q****u
发帖数: 611 | 1 family and medical leave can start before you have the baby? i heard it
starts on your delivery day. |
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t******r
发帖数: 414 | 2 怀孕37周被解雇的人飘过。
是单位大规模解雇，也没什么办法 |
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c*******u
发帖数: 12899 | 5 ☆─────────────────────────────────────☆
viva321 (viva) 于 (Thu Jun 17 11:33:12 2010, 美东) 提到:
昨天发现一个让人伤心的事实: 公司在外面打广告招人了(我同学也是同事告诉我的), 查来一看, 工作内容就是我现在的工作, 唉.......犹太人哪.....为了不耽误工作,我已经打算只休4周了. 我这么厚道早早告诉他们怀孕的事, 没想到居然这样, 555.....LG骂我傻
我只知道有不可以解雇孕妇的说法,上次在哪听说哺乳期也不可以解雇. 有了解这个的JM吗? 可以给我科普一下吗?
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Anak (我家大娃叫酱油) 于 (Thu Jun 17 11:48:20 2010, 美东) 提到:
从来没有不能解雇孕妇的法律。倒是休产假的时候，不可以单独以此为理由解雇。说穿
了，老板挑你工作上的毛病，或者大规模lay-off，没有任何人逃的过。我有两个朋友
都是怀孕的时候被炒
不要担心了mm，你现在关键是养身体，生宝宝， |
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A***e
发帖数: 402 | 7 非常感谢各位的回复。
我确实看到联邦劳工法禁止group insurance plan将怀孕这样的pre-existing
conditions excluded from coverage.
我会根据大家的回复，再做做research。
以后就会变成这个版的常客了，祝大家怀孕生产顺利！ |
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c*******u
发帖数: 12899 | 8 ☆─────────────────────────────────────☆
PeterTu (Tutu) 于 (Tue May 17 11:17:02 2011, 美东) 提到:
心情真是坏到了极点，辛辛苦苦为公司卖命快3年了，每天工作十几个小时。刚刚发现
自己怀孕了，告诉老板（一个50+，离过n次婚，没有孩子的工作狂人）我不能再继续接
触化学品，辐射之类的东西了，并把doctor's notes给了他。人家说考虑考虑，以下是
人家考虑的结果：
1/ 要吗回来继续正常的工作，要不就none pay leave,并且在离开期间自己付保险，公
司没有任何paid leave 给孕/产妇
2/ 没有desktop job给我做，哪怕是part time （我觉得他是故意找茬，我是research
scientist, 其实平时还是由research job 要作的）
3/ 不会把我调到其他部门，因为没有合适的职位给我
公司的HR建议我申请disability(6个月），可是这个要拿到医生的签字好像很难
其实我在这样恶劣的环境工作，主要就是想熬张绿卡，现在绿卡熬到了，却发现自己怀... 阅读全帖 |
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n********h
发帖数: 13135 | 9 如果是我，我才不消停呢， 我和他没完。我的孩子都死了，他也别想活舒服。 不错，
也许你胎儿不稳，但是很多不稳的胎儿都活下来了。
既然你有同事工作到半夜，这些就是证人和证据。就凭这个，都有可能告他违法劳工法
。找个律师问问吧。不上法院告，起码去劳工部，告他让你超时工作，造成孩子死亡。
其实很多时候，不是告的成告不成的问题，而是一个公司的形象地问题。你一个超时工
作的孕妇，孩子没了，这个要是真上了法庭，就是公开的。就算最后告不成，公司的形
象也坏了。 你只要肯告，公司起码要让这个老印走路。 |
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n********h
发帖数: 13135 | 10 你不告, 并不等于不行. 如果医生都说possibility, 你不告,是你傻. 美国劳工法都规
定, 你怀孕,公司就必须作出调整, 保证你能工作还不能影响胎儿.
