M*******n
发帖数: 10087 | 1 我去年面试某大公司，自我感觉面的结果非常好，我这些年面过差不多20个公司了，也
拿过7，8个offer，这个绝对是我表现最好的几个之一，因为对口，所有的技术问题都
很顺利的答出来了，跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
跟我说：我问了那几个面你的，你表现的很好，我现在唯一的担心就是你会不会干长，
因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说，前面因为经济危机，找的工
作没有特别对口，而这个是跟我PhD方向最对口的，我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
声。结果第二天我就收到据信了。
有时候真是不知道这些中国人怎么回事！相比之下，我拿的offer其实有一半都是印度
人给的，有的我自己感觉也不是那么好，结果也给offer了。 |
f*****e
发帖数: 2992 | 2 一般是有内定的。
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司，自我感觉面的结果非常好，我这些年面过差不多20个公司了，也
: 拿过7，8个offer，这个绝对是我表现最好的几个之一，因为对口，所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了，跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说：我问了那几个面你的，你表现的很好，我现在唯一的担心就是你会不会干长，
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说，前面因为经济危机，找的工
: 作没有特别对口，而这个是跟我PhD方向最对口的，我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事！相比之下，我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的，有的我自己感觉也不是那么好，结果也给offer了。
|
h*******e
发帖数: 6167 | 3 什么叫“有时候真是不知道这些中国人怎么回事！”？
是不是只有给你发offer的才是好人，不给你offer的就是坏人？
人家不要你，要了另一个国人，怎么回事了？人家挺好的。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 4 别纠结了。 谢谢分享。
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司，自我感觉面的结果非常好，我这些年面过差不多20个公司了，也
: 拿过7，8个offer，这个绝对是我表现最好的几个之一，因为对口，所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了，跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说：我问了那几个面你的，你表现的很好，我现在唯一的担心就是你会不会干长，
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说，前面因为经济危机，找的工
: 作没有特别对口，而这个是跟我PhD方向最对口的，我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事！相比之下，我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的，有的我自己感觉也不是那么好，结果也给offer了。
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h*d
发帖数: 19309 | 5 我前两份工作都是只干了一年多就跳槽了也被很多hiring manager问会不会长干
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司，自我感觉面的结果非常好，我这些年面过差不多20个公司了，也
: 拿过7，8个offer，这个绝对是我表现最好的几个之一，因为对口，所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了，跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说：我问了那几个面你的，你表现的很好，我现在唯一的担心就是你会不会干长，
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说，前面因为经济危机，找的工
: 作没有特别对口，而这个是跟我PhD方向最对口的，我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事！相比之下，我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的，有的我自己感觉也不是那么好，结果也给offer了。
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M*******n
发帖数: 10087 | 6 他的组里一个中国人都没有。
我觉得我面的已经很好了，他自己也说，几个面试我的都说我很好。这种情况都不给
offer，最后给了一个外国人，难道还不够说明什么么。
【在 h*******e 的大作中提到】
: 什么叫“有时候真是不知道这些中国人怎么回事！”？
: 是不是只有给你发offer的才是好人，不给你offer的就是坏人？
: 人家不要你，要了另一个国人，怎么回事了？人家挺好的。
|
M*******n
发帖数: 10087 | 7 问题是他们做的东西的确是跟我PhD很对口的啊，而且离我家也很近，他有必要担心这
个，宁愿找个老外么？
【在 h*d 的大作中提到】
: 我前两份工作都是只干了一年多就跳槽了也被很多hiring manager问会不会长干
|
c*******e
发帖数: 70 | 8 以我今天的认知，我只能说，你运气不好。。。。。
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司，自我感觉面的结果非常好，我这些年面过差不多20个公司了，也
: 拿过7，8个offer，这个绝对是我表现最好的几个之一，因为对口，所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了，跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说：我问了那几个面你的，你表现的很好，我现在唯一的担心就是你会不会干长，
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说，前面因为经济危机，找的工
: 作没有特别对口，而这个是跟我PhD方向最对口的，我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事！相比之下，我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的，有的我自己感觉也不是那么好，结果也给offer了。
|
c****p
发帖数: 6474 | 9 外国人不用sponsor H1B和绿卡。
【在 M*******n 的大作中提到】
: 他的组里一个中国人都没有。
: 我觉得我面的已经很好了，他自己也说，几个面试我的都说我很好。这种情况都不给
: offer，最后给了一个外国人，难道还不够说明什么么。
|
s*****r
发帖数: 43070 | 10 因为你的回答不对，只能批评公司，不能批评项目。你的回答让人认为对工作项目挑三
拣四，不踏实。
更垃圾的项目也要用心去做，没有公司保证让你一直做你感兴趣的
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司，自我感觉面的结果非常好，我这些年面过差不多20个公司了，也
: 拿过7，8个offer，这个绝对是我表现最好的几个之一，因为对口，所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了，跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说：我问了那几个面你的，你表现的很好，我现在唯一的担心就是你会不会干长，
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说，前面因为经济危机，找的工
: 作没有特别对口，而这个是跟我PhD方向最对口的，我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事！相比之下，我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的，有的我自己感觉也不是那么好，结果也给offer了。
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b*******d
发帖数: 5780 | 11 说不定人背地里据理力争要保楼主，无奈其他人担心楼主随时跳槽，还是没保住，然后
这个傻逼就上来发帖大骂人家。 |
M*******n
发帖数: 10087 | 12 你个傻逼看清楚我的帖子没有，他自己都说了，别人都说我面的很好，他就是负责招人
的.
