j***y
发帖数: 1069 | 1 在那边做硬件测试(production hardware)的，水平太差了, 45分钟一个问题都没答上
来, 我这个半路出家的都
看不下去了。竟然还是recruiter主动联系他的, 奇怪recruiter是怎么找到这号人的..
顺便问问QualStar是什么?这货说是优秀表现奖,已经拿了俩了 |
b**u
发帖数: 2761 | |
z***m
发帖数: 1602 | 3 lz都定夺权吗，不要搞得最后这个烙印还是拿offer了 |
y*****m
发帖数: 723 | 4
..
which company are you in? I may try :)
【在 j***y 的大作中提到】
: 在那边做硬件测试(production hardware)的，水平太差了, 45分钟一个问题都没答上
: 来, 我这个半路出家的都
: 看不下去了。竟然还是recruiter主动联系他的, 奇怪recruiter是怎么找到这号人的..
: 顺便问问QualStar是什么?这货说是优秀表现奖,已经拿了俩了
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m*********t
发帖数: 1250 | 5 当面试官想故意刁难人其实很容易，lz换位思考一下，如果以后你跳槽碰到一个这样的
面试官，让你整场interview一个问题都回答不上来你自己会是什么感觉？
be professional~
BTW：劝lz在写Interview Report的时候三思，如果把这个阿三说的一钱不值如文中所
说，基本是变相在数落HR和HM，因为招人onsite也都是他们做的决定~ 以后华人去面
Qualcomm估计碰到阿三更凶多吉少了，多谢lz啊~
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【在 j***y 的大作中提到】
: 在那边做硬件测试(production hardware)的，水平太差了, 45分钟一个问题都没答上
: 来, 我这个半路出家的都
: 看不下去了。竟然还是recruiter主动联系他的, 奇怪recruiter是怎么找到这号人的..
: 顺便问问QualStar是什么?这货说是优秀表现奖,已经拿了俩了
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l*********u
发帖数: 19053 | 6 这又没冤枉老印，怎么就不＂professional＂啦？？
支持LZ实话实说。
【在 m*********t 的大作中提到】
: 当面试官想故意刁难人其实很容易，lz换位思考一下，如果以后你跳槽碰到一个这样的
: 面试官，让你整场interview一个问题都回答不上来你自己会是什么感觉？
: be professional~
: BTW：劝lz在写Interview Report的时候三思，如果把这个阿三说的一钱不值如文中所
: 说，基本是变相在数落HR和HM，因为招人onsite也都是他们做的决定~ 以后华人去面
: Qualcomm估计碰到阿三更凶多吉少了，多谢lz啊~
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n*******n
发帖数: 446 | 7 支持拒掉三哥，不过建议写的圆滑一点，不要过于直接了当。 |
s*******h
发帖数: 3219 | 8 你新毕业的？华人都你这个德行就完了。三哥据你的时候可不讲情面。招一个三哥人家
会把100个三哥顺进公司
【在 m*********t 的大作中提到】
: 当面试官想故意刁难人其实很容易，lz换位思考一下，如果以后你跳槽碰到一个这样的
: 面试官，让你整场interview一个问题都回答不上来你自己会是什么感觉？
: be professional~
: BTW：劝lz在写Interview Report的时候三思，如果把这个阿三说的一钱不值如文中所
: 说，基本是变相在数落HR和HM，因为招人onsite也都是他们做的决定~ 以后华人去面
: Qualcomm估计碰到阿三更凶多吉少了，多谢lz啊~
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: ..
