之类的企业经历。
: 对于小型团队，Manager往往希望找到有开发经验的人快速上手干活，结果就是中国学
: 生在backup的list上，但是最后在印度学生中就挑选好了合适的人，就不在考虑备份的
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e******0
发帖数: 291 | 19 看了下面大家的口水, 我只有觉得这给中国小留们指了条明路:简历造假! LOL~~~~~ |
i*******d
发帖数: 81 | 20 晕。你们十有八九上当了。他们要是有真的两年的经历，可不会去给你做intern，都改
成5年经历去找full time了。他们找你的intern，就是为了洗白，以后就有美国的真的
经历了。
面试要问有点深度的，需要实际工作经验的。千万不要泛泛的问，老印吹起来可不是盖
的。
【在 e********t 的大作中提到】
: 我们这个小小的Team每年都从附近的大学里要两个学编程的Intern来帮助加快开发进度
: 。不过遗憾的是目前都落在了印度来的自费CS小硕手里。
: 原因是啥呢？
: 中国来的自费留学CS硕士生往往都是本科一毕业就来美国，在国内的工作经验基本是零
: 或者零星的不到一年的Intern经历。我估计这种Gap也是等待出国的一段时间。其实除
: 非想做学术，否则出国太早不太有利。
: 而印度同样自费硕士生，普遍在他们国内工作过两年以上，而且很多还是Tata，
: Infosys之类的企业经历。
: 对于小型团队，Manager往往希望找到有开发经验的人快速上手干活，结果就是中国学
: 生在backup的list上，但是最后在印度学生中就挑选好了合适的人，就不在考虑备份的
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d*****o
发帖数: 310 | |
F*******X
发帖数: 143 | 22 按你所说，你公司没有在找intern。完全就是在找有经验的廉价劳动力。intern 就是
为在校生一个累积经验的机会了，没有经验的就要从 intern 做起了...难道还有比
intern更低更廉价的位置，比如义务工之类的...
【在 e********t 的大作中提到】
: 我们这个小小的Team每年都从附近的大学里要两个学编程的Intern来帮助加快开发进度
: 。不过遗憾的是目前都落在了印度来的自费CS小硕手里。
: 原因是啥呢？
: 中国来的自费留学CS硕士生往往都是本科一毕业就来美国，在国内的工作经验基本是零
: 或者零星的不到一年的Intern经历。我估计这种Gap也是等待出国的一段时间。其实除
: 非想做学术，否则出国太早不太有利。
: 而印度同样自费硕士生，普遍在他们国内工作过两年以上，而且很多还是Tata，
: Infosys之类的企业经历。
: 对于小型团队，Manager往往希望找到有开发经验的人快速上手干活，结果就是中国学
: 生在backup的list上，但是最后在印度学生中就挑选好了合适的人，就不在考虑备份的
|
j*****t
发帖数: 2397 | |
j******l
发帖数: 10445 | 24 跑了。
楼主八成是在小公司，大公司招intern看潜力，看名校，不是那么看重以前的（尤其是
印度的）工作经历。只有小公司为了省钱经常换intern做full time employee的工作。
牛人们刚毕业的时候哪有工作经历，遇到楼主这种公司就被老印抢饭碗了。
【在 j*****t 的大作中提到】
: 楼主呢？
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j******l
发帖数: 10445 | 25 楼主公司每年需要release产品前2个月发现问题太多，没法按期交货，于是找两个
intern做architect,当大拿猛用。
是中华网还是obamacare.org啊？
【在 h*d 的大作中提到】
: 每年都从附近的大学里要两个学编程的Intern来帮助加快开发进度？
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r********r
发帖数: 208 | 26 LOL.
【在 j******l 的大作中提到】
: 楼主公司每年需要release产品前2个月发现问题太多，没法按期交货，于是找两个
: intern做architect,当大拿猛用。
: 是中华网还是obamacare.org啊？
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