跟我说，不能怪雇主。很难有证据证明直接关系，连医生都只能说只是一个
possibility。要怪就怪自己，谁让自己或者劳公没有本事，没有人逼着你怀孕了还工
作的。 |
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t***h
发帖数: 2924 | 11 加州劳工法今年通过新规定， 保姆/月嫂晚上带孩子也属于全部时间加班，
而不止是起来抱孩子喂奶才算加班。
要按照hourly rate X 1.5或者2支付工资。
月子中心提供的标准签的合同， 会被劳工部认为只cover 40 hours/week.
所以， 最近有仲裁官司， 雇佣月嫂的人支付了月子中心定的工资和小费之后， 依旧
被劳工部判罚款1万多美元。
请记住， 美国的法庭超级liberal, 只会站在劳工一方， 而不会站在雇主一方。
这或许不只牵涉到加州， 大家在聘请月嫂之前要先搞清楚你们当地的法律，
不要心存侥幸， 别人请了没事自己也会没事。
不良月嫂的经验会被更多人学去。 辛苦挣钱当然比不上黑心钱拿得快。
在利益面前， 很多人会放弃良心的， 更何况这还是“保护自己合法权益”
的高大上的理由。
以下连接大家一定要看一看 http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34229619.html |
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C*N
发帖数: 1792 | 13 劳工法的原则是 if it is provided for the employee's benefit, you can deduct
it from payment, if it is provided for the employer's benefit, you cannot
deduct it.
详细请看 O 先生的网上答疑和后面的讨论
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34231605.html
基本点：可以折价，但是只能作为基本工资的一部分，不能作为加班费
只能算成本，不能是市价。如果是工作要求，不能折。
所以我想，少量的折价应该可以，而且应该写进合同，比如你们打算付现金 $3000 for
450 小时的活， 最低工资是8块，这个不符合劳动法，就在合同上写 $3600 的总报酬
，付 3000 现金，$600 算吃和住 |
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b********o
发帖数: 1241 | 14 小tip很有用，实在非雇月嫂不可，也千万不要通过月子中心。
不过说实话，月嫂能不雇尽量不雇。以前就发生过月嫂隐瞒身体传染病事件，孩子被月
嫂喂安眠药导致娃被收走家长被起诉事件。
现在又来一个你付给3,4千一个月工资，却要被告上法庭赔给她上万刀，原因是付少了
的广和月嫂事件。
自己做月子或者私下请个个体保姆都比请月嫂强。 |
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s*******o
发帖数: 2452 | 16 纯好奇，富人区请的24小时住家保姆都有每月上万的paycheck？ |
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h****n
发帖数: 2250 | 17 计算了一下，
加州最低工资：9／hour
假设保姆一天睡眠8小时，正常工时8小时，加班8小时，一天工资是：9＊8＋9＊8＊1.5
=$180
月子保姆工作26天： $4680
我两年前问的月子保姆要$4000／26天，如果按照当时的最低工资7.5，$3900。她们实
际收入已经包含了加班的费用了，雇主妈妈按照法律来，不需要付更多的钱。鉴于有
lisa fong这种小人，以后把她们的劳动合同细化，是最好的防卫方式。
感谢楼主提供详细的扫盲信息！ |
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C*N
发帖数: 1792 | 18 仔细看，住家的，如果有规定时间完全不工作，
可以自由行动，那段时间不需要付薪水。 |
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b********o
发帖数: 1241 | 19 你低估她了。 她八小时睡觉也要收加班的钱，说是on call，不干活也要收钱滴。. 法
院支持
反正被告的那些家都惨了
.5 |
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p********0
发帖数: 6313 | 22 其实自己做月子也没什么，请个钟点工打扫卫生什么的也挺好的。
不是NYC那边还有月子中心吗，，大城市mm可以直接在月子中心做月子，朋友说也非常
好。 |
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l******9
发帖数: 106 | 25 其实在加州，月嫂和住家保姆目前都没有overtime的保护。
新的OT的法律要在2015年，也就是马上生效。那时候如果住家保姆也有Lisa Fong这
样的人的话，杀伤力就更大了。
希望大家可以仔细阅读下面的fact sheet:
This fact sheet explains which workers are live-in domestic service
employees under the FLSA, including when an employer may claim the FLSA's
overtime compensation exemption for such workers.