看你这傻逼口气，就是那种中国人背后捅刀子的
【在 b*******d 的大作中提到】
: 说不定人背地里据理力争要保楼主，无奈其他人担心楼主随时跳槽，还是没保住，然后
: 这个傻逼就上来发帖大骂人家。
|
M*******n
发帖数: 10087 | 13 老印不需要么？
他组里印韩俄东欧的都有，就是没有中国人。
【在 c****p 的大作中提到】
: 外国人不用sponsor H1B和绿卡。
|
M*******n
发帖数: 10087 | 14 我也没有批评啊，但是找一个跟自己PhD research更对口的工作，难道不对么？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 因为你的回答不对，只能批评公司，不能批评项目。你的回答让人认为对工作项目挑三
: 拣四，不踏实。
: 更垃圾的项目也要用心去做，没有公司保证让你一直做你感兴趣的
|
h*d
发帖数: 19309 | 15 这个确实很无语，hiring manager是个老中？不过看mitbbs也颇有些厌弃自己是中国人
的“中国人”，可能你碰上一个。
【在 M*******n 的大作中提到】
: 他的组里一个中国人都没有。
: 我觉得我面的已经很好了，他自己也说，几个面试我的都说我很好。这种情况都不给
: offer，最后给了一个外国人，难道还不够说明什么么。
|
m***g
发帖数: 27 | 16 How do you know another guy is not better than you? Your interview feedback
is good, but his feedback may be excellent.
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我也没有批评啊，但是找一个跟自己PhD research更对口的工作，难道不对么？
|
M*******n
发帖数: 10087 | 17 是啊，这个版上就能看出来，有些人就跟疯狗一样
我又没说所有老中都不好，大部分老中都还是不错的，以前也碰到过有同胞帮我力争，
没有成功以后，还把我推荐给他朋友的公司，结果拿到了offer。
但是我觉得这个老中肯定是tmd中国人的败类之一，所以我上来吐槽一下，结果还被疯
狗咬了。
【在 h*d 的大作中提到】
: 这个确实很无语，hiring manager是个老中？不过看mitbbs也颇有些厌弃自己是中国人
: 的“中国人”，可能你碰上一个。
|
M*******n
发帖数: 10087 | 18 哪儿有another guy，我头天面完，第二天早上就给我据信了。
反正他们组里一个中国人都没有，他自己manager都7，8年了，我linked上查了手下那
些人基本都是他manager之后招进来的。也就是说这厮这么多年没给一个同胞发过offer。
feedback
【在 m***g 的大作中提到】
: How do you know another guy is not better than you? Your interview feedback
: is good, but his feedback may be excellent.
|
w********n
发帖数: 361 | 19 "我当然不会轻易跳了".
