b********y
发帖数: 12 | 1 比如fb，
1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(ads insight 印度老板） |
d*******3
发帖数: 148 | 2 和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
【在 b********y 的大作中提到】
: 比如fb，
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(ads insight 印度老板）
|
b********y
发帖数: 12 | 3 只是随便说几个，大家也能release一些information 后人参考参考。
有些就是直接fire的.
【在 d*******3 的大作中提到】
: 和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
|
w*****s
发帖数: 433 | 4 我以为的爆是指爆人名的。。。
请补上烂老板的全名：） |
c*********l
发帖数: 3438 | 5 FB绝对不能去印度老板多得很，老中同事也都是nerd的那种人，命都不要的加班的那种 |
b********y
发帖数: 12 | 6 进去的人肯定知道是哪些人啊
【在 w*****s 的大作中提到】
: 我以为的爆是指爆人名的。。。
: 请补上烂老板的全名：）
|
s****a
发帖数: 794 | 7 每个老板手底下都得踢过人吧…… fb发现要踢人就赶紧换组啊 那么多中国人的组 找
个靠山啊
fb面试太标准 刷题进来的一些可能确实不大行
看reportchain都是strong manager的就是好组
看人都只进不走的组就是好组
headcount总是特别多的就是好组
人头涨的特别快的是好组
盯着好组去总不会太差 |
T*******e
发帖数: 4928 | 8 谢谢信息。
要是狗家有人能说说那些组好而且乐意招国人就好了。
【在 b********y 的大作中提到】
: 进去的人肯定知道是哪些人啊
|
s*****r
发帖数: 43070 | 9 写C++的
【在 T*******e 的大作中提到】
: 谢谢信息。
: 要是狗家有人能说说那些组好而且乐意招国人就好了。
|
c***0
发帖数: 1 | 10 最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
不用继续说了
然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的 |
|
|
r****7
发帖数: 2282 | 11 fb ads组不止一个老中director，为何不投靠他们啊
【在 b********y 的大作中提到】
: 进去的人肯定知道是哪些人啊
|
x*********w
发帖数: 533 | 12
因为能投靠的一般爬不到director位置
【在 r****7 的大作中提到】
: fb ads组不止一个老中director，为何不投靠他们啊
|
b********y
发帖数: 12 | 13 因为就没几个老中director， 而且老中喜欢搞老中
【在 r****7 的大作中提到】
: fb ads组不止一个老中director，为何不投靠他们啊
|
s******3
发帖数: 344 | 14 re
【在 b********y 的大作中提到】
: 因为就没几个老中director， 而且老中喜欢搞老中
|
T*******e
发帖数: 4928 | 15 c++ 为主。有些JAVA， JS， fullstack也可以。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 写C++的
|
j**********3
发帖数: 3211 | |
s*****r
发帖数: 43070 | 17 快别提fullstack了，坑爹啊
能用Java写写 data pipeline就很好了
【在 T*******e 的大作中提到】
: c++ 为主。有些JAVA， JS， fullstack也可以。
|
l*********8
发帖数: 4642 | 18 三个月被踢掉的太少了吧？
【在 b********y 的大作中提到】
: 因为就没几个老中director， 而且老中喜欢搞老中
|
b********y
发帖数: 12 | 19 不是个例, 很多被踢的纯粹就是做了炮灰，比如被抓来垫底.
【在 l*********8 的大作中提到】
: 三个月被踢掉的太少了吧？
|
d*******3
发帖数: 148 | 20 有硬性的淘汰指标？ 问题是，那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印？
【在 b********y 的大作中提到】
: 不是个例, 很多被踢的纯粹就是做了炮灰，比如被抓来垫底.
|
|
|
s****a
发帖数: 794 | 21 没有硬性的 好多组都不踢人
一般也不会故意叫人来垫底 踢人给manager自己添不少麻烦 对自己也没啥好处 能不踢
就不踢
好老板看你不合适就说让人自谋生路去 不傻的都明白怎么回事
坏老板可能直接就pip fire了什么的
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有硬性的淘汰指标？ 问题是，那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印？
|
b********y
发帖数: 12 | 22 如果组的产量不行的话, 淘汰人也是manager的功劳啊。
小中容易被忽悠到老中的组里面啊.
