k*******t
发帖数: 202 | 1 有人有相同感触吗？
我花一两天时间研究job description相关的东东，结果电面问我behavior question
再或者我研究了相关技术，问我job description和简历上根本都没有的东西
发毛啊 抓狂 |
l*********r
发帖数: 674 | 2 所以说找工作运气占了很大因素阿，还是光撒网多一些机会，总有一个能搞到的。 |
b**********e
发帖数: 795 | 3 有没有先查interview你的人的background，针对他的background，准备一下？
【在 k*******t 的大作中提到】
: 有人有相同感触吗？
: 我花一两天时间研究job description相关的东东，结果电面问我behavior question
: 再或者我研究了相关技术，问我job description和简历上根本都没有的东西
: 发毛啊 抓狂
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g******9
发帖数: 1528 | |
p****j
发帖数: 4762 | |
f******7
发帖数: 941 | 6 我觉得面试主要是考察解决问题的能力和沟通水平。不同的公司侧重点不一样吧。 |
L*****a
发帖数: 3080 | 7 说明你准备的还不够。我光光.Net的技术题就整理出400/500道左右.有时间还要整理
database方面的。做IT这行behavioral questions倒不是那么重要，基本上recruiters
都会提供，你要根据个人经历customize答案。答熟了就会顺口而出。简历上的项目和
经历一定要熟。
很多job description也不是那么准确。而且对方是non-technical的话基本只会问
behaviorial让你谈谈个人经历优势什么的。要学会看人下菜。 |
k*******t
发帖数: 202 | 8 好！谢谢你的提醒！看来真是功夫还不够深！
recruiters
【在 L*****a 的大作中提到】
: 说明你准备的还不够。我光光.Net的技术题就整理出400/500道左右.有时间还要整理
: database方面的。做IT这行behavioral questions倒不是那么重要，基本上recruiters
: 都会提供，你要根据个人经历customize答案。答熟了就会顺口而出。简历上的项目和
: 经历一定要熟。
: 很多job description也不是那么准确。而且对方是non-technical的话基本只会问
: behaviorial让你谈谈个人经历优势什么的。要学会看人下菜。
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m****g
发帖数: 101 | |