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司，自我感觉面的结果非常好，我这些年面过差不多20个公司了，也
: 拿过7，8个offer，这个绝对是我表现最好的几个之一，因为对口，所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了，跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说：我问了那几个面你的，你表现的很好，我现在唯一的担心就是你会不会干长，
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说，前面因为经济危机，找的工
: 作没有特别对口，而这个是跟我PhD方向最对口的，我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事！相比之下，我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的，有的我自己感觉也不是那么好，结果也给offer了。
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z****e
发帖数: 54598 | 20 前面因为经济危机
这个理由不是很好么？
说太多了 |
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s*********e
发帖数: 4475 | 21 如果他打定主意不要中国人，就不会请你来浪费时间，
更不会跟你说前面的人反映很好。
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司，自我感觉面的结果非常好，我这些年面过差不多20个公司了，也
: 拿过7，8个offer，这个绝对是我表现最好的几个之一，因为对口，所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了，跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说：我问了那几个面你的，你表现的很好，我现在唯一的担心就是你会不会干长，
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说，前面因为经济危机，找的工
: 作没有特别对口，而这个是跟我PhD方向最对口的，我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事！相比之下，我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的，有的我自己感觉也不是那么好，结果也给offer了。
|
j***o
发帖数: 5096 | 22 我猜是这样的，这个怨不得那个manager，你可能表现得太好，他觉得他的组其实配不
上你，怕硬招了你看穿了弱点跳槽走人，左思右想还是把你拒了，有时候求职的人装做
很牛，也有时候招人的公司或group其实危机重重但是装做风头正劲，都有的 |
e*******7
发帖数: 2169 | 23 没不对，但一般而言，这种为啥跳槽的问题尽量用家庭原因回答。除非你能有力证明这
个公司和以前的非常不同
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我也没有批评啊，但是找一个跟自己PhD research更对口的工作，难道不对么？
|
J****R
发帖数: 373 | 24 这种的你还真别太在意。人家内部是什么情况你也不清楚，可能人家有合适的
candidate了，也可能是内定的。你要做的是别气馁，继续面就是了。只要别是纯被黑
了，就还好。
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司，自我感觉面的结果非常好，我这些年面过差不多20个公司了，也
: 拿过7，8个offer，这个绝对是我表现最好的几个之一，因为对口，所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了，跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说：我问了那几个面你的，你表现的很好，我现在唯一的担心就是你会不会干长，
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说，前面因为经济危机，找的工
: 作没有特别对口，而这个是跟我PhD方向最对口的，我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事！相比之下，我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的，有的我自己感觉也不是那么好，结果也给offer了。
|
t*******1
发帖数: 765 | 25 我就知道你要来吐槽。那天拒掉你是对的。
哈哈
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司，自我感觉面的结果非常好，我这些年面过差不多20个公司了，也
: 拿过7，8个offer，这个绝对是我表现最好的几个之一，因为对口，所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了，跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说：我问了那几个面你的，你表现的很好，我现在唯一的担心就是你会不会干长，
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说，前面因为经济危机，找的工
: 作没有特别对口，而这个是跟我PhD方向最对口的，我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事！相比之下，我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的，有的我自己感觉也不是那么好，结果也给offer了。
|
y*****n
发帖数: 5016 | 26 拒了就是觉得你不合适，不合适你进去了也做得不爽。楼主明白？好好调整心态吧。 |
T*U
发帖数: 22634 | 27 靠，lz吓尿了
【在 t*******1 的大作中提到】
: 我就知道你要来吐槽。那天拒掉你是对的。
: 哈哈
|
x*******3
发帖数: 395 | |
l**n
发帖数: 648 | 29 以前以为interviewer牛，现在是interviewee更NB。。
建议楼主贴照片，看是不是因为外貌的原因。。。
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司，自我感觉面的结果非常好，我这些年面过差不多20个公司了，也