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有硬性的淘汰指标？ 问题是，那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印？
|
d*******3
发帖数: 148 | 23 有道理啊，那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
【在 b********y 的大作中提到】
: 如果组的产量不行的话, 淘汰人也是manager的功劳啊。
: 小中容易被忽悠到老中的组里面啊.
|
b********y
发帖数: 12 | 24 这个贴就是让大家看清什么是坏组啊.
一般a 被并进b， a的人就要被一个一个的搞掉了.
【在 s****a 的大作中提到】
: 没有硬性的 好多组都不踢人
: 一般也不会故意叫人来垫底 踢人给manager自己添不少麻烦 对自己也没啥好处 能不踢
: 就不踢
: 好老板看你不合适就说让人自谋生路去 不傻的都明白怎么回事
: 坏老板可能直接就pip fire了什么的
|
b********y
发帖数: 12 | 25 这个就不知道了, 知道几个最后都去google了。
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有道理啊，那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
|
c*g
发帖数: 634 | 26 Google的坏老板比FB少吗？有人爆一下吗？其实MS也是出了名的坏老板多。 |
b********y
发帖数: 12 | 27 还是做缩头乌龟的人多啊， 不坑自己人就不错了.
【在 c*g 的大作中提到】
: Google的坏老板比FB少吗？有人爆一下吗？其实MS也是出了名的坏老板多。
|
T*******e
发帖数: 4928 | 28 如果在后端组呆着，确实用处不是很大。将来跳出去，
fullstack放在简历上还是有用的。而且自己做项目有时
也需要门面。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 快别提fullstack了，坑爹啊
: 能用Java写写 data pipeline就很好了
|
p*****2
发帖数: 21240 | 29 g应该没啥问题吧？
【在 c*g 的大作中提到】
: Google的坏老板比FB少吗？有人爆一下吗？其实MS也是出了名的坏老板多。
|
b******g
发帖数: 77 | 30 下次如果你面试被黑，应该马上向HR投诉。
不要情绪化，有理有据，你很有可能拿到加面。
参见我的经历。
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32984309.html
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 还是做缩头乌龟的人多啊， 不坑自己人就不错了.
|
|
|
l*********u
发帖数: 19053 | 31 ding
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 还是做缩头乌龟的人多啊， 不坑自己人就不错了.
|
B***t
发帖数: 110 | |
B*********n
发帖数: 1 | 33 ads targeting, 累成狗，review差，超级push |
w*****s
发帖数: 433 | 34 和大牛合个影
【在 b******g 的大作中提到】
: 下次如果你面试被黑，应该马上向HR投诉。
: 不要情绪化，有理有据，你很有可能拿到加面。
: 参见我的经历。
: http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32984309.html
:
: 了
|
T******g
发帖数: 21328 | 35 现在想通了，给老板这么拼命不值得。身体是自己的，credit 是老板的
【在 B*********n 的大作中提到】
: ads targeting, 累成狗，review差，超级push
|
b********y
发帖数: 12 | |
d****m
发帖数: 1008 | 37 mark
PIP
了
【在 b********y 的大作中提到】
: ding
|
b********y
发帖数: 12 | 38 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
Ajoy Frank）
from other post
3. ads targeting, 累成狗，review差，超级push (e.g. Yi Huang & Peng Fan, PIP
to some Chinese)
// other info
最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
不用继续说了
然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的 |
d*******3
发帖数: 148 | 39 和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
【在 b********y 的大作中提到】
: 比如fb，
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(ads insight 印度老板）
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b********y
发帖数: 12 | 40 只是随便说几个，大家也能release一些information 后人参考参考。
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: 和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
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发帖数: 433 | 41 我以为的爆是指爆人名的。。。
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发帖数: 3438 | 42 FB绝对不能去印度老板多得很，老中同事也都是nerd的那种人，命都不要的加班的那种 |
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发帖数: 12 | 43 进去的人肯定知道是哪些人啊
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发帖数: 794 | 44 每个老板手底下都得踢过人吧…… fb发现要踢人就赶紧换组啊 那么多中国人的组 找
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发帖数: 4928 | 45 谢谢信息。
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发帖数: 43070 | 46 写C++的
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发帖数: 1 | 47 最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
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r****7
发帖数: 2282 | 48 fb ads组不止一个老中director，为何不投靠他们啊
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发帖数: 533 | 49
因为能投靠的一般爬不到director位置
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发帖数: 12 | 50 因为就没几个老中director， 而且那几个中国manager要放pip都放中国人啊
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s******3
发帖数: 344 | 51 re
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T*******e
发帖数: 4928 | 52 c++ 为主。有些JAVA， JS， fullstack也可以。
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j**********3
发帖数: 3211 | |
s*****r
发帖数: 43070 | 54 快别提fullstack了，坑爹啊
能用Java写写 data pipeline就很好了
【在 T*******e 的大作中提到】
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l*********8
发帖数: 4642 | 55 三个月被踢掉的太少了吧？
【在 b********y 的大作中提到】
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b********y
发帖数: 12 | 56 不是个例, 很多被踢的纯粹就是做了炮灰，比如被抓来垫底.
