I*****y
发帖数: 854 | 1 忽悠美华不在国内混？十几个月的工资不假，但是十几个月的基本工资，而基本工资也
就是小几千元每月。习大上台后，体制内单位收入被限，连四大行这种利润超高的单位
收入也降了。 |
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T**********s
发帖数: 2135 | 2 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: swjtuer (码农的小船说翻就翻), 信区: JobHunting
标 题: 狗家现在low爆了
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 20 16:29:56 2019, 美东)
现在东部农村亚马逊做软件开发工作，家有3娃（一岁、三岁、五岁），30岁 单职工
h1b。现在收到google湾区的软件开发offer，包裹20万（基本工资13万，股票每年5万
，奖金15%基本工资 据说这个工资在湾区养三娃很艰难 但Google是一直以来的梦想公
司 希望有在湾区生活的朋友给个建议 |
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f******d
发帖数: 2394 | 3 发信人: fireroad (地狱之路), 信区: Stock
标 题: 丧权辱国的丁酉条约
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 25 09:39:38 2017, 美东)
其实不是条约，就是所谓的习创共识。核心就是一个，中共汇率不贬值（美国不把中国
列为汇率操纵国），
希腊的悲剧就在于不能贬值本币，因为他用的是欧元，操纵在别人手里。只能勒紧裤腰
带过苦日子。当然，前些年混进欧元区后，好日子是着实过了几年的。中国不能贬值人
民币，300万亿的国内债务只能靠屁民勒紧裤腰带来偿还。当然前些年的所谓高铁，体
制内高退休金，各级公务员的灰色收入，好日子是着实过了几年的。几千万房奴，拿着
90年代的工资，还几百万的21世纪的房贷，画面太美，不敢想象。对了，国内体制内的
工资/退休金，基本工资只占很少一部分，危机爆发后，党有充足的理由只发基本工资
。看来，设计制度的人很有水平。莫泊桑的小说《项链》估计习总书记肯定看过。 |
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v**e
发帖数: 8422 | 4 在成飞的日子 （ZT）
J20首飞了！广大军迷均激动万分、喜气洋洋！做为资深军迷及曾经在成飞工作过的我
也同样心潮澎湃。大家爱屋及乌，由关心四代到关心成飞，那么我就和大家聊聊成飞的
一些往事。
先自我介绍一下，我是90年代初分配（那时还是国家分配）到成都飞机工业公司的，在
2000年初离开，总计在成飞工作了10年，也经过了很多故事，现在拣些有意思的说说：
一、报道
7月毕业，拿了毕业证、派遣证、粮食关系等等证件，再将行李托运至成飞就先回老家
了。因为规定要到8月中旬才到成飞报道呢！先放松一下吧！
8月十几日到成都，按照向前得到的指引，先从火车站坐4路公交到通惠门，再转13路公
交到黄田坝！当时感觉这成飞真偏僻啊！出了城，基本就是乡村，总共坐公交车就花了
快3个小时！
到了成飞，刚巧是中午下班。一下子就被镇住了：这么多人、这么多自行车，密密麻麻
从厂门口拥出来，广播里正在播放成飞新 闻，当时感叹：果然是大厂啊！
然后找地方报道，问问门卫，告知：这是二号门，你到一号门去问问！哦，这么大的厂
门，感情还不是正门？又向前走了一段，终于见到一个气势宏大的厂门，成飞我终于到
了！然后，找地方，报道... 阅读全帖 |
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t*n
发帖数: 14458 | 5 俺前两天出差见驾驶舱里头门边上挂了个蓝色的大塑料袋子
有点像中国的编织袋
在成飞的日子 （ZT）
J20首飞了！广大军迷均激动万分、喜气洋洋！做为资深军迷及曾经在成飞工作过的我
也同样心潮澎湃。大家爱屋及乌，由关心四代到关心成飞，那么我就和大家聊聊成飞的
一些往事。
先自我介绍一下，我是90年代初分配（那时还是国家分配）到成都飞机工业公司的，在
2000年初离开，总计在成飞工作了10年，也经过了很多故事，现在拣些有意思的说说：
一、报道
7月毕业，拿了毕业证、派遣证、粮食关系等等证件，再将行李托运至成飞就先回老家
了。因为规定要到8月中旬才到成飞报道呢！先放松一下吧！
8月十几日到成都，按照向前得到的指引，先从火车站坐4路公交到通惠门，再转13路公
交到黄田坝！当时感觉这成飞真偏僻啊！出了城，基本就是乡村，总共坐公交车就花了
快3个小时！
到了成飞，刚巧是中午下班。一下子就被镇住了：这么多人、这么多自行车，密密麻麻
从厂门口拥出来，广播里正在播放成飞新 闻，当时感叹：果然是大厂啊！
然后找地方报道，问问门卫，告知：这是二号门，你到一号门去问问！哦，这么大的厂
门，感情还不是正门？又向... 阅读全帖 |
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k*****r
发帖数: 21039 | 6 作者： 无为
J20首飞了！广大军迷均激动万分、喜气洋洋！做为资深军迷及曾经在成飞工作过的我
也同样心潮澎湃。大家爱屋及乌，由关心四代到关心成飞，那么我就和大家聊聊成飞的
一些往事。
先自我介绍一下，我是90年代初分配（那时还是国家分配）到成都飞机工业公司的，在
2000年初离开，总计在成飞工作了10年，也经过了很多故事，现在拣些有意思的说说：
一、报道
7月毕业，拿了毕业证、派遣证、粮食关系等等证件，再将行李托运至成飞就先回老家
了。因为规定要到8月中旬才到成飞报道呢！先放松一下吧！
8月十几日到成都，按照向前得到的指引，先从火车站坐4路公交到通惠门，再转13路公
交到黄田坝！当时感觉这成飞真偏僻啊！出了城，基本就是乡村，总共坐公交车就花了
快3个小时！
到了成飞，刚巧是中午下班。一下子就被镇住了：这么多人、这么多自行车，密密麻麻
从厂门口拥出来，广播里正在播放成飞新 闻，当时感叹：果然是大厂啊！
然后找地方报道，问问门卫，告知：这是二号门，你到一号门去问问！哦，这么大的厂
门，感情还不是正门？又向前走了一段，终于见到一个气势宏大的厂门，成飞我终于到
了！然后，找地方，报道！什么，下... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 7 如果美军死人了，赔多少？还有哪些福利政策？以下拿美海军的标准来系统说一下
，主要分为50万一次赔偿，多种终身月薪，各种特权延续，以及其他福利等。
一、50万美元的一次赔偿
1、第一笔10万美元72小时到账
在亡故军人家属72小时内收到两名制服军人登门带来的噩耗同时，赶过来的第一笔
