f*****g
发帖数: 15860 | 1 尽管只是个可能是虚拟的面试问题，但是“你”(小头)的考虑角度不应该被众人所左右。
1)首先，这个人“在工作中不慎受伤”，站在公司的角度，这个需要慎重处理，因为这
种情况下劳工法是保护员工的。在工作场合因工负伤(然后假如又遭遇“不合理待遇”)
，如果不妥善处理，公司很有可能要吃官司。
2)其次，目前所有人的不满都是基于猜测(speculations)，而没有任何证据表明事实如
此，你可以产生“这人人缘/人品有问题”的第一个反应，但是不能说出来，你作为头
儿，应该比其他人稳重。
3)为一定程度上平息其他人不满，你可以分别(而不是集体)认真听取其他人怀疑的理由
，但不置可否。有时候“苦水”倒出来气就消了一半。你也应该以“关心”的姿态及时
了解这个人的康复情况，超出正常范围的，该要医生证明就要...一切都要有凭有据，
这样即使出问题(打官司，警告，开除人，啥事没有等等情况)也有立足点。
4)作为小头，你有你的权力和义务，但是要特殊情况“尊重”上级的看法，及时通气，
把各方面情况汇总。类似问题很有可能需要HR专业人士的介入，你不能鲁莽从事。 |
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C*******d
发帖数: 3345 | 3 ☆─────────────────────────────────────☆
huaimao1124 (水猫猫) 于 (Mon Mar 11 20:26:57 2013, 美东) 提到:
公司没有书面规定带薪假不能累计到下一年，每年有四周带薪假，记得有一年休了五个
星期，老板也都付薪水了，所以就以为可以累计到下一年用。
结果辞职前老板说不能累计。不能就不能吧，我就想辞职前把今年的带薪假用了或者折
现，但是老板既不准假也不折现。查了一下，加州这样的做法是违反labor law的吧，
但是具体的又说不出他违反什么规定了。
公司小没有HR.......
有没有大侠相助一下？给个参考意见啊！
☆─────────────────────────────────────☆
acatcat (天天大人) 于 (Mon Mar 11 20:39:31 2013, 美东) 提到:
talk to HR
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huaimao1124 (水猫猫) 于 (Mon Mar 11 20:56:32 2013,... 阅读全帖 |
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A******7
发帖数: 1920 | 5 H1B申请前就应该给老板一个education说这个是劳工法规定的。有点sense的老板一般
都还守规矩。
当然碰到烂人你也没有办法，别被审计到就好。
或者熬熬换工作吧，另外给办绿卡不？?? |
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b******6
发帖数: 179 | 6 谢谢大家回复，这是我第一份工作 本着想多干几年。现在想想也开始往外面投简历了。
申请H1b之前跟老板说了的，他自己在申请表格工资那栏填的数字。结果10月以后还不
兑现，问过两次，第一次一脸诧异的说“你不早就是H1b工资了吗” （现在想想真是装
的），我跟他说没有以后他说去查查。过了几周还是那样，然后我又问他，这次他就不
耐烦的说现在公司没钱，有钱再说，我提醒老板说这是劳工法规定的，他又说查查再说
。。。现在照旧。。。我就想这情况以后被发现了。。是谁的责任？是我要补税？还有
别的恶劣后果吗。。。唉 |
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S******6
发帖数: 3138 | 7 还是一个朋友的事情，他做 contractor, 每天只给8小时的钱，每周末都要报本周的工
作小时数。但是他实际上每天都在加班，经常干 10 个小时以上。 他说老板招他的时
候就有言在先，会经常加班，但是不会给加班费。
我觉得奇怪，这样的，符合美国的劳工法吗 ？ |
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g***g
发帖数: 110 | 8 认识老陈快10年了，早在认识他的时候就听别人说他的事迹很神奇了，他好像跟法国有一
种莫名其妙令人难以理解的情节关系。对法国是爱的每晚都睡不着觉，天天在作法国梦。
大家都会很奇怪我为啥如此形容他，以前人人都有个美国梦，可是跟法国梦比起来还真的
差远了。以下是这位年过不惑之年的陈述，故事真是听起来蛮惊奇的。
老陈的自述:
我是从1985年温州市用旅游签证到西班牙，然后坐车进法国的。当年我25岁到了巴黎，我
姐姐一家他们很早就在马塞开了饭店，后来她们帮我搞了居留。那时在国内我就从事服装