: 拿过7，8个offer，这个绝对是我表现最好的几个之一，因为对口，所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了，跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说：我问了那几个面你的，你表现的很好，我现在唯一的担心就是你会不会干长，
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说，前面因为经济危机，找的工
: 作没有特别对口，而这个是跟我PhD方向最对口的，我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事！相比之下，我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的，有的我自己感觉也不是那么好，结果也给offer了。
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d********u
发帖数: 5383 | 30 job hopper很多小公司都不愿意要的。
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司，自我感觉面的结果非常好，我这些年面过差不多20个公司了，也
: 拿过7，8个offer，这个绝对是我表现最好的几个之一，因为对口，所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了，跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说：我问了那几个面你的，你表现的很好，我现在唯一的担心就是你会不会干长，
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说，前面因为经济危机，找的工
: 作没有特别对口，而这个是跟我PhD方向最对口的，我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事！相比之下，我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的，有的我自己感觉也不是那么好，结果也给offer了。
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d*********5
发帖数: 408 | 31 根据你的回帖的语气和态度，那个manager看人水平挺好的，没给你offer作对了
【在 M*******n 的大作中提到】
: 是啊，这个版上就能看出来，有些人就跟疯狗一样
: 我又没说所有老中都不好，大部分老中都还是不错的，以前也碰到过有同胞帮我力争，
: 没有成功以后，还把我推荐给他朋友的公司，结果拿到了offer。
: 但是我觉得这个老中肯定是tmd中国人的败类之一，所以我上来吐槽一下，结果还被疯
: 狗咬了。
|
d*****t
发帖数: 7903 | 32 很有可能。有个别极端例子。
【在 h*d 的大作中提到】
: 这个确实很无语，hiring manager是个老中？不过看mitbbs也颇有些厌弃自己是中国人
: 的“中国人”，可能你碰上一个。
|
p****7
发帖数: 641 | 33 这个可能有。我也有被中国人刁难的经验。主要是他们总是考虑自己利益太多，不像老
印无原则地帮老印。不过现在我还是无原则地拒老印，招老中。 |
B********d
发帖数: 1893 | 34 前面两个工作都是干一年跳槽，这个很伤你的履历的。你先别骂人家，你自己设想一下
如果你是 hiring manager 看到这样一个应聘者，你会有什么印象。而且这样的应聘者
，条件越好，越让人怀疑。别的人可以对你印象不错，但是作为 manager 不能不考虑
部门长远规划。
这个 Manager 其实给了你机会，让你好好说说为什么前两个跳槽，到了这里不会跳。
你的回答显然没有打动人家， 因为也没有说服我们：６ 个月之后，公司里的这个项
目结束了，新的产品项目不是你对口或者兴趣所在，你是不是又要走了 ？
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司，自我感觉面的结果非常好，我这些年面过差不多20个公司了，也
: 拿过7，8个offer，这个绝对是我表现最好的几个之一，因为对口，所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了，跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说：我问了那几个面你的，你表现的很好，我现在唯一的担心就是你会不会干长，
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说，前面因为经济危机，找的工
: 作没有特别对口，而这个是跟我PhD方向最对口的，我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事！相比之下，我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的，有的我自己感觉也不是那么好，结果也给offer了。
|
J*******A
发帖数: 8401 | 35 horay~
来来来，互po照片
【在 t*******1 的大作中提到】
: 我就知道你要来吐槽。那天拒掉你是对的。
: 哈哈
|
l*********n
发帖数: 1676 | 36 要了你你也不一定去, move on 吧
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司，自我感觉面的结果非常好，我这些年面过差不多20个公司了，也
: 拿过7，8个offer，这个绝对是我表现最好的几个之一，因为对口，所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了，跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说：我问了那几个面你的，你表现的很好，我现在唯一的担心就是你会不会干长，
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说，前面因为经济危机，找的工
: 作没有特别对口，而这个是跟我PhD方向最对口的，我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事！相比之下，我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的，有的我自己感觉也不是那么好，结果也给offer了。
|
b****n
发帖数: 156 | 37 就因为你面试"太好",又与你的PHD"太对口",才让他感觉今后可能会是潜在的对手.这年
