j***a
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j***a
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j***a
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M*******o
发帖数: 88 | |
d*******e
发帖数: 26 | 5 “LinkedIn is a great company. Despite my tough experience at LinkedIn, I
still feel proud for being part of it and having worked there.”
你不老实啊
哈哈
【在 j***a 的大作中提到】
: 8：30见
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d*********g
发帖数: 234 | 6 争取达到和susan fowler的blog一样的效果！
【在 j***a 的大作中提到】
: 英文不好，大家凑合看吧，
|
d*******e
发帖数: 26 | 7 这是你写的吗？？
【在 j***a 的大作中提到】
: 英文不好，大家凑合看吧，
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f*****n
发帖数: 2126 | 8 I got my performance review for 2015, which was achieving expectations. ---
-不是说很productive么 |
p*******n
发帖数: 2697 | 9 产假回来一个月pip，这个经理太说不过去了啊。还是人么 |
n*******s
发帖数: 17267 | 10 年轻人，不要活在过去中，喜欢码的话换个地码就是了，没必要提PIP。 |
|
|
d*******e
发帖数: 26 | 11 他的名声现在比王银还大，咋找啊
【在 n*******s 的大作中提到】
: 年轻人，不要活在过去中，喜欢码的话换个地码就是了，没必要提PIP。
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h*******5
发帖数: 1 | 12 看起来在L很productive的人只能拿achieving expectations？看来L不好混
【在 f*****n 的大作中提到】
: I got my performance review for 2015, which was achieving expectations. ---
: -不是说很productive么
|
b*******w
发帖数: 56 | 13 Delighted 改成Delightedly? syntax error很让人感觉没有说服力啊 |
f*****n
发帖数: 2126 | 14 英语实在是不行。今后先发给我，我来改改吧。 有的地方，甚至有歧义。 |
b*******w
发帖数: 56 | 15 建议先撤下来好好改改在post上去。这样容易让人怀疑能力不行啊 |
f*****n
发帖数: 2126 | 16 我也觉得啊。这英文，首先就吃亏。。
不知道那个wang manager，是不是口语好，能用英语舔烙印呢？
【在 b*******w 的大作中提到】
: 建议先撤下来好好改改在post上去。这样容易让人怀疑能力不行啊
|
i****a
发帖数: 36252 | 17 还好吧，语法小问题没影响内容
【在 b*******w 的大作中提到】
: 建议先撤下来好好改改在post上去。这样容易让人怀疑能力不行啊
|
f*****n
发帖数: 2126 | |
b*******w
发帖数: 56 | 19
Assumed that po出来是想给西方记者看？ 最好别有语法错误
【在 i****a 的大作中提到】
: 还好吧，语法小问题没影响内容
|
j***a
发帖数: 1100 | 20 你去下面comment吧，说这英语烂
【在 f*****n 的大作中提到】
: 我也觉得啊。这英文，首先就吃亏。。
: 不知道那个wang manager，是不是口语好，能用英语舔烙印呢？
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i****a
发帖数: 36252 | 21 那大家都來给改下
【在 b*******w 的大作中提到】
:
: Assumed that po出来是想给西方记者看？ 最好别有语法错误
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S*****d
发帖数: 930 | 22 最好找美国人改一下
【在 b*******w 的大作中提到】
:
: Assumed that po出来是想给西方记者看？ 最好别有语法错误
|
I*******g
发帖数: 7600 | 23 那个温拿在纽约， 怎么和你扯上了啊？
【在 j***a 的大作中提到】
: 你去下面comment吧，说这英语烂
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h**********n
发帖数: 897 | |
P****9
发帖数: 177 | 25 楼主写的可以，逻辑顺畅，意思表达地很清楚。有一些小语法错误，但我觉得大部分人
不会因为这个觉得楼主编程能力不行吧 |
f*****n
发帖数: 2126 | 26 早就爆了啊。
【在 h**********n 的大作中提到】
: 等着lz爆luck，胡乱黑人的不要
|
b*******w
发帖数: 56 | 27
如果受众是老中 没问题。 如果老美烙印看了够呛 这东西是基本的
【在 P****9 的大作中提到】
: 楼主写的可以，逻辑顺畅，意思表达地很清楚。有一些小语法错误，但我觉得大部分人
: 不会因为这个觉得楼主编程能力不行吧
|
i****a
发帖数: 36252 | 28 建议改
After many sleepless nights, I reported it to the HR.
After many sleepless nights, I reported the situation to HR.