加工业，到了法国真让我如鱼得水。很快的学会了那些成衣工厂的活儿，由于法国对移民
作老板居留苛刻的狠，没办法之下只好借用朋友的老板居留来挂牌，而我还得把其中的3
分之一的利润给这位挂牌老板。虽然如此，由于那时法国生意好作，我的小工厂从4个人
发展到近20个，其中一大半都是黑工。我们每天每夜的干活，因为我的价格比竞争对手低
，而且出货好和快，老外也挺照顾我的。可也因为这样，在一天晚上，警察和劳工部几十
个人都统统把我们包围了，我也被检察官以非法雇用劳工和破坏劳工法残酷剥削劳工受到
起诉。
遣送回国
在法院第一轮审 |
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l******3
发帖数: 51 | 9 楼主email的语气是很强悍哈~~可能是有些措辞不当，产生误会。
以前遇到过类似的……
原来的公司HR的律师办H1b，拖了近8个月不闻不问，当时我觉得事情快黄了，因为OPT
快到期了，瞒着公司找了个很不错的律师办O1 (不同的sponsor)，公司的律师睡醒后开
始填我的H1b申请表，老板趁火打劫说公司办H我必须签约三年之内不能离开公司，否则
，7000刀的律师费必须由我自己承担。美国劳工法也没这规定啊？？后来我摊牌了说在
办O1，老板急了，HR急了，律师急了，律师回了很长一封信什么已经准备材料很长时间
了，说我怎怎不合法不可能办下O1 blah blah...结果是我拿到O1就递了辞职书。
楼主试着办EB1A吧。 |
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发帖数: 1 | 10 H1B全职工作期间，能不能找个附近的大学搞点研究发发paper？
如果有实验室愿意接收的话，发表paper需要用公司的affiliation和地址，还是附近大
学的地址呢？
另外，H1B全职在公司工作，周末抽空搞研究发paper的话，会不会触犯劳工法？据我所
知，如果是需要paid的工作教授雇免费劳力是不合法的。
那么是不是还要在附近大学注册学分，搞个什么research credit，这样就完全了。
不知道有没有知情的朋友，欢迎交流。 |
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发帖数: 1 | 11 正经公司都不会同意的，不给钱让你干一个不是免费的职位，不违法移民法但可能违法
劳工法 |
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C**A
发帖数: 535 | 12 从agency调人过来。就是码工里的ICC.
不过这样搞成本比较高，所以医院必须对full time的护士好点，全用travel nurse医
院就破产了。
护士因为是拿Wage，40小时以外被劳工法严格保护的，接医院电话如果医院不付工资是
违法的。所以护士长没权利临时叫护士来上班。
: 所有人都不愿意夜班怎么办？你是护士长，今天夜班护士生病不来了，你怎么办
？今天
: 晚上不用护士了？病人等到明天白天？所谓的自由选择只是相对的吧，有意外的
时候你
: 还是要来吧。如果护士真能随便选，估计就不会那么缺人了吧
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r******t
发帖数: 8967 | 13 存着，等9月鞭他尸
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: ericliu0317 (ericcc), 信区: Military
标 题: [ZZ] 美国政治科普贴: 少ＹＹ，多掏钱－由ＳＴＥＭ Ａｃｔ说起
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 1 16:04:56 2013, 美东)
先旨声明：本文是为了科普ＳＴＥＭ法案为啥不会通过而写的科普贴，目的是打消某些
ＷＳＮ对靠文凭移民美国的不切实际幻想。文中对美国政治背景的介绍是很简要的。并
无法详细的反应美国政治斗争的所有方面。因此水平已经超过本文的同学可以直接跳过。
一切由这里开始：
http://blog.renren.com/blog/229385393/894116994
可以说，从Ｎ年（Ｎ＞５）前开始，关于ＳＴＥＭ Ａｃｔ的消息就像大姨妈一样－－
不对，还没大姨妈那么频繁，不过至少每年一次，一次半年吧。虽然每次出现形式都有
所不同，不过那次都能撩拨理工科ＷＳＮ那脆弱的小心脏（好吧，我是文科生，我承认
）。 因为其核心内容是：
对于美国所需要的 Ｓ（科学）Ｔ（技术）Ｅ（工程）Ｍ（数学）方面的高学... 阅读全帖 |
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m***k
发帖数: 946 | 14 美国政治科普贴: 少ＹＹ，多掏钱－由ＳＴＥＭ Ａｃｔ说起
先旨声明：本文是为了科普ＳＴＥＭ法案为啥不会通过而写的科普贴，目的是打消某些