赔偿就是Death Gratuity“死亡小费”，目前执行的是2016年的标准10万美元。
这是国防部提供，DFAS Cleveland通过电子转账EFT支付，按照军人服役时填写的
《紧急数据表格》上的受益人发放，做多10人，如果发给了直系亲属以外的其他人，必
须知会其配偶或父母。
DG的特点就是快：必须在72小时内到账，以解决一些家人奔丧的急需，如亲友奔丧
的机票、住宿费、食宿等，举行葬礼和追悼会的刨去军方承担部分以外的额外开支等，
鲜有亲人没钱奔丧的情况。
前一阵美国政府关门期间，这笔国防部的费用开支不出来，转而由一些社会基金会
垫支。如此快速和大额，也是尽快在经济上让家属有所慰藉，情绪稳定吧。
2、40万美元的人寿险
这是最大笔的，学名SGLI军人人寿险，所有的现役军人、预备役人员、国民警卫队
员、NO... 阅读全帖 |
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y***i
发帖数: 11639 | 8 全转过来吧。很张见识
福利很好 效率低下：印度有1000万公务员
http://world.people.com.cn/GB/14549/3967781.html
在印度，政府公务员被称为国家的“钢铁架构”，他们执掌着国家行政体系，却又游
离于政党纷争之外，甚至被媒体形容为“另一个种姓”。在过去20多年的时间里，尽管
印度政府轮换如走马灯般频繁，但公务员群体却依旧是“岿然不动”，对维持社会平稳
运行起到了重要作用。
■印度人称只有6600名公务员
不久前，记者陪同国内的一个代表团前往印度一些政府部门访问，考察印度公务员
制度。接待我们的印度官员说：“印度只有6600名公务员。”这让我们大吃一惊。经过
询问，原来在印度人的观念中，“公务员”专指那些通过“全印公务员系统”考试并最
终被中央政府（少数会分配到各邦政府）正式录用的人员。这些人的总数只有6600多名
，每年新招收的人也不过一两百名。在印度，他们是社会的精英阶层，在政府各部身居
要职，作用是协助执政党治理整个国家，保障社会体系的正常运转。
如果按照一般意义上“政府工作人员”的标准来统计，印度公务员系列可分为12大
类，包括中央和地... 阅读全帖 |
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s**********t
发帖数: 1846 | 9 五大行公布的年报显示，银行人员平均薪酬为20万元。此消息一出，对于银行高薪
的讨论又出来了 。3月31日，记者采访了解到，银行不同层级之间的工资差别很大，岛
城银行从业人员当中，银行中高层的员工收入的确比较高，一年拿四五十万元甚至过百
万元并不稀奇；而刚毕业的大学生和劳务派遣员工 ，从银行拿到的收入则不是特别高
，岛城月薪四五千元的银行员工并不少。此外，岛城各银行一般实行“密薪”制，也就
是俗称的“背靠背”，工资多少是个秘密。
十几级工资让人眼花缭乱
银行经过多年的发展，基本都形成了较为完善的考核体系和薪酬制度。记者从岛城
多家银行了解到，几乎每家银行都有一套复杂的工资体系。“一是按工作年限，二是按
照职务，两者都有一个系数，用这个系数乘上基本工资，就构成了一位员工的基本收入
。”一位银行资深工作人员何先生说，各银行的员工一般分为很多级 ，有的银行分为
十二级 ，有的银行分为十五级 ，还有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工
资。”一般来说，总行行长属于第一二级，各部门老总(分行行长)属于三四级 ，支行
行长属于五六级，再往下就是网点主任、各级主管和普通员工了。“各级员工收入呈阶... 阅读全帖 |
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J*V
发帖数: 3150 | 10 1、 工时与劳动强度："累得眼泪掉下来"
工作时间过长，加班时数超出规定。昆山富士康一名普工道："虽然早上八点上班，我
们每次都是七点半开始开会，七点半到八点之间，开半个小时会就是没工资的。晚上应
该是八点下班，但常常拖班到八点半下班，有的时候甚至超过九点，而这个加班报不上
去，等于我们又给富士康白干了一个小时。"
2. "13连跳"事件发生后，富士康承诺月加班时间不超过80小时。但是调研组发现，部
分工人的月加班时间仍然超过80小时，而且80小时以外的加班时间没有加班费。工人说
："现在的情况是，产量要求和工作强度没减，我们还是要经常加班，但线长却不把我
们超过80小时的那部分加班时间往上报了，因为规定不允许。"
3. 在富士康龙华园区的一条生产线上，工人的工作是从流水线上取下电脑主板、扫描
商标、装进静电袋、贴上标签、最后重新放入流水线，每个动作被设定为2秒钟，每10
秒钟完成5个动作，工人每天要完成20,000个动作。
4. 在社会各界的压力下，从今年6月起富士康缩短了工人的工作时间，但是产量安排增
加了，工人在单位时间内的生产压力反而更大。龙华工业园区的一名工人说："现在控
制... 阅读全帖 |
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D*V
发帖数: 3096 | 11 新京报讯 (记者刘刚)继陕西省安监局前局长杨达才深陷“名表门”之后，近日，福建
省交通厅厅长相关照片又被网友质疑戴名手表、系名皮带。昨日，一名重庆大学生向福
建交通厅、财政厅寄出特快专递，要求公开福建交通厅长包括基本工资在内的工资收入
。截至昨夜发稿，福建省交通厅及福建省纪委尚未就此事作出回应。
福建省交通厅厅长李德金这两天成为舆论关注焦点。有网友据广泛传播的公开照片
分析，“李德金手戴50000元雷达镶钻手表，腰系15000元爱马仕皮带”，李被网友戏称
“表叔厅长”。
日前，知名奢侈品鉴定网友“花总丢了金箍棒”表示，从现有照片看，涉事厅长戴
的手表基本可判断系雷达表，但无法确定系镶钻款，腰带亦无法鉴别型号及材质，“实
际价格或有出入”。
昨日下午，重庆工商大学大二学生杨璠向福建省交通运输厅和福建省财政厅分别寄
出了政府信息公开申请信，申请公开“福建交通厅厅长李德金2011年工资总和，以及各
项目(包含基本工资、津贴、补贴和奖金)具体金额。今年9月26日，杨璠曾寄信铁道部
，申请公开1.99亿客票系统相关招标信息。杨璠表示，他无法预计公开申请是否会被批
准，但“想通过这样的行动影响身边... 阅读全帖 |
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s**********t
发帖数: 1846 | 12 是为人民服务的职位，为何会引起年轻人如此热衷？一个简单的“地位高”是不足以完
全说明公务员的吸引力的。
1
学而优则仕
今年春节，34岁的周明（化名）深刻地体会了一把公务员身份带给自己的风光。当
他所乘的大巴车缓缓驶入黑龙江一个边陲小县城的收费站时，当地的政府官员早已等在