【在 b*******w 的大作中提到】
:
: 如果受众是老中 没问题。 如果老美烙印看了够呛 这东西是基本的
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t******n
发帖数: 19 | 29 顶你一个！
【在 j***a 的大作中提到】
: 英文不好，大家凑合看吧，
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j***a
发帖数: 1100 | 30 嗯
老实人早让他们整死了
哈哈
【在 d*******e 的大作中提到】
: “LinkedIn is a great company. Despite my tough experience at LinkedIn, I
: still feel proud for being part of it and having worked there.”
: 你不老实啊
: 哈哈
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y**********u
发帖数: 2839 | |
y**********u
发帖数: 2839 | |
y**********u
发帖数: 2839 | 33 口活好
【在 f*****n 的大作中提到】
: 我也觉得啊。这英文，首先就吃亏。。
: 不知道那个wang manager，是不是口语好，能用英语舔烙印呢？
|
y**********u
发帖数: 2839 | 34 自己不敢做就别tm说风凉话，楼主敢作敢当，你top个jb啊
【在 f*****n 的大作中提到】
: jiama是top几的本科毕业的？
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g***j
发帖数: 1275 | 35 谈啥top几啊 有毛关系吗？
【在 f*****n 的大作中提到】
: jiama是top几的本科毕业的？
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f*****n
发帖数: 2126 | 36 我只是问问。 看看楼主和那个manager有没有一拼。
ps，我也是支持楼主的哦
【在 y**********u 的大作中提到】
: 自己不敢做就别tm说风凉话，楼主敢作敢当，你top个jb啊
|
d**z
发帖数: 123 | 37 同顶！楼主有勇气。我很同情你的遭遇，希望你也可以早日翻篇。
: 顶你一个！
【在 t******n 的大作中提到】
: 顶你一个！
|
T*******e
发帖数: 4928 | 38 挺老实的。楼主很忠于自己的感情。只不过是
mixed feelings.
65533;2”
【在 d*******e 的大作中提到】
: “LinkedIn is a great company. Despite my tough experience at LinkedIn, I
: still feel proud for being part of it and having worked there.”
: 你不老实啊
: 哈哈
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p**r
发帖数: 5853 | 39 首先支持你，其次说个实在话。
这事抗争是肯定必要的，
但是相对抗争，更重要的是翻篇，
因为你自己过得好才是真的好。 |
m**********s
发帖数: 518 | 40 Jiama翻过去了，然后又被温拿翻回来了，哈哈哈哈哈哈
【在 p**r 的大作中提到】
: 首先支持你，其次说个实在话。
: 这事抗争是肯定必要的，
: 但是相对抗争，更重要的是翻篇，
: 因为你自己过得好才是真的好。
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h*******i
发帖数: 211 | |
Z**0
发帖数: 1119 | |
s*****r
发帖数: 43070 | 43 属实，什么top啊，在烙印眼里全是屁
等你年纪大了，拖家带口，干活不利索，还要被提高认识时，谁尼玛管你top几
【在 y**********u 的大作中提到】
: 自己不敢做就别tm说风凉话，楼主敢作敢当，你top个jb啊
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m******3
发帖数: 983 | 44 2个月sick leave, 1个月parental leave. 让老板怎么想？ |
S*****d
发帖数: 930 | 45 sick leave,parental leave不允许吗？如果允许为什么要PIP？
这不是公司装B吗？
【在 m******3 的大作中提到】
: 2个月sick leave, 1个月parental leave. 让老板怎么想？
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T*******e
发帖数: 4928 | 46 那是人家的合法权益。
你这脑洗的厉害。
【在 m******3 的大作中提到】
: 2个月sick leave, 1个月parental leave. 让老板怎么想？
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m******3
发帖数: 983 | 47 湾区许多公司是unlimited vacation, 如果这样就尽量休吧，也是合法权益 |
T*******e
发帖数: 4928 | 48 你的意思是病了也一定要坚持工作，生孩子
也不能请产假？所以说你脑洗得不轻。
我是很相信努力工作的人。但是如果生病修个病假
没什么不可以。
【在 m******3 的大作中提到】
: 湾区许多公司是unlimited vacation, 如果这样就尽量休吧，也是合法权益
|
m******3
发帖数: 983 | 49 如果你是老板，你招一人帮你干活，这样的表现，你会不会后悔你招错人了？
【在 T*******e 的大作中提到】
: 你的意思是病了也一定要坚持工作，生孩子
: 也不能请产假？所以说你脑洗得不轻。
: 我是很相信努力工作的人。但是如果生病修个病假
: 没什么不可以。
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T*******e
发帖数: 4928 | 50 不会。因为总共才三个月假。而且之前一年
员工都很Productive.如果组里项目实在多，
还可以以此为理由招人扩大队伍。
【在 m******3 的大作中提到】
: 如果你是老板，你招一人帮你干活，这样的表现，你会不会后悔你招错人了？
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m******3
发帖数: 983 | 51 如果是你自己的family business, 如果你没有钱再雇多一人？
【在 T*******e 的大作中提到】
: 不会。因为总共才三个月假。而且之前一年
: 员工都很Productive.如果组里项目实在多，
: 还可以以此为理由招人扩大队伍。
:
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T*******e
发帖数: 4928 | 52 你是想说Linkedin是family business?
