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JobHunting版 - 还让不让人讨论了?怎么又删帖了?
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L*****e
发帖数: 8347
1
老板当然知道你的待遇,我是说他不会care因为你待遇比同级的别人高,所以就对你特
殊高要求。一个team里同级的待遇各不相同,老板还要根据每人的待遇来区别对待,他
累死了。。。
而且,你们狗家的peer feedback很重要,peer不知道你的待遇,他们只根据你的级别
来feedback,难到老板还有对他们说,某人的待遇比你们高,你们feedback时严格要求
哈。。。
L*****e
发帖数: 8347
2
所以低球有两种,一种是compensation的低球,一种是title的低球。
一般情况下,宁愿接受后一种低球,不要接受前一种。title的低球你如果有实力的话
,能够很快把title涨上去,即使暂时没涨上去,起码待遇不差。而compensation的低
球则是一步低处处低,因为在同一级别内的待遇增长只是merit增长,也就cover一个通
货膨胀。而再涨级变得更困难,即使涨上去了,在那级别里,你的待遇还是低的,所以
就是一直被低球。。。
直到跳槽的那天,估计这个title还有点作用(其实也不是很大),而且当年被title低
球的那位跳槽时往往title已经涨了,所以你还是没优势。
狗家其实算好的,title和实力和待遇还算比较挂钩的。有很多公司什么老年啦,校长
啊,士大夫啊,老年士大夫啊,一通慷慨地乱发,基本毕业一年就是老年,三年士大夫
,五年就是distinguish fellow。不要单为title所迷惑,还是要看看compensation和
title到底码区不码区。。。

【在 L*****e 的大作中提到】
: 老板当然知道你的待遇,我是说他不会care因为你待遇比同级的别人高,所以就对你特
: 殊高要求。一个team里同级的待遇各不相同,老板还要根据每人的待遇来区别对待,他
: 累死了。。。
: 而且,你们狗家的peer feedback很重要,peer不知道你的待遇,他们只根据你的级别
: 来feedback,难到老板还有对他们说,某人的待遇比你们高,你们feedback时严格要求
: 哈。。。

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最近低球满地滚啊求问Oracle fresh PhD的待遇
被低球了之后,我只说了一句话就结束了对话在现在公司的title对跳槽有多大影响?
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