头,过几天谁上谁下谁得势谁走路谁也说不准.所以manager要找的除了能干活,还必须不
能让他感觉有潜在的威胁. 若是老美,老印都可能offer你,因为他们印象的中国人只折
腾技术,折腾政治没那么容易.而他是中国人,并且据你所说是那唯一的中国人,而你表现
又那么强,结果只能是如此. |
b****n
发帖数: 156 | 38 你连跳二槽, 表明你眼光高,非安分守己之辈.他担心你干顺手后又跳,更怕你不安分地
跳到他肩膀上去. |
k*b
发帖数: 378 | 39 这有什么好奇怪的。如果他质疑你为什么跳槽频繁，是他的老板提出的问题，你又没有
很强的理由来说明，悲剧是肯定的。 |
a******e
发帖数: 5411 | 40 我来说句公道话。
他觉得你太强，容易篡他位。
这样的情况很多的。 |
|
|
f*******w
发帖数: 1243 | 41 你怎么知道是人家拒的你
你怎么知道那个外国人表现就比你差
说实话，你这个帖子里两句话看了就让人非常不舒服
“我当然不会轻易跳了”
“有时候真是不知道这些中国人怎么回事！” |
D******n
发帖数: 2965 | 42 你应该说专业还算对口，喜欢这个城市，所以会在这个公司干几年。
太年轻啊
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司，自我感觉面的结果非常好，我这些年面过差不多20个公司了，也
: 拿过7，8个offer，这个绝对是我表现最好的几个之一，因为对口，所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了，跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说：我问了那几个面你的，你表现的很好，我现在唯一的担心就是你会不会干长，
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说，前面因为经济危机，找的工
: 作没有特别对口，而这个是跟我PhD方向最对口的，我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事！相比之下，我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的，有的我自己感觉也不是那么好，结果也给offer了。
|
n****g
发帖数: 14743 | 43 什么情况都不是
【在 M*******n 的大作中提到】
: 我去年面试某大公司，自我感觉面的结果非常好，我这些年面过差不多20个公司了，也
: 拿过7，8个offer，这个绝对是我表现最好的几个之一，因为对口，所有的技术问题都
: 很顺利的答出来了，跟组里的人也都聊很愉快。结果临走的时候manager中国人用中文
: 跟我说：我问了那几个面你的，你表现的很好，我现在唯一的担心就是你会不会干长，
: 因为你前两份工作都是只干了一年多就跳槽了。我当时说，前面因为经济危机，找的工
: 作没有特别对口，而这个是跟我PhD方向最对口的，我当然不会轻易跳了。他嗯嗯了几
: 声。结果第二天我就收到据信了。
: 有时候真是不知道这些中国人怎么回事！相比之下，我拿的offer其实有一半都是印度
: 人给的，有的我自己感觉也不是那么好，结果也给offer了。
|
k*b
发帖数: 378 | 44 其实喜欢跳槽的人，就会一直跳。问题是，如果你越跳越高，大家都信服。否则就会大
加质疑。
【在 B********d 的大作中提到】
: 前面两个工作都是干一年跳槽，这个很伤你的履历的。你先别骂人家，你自己设想一下
: 如果你是 hiring manager 看到这样一个应聘者，你会有什么印象。而且这样的应聘者
: ，条件越好，越让人怀疑。别的人可以对你印象不错，但是作为 manager 不能不考虑
: 部门长远规划。
: 这个 Manager 其实给了你机会，让你好好说说为什么前两个跳槽，到了这里不会跳。
: 你的回答显然没有打动人家， 因为也没有说服我们：６ 个月之后，公司里的这个项
: 目结束了，新的产品项目不是你对口或者兴趣所在，你是不是又要走了 ？
|
B********d
发帖数: 1893 | 45 这个话对，跳槽频繁的人，就和谈恋爱次数特别多的人一样，认真招人的单位不能不慎
重考虑，公司招个人其实花费的精力财力也是很大的，否则公司也不会花钱雇猎头，或
者鼓励内部举荐。 招错人，对于公司也是损失，职位越重要，这个损失就越明显。
前面有人说 manager 可能觉得这个应聘者太强，所以不要他。这个也有可能，这要看
这个部门招人的目的，如果人家需要人解决难题，或者增加高水平力量，当然研发水平
越高越好，但是如果人家就是要个帮手，则会更看重人品（团队，易于管理），和能干
程度。
【在 k*b 的大作中提到】
: 其实喜欢跳槽的人，就会一直跳。问题是，如果你越跳越高，大家都信服。否则就会大
: 加质疑。
|
m********8
发帖数: 295 | 46 看了这句，我也犹豫一下。。。难道标准答案不是该把“轻易”去掉吗？尽管以后该跳
还是得跳 。。。
【在 w********n 的大作中提到】
: "我当然不会轻易跳了".
|
M*******n
发帖数: 10087 | 47 Update：没想到上首页了，还这么多人有意见，那我再写清楚点：
1. 我又没说所有老中都不好，大部分老中都还是不错的，以前也碰到过有同胞帮我力
争，没有成功以后，还把我推荐给他朋友的公司，结果拿到了offer。
2. 反正他们组里一个中国人都没有，他自己manager都7，8年了，我linked上查了手下
那些人基本都是他manager之后招进来的。也就是说这厮这么多年没给一个同胞发过
offer。
3. 关于跳槽的事情，说不该跳的都不是在硅谷吧。在硅谷这儿，40岁以下的，有几个
人不是过几年就动一下呢，我认识的中国和印度的management level的聊天的时候都说
过，年轻人几年不跳的不是没能力就是没追求。去年官方数据，硅谷平均跳槽间隔是11
个月，我已经大大超过这个时间了。而且这份工作的确是跟我最对口的，也是离家最近
的，打算多干几年的。但是我如果跟他说我在这儿养老了，那不就成了欺骗了么。至少
我身边的中国人，尤其名校毕业的，我还真没见过谁30岁就开始在一个公司养老的呢。
这是硅谷的文化，也中国人里面也同样是共识。我想我的回答已经表明了态度。
4. 我发这个文章本意，就是吐槽一下，有些中国人有权力招人，结果这么多年都不招
中国人，哪怕我面试表现再好都没用。不知道为啥大家反而对我进行攻击了，看来很多
人都认为这种行为可以接受。看看人家印度人是怎么互相帮忙的吧，我就想换个对口的
离家近的工作，也能被同胞拒，还有这么多人叫好，指责我，看来很多板上很多中国人
嘴上说的好听要帮同胞，具体行动的时候，还是看这个看那个，技术没问题也不行，还
要你保证跟我一辈子。那我只能呵呵了，大家以后找工作都自求多福吧。 |
j*********g