【在 l*********8 的大作中提到】
: 三个月被踢掉的太少了吧？
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d*******3
发帖数: 148 | 57 有硬性的淘汰指标？ 问题是，那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印？
【在 b********y 的大作中提到】
: 不是个例, 很多被踢的纯粹就是做了炮灰，比如被抓来垫底.
|
s****a
发帖数: 794 | 58 没有硬性的 好多组都不踢人
一般也不会故意叫人来垫底 踢人给manager自己添不少麻烦 对自己也没啥好处 能不踢
就不踢
好老板看你不合适就说让人自谋生路去 不傻的都明白怎么回事
坏老板可能直接就pip fire了什么的
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有硬性的淘汰指标？ 问题是，那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印？
|
b********y
发帖数: 12 | 59 如果组的产量不行的话, 淘汰人也是manager的功劳啊。
小中容易被忽悠到老中的组里面啊.
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有硬性的淘汰指标？ 问题是，那几个老中manager为何把小中拿来垫底而不是小印？
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d*******3
发帖数: 148 | 60 有道理啊，那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
【在 b********y 的大作中提到】
: 如果组的产量不行的话, 淘汰人也是manager的功劳啊。
: 小中容易被忽悠到老中的组里面啊.
|
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|
b********y
发帖数: 12 | 61 这个贴就是让大家看清什么是坏组啊.
一般a 被并进b， a的人就要被一个一个的搞掉了.
【在 s****a 的大作中提到】
: 没有硬性的 好多组都不踢人
: 一般也不会故意叫人来垫底 踢人给manager自己添不少麻烦 对自己也没啥好处 能不踢
: 就不踢
: 好老板看你不合适就说让人自谋生路去 不傻的都明白怎么回事
: 坏老板可能直接就pip fire了什么的
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b********y
发帖数: 12 | 62 这个就不知道了, 知道几个最后都去google了。
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有道理啊，那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
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c*g
发帖数: 634 | 63 Google的坏老板比FB少吗？有人爆一下吗？其实MS也是出了名的坏老板多。 |
b********y
发帖数: 12 | 64 还是做缩头乌龟的人多啊， 不坑自己人就不错了.