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m*********t
发帖数: 1250 | 9 不算新吧~ 刚过去的FY'13也面了20多号人，手上拒掉的阿三也有十几号，同胞面了4,5
个，在我手上只招了一个Fresh进来~ 我承认我的确也有招华人的倾向，但我绝对不会做
像lz这种让人家experienced无论是否老印难堪45分钟的事情~ 如果lz看了resume觉得完
全没有共同语言的话，大可以给HR发信换interviewer，节省大家的时间~
就我个人经历而言，我是比较反感片面打击阿三的，自己以前找工作面试遇到过非常ni
ce的阿三和华人manager，后来成为同事后发现一些阿三的人品和口碑的确很好，也遇到
过故意刁难的阿三和华人，比如有华人上来就发你一张卷子做数学题（e.g.微积分）和
智力题的，而且内容跟你面的technical职位毫无相关~
所以，我一直想说be professional，己所不欲勿施于人~
【在 s*******h 的大作中提到】
: 你新毕业的？华人都你这个德行就完了。三哥据你的时候可不讲情面。招一个三哥人家
: 会把100个三哥顺进公司
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C******B
发帖数: 738 | 10 Qstar是球康公司内部的表扬，并不能表示此人真的对某个project作出多大贡献，很多
人凑数也能拿到一个两个。 |
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A***o
发帖数: 358 | 11 那你运气好，或者入行早，我以前也很天真，后来发现能对老中秉公执法的三哥太少了。
,5
会做
得完
ni
遇到
【在 m*********t 的大作中提到】
: 不算新吧~ 刚过去的FY'13也面了20多号人，手上拒掉的阿三也有十几号，同胞面了4,5
: 个，在我手上只招了一个Fresh进来~ 我承认我的确也有招华人的倾向，但我绝对不会做
: 像lz这种让人家experienced无论是否老印难堪45分钟的事情~ 如果lz看了resume觉得完
: 全没有共同语言的话，大可以给HR发信换interviewer，节省大家的时间~
: 就我个人经历而言，我是比较反感片面打击阿三的，自己以前找工作面试遇到过非常ni
: ce的阿三和华人manager，后来成为同事后发现一些阿三的人品和口碑的确很好，也遇到
: 过故意刁难的阿三和华人，比如有华人上来就发你一张卷子做数学题（e.g.微积分）和
: 智力题的，而且内容跟你面的technical职位毫无相关~
: 所以，我一直想说be professional，己所不欲勿施于人~
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o*******s
发帖数: 1375 | 12 傻X,碰到你这样的面试官也是阿三倒霉.
如果你想故意刁难一个找工作的人很容易,多搞些Brain Teaser,多搞些边边角角的题就
可以.
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【在 j***y 的大作中提到】
: 在那边做硬件测试(production hardware)的，水平太差了, 45分钟一个问题都没答上
: 来, 我这个半路出家的都
: 看不下去了。竟然还是recruiter主动联系他的, 奇怪recruiter是怎么找到这号人的..
: 顺便问问QualStar是什么?这货说是优秀表现奖,已经拿了俩了
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z***m
发帖数: 1602 | 13 be professional，啥都没回答上，肯定是不match啦。
就是因为华人太心软，什么己所不欲之类的想法，现在才被搞这么惨，印度人就整你的
时候就没这个想法。卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。
【在 m*********t 的大作中提到】
: 当面试官想故意刁难人其实很容易，lz换位思考一下，如果以后你跳槽碰到一个这样的
: 面试官，让你整场interview一个问题都回答不上来你自己会是什么感觉？
: be professional~
: BTW：劝lz在写Interview Report的时候三思，如果把这个阿三说的一钱不值如文中所
: 说，基本是变相在数落HR和HM，因为招人onsite也都是他们做的决定~ 以后华人去面
: Qualcomm估计碰到阿三更凶多吉少了，多谢lz啊~
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: ..
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M*********n
发帖数: 4839 | 14 楼主做的好。
楼上几个傻逼，阿三不会因为你对他手下留情，他就会对你手下留情的。
好的啊三我也见过，也会找中国人。对阿三还是会不顾一切放水。 |
M*********n
发帖数: 4839 | 15 哪里看得出lz故意刁难了？
【在 o*******s 的大作中提到】
: 傻X,碰到你这样的面试官也是阿三倒霉.