发帖数: 3179 | 48 同意。而且所谓对口也是楼主自己认为的。 进去之后说不定会摊上什么别人都不
愿意干的破事儿。
【在 e*******7 的大作中提到】
: 没不对，但一般而言，这种为啥跳槽的问题尽量用家庭原因回答。除非你能有力证明这
: 个公司和以前的非常不同
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p*********e
发帖数: 8 | 49 虽然具体问题需要具体分析，也许此经理有别的因素需考虑，大家都是猜测。但是楼主
也有他吐槽的原因。我倒是觉得他列出的那些因素得出的结论也蛮合理的。没人知道真
正的NO-HIRE原因。没准他上次有个相似情况，吸取了一些教训。楼主变成受害者。楼
主有一自己人应帮助自己人的MINDSET,那是很积极的一面。但是经理跟你不是SAMEPAGE
.因此悲剧。 |
j********8
发帖数: 30 | 50 最奇葩的是前年我老公面试遇到一弯弯，题目问不倒，就责疑他在中国名校、前任工作
大公司为什么会出钱让读爬藤PD，回中国工作又为什么回来？真是一副四面被水包围的
心态，老公绅士回答，回家却气不过跟我说。我就说，下次再遇到这种弯人，一概不用
客气，击中要害反击，不怕没饭吃。 |
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M*******n
发帖数: 10087 | 51 真要质疑你，什么都可以
你老婆在不在这附近工作，你家里小孩要不要照顾，你以前工作为什么不是完全对口。
。。
当然在这个板上很多人看来，人家有这些想法都是合理的，正确的，的确都是你的错，
就是不该招你这种人
【在 j********8 的大作中提到】
: 最奇葩的是前年我老公面试遇到一弯弯，题目问不倒，就责疑他在中国名校、前任工作
: 大公司为什么会出钱让读爬藤PD，回中国工作又为什么回来？真是一副四面被水包围的
: 心态，老公绅士回答，回家却气不过跟我说。我就说，下次再遇到这种弯人，一概不用
: 客气，击中要害反击，不怕没饭吃。
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h******9
发帖数: 17 | 52 这是中国人和老印的不同，印度人就是团结帮同胞，中国人不会帮同胞的.见多了.好多
次就是坏在自己同胞手上. |
n*********g
发帖数: 380 | 53 呵呵，有些家伙确实搞笑，帖子都不看清楚就能开骂
如果你说的情况属实，那么那个MANAGER就他妈的是一个外F男，崛起屁眼让人干的货色
，总有一天他会被烙印干饭的。不过他说不定还很享受呢
【在 M*******n 的大作中提到】
: 你个傻逼看清楚我的帖子没有，他自己都说了，别人都说我面的很好，他就是负责招人
: 的.
: 看你这傻逼口气，就是那种中国人背后捅刀子的
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r*******1
发帖数: 153 | 54 理解楼主的心情。但是看你现在的表现、素质和举止，说句不好听的，幸亏人家没招你
。忠言逆耳。请你三思。祝你下次成功。 |
M*******n
发帖数: 10087 | 55 老大拜托你看看前面的帖子，都是别人先骂我我才反击的。
难道有人骂你傻逼，你还要说骂的好，这才叫素质高？
也难怪中国人现在被老墨的SCA5逼成这样，在公司也被老印骑着拉屎，因为忍辱负重才
是素质高嘛。
也的确幸亏他没要我，我毕业4年多，跳了2次槽，薪水涨了60％，总收入翻了一番，本
来还想上来跟大家分享一下经验的，看来也没必要了。一些对老外绵羊一样，抱着一份
工作死不放手，就知道辱骂自己人，对自己人横的同胞，我再次呵呵算了。
【在 r*******1 的大作中提到】
: 理解楼主的心情。但是看你现在的表现、素质和举止，说句不好听的，幸亏人家没招你
: 。忠言逆耳。请你三思。祝你下次成功。
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n*********g
发帖数: 380 | 56 看了所有的回帖，说说我的感觉吧！总体来讲，我还是觉得前面回帖的朋友之中大部分
人还是对自己的同胞过于理性过于有原则，对同胞要求比较严厉。不像烙印似得无原则
的帮助同胞！纵观整个回帖，没几个人说那个MANAGER不对的，这是什么情况？
在给出证据证明我的结论之前，我想先分析分析老钟为什么会若此。我猜测大概的
原因可能是跟我们在国内形成的耻感文化有关，我们比较关心别人怎么看我们，会怕别
人在背后戳我们的脊梁。老一辈不是都比较在乎别人怎么看自己嘛。
现在到了国外，总是有很多人会不自觉的矮别人一头的心理，总是容易把自己的行
为或者别的中国人的行为与整体的中国人形象挂钩。再加上这种耻感文化的影响，总是
怕招中国人引起别人说自己不公平之类的闲话。即使嘴上不承认也没有用。近百年的中
国人所遭受的耻辱，那种心理上的印象不是那么容易完全消失的。而且即使现在，中国
依然不是真正强大的国家，现在天朝成绩与问题并存。这个问题只能是在中国成为一个
真正的，让人民活的有尊严的强国之后才能随着时间而慢慢解决。
现在我来给出一些证据，看看耻感文化是让我们严格要求同胞的：
下面给出的例子是，有些人连帖子都不看清楚，就能理所当然的解释那个MANAGER
的那种外F行为，就能自动自觉的理解那个MANAGER，这种人应该都是有外F倾向的。
Hiehiehie请你仔细看看LZ第二条:
如果LZ给出的第二条属实： “2. 反正他们组里一个中国人都没有，他自己
manager都7，8年了，我linked上查了手下那些人基本都是他manager之后招进来的。也
就是说这厮这么多年没给一个同胞发过offer。”
以下这些人就是看帖子不清楚，想当然下结论的
【 在 swjtuer (想归俺交的群272361847) 的大作中提到: 】
: 因为你的回答不对，只能批评公司，不能批评项目。你的回答让人认为对工作项
目挑三拣四，不踏实。更垃圾的项目也要用心去做，没有公司保证让你一直做你感兴趣的
【 在 hiehiehie (hiehiehie) 的大作中提到: 】
: 什么叫“有时候真是不知道这些中国人怎么回事！”？
: 是不是只有给你发offer的才是好人，不给你offer的就是坏人？
: 人家不要你，要了另一个国人，怎么回事了？人家挺好的。
bleakhand 此人素质糟糕，先骂人。而且不动脑子，不看帖子
【 在 bleakhand (bleakhand) 的大作中提到: 】
说不定人背地里据理力争要保楼主，无奈其他人担心楼主随时跳槽，还是没保住，
然后这个傻逼就上来发帖大骂人家。这个傻逼就上来发帖大骂人家。
【 在 mfrog (mfrog) 的大作中提到: 】
: How do you know another guy is not better than you? Your interview
feedback
: is good, but his feedback may be excellent.