http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs79b.htm
楼主提的记录详细time sheet 是最有效的一个措施了，注意是让保姆每天自己写
time sheet,雇主复印下来。 |
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C*******M
发帖数: 50 | 26 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: CamphorMM (二宝的妈), 信区: SanFrancisco
标 题: 广和及L月嫂事件联合说明-1.致谢;2.联系方法
关键字: 月嫂
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 19 15:16:08 2014, 美东)
我们是这次月嫂事件几位苦主们. 以下是我们的几点说明：
1. 致谢
自从我们把自己的经历在未名空间和大家分享以后， 连日来收到了无数的回应。 在此
我们感谢所有仗义支持和出谋划策的网友 （比如O编辑，goodoffer，CDN 等等）。你
们的宝贵意见不仅帮助了我们，更重要的是帮助其他朋友不会犯同样的错误。同时，我
们也不反对倾听那些骂我们“无良”“活该”的声音(如cne0904,qiuwennuan)，虽然你
们说话的方式跟广和及其相似，我们很不欣赏，但是你们的话也引发了大家对此事的换
位思考，让事件流传得更广并让更多人看到真相。
2. 联系我们
在此我们诚挚的希望您致信给我们的公共邮箱：
"Nanny Empolyers" <[email protected]
(function... 阅读全帖 |
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N****n
发帖数: 4179 | 27 on call时间也算工作时间啊？那老娘24小时on call 了7个月，那该怎么算钱？ |
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S*******h
发帖数: 7021 | 28 告谱.
They do background check, previous employment checks (to verify
candidates have child care related experiences), health screening, and
requires nanny to have CPR certified. For new born baby, they will send a
registered nurse to your home.
They do things by state and federal Household employment laws. 你不用担心
被保母告
说实在的 月嫂观念太老旧了 找个老中老太太住家里 就能全天候包办照顾产妇婴儿跟
煮月
子餐三餐 是不可能的事 人不可能一天24小时工作 这也违反劳工法 月嫂没请好还有其
他纠纷 (请去三番版版看雇主被广和月嫂告的案例) __
如果产后产妇身体状况正常 就照美国人做法 去机构请保母 一天来家里8小时帮忙 如
是新生儿可以要求派专业护士来 如需要保母工作一周超... 阅读全帖 |
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S*******h
发帖数: 7021 | 29 这价比美国保姆机构的还贵 你不如用美国人的 例如这家 http://www.brightstarcare.com/
说实在的 月嫂观念太老旧了 找个老中老太太住家里 就能全天候包办照顾产妇婴儿跟
煮月子餐三餐 是不可能的事 人不可能一天24小时工作 这也违反劳工法 月嫂没请好还
有其他纠纷 (请去三番版版看雇主被广和月嫂告的案例)
如果产后产妇身体状况正常 就照美国人做法 去请保母一天来家里8小时帮忙 如是新生
儿可以找专业护士或住家的 如需要保母工作一周超过40小时 就请两位轮班 以免掉付1
.5倍超时加班费 其他时间就新手爸妈自己照顾 这样就应付得来了 也省掉月嫂请不好
的纠纷 |
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b********o
发帖数: 1241 | 30 签合同没用。广和月嫂事件中，有的被告家庭是签了合同的，法官说这个合同本身就违
反劳工法，所以无效，还是要赔一万。 |
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c***n
发帖数: 223 | 31 月嫂这个事儿，一边是违反劳工法，非法使用劳工，另一边瞒报收入偷税漏税、拿白卡
骗福利医疗，两边谁都不干净。还是双方达成一个默契最好，谁都别太把自己当回事了。
雇主你要是牛逼，要求月嫂干这干那，你就得按照24小时+on call的规定给钱，还要给
放假。月嫂你要是臭屁嫌钱少，你就老老实实挂牌经营，注册postpartum doula，乖乖
上税，看谁还请的起你。 |