了那里，每个人的脸上都洋溢着热情的笑容。“那一刻，说不陶醉是假的。”周明坦诚
地说，他是土生土长的农村孩子，从小父母就告诉他，要好好学习，长大了当官。大学
毕业那年，周明凭着优异的成绩考入了省政府的一个实权部门，成了吃“皇粮”的人。
“录取那天，我爸妈在村子里摆了十多桌宴席，放了1000响的鞭炮，村委会主任都
到场了。”短短几年的历练，周明的工作调动了，他接近了省政府的权力核心，找他办
事的人越来越多，就连回家探亲，父母都要看着他的脸色，生怕他吃不好睡不好。七大
姑八大姨家也都来求他，想让自己的孩子也考公务员，像他一样“光耀门楣”。
如今，越来越多的大学毕业生加入“公考”大军，家长们一听说谁家的孩子考上了
公务员，满脸艳羡的表情。大学生在毕业后由于没有收入，生活缺乏保障，生活压力大
，生活成本高，在这样严峻的形势下，... 阅读全帖 |
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E*V
发帖数: 17544 | 13 http://www.ycwb.com/ePaper/xkb/html/2013-04/11/content_1564873.
由于中国顾客不给小费或者小费给的少，所以他们餐馆的服务员都不太愿意为中国顾客
服务。
微观南亚
印象中，给小费好像是西方人的传统。但是自从来到印度以后我发现，各种各样的
小费多如牛毛。比如去住酒店，刚到门口就有人来开车门，拉行李，还有打扫房间的，
都不是同一个人，而且都要给小费。
对于初来乍到的我，给小费显然是一件很尴尬的事，因为我没有这个习惯，有时候
面对印度人的热情主动，想回避也回避不了。另一个原因，就是不知道给多少合适。
上周周末，我们一群中国朋友相约到印度北部的锡克教金庙去旅游，在金庙附近一
餐馆用完餐结账的时候，大家就纠结小费的事情。有同学就认为应该给小费，而有的则
认为，既然账单上已经加了12%的服务税，就不用再给小费。
不过看着服务员站在一边窥视着，我们又觉得不合适，最终只给了30卢比（相当于
人民币3.4元）。过后我们领队的老吴同志就一直对这事耿耿于怀，他觉得十来个人花
1000多卢比（116元人民币以上）吃了一大餐，只给30卢比确实有点少了，... 阅读全帖 |
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l****z
发帖数: 29846 | 14 2011年01月04日 星期二 于 02:30:32 · 张立维 发表在: 中国观察
以前对社保不是很了解，总以为是交得越多越好，因为你交得多，公司相应就交得
更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策，真是有点大吃一惊，发现完全不是这
么回事，从某种意义上来说，反而是交得越多越亏。
以上海为例，社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍，2006年为2235*3=6705
元，假设你的工资为8000元，那么将以6705为基数缴纳社保。
首先是养老保险，这个金额是最大的，个人8%，即536元，单位22%，1475元。但是
请注意，单位交的一分钱都不会进入你的个人账户！全部用于社会统筹。那么到了你老
了养老金怎么领取呢，这个我在网上查了一下，居然找不着一个明确的官方文件说明。
比较普遍的说法是，养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老
金，养老金金额=基础养老金＋个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×２０
％＋个人账户÷１２０。 这就相当于，除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金
都是一样的。那么显然现在交得越多是越亏的，因为个人账户其实都是你自己交的钱，... 阅读全帖 |
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l****z
发帖数: 29846 | 15 2012/12/10
中国生产制造一线招工越来越难。许多工厂面临严重的人手短缺问题，人工费也
在持续上涨。凭廉价劳动力号称“世界工厂”的中国已经今非昔比。全球电子产品代工
巨头鸿海也面临着同样的难题。
大型工厂云集的深圳郊外矗立着一个巨大的工厂，这里就是为苹果代工零部件和
通信设备的鸿海中国总部。
12月初，工厂南门的招工窗口看上去冷冷清清。前来应聘的只有30名年轻女性。
保安困惑地说：“在2～3年前是300多人”。
鸿海在中国工厂的员工有130万人。其中仅深圳工厂就有30万。该公司从中国各
地农村招揽员工，以廉价丰富的劳动成本为武器实现了快速增长。但如今这种成功模式
已经触礁。
鸿海高管透露说：“人手总是不够”。招工负责人到全国各地，不断通过地方
政府和专业学校进行招聘。2012年的招工基本工资为2200元，是5年前的近4倍，但仍然
招不到人。鸿海董事长郭台铭甚至说要引进100万台机器人来代替人工组装，可见用工
问题非常深刻。
为什么会出现员工不足？并不是中国外出务工人员的数量在减少。2011年的外出
务工人员总数为2亿530... 阅读全帖 |
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r******g
发帖数: 4002 | 16 1989年美国家庭中间收入(median household income)为5万1681元，2012年却降至5万
1017元，23年来不升反降。40年前美国中产阶级占总人口61%，40年后却缩减为51%。中
产阶级不但变更穷，人数也变少。
据美国税收统计，包括个人所得税、薪资税、资本利得税、产业税、销售税等在内，年
收入最底层的40%民众缴付7.4%税收，中间的55%民众负担55.3%税收，收入最高的5%富
人占收税收37.1%；亦即人数最多的中产阶级承担大多数税赋。由于各种合法避税抵税
，富人缴税有限。
在社会福利方面，中产阶级也不幸加入受惠大军。从失业救济金、粮食券、母亲与婴幼
儿补助计画(WIC)，到学前教育辅助计画(Head start Program)等，固然构成保障低收
入民众的社会安全网，但美国穷人却越来越多。奥巴马执政以来，2008年生活在贫穷线
(poverty Line)以下的民众为13.2%，即3910万人，2012年增至15%，即4620 万人。新
增的710万穷人，绝大多数是原来的中产阶级。
在最低工资方面，中产阶级也被挤压。奥巴马与自由派人... 阅读全帖 |
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j*****v
发帖数: 7717 | 17 因为要提高基本工资，所以物价都涨上来
因为物价都涨上来, 所以要提高基本工资
It's a vicious cycle.