woshington 对同胞要求过于严格，因为一句话而想当然的下结论。而且也不仔细
看帖子，这个MANAGER本身从不找中国人，你自动忽略这一点了吗？
【 在 woshington (我心腾) 的大作中提到: 】
: "我当然不会轻易跳了".
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER这个事实，你们真的对这种行为视而不见吗
？你们可以费力气为这个设身处地的解释，怎么没有不批评一下这个MANAGER呢？
【 在 zhaoce (米高蜥蜴) 的大作中提到: 】
: 前面因为经济危机
: 这个理由不是很好么？
: 说太多了
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER这个事实，你们真的对这种行为视而不见吗
？你们可以费力气为这个设身处地的解释，怎么没有不批评一下这个MANAGER呢？
【 在 sayyousayme (sayyousayme) 的大作中提到: 】
: 如果他打定主意不要中国人，就不会请你来浪费时间，
: 更不会跟你说前面的人反映很好。
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER这个事实，你们真的对这种行为视而不见吗
？你们可以费力气为这个设身处地的解释，怎么没有不批评一下这个MANAGER呢？
【 在 jumbo (医生建议保守治疗) 的大作中提到: 】
: 我猜是这样的，这个怨不得那个manager，你可能表现得太好，他觉得他的组其
实配不
: 上你，怕硬招了你看穿了弱点跳槽走人，左思右想还是把你拒了，有时候求职的
人装做
: 很牛，也有时候招人的公司或group其实危机重重但是装做风头正劲，都有的
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER这个事实
【 在 ericfly77 (Eric) 的大作中提到: 】
: 没不对，但一般而言，这种为啥跳槽的问题尽量用家庭原因回答。除非你能有力
证明这
: 个公司和以前的非常不同
我们应该和这种SB外F manager做坚决的斗争，曝光这种垃圾的外F行为，形成良性
的激励机制，营造一种国人互相帮助的氛围
【 在 JVMCLR (很久很久以前，我是面试时的分子) 的大作中提到: 】
: 这种的你还真别太在意。人家内部是什么情况你也不清楚，可能人家有合适的
: candidate了，也可能是内定的。你要做的是别气馁，继续面就是了。只要别是
纯被黑
: 了，就还好。
你就是那个SB外F manager？崛起屁眼让老外干是不是上瘾了？慢慢享受吧，弱智
，总有一天有被烙印集体围殴的那一天
【 在 ttsaon201 (纯马甲) 的大作中提到: 】
: 我就知道你要来吐槽。那天拒掉你是对的。
: 哈哈
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER这个事实
【 在 yuxuxin (开水泡妞) 的大作中提到: 】
: 拒了就是觉得你不合适，不合适你进去了也做得不爽。楼主明白？好好调整心态
吧。
你这段话是什么心态呢？幸灾乐祸？看热闹？人血馒头？
【 在 ljcn (醒醒吧) 的大作中提到: 】
: 以前以为interviewer牛，现在是interviewee更NB。。
: 建议楼主贴照片，看是不是因为外貌的原因。。。
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER这个事实
【 在 dachouchou (大脚豆) 的大作中提到: 】
: job hopper很多小公司都不愿意要的。
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER这个事实，请你解释一下他不给他的组里没
有国人这个事情。你对同胞太严厉，对于MANAGER的外F行为视而不见？
【 在 daydayup815 (david) 的大作中提到: 】
: 根据你的回帖的语气和态度，那个manager看人水平挺好的，没给你offer作对了
希望像你这样的国人多一些才好，中国人这个群体才有希望
【 在 pw2137 (pz) 的大作中提到: 】
: 这个可能有。我也有被中国人刁难的经验。主要是他们总是考虑自己利益太多，
不像老
: 印无原则地帮老印。不过现在我还是无原则地拒老印，招老中。
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER
【 在 Breezewood (布瑞兹伍德) 的大作中提到: 】
: 前面两个工作都是干一年跳槽，这个很伤你的履历的。你先别骂人家，你自己设
想一下
: 如果你是 hiring manager 看到这样一个应聘者，你会有什么印象。而且这样的
应聘者
: ，条件越好，越让人怀疑。别的人可以对你印象不错，但是作为 manager 不能
不考虑
: 部门长远规划。
: 这个 Manager 其实给了你机会，让你好好说说为什么前两个跳槽，到了这里不
会跳。
: 你的回答显然没有打动人家， 因为也没有说服我们：６ 个月之后，公司里的
这个项
: 目结束了，新的产品项目不是你对口或者兴趣所在，你是不是又要走了 ？
这个MANAGER就是个外服，没啥好说的
【 在 beijin (beijin) 的大作中提到: 】
: 你连跳二槽, 表明你眼光高,非安分守己之辈.他担心你干顺手后又跳,更怕你不
安分地
: 跳到他肩膀上去.