: 如果你想故意刁难一个找工作的人很容易,多搞些Brain Teaser,多搞些边边角角的题就
: 可以.
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j***y
发帖数: 1069 | 16 我们不是啥万众景仰的公司,尤其本版,还是刷题奔flgt吧
【在 y*****m 的大作中提到】
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: ..
: which company are you in? I may try :)
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j***y
发帖数: 1069 | 17 面了一半给送走了
【在 z***m 的大作中提到】
: lz都定夺权吗，不要搞得最后这个烙印还是拿offer了
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l**********r
发帖数: 4612 | 18 显然这个老印不match，你做得对
【在 j***y 的大作中提到】
: 面了一半给送走了
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l**********r
发帖数: 4612 | 19 显然这个老印不match，你做得对
【在 j***y 的大作中提到】
: 面了一半给送走了
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s*******h
发帖数: 3219 | 20 Seattle版上的微软员工对三哥一片深情啊：面试让三哥一题都没有答出来就是找茬？
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/32940195.html
发信人: dzxy (dzxy), 信区: Seattle
标 题: Re: 今天面了个QCOM来的三哥 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 16 17:03:13 2013, 美东)
尺有所短，寸有所长。看人只看短处就是找茬。
发信人: dzxy (dzxy), 信区: Seattle
标 题: Re: 今天面了个QCOM来的三哥 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 16 17:46:19 2013, 美东)
谁都有短处，有求人的时候。抱着嘲笑和落井下石的心态，平时交往难免会带出来。就
是平白无故地给自己树敌。 |
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j***y
发帖数: 1069 | 21 哥按简历问的,上面有啥问啥,你以为我拿phd qual的问题考他? 你这是否属于xx之心度
君子之腹
,5
会做
得完
ni
遇到
【在 m*********t 的大作中提到】
: 不算新吧~ 刚过去的FY'13也面了20多号人，手上拒掉的阿三也有十几号，同胞面了4,5
: 个，在我手上只招了一个Fresh进来~ 我承认我的确也有招华人的倾向，但我绝对不会做
: 像lz这种让人家experienced无论是否老印难堪45分钟的事情~ 如果lz看了resume觉得完
: 全没有共同语言的话，大可以给HR发信换interviewer，节省大家的时间~
: 就我个人经历而言，我是比较反感片面打击阿三的，自己以前找工作面试遇到过非常ni
: ce的阿三和华人manager，后来成为同事后发现一些阿三的人品和口碑的确很好，也遇到
: 过故意刁难的阿三和华人，比如有华人上来就发你一张卷子做数学题（e.g.微积分）和
: 智力题的，而且内容跟你面的technical职位毫无相关~
: 所以，我一直想说be professional，己所不欲勿施于人~
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L**S
发帖数: 7833 | 22 就这么怕得罪阿三？
你丫不得罪阿三，阿三照样踩死老中
【在 m*********t 的大作中提到】
: 当面试官想故意刁难人其实很容易，lz换位思考一下，如果以后你跳槽碰到一个这样的
: 面试官，让你整场interview一个问题都回答不上来你自己会是什么感觉？
: be professional~
: BTW：劝lz在写Interview Report的时候三思，如果把这个阿三说的一钱不值如文中所
: 说，基本是变相在数落HR和HM，因为招人onsite也都是他们做的决定~ 以后华人去面
: Qualcomm估计碰到阿三更凶多吉少了，多谢lz啊~
:
: ..