【在 c*g 的大作中提到】
: Google的坏老板比FB少吗？有人爆一下吗？其实MS也是出了名的坏老板多。
|
T*******e
发帖数: 4928 | 65 如果在后端组呆着，确实用处不是很大。将来跳出去，
fullstack放在简历上还是有用的。而且自己做项目有时
也需要门面。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 快别提fullstack了，坑爹啊
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|
p*****2
发帖数: 21240 | 66 g应该没啥问题吧？
【在 c*g 的大作中提到】
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b******g
发帖数: 77 | 67 下次如果你面试被黑，应该马上向HR投诉。
不要情绪化，有理有据，你很有可能拿到加面。
参见我的经历。
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32984309.html
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
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: 不用继续说了
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|
l*********u
发帖数: 19053 | 68 ding
了
【在 b********y 的大作中提到】
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: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
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: to some Chinese)
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: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
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B***t
发帖数: 110 | |
B*********n
发帖数: 1 | 70 ads targeting, 累成狗，review差，超级push |
|
|
w*****s
发帖数: 433 | 71 和大牛合个影
【在 b******g 的大作中提到】
: 下次如果你面试被黑，应该马上向HR投诉。
: 不要情绪化，有理有据，你很有可能拿到加面。
: 参见我的经历。
: http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32984309.html
:
: 了
|
T******g
发帖数: 21328 | 72 现在想通了，给老板这么拼命不值得。身体是自己的，credit 是老板的
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: ads targeting, 累成狗，review差，超级push
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b********y
发帖数: 12 | |
d****m
发帖数: 1008 | 74 mark
PIP
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
: Ajoy Frank）
: from other post
: 3. ads targeting, 累成狗，review差，超级push (e.g. Yi Huang & Peng Fan, PIP
: to some Chinese)
: // other info
: 最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
|
t**r
发帖数: 1 | |
l*******e
发帖数: 260 | 76 mark,
我听说一个以前在微软和LinkedIn干过的烙印，专门pip老中，后来被搞走了，去了fb
，好像也是ads组
PIP
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
: Ajoy Frank）
: from other post
: 3. ads targeting, 累成狗，review差，超级push (e.g. Yi Huang & Peng Fan, PIP
: to some Chinese)
: // other info
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: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
|
u**l
发帖数: 35 | 77 老中专门坑中国人的也不少，比如这个：
https://www.linkedin.com/in/zhiyao-mazy-ma-35772432
在前一家公裁掉了好几个老中，不但如此，据说还打过其他老中。湾区就这么大，不信
找个
人问问就知道。刚发现他去了FB之后还改了lnkd,把在前一家做manager的时间提前到了
12年。
fb
【在 l*******e 的大作中提到】
: mark,
: 我听说一个以前在微软和LinkedIn干过的烙印，专门pip老中，后来被搞走了，去了fb
: ，好像也是ads组
:
: PIP
: 了
|
C******l
发帖数: 64 | 78 Yi Huang，尼玛，就是那个天天Linkedin上放鸡汤的那个？ |
s****s
发帖数: 775 | 79 去翻了翻那个yi huang的linkedin profile，哎呦，每天至少一发职场心灵鸡汤，连月
坚持不懈，看得我尴尬症都犯了。。。 |
s********f
发帖数: 510 | 80 我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多，并不说明有了PIP老板就是个差老板。
Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。 |
|
|
z**********i
发帖数: 452 | 81 这个Yi Huang看着像53，北墨国吃人不吐骨头 |
c****f
发帖数: 36 | 82 那你展开说说 lz已经说了丫pip老中 要么你具体说说他好在哪儿，到底提供了啥平台
和机会？
【在 s********f 的大作中提到】
: 我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多，并不说明有了PIP老板就是个差老板。
: Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
: 好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
: 成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
: 源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
|
s*****r
发帖数: 43070 | 83 还打人，公司就不管吗
【在 u**l 的大作中提到】
: 老中专门坑中国人的也不少，比如这个：
: https://www.linkedin.com/in/zhiyao-mazy-ma-35772432
: 在前一家公裁掉了好几个老中，不但如此，据说还打过其他老中。湾区就这么大，不信
: 找个
: 人问问就知道。刚发现他去了FB之后还改了lnkd,把在前一家做manager的时间提前到了
: 12年。
:
: fb
|
H**********5
发帖数: 2012 | 84 应该是夸大了，最多也是拍桌子摔东西。动手的话在天朝也要进去，美帝分分钟条子就
来了
: 还打人，公司就不管吗
【在 s*****r 的大作中提到】
: 还打人，公司就不管吗
|
z**********i
发帖数: 452 | 85 小黄人在黑白面前战斗力为零，只能打其他小黄人，小黄人打小黄人，条子根本不管、
【在 H**********5 的大作中提到】
: 应该是夸大了，最多也是拍桌子摔东西。动手的话在天朝也要进去，美帝分分钟条子就
: 来了
:
:
: 还打人，公司就不管吗
:
|
p*******i
发帖数: 1181 | 86 Yi Huang人很不错的，很照顾国人，他手下绝大多数都是中国人，这么说太过分了点。
FB家淘汰人本来就挺多的，你team里如果大半是国人，你再照顾也不能保证永远不PIP
国人啊 |
u**l
发帖数: 35 | 87 那公司不行的时候很多人去了你们狗家，你问问不就知道了。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 还打人，公司就不管吗
|
I*v
发帖数: 31 | 88 我们在前一家公司共事过，他就是12年做的manager，月份我记不清楚，但年份错不了
。犹太人公司，员工1/3以上是华裔，manager很多是国人。我是在公司快peak的时候离
开的，后来公司就出溜溜下坡路了，从1.5B独角兽到不值钱，从200来人砍到35人，诺
大的办公室都转租出去了。所以每个老中组长都会砍掉很多的老中组员，甚至很多老中
组长自己都被砍，二三十人的北京office彻底关张，作鸟兽散。我一直的感觉是，那里
的老中组长都是很照顾国人的。可惜整个公司文化有毒，前几年push的要命，再加上走
下坡路，没有人能是完卵，连founder兼CEO都被干掉了，呵呵呵。
打人的事情不清楚，不置评。
【在 u**l 的大作中提到】
: 老中专门坑中国人的也不少，比如这个：
: https://www.linkedin.com/in/zhiyao-mazy-ma-35772432
: 在前一家公裁掉了好几个老中，不但如此，据说还打过其他老中。湾区就这么大，不信
: 找个
: 人问问就知道。刚发现他去了FB之后还改了lnkd,把在前一家做manager的时间提前到了
: 12年。
:
: fb
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u**l
发帖数: 35 | 89 拿些证据呗，我有他不是manager的抓屏，想要的可私信。
他的组里小印小白留下了还升职来着，老中都被赶走了，你跟我说照顾老中。
【在 I*v 的大作中提到】
: 我们在前一家公司共事过，他就是12年做的manager，月份我记不清楚，但年份错不了
: 。犹太人公司，员工1/3以上是华裔，manager很多是国人。我是在公司快peak的时候离
: 开的，后来公司就出溜溜下坡路了，从1.5B独角兽到不值钱，从200来人砍到35人，诺
: 大的办公室都转租出去了。所以每个老中组长都会砍掉很多的老中组员，甚至很多老中
: 组长自己都被砍，二三十人的北京office彻底关张，作鸟兽散。我一直的感觉是，那里
: 的老中组长都是很照顾国人的。可惜整个公司文化有毒，前几年push的要命，再加上走
: 下坡路，没有人能是完卵，连founder兼CEO都被干掉了，呵呵呵。
: 打人的事情不清楚，不置评。
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s****y
发帖数: 371 | 90 好像这哥们是天天在linkedin 上发“段子”
我一度以为这哥们已经不做技术了，哈哈
【在 C******l 的大作中提到】
: Yi Huang，尼玛，就是那个天天Linkedin上放鸡汤的那个？
|
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b******n
发帖数: 50 | 91 如果真的是这样子，
可以向hr 投诉，
想加州劳工部投诉，中国人欺负中国人也是一种歧视。
【在 u**l 的大作中提到】
: 拿些证据呗，我有他不是manager的抓屏，想要的可私信。
: 他的组里小印小白留下了还升职来着，老中都被赶走了，你跟我说照顾老中。
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u****p
发帖数: 526 | 92 刚看到个帖子很搞笑，一个极品在一亩三分地的一个被layoff的人的帖子里分别用大
小号对人进行嘲讽和侮辱，现在被人扒出来了。大家看看平时去面试hulu的时候有没有
被这人黑过？感觉这种人会黑中国人。大家给验证下。
姓名:Yuxiang Shen.