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER，咋都不仔细看帖，就为外服男解释，看样
子大家确实对于外F这种行为视而不见吗？
【 在 kJb (kgb_Clone) 的大作中提到: 】
: 这有什么好奇怪的。如果他质疑你为什么跳槽频繁，是他的老板提出的问题，你
又没有
: 很强的理由来说明，悲剧是肯定的。
这个MANAGER从不给中国人OFFER，哥们，你也跟KJB一样，看帖不仔细
【 在 alexdude (seriously dude) 的大作中提到: 】
: 我来说句公道话。
: 他觉得你太强，容易篡他位。
: 这样的情况很多的。
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER，咋都不仔细看帖，就为外服男解释，看样
子大家确实对于外F这种行为视而不见吗？
【 在 fenghaolw (生如夏花) 的大作中提到: 】
: 你怎么知道是人家拒的你
: 你怎么知道那个外国人表现就比你差
: 说实话，你这个帖子里两句话看了就让人非常不舒服
: “我当然不会轻易跳了”
: “有时候真是不知道这些中国人怎么回事！”
请注意这个MANAGER从不给中国人OFFER，对于外服的SB，说啥都没用
【 在 Davidson (笨笨红烧肉) 的大作中提到: 】
: 你应该说专业还算对口，喜欢这个城市，所以会在这个公司干几年。
: 太年轻啊
对于垃圾外服MANAGER，大家应该共同讨伐之
【 在 majhong258 (mahjong258) 的大作中提到: 】
: 看了这句，我也犹豫一下。。。难道标准答案不是该把“轻易”去掉吗？尽管以
后该跳
: 还是得跳 。。。
看样子有很多人真的是对于外服行为视而不见啊，啥时候中国人才能像犹太人，烙
印似得团结起来呢？兄弟你还是不应该放弃，的确有些人无限制的严格要求同胞，自轻
自贱，我们应该吧这种垃圾隔离出来，让大家都知道他们是什么货色。这样才能形成良
性的互帮互助机制
【 在 MadDaemon (瘋一樣的男子) 的大作中提到: 】
: 真要质疑你，什么都可以
: 你老婆在不在这附近工作，你家里小孩要不要照顾，你以前工作为什么不是完全
对口。
: 。。
: 当然在这个板上很多人看来，人家有这些想法都是合理的，正确的，的确都是你
的错，
: 就是不该招你这种人
在此强烈呼吁，建立这样一个群，大家互相联络，互相帮助，对于那些乐于助人，
知恩图报的，我们应该大力表扬，宣传。
对于只知道接受别人的帮助，连句感谢的话都没有的白眼狼，我们应该予以坚决的
谴责，曝光。
对于某些从精神到肉体都外服的垃圾，我们应该将他们从我们这个群体中区分出来
，疏远他们。
MadDaemon 你看看咋整啊？是在GOOGLE的什么版面弄个讨论群还是怎么着？我们现
在就要行动起来，形成良性的互帮互助机制，打击白眼狼，打击外服 |
x****o
发帖数: 29677 | 57
考虑个屁长远规划，就一打工仔，还考虑长远规划？老中就是打工仔的命，操老板的心
【在 B********d 的大作中提到】
: 前面两个工作都是干一年跳槽，这个很伤你的履历的。你先别骂人家，你自己设想一下
: 如果你是 hiring manager 看到这样一个应聘者，你会有什么印象。而且这样的应聘者
: ，条件越好，越让人怀疑。别的人可以对你印象不错，但是作为 manager 不能不考虑
: 部门长远规划。
: 这个 Manager 其实给了你机会，让你好好说说为什么前两个跳槽，到了这里不会跳。
: 你的回答显然没有打动人家， 因为也没有说服我们：６ 个月之后，公司里的这个项
: 目结束了，新的产品项目不是你对口或者兴趣所在，你是不是又要走了 ？
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