Get rid of FED |
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p*******m
发帖数: 20761 | 18 马斯克：机器人时代 我们没有工作但不愁吃喝
2016-11-06 08:59:12 出处：网易科技 作者：郭浩 编辑：万南 人气： 4923 次
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据英国《每日邮报》报道，担任特斯拉、SolarCity和SpaceX三家公司CEO的埃隆·马斯
克(Elon Musk)表示，装备有人工智能的机器正在进入劳动力市场，对于人类来说，这
很可能意味着工作流失和“基本收入的普及”。
马斯克：机器人时代 我们没有工作但不愁吃喝
这位亿万富翁解释称，因为自动化成为常态，未来我们的就业选择可能会受到限制，但
这会让人有更多时间享受他们的生活。
马斯克表示，人类最终需要与“数字超智能” 实现共生，以应对不断发展的世界——
但是，他警告称，这可能是人类在自动化过程中所面临的最艰巨挑战。
在接受CNBC采访时，马斯克表示，某些工作，如卡车驾驶，可能很快就会被自动化技术
所取代。
随着机器接管劳动力市场，人们的收入渠道也将发生变化，可能需要政府向人们普遍支
付基本工资。
马斯克告诉CNBC：“由于自动化技术... 阅读全帖 |
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f******d
发帖数: 2394 | 19 【 以下文字转载自 Stock 讨论区 】
发信人: fireroad (地狱之路), 信区: Stock
标 题: 丧权辱国的丁酉条约
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 25 09:39:38 2017, 美东)
其实不是条约，就是所谓的习创共识。核心就是两个，中共汇率不贬值（美国不把中国
列为汇率操纵国），中国放任美国剪除朝鲜核能力（并不干涉接下来的韩国统一朝鲜半
岛）。
希腊的悲剧就在于不能贬值本币，因为他用的是欧元，操纵在别人手里。只能勒紧裤腰
带过苦日子。当然，前些年混进欧元区后，好日子是着实过了几年的。中国不能贬值人
民币，300万亿的国内债务只能靠屁民勒紧裤腰带来偿还。当然前些年的所谓高铁，体
制内高退休金，各级公务员的灰色收入，好日子是着实过了几年的。几千万房奴，拿着
90年代的工资，还几百万的21世纪的房贷，画面太美，不敢想象。对了，国内体制内的
工资/退休金，基本工资只占很少一部分，危机爆发后，党有充足的理由只发基本工资
。看来，设计制度的人很有水平。莫泊桑的小说《项链》估计习总书记肯定看过。
美国大选前，不论创普还是希拉里都宣称要废除TPP。为何？... 阅读全帖 |
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m*********g
发帖数: 10735 | 20 是一汽大众。。。
27个月也是基本工资
比如刚进去的好像基本工资才3000
职位高的可能爽翻了 |
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d***e
发帖数: 243 | 21 美国公司的中国市场部
要求(必须!)
国内正规大学毕业,美国Ph.D,专业上生物,化学皆可.
有无工作经验皆可,性格外向.
愿意出差,日常负责产品的Roadshow,市场信息搜集及报告.
可提供
北京,上海位置可选
跟工作相关请客吃饭,出租,车补,没有太多限制
无销售任务压力.当年整个公司销售业绩好,平均奖金会跟基本工资持平.
具体基本工资根据个人情况定.
适合单身,愿意接受新事物的人.
站内联系. |
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s**s
发帖数: 125 | 22 薪水，讨价还价和升迁
澳大利亚的大学薪水换算成美元不高。学校一般在基本工资以上提供17％的养老金。
这里的医疗保险由两部分组成，一部分是Medicare，全民保险，对低收入人群免费；另
一部分是私人保险，自己负担，政府给税收折扣。
如果在Group of Eight工作，商学院在基本工资基础上提供20％－40
％的suppliment salary。相当于某种bonus。
各大学的薪酬水平可以在大学网站的HR部分查到。一般Lecturer (Level B)有6个step,
每个step之间的差距约2000元/年。如果你在某个step保持不动，那么工资随通货膨胀
率增加。如果你升迁，那么薪水相应变高。
一般大学给的Offer是Level B step 2。学校准备着你要讨价还价。如果你不侃价，那
么你就少拿钱。根据你的实力，增加1到2个step是完全可以的。如果你有过硬的论文，
你还可以多要。
薪水以外的东西多数一般都不能谈。有的学校第一年的Teaching load给的比较少。
办公室，科研经费，参加国际会议的旅行费用等等都是按照规定来。没有startup package可谈。
Re |
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n******s
发帖数: 42 | 23 最近非常困惑，睡不好觉，未来一段时间要面临一个选择。我现在在我所做的领域是个
rising star，不客气了，呵呵。虽然assistant professor基本工资不算很高，但加上
申请经费得到的BONUS和外面的Consulting fee，一年也能有个15万，在德州算不错了。
我跟未婚妻一直异地，分开好多年了。她最近也找到FACULTY职位，工资加其他的也差
不多能有14、5万，她的专业基本工资比我高，但她在她的领域离RISING STAR的地位有
点远。
她没法找到我这儿的工作。我放弃这儿的职位的话，八成能去她所在地方的一个大公司
，但是我最擅长的东西可能从此就放弃了，在公司里也不会有RISING STAR的感觉。
我们年纪也都不小了，该成家了。我是不是该放弃我现在的职位呢？我是不是眼界太狭
隘了，只盯着学术界？ |
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s**u
发帖数: 9035 | 24 发信人: hexieren (和谐人), 信区: Returnee
标 题: 裸归中科院的经历
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jun 26 03:51:56 2011, 美东)
先说明一下本人情况
29岁，欧洲博士，材料物理化学，为了结婚2010年博士毕业即裸归中科院帝都某所副研
，到现在也多半
年了
我去年跟了一个华人千人回到中科院北京某所，入职做副研，先说工资待遇
1。中科院基本工资和绩效是先出个总数，然后再凑得。比如先定你每个月拿多少，那
从里面分多少是基本工资多少是绩效，这样加上每月一千元房补，到手7800元左右。
剩下的任何福利与待遇都没有了，没有一分钱安家费。逢年过节发很少的几百元的购物
卡而已。
工作和科研
回国半年，老板不是全职千人，每次回国就是到处跑拉横向项目，纵向项目进展很慢，
他好像也不急，好像幕后总有各种方式运作过关（或者没过关，他也没说，我们也不知
道）。我进来半年，除了写过自然基金的自己的本子，再也没接触过自主科研项目，就
是给老板写各种各样的本子，管一些实验室的事务，没错，就是千老加实验室管理员。
而工作上看不到任何前途。
生活
我是外地一个老... 阅读全帖 |
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g**1
发帖数: 733 | 25 拿到一个外面公司的课题，每个月的钱是公司直接寄支票给自己. yes, that's your
consulting income. not included in your基本工资.