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R*********i
发帖数: 7643 | 32 建议LZ和劳工法的律师咨询一下。不知道合同的具体条款。保姆除了具体做事的时间，
剩下宝宝睡觉她不眀确在不受打扰地休息的时间可能会被认定为on call。具体估计一
下这个比例看看再说。另外不知道正式的司法介入会不会引起国税局对双方漏税的调查
。Good luck! |
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u*****a
发帖数: 6276 | 33 发信人: CamphorMM (二宝的妈), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: 广和月嫂Lisa Fong敲诈多家雇主
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 12 03:17:58 2014, 美东)
就是这个挂在湾区广和月子中心的月嫂Lisa Fong！我们也受害了！！
请看我以前的旧贴：
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34096911.html
Lisa Fong去年3月给我们做了34天月子，我们连同小费已经付给她近5000刀了。她离开
我家后今年初来信，说因为住在我们家，所有的时间＝在工作，全是overtime，额外再
索要1万。 实际的情况是当时她平时就是新生的宝宝醒时看看他，其他家务事基本都是
我爸妈做。 而新宝宝大部分都在睡觉，这时候她就在看ipad香港电视连续剧。。。 我
们没有同意她的无理要求，她就向劳工部投诉。
最近我已经正式收到劳工部的传票要求我们赔偿这个月嫂额外1万over time 加6千元
罚金。加上我付过的工资，她想在我这里净得两万。
通过各种渠道，我们逐渐了解到这个L... 阅读全帖 |
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C*******M
发帖数: 50 | 36 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: CamphorMM (二宝的妈), 信区: SanFrancisco
标 题: 广和及L月嫂事件联合说明-1.致谢;2.联系方法
关键字: 月嫂
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 19 15:16:08 2014, 美东)
我们是这次月嫂事件几位苦主们. 以下是我们的几点说明：
1. 致谢
自从我们把自己的经历在未名空间和大家分享以后， 连日来收到了无数的回应。 在此
我们感谢所有仗义支持和出谋划策的网友 （比如O编辑，goodoffer，CDN 等等）。你
们的宝贵意见不仅帮助了我们，更重要的是帮助其他朋友不会犯同样的错误。同时，我
们也不反对倾听那些骂我们“无良”“活该”的声音(如cne0904,qiuwennuan)，虽然你
们说话的方式跟广和及其相似，我们很不欣赏，但是你们的话也引发了大家对此事的换
位思考，让事件流传得更广并让更多人看到真相。
2. 联系我们
在此我们诚挚的希望您致信给我们的公共邮箱：
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t*******r
发帖数: 22634 | 37 这边的月嫂以及劳工法嘛。嘿嘿，不用说啥了。
一般情况确实应该首选女方父母。否则首选用 FMLA 和 PFL 。男方父母看具体情况，
也有不少能把事情给办了的，毕竟是短期加明确的目标。当然现实世界可能大部分人做
不到 target driven，毕竟现代社会 regression to 蚯蚓也是普遍现象，这也不是一
代人造成的。
不过上面这话，因为政治不正确，很多索男在婚前不知道。
有时候，政治正确也是个毒瘤。 |
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w******6
发帖数: 183 | 38 美国劳工法有个FEMA Act, 你告诉你朋友的老公，家里人病重完全可以请假回去照顾家
人的！！！而且回来之后必须还是以前的职位！！！这种事还犹豫啥呀，我就想不通？
直接买机票回啊！！！孩子找保姆不就行了？她老公真。。。 |
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L*******r
发帖数: 8961 | 39 你要是到别处找工作的话就和她无关了。找工作只需要References。
你不必找她做你的Reference。你要找你认为可以说你好话的人。你
的新雇主也不会和你以前的上级联系。原则上公司只能和你的人事处
联系，而按照法律人事处不能说你的坏话，如果人事处说了坏话，你
真的可以告倒他。
一个人离开一个公司基本上都有原因。如果公司正需要人你要离开你
的上级是不会说你好话的，在你的下家没有确定之前，你也不想让人
知道你在找下家，尤其不想让你的上级知道，所以没有人会找上级做
Reference。如果是你和上级关系不好离开，就更没有必要找上级做