ＷＳＮ对靠文凭移民美国的不切实际幻想。文中对美国政治背景的介绍是很简要的。并
无法详细的反应美国政治斗争的所有方面。因此水平已经超过本文的同学可以直接跳过。
可以说，从Ｎ年（Ｎ＞５）前开始，关于ＳＴＥＭ Ａｃｔ的消息就像大姨妈一样－－
不对，还没大姨妈那么频繁，不过至少每年一次，一次半年吧。虽然每次出现形式都有
所不同，不过那次都能撩拨理工科ＷＳＮ那脆弱的小心脏（好吧，我是文科生，我承认
）。 因为其核心内容是：
对于美国所需要的 Ｓ（科学）Ｔ（技术）Ｅ（工程）Ｍ（数学）方面的高学历人才（
尤其是美国大学毕业的），可以给予速成的绿卡。
考虑到过去１０年中考来美国的同学们绝大部分是理工科；而美国Ｈ１Ｂ对身份有诸多
限制（例如没找好下家且下家同意续Ｈ１ｂ前不能跳槽，工资相对最低，不敢顶撞老板
，否则今天开除，明天滚回国等），４８５以后更是不敢回国（有一定的限制，见过极
端的父母去世因为怕拿不到绿卡前功尽弃而不回去奔丧的），那么ＳＴＥＭ对理工科同
学的吸引力... 阅读全帖 |
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d*****l
发帖数: 8441 | 15 全面移改案料明公布 H1B大增 取消兄弟姐妹移民
苹果日报
取消兄弟姐妹移民类别 无证移民入籍需13年 全面移改案料明公布
根据15日公布的参议院「8人帮」两党小组起草的全面移民改革案大纲，在美国的1100
万无证移民将可以用13年的时间获得公民身分，但是要缴纳2000元的罚款，另外还要缴
纳超过2000元的费用。议案规定，移民改革要等到确保边境安全之后才可以开始。
参议院原来计划16日公布这个名为「2013年边境安全、经济机会、移民现代化法案」(
Border Security，Economic Opportunity， and Immigration Modernization Act
of2013)的移民改革议案。但是，由于波士顿马拉松长跑赛事遭遇恐怖袭击，因而可能
要推迟到明日才会公布。参议院司法委员会将自19日开始就此案举行听证会，并且可能
在5月开始对其进行修改和投票。预计夏季晚些时候会进行全院讨论和投票。
参院的移民改革案，还将改革美国千疮百孔的合法移民系统，为高技能和低技能的工作
者创造新的移民机会。另外，还要对那些有才华的人以及在美国有就业机会和家庭纽带
的人提供「价... 阅读全帖 |
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T*P
发帖数: 2697 | 16 苹果日报的记者怎么总结的这么牛？感觉超过版上了。
全面移改案料明公布 H1B大增 取消兄弟姐妹移民
苹果日报
取消兄弟姐妹移民类别 无证移民入籍需13年 全面移改案料明公布
根据15日公布的参议院「8人帮」两党小组起草的全面移民改革案大纲，在美国的1100
万无证移民将可以用13年的时间获得公民身分，但是要缴纳2000元的罚款，另外还要缴
纳超过2000元的费用。议案规定，移民改革要等到确保边境安全之后才可以开始。
参议院原来计划16日公布这个名为「2013年边境安全、经济机会、移民现代化法案」(
Border Security，Economic Opportunity， and Immigration Modernization Act
of2013)的移民改革议案。但是，由于波士顿马拉松长跑赛事遭遇恐怖袭击，因而可能
要推迟到明日才会公布。参议院司法委员会将自19日开始就此案举行听证会，并且可能
在5月开始对其进行修改和投票。预计夏季晚些时候会进行全院讨论和投票。
参院的移民改革案，还将改革美国千疮百孔的合法移民系统，为高技能和低技能的工作
者创造新的移民机会。另外，还要对那些有... 阅读全帖 |
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f****i
发帖数: 590 | 17 奥巴马敦促年内通过移民改革, H-1B、H4、EB2和EB3都将受益
现在债务上限达成一致、政府重新开门，使得移民改革重获关注。为推动移民改革，奥
巴马于10月24日上午发表演讲，再次指出移民改革有利于美国经济、国家安全和美国人
民，敦促国会在年内通过移民改革法案（原文：It's good for our economy. It's
good for our national security. It's good for our people. And we should do
it this year）。
奥巴马在演讲中强调：目前的移民体系破旧不堪，存在弊病，这已是路人皆知。他特别
提到美国应该对高学历的外国毕业生敞开大门，允许其在毕业之后留在美国开始其事业
，而不是把他们送回各自祖国去发展事业。
按美国立法程序，一部法案须经参众两院通过，再由总统签字，才能成为生效的法律。
目前，移民改革法案在民主党占多数的参议院已经通过，同为民主党的总统也事先表示