地址：2437 Corinth Ave. Los Angeles CA, 90064
电话: 5102297584
微信: 476785882,
邮箱:[email protected] |
S**********r
发帖数: 284 | |
u**l
发帖数: 35 | 94 跟我私信的人，实在不好意思，刚发现版上居然取消了我发私信的功能，而且我的帖子
也不见了。回头我注册个马甲从新报他们。 |
d*******6
发帖数: 120 | 95 雅虎是公司不行了吧
：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有道理啊，那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
|
l*******u
发帖数: 198 | 96 不小心翻到这么有营养的帖子，顶一下，这些老板的名字我都记下了，感谢爆料的小伙
伴们。
: 雅虎是公司不行了吧
: ：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
【在 d*******6 的大作中提到】
: 雅虎是公司不行了吧
:
: ：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
|
E*******F
发帖数: 2165 | 97 Facebook给我感觉也不咋好。加班严重，年轻人“过多”，面试只看coding。 |
C*****y
发帖数: 42 | 98 我感觉不管在哪个公司，避免选烙印老板是首要任务！Facebook ads组的烙印是出了名
的坏。 |
c*******a
发帖数: 1879 | 99 你就是傻逼！
【在 s********f 的大作中提到】
: 我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多，并不说明有了PIP老板就是个差老板。
: Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
: 好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
: 成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
: 源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
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t**r
发帖数: 1 | |
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l*******e
发帖数: 260 | 101 mark,
我听说一个以前在微软和LinkedIn干过的烙印，专门pip老中，后来被搞走了，去了fb
，好像也是ads组
PIP
了
【在 b********y 的大作中提到】
: 1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
: 2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板
: Ajoy Frank）
: from other post
: 3. ads targeting, 累成狗，review差，超级push (e.g. Yi Huang & Peng Fan, PIP
: to some Chinese)
: // other info
: 最近去FB onsite 一个烂阿三面behavior 全程都低头看电脑 我还没回答完 就说够了
: 不用继续说了
: 然后就被黑了 它的名字好像是Nimibu 什么的
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C******l
发帖数: 64 | 102 Yi Huang，尼玛，就是那个天天Linkedin上放鸡汤的那个？ |
s****s
发帖数: 775 | 103 去翻了翻那个yi huang的linkedin profile，哎呦，每天至少一发职场心灵鸡汤，连月
坚持不懈，看得我尴尬症都犯了。。。 |
s********f
发帖数: 510 | 104 我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多，并不说明有了PIP老板就是个差老板。
Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。 |
z**********i
发帖数: 452 | 105 这个Yi Huang看着像53，北墨国吃人不吐骨头 |
c****f
发帖数: 36 | 106 那你展开说说 lz已经说了丫pip老中 要么你具体说说他好在哪儿，到底提供了啥平台
和机会？
【在 s********f 的大作中提到】
: 我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多，并不说明有了PIP老板就是个差老板。
: Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
: 好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
: 成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
: 源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
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H**********5
发帖数: 2012 | 107 应该是夸大了，最多也是拍桌子摔东西。动手的话在天朝也要进去，美帝分分钟条子就
来了
: 还打人，公司就不管吗
【在 s*****r 的大作中提到】
: 还打人，公司就不管吗
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z**********i
发帖数: 452 | 108 小黄人在黑白面前战斗力为零，只能打其他小黄人，小黄人打小黄人，条子根本不管、
【在 H**********5 的大作中提到】
: 应该是夸大了，最多也是拍桌子摔东西。动手的话在天朝也要进去，美帝分分钟条子就
: 来了
:
:
: 还打人，公司就不管吗
:
