F*Q
发帖数: 3259 | 1 很多单位招人都有（至少名义上的）确保公平招聘的程序，让应聘者填一个单子，但是
NIH好像没有，很多（永久性的）职位招的都是内部人员。 |
r******8
发帖数: 1486 | 2 大部分单位招聘都是优先内部人员吧，这个也算隐形福利的一种。
【在 F*Q 的大作中提到】
: 很多单位招人都有（至少名义上的）确保公平招聘的程序，让应聘者填一个单子，但是
: NIH好像没有，很多（永久性的）职位招的都是内部人员。
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v**********m
发帖数: 5516 | 3 据我所知，他们会按内部申请人量身定做招聘启事，如必须要会某几样技术，加什么经
验或证书。这么一筛选，基本就是内部申请者才能满足。
你一般还挑不出毛病，因为该实验室确实需要那些独门技术，只是旁人没机会学罢了。
【在 F*Q 的大作中提到】
: 很多单位招人都有（至少名义上的）确保公平招聘的程序，让应聘者填一个单子，但是
: NIH好像没有，很多（永久性的）职位招的都是内部人员。
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F*Q
发帖数: 3259 | 4 即使外面有更强的申请人，他们一样选内部的人。问题在于，他们根本连equal
opportunity的门面都不做，如果他们做个门面，至少可以去质疑一下。
【在 v**********m 的大作中提到】
: 据我所知，他们会按内部申请人量身定做招聘启事，如必须要会某几样技术，加什么经
: 验或证书。这么一筛选，基本就是内部申请者才能满足。
: 你一般还挑不出毛病，因为该实验室确实需要那些独门技术，只是旁人没机会学罢了。
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v**********m
发帖数: 5516 | 5 确实是这样，但好像他们还是会找外面人去走面试过场。
【在 F*Q 的大作中提到】
: 即使外面有更强的申请人，他们一样选内部的人。问题在于，他们根本连equal
: opportunity的门面都不做，如果他们做个门面，至少可以去质疑一下。
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T*****u
发帖数: 3257 | 6 门面还是要做的 ：）
【在 F*Q 的大作中提到】
: 即使外面有更强的申请人，他们一样选内部的人。问题在于，他们根本连equal
: opportunity的门面都不做，如果他们做个门面，至少可以去质疑一下。
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s******y
发帖数: 28562 | 7 是的，有的甚至加上一个附加条件说需要做什么什么经验10年以上。明显就是按照内部
人的情况写的。
【在 v**********m 的大作中提到】
: 据我所知，他们会按内部申请人量身定做招聘启事，如必须要会某几样技术，加什么经
: 验或证书。这么一筛选，基本就是内部申请者才能满足。
: 你一般还挑不出毛病，因为该实验室确实需要那些独门技术，只是旁人没机会学罢了。
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F*Q
发帖数: 3259 | 8 在财力世界第一的时候，怎么作都没事，一旦财力不够，还那么作就是死路一条。
[在 sunnyday (胖头鱼。按斤卖就赚了) 的大作中提到：]
：是的，有的甚至加上一个附加条件说需要做什么什么经验10年以上。明显就是按照内
部人的情况写的。
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m*********r
发帖数: 2456 | |