了支持，就差共和党占多数的众议院的批准了。
我们注意到，参议院于6月27日通过移民改革法案之后，国会夏季休会，叙利亚化学武
器危机以... 阅读全帖 |
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b*****y
发帖数: 38 | 18 特稿：两华裔女工获判350万赔偿
多维社记者纪军报导／美国联邦法官9月25日作出裁决，判新泽西一家自助中餐馆的四个
华裔老板违反联邦劳工法，剥削两名华裔女工的工资和小费，责令这家中餐馆向两名女工
支付350万美元赔偿。不过，新泽西当地媒体26日指出，原来挨告的中餐馆现已改换了名
字，现在业主也声称不是原来的四个被告人。此外，两名获判赔偿的女工早已离开新泽西
，目前还不知道法官这项空前的“奖励”。 (chinesenewsnet.com)
据悉，这家中餐馆位于新泽西北部的韦恩市(Wayne)，靠近Hamburg Turnpike，以前的名
字叫King Chef，后来改为现在的Metropolitan Buffet。代表两名华裔女工起诉这家中餐
馆的美国民权联盟(ACLU)妇女权利计划在起诉书中说，两名华裔女工在这家餐馆工作时，
她们只挣小费，而且还要向雇主支付房租。 (chinesenewsnet.com)
据北泽西新闻网站报导，两名获判赔偿的华裔女工是刘梅英(Mei Ying Liu)和陈淑芳(Shu
Fang Chen)，她们的代表律师、ACLU妇女权利计划主任拉彼达斯(Len |
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t*****e
发帖数: 3287 | 19 【 以下文字转载自 Utopia 俱乐部 】
发信人: tongice (猪猪), 信区: Utopia
标 题: 反对党呼吁保护工人权益
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 1 02:06:20 2012, 美东)
反对党呼吁保护工人权益
（2012-12-01）
针对本地发生26年来首起罢工事件，各个反对党先后发表文告，除了批评政府的劳
工和薪资政策外，它们也呼吁保护工人权益。
工人党在文告中表示，工人采取工业行动，包括罢工，必须符合法律。它说：“罢
工理应且一般是工人在向管理层投诉无门的情况下，采取的最终手段。”
“这次罢工代表SMRT内部劳工纠纷调节程序的失败，SMRT管理层也承认，它必须加
强同自身巴士司机的联系”。
工人党文告表示，该党国会议员将在下次国会开会时，将就此次罢工质询政府。
非选区国会议员、新加坡人民党主席罗文丽呼吁检讨劳工法。她说：“这些法律，
包括新加坡的劳资政制度已无法处理当下关于劳资关系的意见。”
“使用廉价的外来劳动力是不可持续的增长模式，新加坡不能再这样继续下去。”
国民团结党则聚焦本地公共交通被两大集团垄断的“脆弱性”，并重申将私人... 阅读全帖 |
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e***y
发帖数: 1198 | 20 社论
2013年10月23日
拟将在明年8月1日推行的公平考量框架，是我国劳工法的一项重大改革，部分细节近来
已陆续公布，日前人力部代部长陈川仁在国会中回答议员的提问时说，在新的框架下，
政府虽鼓励雇主先考虑聘请本地专业人士、经理和执行人员（简称PME），但不会设定
聘请本地PME的比率，而会有其他考量因素。
人力部在研究英国、美国和香港等引入外籍员工的政策后，设计出认为适合新加坡的公
平雇佣框架，要求雇主调整招聘做法以确保新加坡人获得公平机会。陈川仁在国会中再
次强调，框架的设计必须对国人是实用和适当的，即推动雇主在招聘时公平考虑新加坡
人，与此同时避免对商业造成过严的管制。因此，政府不会让公平考量框架影响到新加
坡的竞争力，否则公司不能继续制造良好就业机会，最终受影响的是新加坡人，这是政
府最大的考量因素。
我国过去没有实施过公平雇佣法令的政策经验，人力部正在尝试和测试新的雇佣框架，
希望消除许多新加坡人对在职场同外国人竞争时处于劣势的担忧，我们借鉴他国这方面
的经验时，必须兼顾个别公司的特殊情况，例如所属行业、经营模式，以及本地劳动队
伍缺乏一些行业所需的特定技能技术等因素。全国... 阅读全帖 |
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b********n
发帖数: 4256 | 21 这种事以后会不断的出来。。。
从根本解决要靠有完善的劳工权益法，和工会组织。
但如果有了好的劳工法，土共政府又会不会去执行？会执行多少呢？
所以，只有苦笑。。。 |
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p******i
发帖数: 1092 | 22 the BIGGEST problem in China is "法 is shit"...
