w*******i
发帖数: 987 | 1 两个相关竞争行业，一个行业挖另外一个行业的人，导致两个行业均衡变化，
比如被挖企业到底该不该给留下来的人涨薪水？
找了一下似乎都没有理论文章，也不奇怪，empirical的倒有。 |
s*****w
发帖数: 2065 | 2 不就是reservation wage和peer effect嘛，理论文章多了去了。
经典的从holmstrom and milgrom的agency model开始，最近的stanford的paul oyer有
一系列的文章。
【在 w*******i 的大作中提到】
: 两个相关竞争行业，一个行业挖另外一个行业的人，导致两个行业均衡变化，
: 比如被挖企业到底该不该给留下来的人涨薪水？
: 找了一下似乎都没有理论文章，也不奇怪，empirical的倒有。
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w*******i
发帖数: 987 | 3 多谢
我用brain drain 找，找到的都不是我想要的，而且文章也不多
可能国内人才流动应该用mobility去找
只是用工资做一个例子，并不是我真关心的方面
我更关心的是对产业结构的影响
【在 s*****w 的大作中提到】
: 不就是reservation wage和peer effect嘛，理论文章多了去了。
: 经典的从holmstrom and milgrom的agency model开始，最近的stanford的paul oyer有
: 一系列的文章。
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s*****w
发帖数: 2065 | 4 哦，你是做IO的？
那我也不太懂了。
没用过brain drain，我都用google scholar...
【在 w*******i 的大作中提到】
: 多谢
: 我用brain drain 找，找到的都不是我想要的，而且文章也不多
: 可能国内人才流动应该用mobility去找
: 只是用工资做一个例子，并不是我真关心的方面
: 我更关心的是对产业结构的影响
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w*******i
发帖数: 987 | 5 我要是做IO的应该就知道哪些paper有我想要的东西了
刚读了一篇Oyer讲MBA毕业去华尔街的文章，
人们常说top journal上有一半文章都是没必要写的
他这篇就属于这类，就是看着有趣，结果不去做也人所共知
【在 s*****w 的大作中提到】
: 哦，你是做IO的？
: 那我也不太懂了。
: 没用过brain drain，我都用google scholar...
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f*****c
发帖数: 3257 | 6 这种富有实际诡异色彩的topic，更多的不是经济学的领域。 |