我现在好奇Linkedin是怎么洗脑的。
另外,你们是不是生病了也要带病工作不让请假，
否则被P?
【在 m******3 的大作中提到】
: 如果是你自己的family business, 如果你没有钱再雇多一人？
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m******3
发帖数: 983 | 53 我不为l说话，也不讲PIP是对错，只不过看了贴子，想想这样一年三个月不上班，湾区
哪些好公司可会认为那是好员工？值得retain的好员工？
【在 T*******e 的大作中提到】
: 你是想说Linkedin是family business?
: 我现在好奇Linkedin是怎么洗脑的。
: 另外,你们是不是生病了也要带病工作不让请假，
: 否则被P?
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s*****r
发帖数: 43070 | 54 混日子的多了去了，就是不能让老中混
【在 m******3 的大作中提到】
: 我不为l说话，也不讲PIP是对错，只不过看了贴子，想想这样一年三个月不上班，湾区
: 哪些好公司可会认为那是好员工？值得retain的好员工？
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T*******e
发帖数: 4928 | 55 别的公司生孩子，修三个月情况
都有。当然还是好员工。在他休假前，
你有什么证明他是坏员工吗？
你们L是不是推崇生病了都带病工作。休产假
回来就P
【在 m******3 的大作中提到】
: 我不为l说话，也不讲PIP是对错，只不过看了贴子，想想这样一年三个月不上班，湾区
: 哪些好公司可会认为那是好员工？值得retain的好员工？
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m******3
发帖数: 983 | 56 你这话是真的，能找个能混日子的职位不容易啊！能找个让混的老板一定要珍惜
【在 s*****r 的大作中提到】
: 混日子的多了去了，就是不能让老中混
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T*******e
发帖数: 4928 | 57 生病生孩子就是混日子？l家都是怎么教育员工的。
怎么搞的跟弱智家长跟小孩做性教育似的，先shame
them, 然后就谁都不敢谈论这个话题了。
【在 m******3 的大作中提到】
: 你这话是真的，能找个能混日子的职位不容易啊！能找个让混的老板一定要珍惜
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d**z
发帖数: 123 | 58 这种leave大部分时间都是none pay. 如果生病生孩子就赶人走，难道你就保证自己不
生病？
: 2个月sick leave, 1个月parental leave. 让老板怎么想？
【在 m******3 的大作中提到】
: 你这话是真的，能找个能混日子的职位不容易啊！能找个让混的老板一定要珍惜
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m******3
发帖数: 983 | 59 是none pay, 就不会休那么久了吧。L 家benefits 很好的
【在 d**z 的大作中提到】
: 这种leave大部分时间都是none pay. 如果生病生孩子就赶人走，难道你就保证自己不
: 生病？
:
:
: 2个月sick leave, 1个月parental leave. 让老板怎么想？
:
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f*****n
发帖数: 2126 | |
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g***j
发帖数: 1275 | 61 如果是policy允许的话，有啥错呢？
【在 m******3 的大作中提到】
: 我不为l说话，也不讲PIP是对错，只不过看了贴子，想想这样一年三个月不上班，湾区
: 哪些好公司可会认为那是好员工？值得retain的好员工？
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d**z
发帖数: 123 | 62 Uber产假男的6周pay 后面加州合法的再休就是none pay公司不得解雇.
病假10几天以后再休肯定公司不pay.
: 如果是policy允许的话，有啥错呢？
【在 g***j 的大作中提到】
: 如果是policy允许的话，有啥错呢？
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s****s
发帖数: 2163 | 63 英文挺好的。这个东西词能达意就行了。你写的我觉的挺流畅的。我一遍读下来没觉得
难懂。
我其实觉得，你既然认为是office politics 导致的你pip， 那就写写那些politics，
你哪里没按manager的意思做了，因此他／她给你小鞋。
按你现在的写法，前面写你休了3个月假，后面就被pip, 大家读到这里自然会觉得这
是因果关系，所以跟题都是讨论这个。你前面没有多题office politics, 后面做结论
pip 是
office politics 的结果有点突兀。
just my 2 cents.