NSF or NIH grants must be deposited into your university. you can take 10%
out of those grants.
职务工资 is included in your基本工资 |
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w**5
发帖数: 316 | 26 我只是从一个差点的三流学校跳到好一点的三流学校，跳槽后工资涨了一些。
我前面没说明白。从assistant 升到 associate 涨9%plus $2500 是工会定的。跟干好
干赖无关。你进来后就和大家一样慢慢的涨了。如果校方想要给你涨工资，工会就会迫
使校方给所有的人都涨。所以你干的再好也不可能给你单独涨工资了。我见到好多人都
是从assistant 重新做起。
工会的理念是打压高工资，扶植低工资。
我们今年涨工资（基本工资）就是这样。校方按所有人基本工资的2%分配到系（或）学
院。然后按表现给涨固定的钱数 （不是按你的工资高低）。尽管我的表现是最好的，
也得到了涨得最高的钱数，但对我来说也只是1.5%。 而低工资的（i.e. instructors)
尽管表现一般，也会有3% 到4% 的 涨幅。校方拿出2% 的钱就想每个人大致涨2%。但工
会迫使校方劫富济贫。你说我能喜欢工会吗？
但低工资的人会喜欢工会。 |
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F********y
发帖数: 7139 | 27 大城市旁边的差不多多一万，但这个数只是基本工资，很多额外的收入在面试的时候是不会告诉你的。有时基本工资外每年还有两万多。 |
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h*******r
发帖数: 1083 | 28 能说说基本工资之外还能有什么么？课时费？teaching school不能指望研究经费吧。
是不会告诉你的。有时基本工资外每年还有两万多。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 29 我觉得都是一些人道听途说，再加上一些特别牛叉的学校的变态政策给人造成了这种错
误印象吧。其实大部分医学院只要天牛了，都是有保证工资(hard money)的。公立大学
医学院里的保证工资一般在50%~100% 之间。私立医学院则在35~75%之间。
而且医学院因为基本工资比文理学院的高，所以即使hard money的比例在表面上看起来
比文理学院的低，但是乘以基本工资之后其实差别不大。比方说我们学校的文理学院的
天牛的人，如果没有资金的话，那到手的工资大概也就是6万吧。而医学院的天牛的人
，如果真的没有钱了，按照合同，至少也还能拿个5万。所以其实区别不是那么大。而
且医学院还能通过额外增加教学来把工资补齐了（因为医学院里大家都不喜欢教课，所
以谁要主动教课的话那是都求之不得）。而文理学院里你的75%的工资本来就是在你的
教学任务里来的（并不是白给的），想通过教学来补齐工资非常难。说实话，我还从来
没有听说过谁放弃了医学院的职位跑到文理学院去的。
唯一例外的可能就是哈佛医学院这种变态地方了。他们好像是如果没有资金了就一分钱
都不给你的。因为在他们看来，如果你拿不到资金，说明你没有资格在世... 阅读全帖 |
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p**********0
发帖数: 101 | 30 真正的科研本来是一个自由的凭兴趣的活动, 但是现在由于中国生产的大量博士以及从
国外的回流博士, 及大量的无限制的不严格的粗糙的大学教师的入职,比如，不管啥国
家的博士，只要想在中国大学找教职，就一定能找到，国内的"科学家"队伍已太大了,
他们不光在虐夺和浪费广大纳税人的税金,还冲击着全世界的科研气氛.中国政府对他们
入职时闭着眼,进职时睁着眼,从而就有了各种对“科学家”的评价系统,这对科学本身
的发展完全是起着反作用。
现在中国大学老师职位的数量没有严格限制, 因为基本工资低,在经费上招一个新人花
费不大,更何况招进来后,他们为了自己的生存会去挣,学校领导当然愿意多招人。 从而
造成每个学校的老师人数太多使得大家没课教, 这样大量的大学老师就有非常多的时间
去搞政府项目,也就是去花纳税的钱。 政府也要动脑筋跟纳税人有个交代啊, 从而政府
带头宣传玄学,如量子通信,人工智能等等,同时又高价把世界各地的诺贝尔奖得主请到
纳税人面前，请他们来帮宣传。 招了这么多"科学家",本来是想让他们有更多时间做研
究的,但是为了生活(老师基本工资低)和评价体制上的生存,他们根本就没时间能按下心
来做研... 阅读全帖 |
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x**s
发帖数: 185 | 31 我的理解，不对之处请指正。
对于生物医学方向的教职来说，通常在两种地方，文理学院（或类似地方，比如理学院
，生物学院等），和医学院（或类似地方，比如医院，独立研究所如Scripps，Salk）
。两者的区别在于，前者有很多本科生，所以通常都有30%-50% effort的教学任务，经
常有>100学生的大课，剩下来的时间才能做研究；而后者通常没有本科生（也有很多例
外，有些医学院的基础系会有很多本科生，这种情况则跟文理学院差不多），所以通常
教课任务很少甚至没有，只要给数量很少（1-20）的研究生或医学生上课，一般effort
<15%,所以有大把时间来做研究。后者的工资通常比前者要高20%-30%。
一般文理学院会保证75%或９个月工资（通常都有８－１０万），无论是tenure前还是
tenure后。所以tenure之后即使教授完全拿不到外部funding，也能靠着９个月的工资
活的很滋润。但如果没有外部funding，教课比例会大幅增加。当然这种没有外部
funding的教授在系里通常没什么地位，除非大家都没钱。如果有外部funding,则可以
给自己加付最多３个月工资。
而对于大... 阅读全帖 |
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d*****a
发帖数: 627 | 32 好吧，把“大家”改成“大部分”，可以否？
“婚内一方有小三，另一方受不了的原因是居然在自己之前找了小三。”，俺不否认有
持这种观点的，但是这个能是主流么？还是俺OUT了？
我怎么觉得是婚内过错方把自己的过错转嫁到受害方。。。。。
一个儿时好友的老公出轨，闹离婚，孩子不要（3岁），抚养费要看自己基本工资有多
少，出基本工资税后1/5。其余家产基本没有，不用分，对女方精神损失赔偿，没有。