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H**r
发帖数: 10015 | 23 同意
【在 l*********u 的大作中提到】
: 这又没冤枉老印，怎么就不＂professional＂啦？？
: 支持LZ实话实说。
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H**r
发帖数: 10015 | 24 这就是精神外F啊！
【在 s*******h 的大作中提到】
: Seattle版上的微软员工对三哥一片深情啊：面试让三哥一题都没有答出来就是找茬？
: http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/32940195.html
: 发信人: dzxy (dzxy), 信区: Seattle
: 标 题: Re: 今天面了个QCOM来的三哥 (转载)
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 16 17:03:13 2013, 美东)
: 尺有所短，寸有所长。看人只看短处就是找茬。
: 发信人: dzxy (dzxy), 信区: Seattle
: 标 题: Re: 今天面了个QCOM来的三哥 (转载)
: 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 16 17:46:19 2013, 美东)
: 谁都有短处，有求人的时候。抱着嘲笑和落井下石的心态，平时交往难免会带出来。就
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w******s
发帖数: 95 | 25 qualstar 好像分三档，50 75 or 100刀gc
这个理论上任何人都可以给，只要你manager同意，比如有同事帮你很多忙，表示一下
感谢，或者有人要离开公司了，给熟人一人一个，
水分很大，而且这烙印才2个，很烂了，如果在qcom很多年
qcom的super qualstar才是有份量的，据说一个大team一年一个吧 |
d*****g
发帖数: 4364 | 26 那说明这个阿三简历造假
【在 j***y 的大作中提到】
: 哥按简历问的,上面有啥问啥,你以为我拿phd qual的问题考他? 你这是否属于xx之心度
: 君子之腹
:
: ,5
: 会做
: 得完
: ni
: 遇到
|
x****o
发帖数: 29677 | 27
这简直就是阿Q心理，现在烙印四处刁难国人，难道是当年国人过于刁难烙印么？
再说就算LZ对烙印好，请问烙印会领情，然后对国人不刁难，不黑国人么？
还职业？烙印黑老中时你怎么不冒泡？就你这种２B太多了，导致老中被烙印黑，越来
越比不过烙印
【在 m*********t 的大作中提到】
: 当面试官想故意刁难人其实很容易，lz换位思考一下，如果以后你跳槽碰到一个这样的
: 面试官，让你整场interview一个问题都回答不上来你自己会是什么感觉？
: be professional~
: BTW：劝lz在写Interview Report的时候三思，如果把这个阿三说的一钱不值如文中所
: 说，基本是变相在数落HR和HM，因为招人onsite也都是他们做的决定~ 以后华人去面
: Qualcomm估计碰到阿三更凶多吉少了，多谢lz啊~
:
: ..
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x****o
发帖数: 29677 | 28
这话你去对烙印说去
【在 o*******s 的大作中提到】
: 傻X,碰到你这样的面试官也是阿三倒霉.
: 如果你想故意刁难一个找工作的人很容易,多搞些Brain Teaser,多搞些边边角角的题就
: 可以.
:
: ..
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c****p
发帖数: 6474 | 29 qualstar应该是同事之间互相表扬用的。。
一个人觉得另外一个做了很重要或者很优秀的一件事，可能就给后者发一个？
qualstar对focal review这种影响应该挺小的。。。
..
【在 j***y 的大作中提到】
: 哥按简历问的,上面有啥问啥,你以为我拿phd qual的问题考他? 你这是否属于xx之心度
: 君子之腹
:
: ,5
: 会做
: 得完
: ni
: 遇到
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z***m
发帖数: 1602 | 30 这是烙印往上爬的招数。烙印就喜欢互相发奖，互相抬举，搞得每个都很厉害似的。中
国人应该学着点，不要为了让自己目前看起牛一点，就没事互相拆台。
而且，怎么证实他得过这个奖，不是简历里瞎写的？
【在 w******s 的大作中提到】
: qualstar 好像分三档，50 75 or 100刀gc
: 这个理论上任何人都可以给，只要你manager同意，比如有同事帮你很多忙，表示一下
: 感谢，或者有人要离开公司了，给熟人一人一个，
: 水分很大，而且这烙印才2个，很烂了，如果在qcom很多年
: qcom的super qualstar才是有份量的，据说一个大team一年一个吧
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