【在 j***a 的大作中提到】
: 英文不好，大家凑合看吧，
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m*******n
发帖数: 113 | 64 话是这么说，不过family business和上市公司那是差别大了。你不看雅虎美女生了3个
娃，搞垮雅虎，还挣了1个多亿？窃国者候，老祖宗早就总结了。并且话说回来，我觉
得基本上每一个IT中国工程师都对的上公司开的工资。如果公司允许休假，为什么不能
休？难道是摆设，只是面上好看？公司平衡利益可以通过奖金形式（比如休假多奖金就
会少）而不是PIP。一个公司按比例PIP就是说明这个公司文化又问题。
再退一万步讲，就是按照资方的角度，你这个员工休假多了我没有压榨到最多的油水，
所以要开掉你。那也要各种族均衡。可是大家有意无意之间看到很多其他种族的人合理
利用规则屁事没有，反而是华人动不动就被搞。而且很多公司在升级的事情上是某南亚
国人到了年头就给升，国人拼命干活还多半要拖，这不是不公平是什么？我是完全支持
有人出来抗争，我们不怕事情闹大，在美国不闹人家就欺负你这个种族。
【在 m******3 的大作中提到】
: 我不为l说话，也不讲PIP是对错，只不过看了贴子，想想这样一年三个月不上班，湾区
: 哪些好公司可会认为那是好员工？值得retain的好员工？
|
T*******e
发帖数: 4928 | 65 你的意思是L家benefits 很好的,
Paid假期长，只不过是摆设，不能修，
一休假，就是混日子，就被p.
【在 m******3 的大作中提到】
: 是none pay, 就不会休那么久了吧。L 家benefits 很好的
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t********r
发帖数: 3 | 66 没有读太懂，是休了一个月parental leave, 还是2～3个月
7月底有小孩，11月是paternity leave回来后一个月，所以是7月底，8月，9月休了产
假，10月回来的？
At the later of July 2016, I became a new dad. Delighted, I took paternity
leave to care for my newborn and family. I was still putting in my 150%
effort at Linkedin. To my biggest surprise, in November 2016, only one month
after I returned from paternity leave, I was put on PIP.
【在 m******3 的大作中提到】
: 2个月sick leave, 1个月parental leave. 让老板怎么想？
|
p**r
发帖数: 5853 | 67 这和烙印关系不大，全人类都这样。
全球最同情年老色衰的估计就是以前的天朝国企了，
【在 s*****r 的大作中提到】
: 属实，什么top啊，在烙印眼里全是屁
: 等你年纪大了，拖家带口，干活不利索，还要被提高认识时，谁尼玛管你top几
|
z*******o
发帖数: 4773 | |
T*******e
发帖数: 4928 | 69 还是你说的通透。
【在 m*******n 的大作中提到】
: 话是这么说，不过family business和上市公司那是差别大了。你不看雅虎美女生了3个
: 娃，搞垮雅虎，还挣了1个多亿？窃国者候，老祖宗早就总结了。并且话说回来，我觉
: 得基本上每一个IT中国工程师都对的上公司开的工资。如果公司允许休假，为什么不能
: 休？难道是摆设，只是面上好看？公司平衡利益可以通过奖金形式（比如休假多奖金就
: 会少）而不是PIP。一个公司按比例PIP就是说明这个公司文化又问题。
: 再退一万步讲，就是按照资方的角度，你这个员工休假多了我没有压榨到最多的油水，
: 所以要开掉你。那也要各种族均衡。可是大家有意无意之间看到很多其他种族的人合理
: 利用规则屁事没有，反而是华人动不动就被搞。而且很多公司在升级的事情上是某南亚
: 国人到了年头就给升，国人拼命干活还多半要拖，这不是不公平是什么？我是完全支持
: 有人出来抗争，我们不怕事情闹大，在美国不闹人家就欺负你这个种族。
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a****i
发帖数: 1182 | 70 如果他9个月干了10个月的活，另三个月请假没干，我觉得这performance不错
过三个月接着来，挺好
你知道再雇一个人要花多少时间和钱吗？
打广告，面试，机票，酒店，加HR和面试官的工作时间
你觉得你再雇一个是给公司省钱了？
你这样的，就属于自作聪明，特别勤劳的蠢材，需要马上滚蛋的那种
【在 m******3 的大作中提到】
: 如果是你自己的family business, 如果你没有钱再雇多一人？
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