还口口声声说：“上法院对你没好处”。
说实话，鄙视这种为了跟小三抛妻离子的。
另外一点，结婚了，有孩子了，也就有了不可推卸的责任。 |
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r******t
发帖数: 179 | 33 两个offer:
第一个在indiana 小town, 公司比较大，核心研发group，product discovery，组里都
是phd, manager 和director都比较喜欢我。基本工资8万，5% 奖金， 其他福利不错，
private 公司，公司从来没有裁过人。
第二个在加州硅谷， 公司不算大，一千来人，这个是分部，只有四十人左右，主要做
一种产品的development, 还会有第二代。。。 基本工资11万，10%奖金，可以以低于
市场价15%买进公司股票， 其他福利不如第一个。
现在纠结中。本人fresh phd, 儿子三岁多，老婆硕士毕业在目前城市有工作。
无绿卡。
求建议。 |
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N*****a
发帖数: 15 | 34 本人CS PHD， 之后做了一年博后。现在拿到GOOGLE和IBM RESEARCH的两个OFFER，正在
比较，非常纠结。
Google 给的就是标准的software engineer， 基本工资125k,加上奖金和股票，一年大
概能有165k。 IBM Research 给的是Research Staff Member, 基本工资128k，奖金很
少，股票没有，一年收入也就135k左右。 两地生活费差不多。
个人稍微倾向于 GOOGLE，因为
1）收入高
2）Dream company
3）所在的组和我PHD研究的东西比较MATCH
但IBM RESEARCH 也有优势，因为
1）是一个研究职位：更多的工作是做研究，对发论文有要求。当然，也需要做项目
2) EB1绿卡政策，IBM的经理和我说，在他们这里申请EB1非常普遍，而且成功率很高。
相比而言，GOOGLE只是说，如果我符合EB1条件的话，他们支持。
现在特别矛盾，很喜欢GOOGLE的组，但是担心仅仅一个软工的职位可能不会让我做太多
的研究的机会。而且，google的这个职位也不需要PHD
IBM方面，虽然是研究员，但是工作... 阅读全帖 |
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H**********y
发帖数: 7928 | 35 想做research就IBM,去了不做都不行
不想做research就google，基本就没啥research了
ibm research lab还是挺不容易近的，lz牛人。
另外如果还想会学校，就ibm research
本人CS PHD， 之后做了一年博后。现在拿到GOOGLE和IBM RESEARCH的两个OFFER，正在
比较，非常纠结。
Google 给的就是标准的software engineer， 基本工资125k,加上奖金和股票，一年大
概能有165k。 IBM Research 给的是Research Staff Member, 基本工资128k，奖金很
少，股票没有，一年收入也就135k左右。 两地生活费差不多。
个人稍微倾向于 GOOGLE，因为
1）收入高
2）Dream company
3）所在的组和我PHD研究的东西比较MATCH
但IBM RESEARCH 也有优势，因为
1）是一个研究职位：更多的工作是做研究，对发论文有要求。当然，也需要做项目
2) EB1绿卡政策，IBM的经理和我说，在他们这里申请EB1非常普遍，而且成功率很高。
相比而言，GOOG... 阅读全帖 |
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b***d
发帖数: 730 | 36 哦！又找到一个。不过这个是博后，不是FRESH：
发信人: Netezza (SIGMOD), 信区: JobHunting
标 题: OFFER 选择，真心求教
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 12 14:43:55 2012, 美东)
本人CS PHD， 之后做了一年博后。现在拿到GOOGLE和IBM RESEARCH的两个OFFER，正在
比较，非常纠结。
Google 给的就是标准的software engineer， 基本工资125k,加上奖金和股票，一年大
概能有165k。 IBM Research 给的是Research Staff Member, 基本工资128k，奖金很
少，股票没有，一年收入也就135k左右。 两地生活费差不多。
第三 |
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O******1
发帖数: 50 | 37 我来推荐一下ICC的公司，前面的找工作的步骤和lz说得差不多，我推荐的这个公司和
lz公司不一样的地方有以下几个：
1. 如果通过了icc公司的技术面试，也就是lz文章的2.1的话，会先签一个协议，协议
上面会注明，找到项目后给员工的具体薪金，这个薪金是绝对可以申请H1B的数目。这
个数目是基本工资，工作一段时间后会根据员工的工作情况加薪，干得很好的还可能有
bonus。之所以之前的工资只会是基本工资，是因为还不能确定员工的工作能力，但是
工资不会一成不变的。
2.培训、住宿不收取任何的费用，提供up to3个月的生活补助，每个月$150。
3.会提供免费的training，大概4-6个星期，根据人的情况不同会有不同。
4.公司在job market 最好的 WASHINGTON DC区域。
公司网址是www.systems-logic.com，我是公司招聘人员，
专门针对的是中国人，如果直接发信到公司的那个contact us的邮箱的，会使过程需要
时间更长，因为需要不停地转发到我这里，然后我再去联系你们，所以最好就是把简历
发到我o******[email protected]或者slhiri... 阅读全帖 |
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b********t
发帖数: 28 | 38 博士在读即将毕业，面的是诺基亚西门子在达拉斯的部门，职位是关于无线系统射频设
计方面的。首先是面经：电话面试和现场面试，都是老美。
电话面试（半小时）： 两个工程师，先问了下毕业时间和可以开始工作的时间，接下
去全是技术问题。射频PCB设计的注意点有哪些、威尔金森功分器的原理、怎么做贴片