Reference了。一般只有在LayOff的时候，尤其是你的上级和你一
起被LayOff了，你的上级多数会给你说好话。美国人都知道什么是政
治斗争。如果你得罪了一个人，你以后是不应该永远受惩罚的。国家
需要人民都在工作，劳工法是不允许人事处说离开的员工的坏话的。
除非你犯的错涉及法律上的东西，比如你偷公司的东西等。但这些你的
新雇主是可以从警察局那里得到的。不必找你原公司。
注意References很重要。我原来在公司里找过人，所以了解这些。
雇主只能联... 阅读全帖 |
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s**e
发帖数: 1523 | 40 我之前认识我老板很多年了，彼此知根知底的，而且我PHD老板也和他很熟。所以根本
没想到他会出尔反尔。他后来可能也考虑到这些因素吧？但不管怎么说，美国人还是挺
重承诺的，他真的说过，硬要后者脸皮赖掉的也不多-我感觉很多教授还是很有自尊心
的。你一定要强调这不是你要占便宜，而是为了遵纪守法，减少风险，比如你要是被查
出来了，要回国签证再回来，他和实验室的研究就会受到影响，blablabla~~~而且美国
人还是挺迷信律师的，你说你有个律师总感觉有点底气。关键是老板的态度。我们系的
小秘是出了名的讨厌，有一次隔壁实验室的postdoc大哥老板要给他涨工资，小秘居然
跑下来说，你知不知道可以不用给XX涨工资的啊，他是J1不一定要遵守劳工法工资规定
blabla，老板倒不错，也没废话也没犹豫，就说我就想给他涨，你给我办好。小秘碰了
一鼻子灰，回去就很快办好了手续。老板把这事情告诉了postdoc大哥，他从此看到那
小秘都绕着走。所以最重要是要搞定你老板，其他都是浮云。bless! |
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发帖数: 1 | 41 背景：J1签证博后，来美近3年，16年10月换工作到现在所在大学。合同7月31日到期，
DS2019表过期时间与合同同为17年7月31日。
老板7月初忽然告知不能再续合同。我立刻寻找下家，现在有其他学校某老板口头给了
offer，但还没有invitation letter. 因为DS2019过期在即，估计J1 transfer很难在
DS2019过期前完成。原本想在现老板这转为self-funded的volunteer继续维持J1身份，
可系里的chair说，不能在同校同系继续做self-funded的visiting scholar，因为这违
反了劳工法, 所谓“不允许你在这里work as a slave".
我的问题是：1.J1可不可以申请unpaid leave? 有没有可能可以让老板续合同，相应和
续DS2019，但我申请unpaid leave,放弃或者自付学校的医疗保险。老板只要不出钱，
应该怎么样都愿意，但这样unpaid leave期间会不会不能进行J1 transfer，或者会不
会影响Sevis transfer和status？ 或者这样是否还会有其他我没考虑到的... 阅读全帖 |
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d*****n
发帖数: 69 | 42 【 以下文字转载自 ME 讨论区 】
发信人: SilentGuy (), 信区: ME
标 题: 密苏里科技机械这夫妻店教授人品怎样？ (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 1 16:21:36 2017, 美东)
发信人: junesunny (slow), 信区: Faculty
标 题: 密苏里科技机械这夫妻店教授人品怎样？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 26 01:09:02 2017, 美东)
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作为知情人，有必要让申请者对该yang某有个更全面的了解。
0. 夫妻店：http://web.mst.edu/~gaojie/people.html 有典型的夫妻黑店弊端。夫妻两组每周六上午组会，最长的一次组会他们俩滔滔不绝讨论到下午两三点。只有周日上午不被查岗，其它时间从早上8-9点，到晚上12：00都有可能被查岗甚至被叫去办公室训话洗脑。无博士生毕业（熟练工，工资全系最低，当然要尽力压榨）跑了差不多10个博士生（网页上有... 阅读全帖 |
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q***2
发帖数: 1861 | 43 这个事儿啊，人是活的，规则是死的。有的人一定要把规则中那不利的一点放大，再往
自己身上套，别人能有啥办法？ 知道以前身边的几个老中，就是自己给自己办的H-1B
， 现在早绿卡啦。 移民法，和劳工法，再和税法，各为其法，呵呵。 |
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n**d
发帖数: 9764 | 44 版上有无对劳工法有关第二职业熟悉的人士?