if 法 is always respected, followed and reinforced, there won't be any Three
-Dear...
the recent 劳工法 is pretty good, actually, but 执行 is the problem. |
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l*****r
发帖数: 7130 | 23 从前有个CEO，他心地善良爱民如子，虽然他只是一个超市老板，但是他旗下的超市员
工享受着远比其它超市都好的待遇，当地小朋友都已能去他的超市打工为荣，在那里打
工不仅仅是个临时工作，如果你愿意，这个可以是一个终生career的起点。他勤劳勇敢
经营有道，他的超市常年以平价吸引顾客，在短短几十年里，在竞争中打败了其他地区
连锁超市，成为当地第一大连锁超市。他，就是菜篮子（Market Basket)总裁 Arthur
T。
可惜，故事里的超级英雄总对应着一个超级坏人，当当当，坏人登场，他就是亚瑟同学
的堂兄弟Arthur S。
等等，亚瑟二号提出反对意见，我不是坏人，亚瑟一号才是。菜篮子是我们祖父创建的
，死后留给两个儿子，结果亚瑟二号的爸爸早早去世，家产留给亚瑟一号的爸爸打理。
结果亚瑟一号的爸爸用各种不入流的手段，挤压骗取亚瑟二号家的股份，最后亚瑟二号
只剩下8%的股份。后来经过常年的官司，最终法院判处亚瑟一号爸爸不对，在1994年把
51%的股份还给了我们。所以我才是真命天子，亚瑟一号是谋权篡位的小人！
虽然股份要了回来，但是亚瑟一号仍然拥有菜篮子的经营权，在过去数年的屡次争执中
，... 阅读全帖 |
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a****y
发帖数: 1035 | 24 大部分医生是self employed, 在医院的估计也是exempted, 就象大部分公司员工那样。
医院，公司这些大雇主都有法律顾问，想告倒可不容易。
可怜的是这些用月嫂的华人家庭，被人钻空子、诈骗。 |
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a**e
发帖数: 5094 | 27 在美国，不太值钱的东西里，脸皮算是一个。 lol |
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e******u
发帖数: 211 | 28 这种案件，应该反告欺诈吧？同时新妈妈们联合互助。 |
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e******u
发帖数: 211 | 29 另外，这个保姆拿的是现金，也不给ssn，她的收入报过税了么？如果没有，那么她本
人诚信就有问题，更容易证明她是有意欺诈。 |
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h********9
发帖数: 2533 | 31 我记得在el monte有一个免费的供低收入的人咨询法律的地方（里面都是一些读法律的
学生帮你）。。。
找到了。。居然是劳工法。。不过你有时间给它们打电话问问是否能不能帮到你吧或者
给你提供可以帮到你免费的法律咨询处吧。。。
818-896-5211 or 1800-433-6251 |
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a******o
发帖数: 7982 | 32 中国出台的劳工法对企业压力还是很大的。本来提高法制是好事，但是BT的政府出台的
东西都是企业要坐这做那，政府没有任何责任，完全把矛盾转化了 |
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B*********e
发帖数: 2313 | 34 讲回美国的工作这一部份 今天要跟各位介绍一位名律师 她叫做Gloria Allred 各位可
以Google她一下 她的资料很多 因为这个专接工作歧视案件的律师的关係 让我同事根
本不工作也不担心被开除
我就不说是在啥公司发生这事了 但我有两位同事不约而同因为不同的状况而使用了律
师 结果逼使了我的公司躯服 让这两个同事得到他们想要的 一位同事是印度来的女人
能力不足 基本上她完全不工作 早上10-11点之间才来上班 一到公司马上去喝一个小时
的咖啡 喝完咖啡也中午了 她再吃两小时的午餐 下午基本上所有时间都在网上购物
五点或不到五点就下班 她对同事非常的MEAN 所有同事都对她不满 某一次开会她大声
嚷嚷 "你无法开除我 公司也无法开除我 你们等着我的律师Gloria Allred来跟你谈"
这时大家才了解 为什么这个嚣张的女人可以完全不工作 完全没有任何产出 而在公司
待了这么多年