天线的阻抗匹配、接收机噪声系数的定义、每一级对系统噪声的影响、系统的非线性、
给定一个低噪放和一个衰减器怎么计算噪声系数、有没有焊接和测试贴片元件的经历，
等等。感觉他们效率很高，电面完两小时就通知现场面试。
现场面试（半天）：总共三组，两组技术面，一组HR。技术面每一组包括一个高级工程
师和一个经理，基本是就简历提问，然后再展开问。面试在一个会议室，有白板，方便
画出来解释。问题有：零中频和超外差接收机的优缺点，低噪放的非线性，三阶互调节
点，直流偏差的产生原因和解决方法，画史密斯圆图并解释每个点和曲线的意义，用史
密斯圆图做阻抗匹配（给定一个阻抗，分别用分立元件和传输线匹配，并且在圆图上说
明匹配过程），画出基于QPSK的无线通信系统的框图并解释工作原理，功率放大器对发
送机的影响，解决功率放大器... 阅读全帖 |
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L***Q
发帖数: 508 | 39 CS屁挨着地+1年码工经验，无绿卡，东部工作，骑驴找马。目前有两个offer，求建议。
Rocket Fuel：基本工资13万，无年终奖，1.5万签字费，6000股option分4年。工作半
年办绿卡。
Yahoo Ads: 基本工资12.5万，10%年终奖，1万签字费，2250股RSU分4年，去了就开办
绿卡。
火箭燃料这边如果我不要option，可以给15万现金分四年，那么就比yahoo这一年15.4
万多。已经跟雅虎recruiter说让给涨钱，同意了，周一才知道能涨多少。下周一就得
答复火箭燃料去还是不去。
骑驴找马，只申了几家，google面完还没结果，马上还有linkedin和twitter onsite，
不过这3家俺不报希望。所以想整明白，目前这两家去哪儿？谢谢啊~~ |
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l**********r
发帖数: 4612 | 40 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: go88 (旧友重来), 信区: SanFrancisco
标 题: 说工资谈房子的时候越来越需要勇气才能不去想阿三大环境了
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 28 05:29:30 2013, 美东)
call me loser，但是我认为在湾区说工资谈房子的时候，越来越需要勇气才能不去想
阿三大环境了。
call me愤青，但是我认为甚至在全美范围来说，华人从移民的难易到成功的机会，也
越来越需要好脾气才能不去想和阿三不同的大环境了。
call me狭隘，但是我认为当我们如此这么热衷低头只看着咱大家自己这点工资房子孩
子教育的身边所谓踏踏实实的实事的时候，更应该越来越明白，我们不得不高度注意甚
至提防到处都是阿三的严酷整体生存大环境了。
别的不说，就说工资吧，说来说去，一份级别一份工资，谁都知道经理级别的的工资要
比简单硅工码农要高，天天没完没了就知道几大所谓热门公司FLAG了随便2０万，然后
总要补充一句，是说所有收入加起来，不是说基本工资。那我来说一句吧，根本不需要
什么flag, 随便大部分硅... 阅读全帖 |
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i******s
发帖数: 925 | 41 上个周得到了一个大公司的offer，当时签了，也通过了drug test and background
check。就在签之后的第二天拿到另一小公司的offer。第一个offer的基本工资加上
bonus和小公司的基本工资基本一样，请问这种情况我还能与第一个公司谈加工资吗？
很纠结要哪一个offer?请大侠们指点一下。谢谢了先 |
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U**m
发帖数: 313 | 42 他招其他专业（EE）的PhD给的工资比CS的低很多吗？
面的是SDE的职位。组找到了HR说准备出最后的offer了。我手上有一个别家的基本工资
比G给CS fresh PhD的包裹工资要低一些，
HR问我的时候我就说，基本工资最重要，其他都可以让步。但是今天人打电话来说，还
是给不了那么高工资，问工资低点但是整个包裹大一点可不可以
是不是给看别家offer给早了被low ball了呢还是它惯例就是给别的专业工资就低些？ |
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o*******1
发帖数: 3 | 43 Cisco和Amazon offer 比较，求意见
Cisco在硅谷，给的竟然是按小时算的，基本工资50块多一点，一年105k左右。但offer
上说加班会给1.5倍或者2倍的加班费。有5%的bonus。Stock options要自己买，公司会
相应配（这个没听懂，不知道有哪位在Cisco上班的人给点信息）。non-exempt。一年
有6周假期。
Amazon在西雅图，基本工资100k，总package平均一年125k。一年只有两三周的假期，
好像。
转行刚毕业的计算机master。以前学了好多年的机械。是不是应该选Amazon啊，可听说
Amazon很忙很吓人的。 |
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f********t
发帖数: 32 | 44 曾经参加过一些培训。下面是几点技巧：
1.列一个单子，写下来可以谈的东西：基本工资，sign-on bonus，带薪年假，等等
2.想好自己最想谈的东西。你这种情况可以理解为基本工资。然后只谈工资（千万不能
所有的都谈，否则对方会觉得你太贪，没有诚意）。everything is negotiable.当HR
给你发offer就expect你谈的（因为给你的是最低价，没有任何一个职位是统一价的，
工作经验越多，工资范围越宽）。如果你不谈，反而奇怪。
3. 谈的时候有技巧。如果是第一个工作，可以强调背景fit。如果已经有工作经验，重
点强调自己能够给新公司带来的价值。
不知道你有没有告诉对方你对工资的期望值？如果没有，恭喜你！你现在就可以谈了。
可以说"I will feel more comfortable if my salary could be around 110k。"
Good Luck! |
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g*****0
发帖数: 887 | 45 ...打算回国..联系了国内几个公司, 有这样子的两个offer 比较纠结. 求助.