我的问题是是否任何第二职业或兼职或无收入的创业活动都要向全职公司报告? 我在
Illinois州. |
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S**********r
发帖数: 553 | 45 昨天买菜看报纸意外发现的，
原来中央已经对LVS非常不满，刻意打压，最近不批7,8号地皮给LVS, 刻意单独扫荡
Sands Venetian内的黄业。因为：
1。在2007-2009期间，以为融资压力，LVS倾注全力打造Singapore Marina Sands而停
止了在澳门所有的工程，造成了大量建筑工人和其他人员的瞬间事业。 这种舍澳保新
的做法引起了澳门民间的愤怒。
2。LVS abuse澳门劳工法，不聘请当地澳门，香港居民在，确大量引进廉价的越南劳工
进入赌场和酒店工作。
3。Sheldon Anderson居然聘请私家侦探收集澳门高层官员的不检点私生活！！！ 并准
备以这些信息威胁官员来帮助LVS发展。
4。澳门政府以明确希望何鸿生的葡金集团参与7,8号地开发。
5。单独打击LVS黄业等于直接抹杀bussiness. 没有女人， 谁还住你酒店？？ |
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M*******s
发帖数: 4074 | 46 Why not to consult a professionals/lawyer first?
Why come to these free websites for free consultation?
She could have got a much different result.
http://site.6park.com/page/index.php?app=forum&act=threadview&t
法律求助 ——— 被雇主冤枉监守自盗并将我解雇（温哥华）
送交者: sj2014[布衣] 于 2014-11-02 18:12 已读 2087 次 大字阅读
我在加拿大一家著名百货商场从事化妆品专柜的销售工作（sales counter manager）
。大概在10月19日到24日期间，我发现为客人预留的商品不见了，并且我保存的客人的
发票和礼品卡有被翻过的痕迹，于是我询问和我一起工作的同事P, 我的上级化妆品部
门经理M, 甚至于公司Security 部门是否见过客人的预留商品，得到的答复是不知道，
我感觉到可能有不好的事情会发生。10月24日周... 阅读全帖 |
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a*****o
发帖数: 136 | 47 生孩子是maternity & Parent leave，劳工法有专门的Family and Medical Leave Act
(FMLA) 规定休假期间职位一定保留，无论是100%薪水，75%薪水，50%薪水，或者没有
薪水
http://www.dol.gov/esa/whd/fmla/
所以不用担心 |
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m*****t
发帖数: 697 | 48 不知道你在哪个州。加州的劳工法规定已经积累的还没用掉的假期在你离职时必须要付
给你钱。不知道其他州是否有类似法律。 |
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e******e
发帖数: 10121 | 49 哈哈，这种东西听着就违法啊。劳工法不是规定任何人部分民族种族等各种条件都平等
地可以申请任何公司职位么？这个显然是凌驾于法律之上的文件。可以先起诉公司侵权
再说。
而且这样的文件是在什么title下面呢？劳工雇佣合同吗？雇佣合同cover的是雇主和雇
员在雇佣期间的所有事项，我都不在你那工作了管得着吗？lol lol lol
怎么听着像共产党的那种一签必须5年不能走的卖身契啊？
再说公司随此文件有没有附件一份所谓竞争对手的list？我觉得全世界任何一个公司都
可以说是竞争对手。去竞争对手那扫地也不行吗？ |
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k***s
发帖数: 206 | 50 如果没有，那不是非法吗？美国劳工部法律规定雇员最多工作8个小时，如果加班必须
加办费。难道华尔街都违反美国劳工法？ |
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