另一个同事是英国来的肯亚黑人 总觉得全世界都对不起他 能力不足 就是会装模作样
当公司管理阶层决定发生了一些事情都是他的错时 他也找了律师进来 后来公司怕事
就依了他的要求
中国人不是很擅长找劳工法的... 阅读全帖 |
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B*********e
发帖数: 2313 | 35 讲回美国的工作这一部份 今天要跟各位介绍一位名律师 她叫做Gloria Allred 各位可
以Google她一下 她的资料很多 因为这个专接工作歧视案件的律师的关係 让我同事根
本不工作也不担心被开除
我就不说是在啥公司发生这事了 但我有两位同事不约而同因为不同的状况而使用了律
师 结果逼使了我的公司躯服 让这两个同事得到他们想要的 一位同事是印度来的女人
能力不足 基本上她完全不工作 早上10-11点之间才来上班 一到公司马上去喝一个小时
的咖啡 喝完咖啡也中午了 她再吃两小时的午餐 下午基本上所有时间都在网上购物
五点或不到五点就下班 她对同事非常的MEAN 所有同事都对她不满 某一次开会她大声
嚷嚷 "你无法开除我 公司也无法开除我 你们等着我的律师Gloria Allred来跟你谈"
这时大家才了解 为什么这个嚣张的女人可以完全不工作 完全没有任何产出 而在公司
待了这么多年
另一个同事是英国来的肯亚黑人 总觉得全世界都对不起他 能力不足 就是会装模作样
当公司管理阶层决定发生了一些事情都是他的错时 他也找了律师进来 后来公司怕事
就依了他的要求
中国人不是很擅长找劳工法的... 阅读全帖 |
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j*****s
发帖数: 1784 | 36 什么公司？
要是找不到某员工，不用手机，就靠吼吗？ |
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H******7
发帖数: 34403 | 40 加州法律或是联帮法律规定每4小时必须有吃饭时间，好象是一小时，也可能是半小时
，但绝不会只有10分钟。我们公司以前不需要填check in, check out的时间的，就因
为这个法律开始要填早上几点到，中午几点出（吃饭）下午几点到几点走. |
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z*********n
发帖数: 94654 | 41 【带薪大便】 “要习惯在公司大便，亲！别在家里。因为这样一来大便占用的是你的
工作时间。假设你每天要花10分钟大便，一年下来，你就会有40个小时的带薪大便时间
，相当于5天年假。” 这样的如厕行为被称为“带薪大便“。。。。 |
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e******e
发帖数: 10121 | 44 估计没有这个法。
就算有也是摆设，个人没法和公司/老板抗衡只有自己默默服从或者离开。除非是公司
很多人一起，牵扯到集体诉讼才会有效。律师也根本不会理你，除非你公司是麦当劳。 |
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H******7
发帖数: 34403 | 45 California labor law, under the Division of Labor Standards Enforcement (
DLSE), requires employers to provide meal and rest breaks to their employees
(Federal law does not require it). Title 8 of the California Code of
Regulations outlines the law. Section 11, Meal Periods, states (in part):
11. Meal Periods.
(A) No employer shall employ any person for a work period of more than five
(5) hours without a meal period of not less than 30 minutes, except that
when a work period of not more than si... 阅读全帖 |
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n********3
发帖数: 148 | 49 假如我要跟EDD投诉老板应该怎么做呢？可以匿名投诉吗 |
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