背景.. phd. 学术一般..30出头..单身..求轻喷..
人在硅谷一个 小公司的lab 里面, 做高级研究员
一年下来 w2上面现在差不多13万. 预计7月以后加薪能到14万. 工作轻松不忙..早10
晚7 这种... 福利跟其他公司差不多.(401k,hsa 等等） 公司提供住房. 但是 搬出去
住 不给补贴（不可能永远住公司的房子）
现在回国..
有两个offer, 一个 是大公司, 地点2线城市里面最好的， 整个package 差不多80 万
rmb. 不带人. 好处是 大公司...比较稳定.. 坏处是, 感觉同事能力一般. 做的事情
是to b， 不能算 公司的现在 核心.
另外一个公司，c 轮的startup 国内独角兽，地方大概在上海北京, 整个package 差不
多 75 万 rmb. 不带人. 好处是,公司发展不错，同事好像很牛. 给的股份有潜力翻5倍
以上. 坏处就是，有风险，万一公司没有上市，而且感觉会很累.
我的纠结点是..
1，一般跳槽都有一个jump. 这两个... 阅读全帖 |
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s*****d
发帖数: 68 | 46 现在在狗家，T4，一年包裹27w左右
目前拿到了两家offer，A家租房网，S家企业聊天软件（不是现在大热的snapchat），
都是senior title
A家基本工资165k, 签字费10k，股票4年价值365k
S家基本工资163k，目标奖金12.5%，没有签字费，股票4年价值350k
大家觉得怎么样？还有多少讲价的空间？看好去哪家？
P.S. 如果需要面经的话告诉我，我可以填上 |
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o*****o
发帖数: 261 | 47 诚聘--特拉华Newark地区物流公司工作人员
公司因业务发展，现对外诚聘物流仓库工作人员。
职位：全职工作人员1-2名。
地点：Newark，Delaware
主要工作：负责仓库日常管理工作及打包发货工作.
工作时间：周一至周五 周末可能加班 每天8小时 9a.m-6p.m
仓库工作人员要求：18-50岁，具备良好的动手能力及沟通合作能力，工作细心负责，
有快递物流经验及美国身份者优先。
待遇丰厚包住宿，有兴趣的朋友可按以下方式联系，具体工作内容及待遇都可以面谈。
联系人：Andy
TEL: 646-238-1851
Email：1********[email protected]
注：第一个月试用期是基本工资1200+绩效100，第二个月转正后基本工资1300+绩效100
+3个月季度多发200。包住包税，离职需提前1个月，否则扣发前5个工作日工资
just post for my friend company. Please contact above information directly~
Thank you~ |
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w*******t
发帖数: 112 | 48 韩建涛，华中科技大学材料科学与工程学院教授，中组部“青年千人计划”入选者。回
国前曾在UT Austin，Los Alamos National Lab和美国Pellion科技公司长期从事锂离
子电池的研发工作，目前工作主要开发低成本高能量密度镁离子电池及其它新型二次储
能电池。
该课题组研究兴趣：
1. 低成本高能量密度镁离子电池关键材料与技术研究
2. 新型低维碳材料的制备、表征，及能量转换及储能研究
3. 无机非金属材料的合成、制备、加工、结构、输运性质研究及在能源和环境应用的
关键制备技术。
根据工作需要，课题组欢迎有相关研究兴趣的有志之士加盟共谋发展，根据应聘者的研
究经历，华中科技大学材料学院可以聘为教授、聘副教授、或讲师，华中科技大学有公
正严格的人才评估与审查制度。
招聘要求：
1．具有相关领域的博士学位或研究工作经验；
2．具有独立从事科学研究的能力和较好的英语能力；
3．责任心强，工作认真负责，积极主动，具有良好的团队合作精神；
4．满足华中科技大学材料科学与工程学院人才引进的基本要求。
具有海外工作经验、科研背景为锂离子电池、超级电容器、燃料电池或其有机电解... 阅读全帖 |
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c**********e
发帖数: 1184 | 49 贷款审核中有五大要素 - 资质（Eligibility），信用（Credit），收入（Income
），资产（Asset）和房产抵押（Collateral）。在众多被拒绝（deny）的申请之中，
绝大多数都是因为第三项 - 收入（Income），而银行对这一项的审核又是对申请者最
不清晰的一项。下面就为大家做一些介绍和解释：
首先，值得一提的是，收入（Income）和资产（Asset）是不能互补的。举个例子
，有的客人质疑：我银行账户里有$300K，明明有足够的钱偿还贷款未来十几年的贷款
了，为什么我还会被deny呢？原因就在于美国的银行只把偿还能力（Capability）和收
入（Income）联系在一起。一个人银行里现有的钱是“存量”，随时有可能被掏走，比
如因为疾病，车祸，借给别人等等；而工资单上的收入，奖金以及IRS给的Social
Security Income等对于银行来说是“流量”，只要有工作，那么这些资金对于贷款申
请人来说就是源源不断的。所以偿还能力（Capability）取决于收入（Income）。
另外，每月工资这个“流量”一旦存入银行显示... 阅读全帖 |
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R**********1
发帖数: 236 | 50 贷款审核中有五大要素 - 资质（Eligibility），信用（Credit），收入（Income
），资产（Asset）和房产抵押（Collateral）。在众多被拒绝（deny）的申请之中，
绝大多数都是因为第三项 - 收入（Income），而银行对这一项的审核又是对申请者最
不清晰的一项。下面就为大家做一些介绍和解释：
首先，值得一提的是，收入（Income）和资产（Asset）是不能互补的。举个例子
，有的客人质疑：我银行账户里有$300K，明明有足够的钱偿还贷款未来十几年的贷款
了，为什么我还会被deny呢？原因就在于美国的银行只把偿还能力（Capability）和收
入（Income）联系在一起。一个人银行里现有的钱是“存量”，随时有可能被掏走，比
如因为疾病，车祸，借给别人等等；而工资单上的收入，奖金以及IRS给的Social
Security Income等对于银行来说是“流量”，只要有工作，那么这些资金对于贷款申
请人来说就是源源不断的。所以偿还能力（Capability）取决于收入（Income）。
另外，每月工资这个“流量”一旦存入银行显示在银行账... 阅读全帖 |
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