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p*******i
发帖数: 1181 | 109 Yi Huang人很不错的，很照顾国人，他手下绝大多数都是中国人，这么说太过分了点。
FB家淘汰人本来就挺多的，你team里如果大半是国人，你再照顾也不能保证永远不PIP
国人啊 |
u**l
发帖数: 35 | 110 拿些证据呗，我有他不是manager的抓屏，想要的可私信。
他的组里小印小白留下了还升职来着，老中都被赶走了，你跟我说照顾老中。
【在 I*v 的大作中提到】
: 我们在前一家公司共事过，他就是12年做的manager，月份我记不清楚，但年份错不了
: 。犹太人公司，员工1/3以上是华裔，manager很多是国人。我是在公司快peak的时候离
: 开的，后来公司就出溜溜下坡路了，从1.5B独角兽到不值钱，从200来人砍到35人，诺
: 大的办公室都转租出去了。所以每个老中组长都会砍掉很多的老中组员，甚至很多老中
: 组长自己都被砍，二三十人的北京office彻底关张，作鸟兽散。我一直的感觉是，那里
: 的老中组长都是很照顾国人的。可惜整个公司文化有毒，前几年push的要命，再加上走
: 下坡路，没有人能是完卵，连founder兼CEO都被干掉了，呵呵呵。
: 打人的事情不清楚，不置评。
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s****y
发帖数: 371 | 111 好像这哥们是天天在linkedin 上发“段子”
我一度以为这哥们已经不做技术了，哈哈
【在 C******l 的大作中提到】
: Yi Huang，尼玛，就是那个天天Linkedin上放鸡汤的那个？
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b******n
发帖数: 50 | 112 如果真的是这样子，
可以向hr 投诉，
想加州劳工部投诉，中国人欺负中国人也是一种歧视。
【在 u**l 的大作中提到】
: 拿些证据呗，我有他不是manager的抓屏，想要的可私信。
: 他的组里小印小白留下了还升职来着，老中都被赶走了，你跟我说照顾老中。
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u****p
发帖数: 526 | 113 刚看到个帖子很搞笑，一个极品在一亩三分地的一个被layoff的人的帖子里分别用大
小号对人进行嘲讽和侮辱，现在被人扒出来了。大家看看平时去面试hulu的时候有没有
被这人黑过？感觉这种人会黑中国人。大家给验证下。
姓名:Yuxiang Shen.
地址：2437 Corinth Ave. Los Angeles CA, 90064
电话: 5102297584
微信: 476785882,
邮箱:[email protected] |
S**********r
发帖数: 284 | |
u**l
发帖数: 35 | 115 跟我私信的人，实在不好意思，刚发现版上居然取消了我发私信的功能，而且我的帖子
也不见了。回头我注册个马甲从新报他们。 |
d*******6
发帖数: 120 | 116 雅虎是公司不行了吧
：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
【在 d*******3 的大作中提到】
: 有道理啊，那些被淘汰的一般都去UAP? 否则如果去 M, Y之类的很容易被看出来啊
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l*******u
发帖数: 198 | 117 不小心翻到这么有营养的帖子，顶一下，这些老板的名字我都记下了，感谢爆料的小伙
伴们。
: 雅虎是公司不行了吧
: ：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
【在 d*******6 的大作中提到】
: 雅虎是公司不行了吧
:
: ：和yahoo比，这并不多啊，都是以PIP的形式？
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E*******F
发帖数: 2165 | 118 Facebook给我感觉也不咋好。加班严重，年轻人“过多”，面试只看coding。 |
C*****y
发帖数: 42 | 119 我感觉不管在哪个公司，避免选烙印老板是首要任务！Facebook ads组的烙印是出了名
的坏。 |
c*******a
发帖数: 1879 | 120 你就是傻逼！
【在 s********f 的大作中提到】
: 我是反对把问题简单化的。PIP的原因有很多，并不说明有了PIP老板就是个差老板。
: Facebook的Peng Fan和Yi Huang都是很优秀的manager，并且给中国engineer提供了很
: 好的平台和机会。这样的爆料对他们并没有什么真正的影响，反倒是给不知情的新人造
: 成心理困扰而丧失去这个组的机会。咱们Mitbbs jobhunting版是对华人来说很好的资
: 源，希望大家能群策群力互相帮助，而不是以讹传讹加剧一盘散沙的导向。
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g****y
发帖数: 2810 | 121 这不是能理解吗？给钱多，竞争激烈，你不去有人去。那经理pip人还不正常？
：1. search 踢掉过一个中国女生, 三个月。
：2. ads 踢过不止一个中国男生，一年多点(e.g ads insight 印度老板 |
q***i
发帖数: 1 | 122 这俩人都把Qin Chen逼跳楼了 还不够么？都在report chain上的
【在 d****m 的大作中提到】
: mark
:
: PIP
: 了
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q***i
发帖数: 1 | 123 Yi Huang and Peng Fan
【在 q***i 的大作中提到】
: 这俩人都把Qin Chen逼跳楼了 还不够么？都在report chain上的
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p*******i
发帖数: 1181 | 124 这评价有失公允，他俩下面的team基本上100%中国人，每年PIP的名额摆在那里，多多
少少都会触及到中国人的 |
p*******i
发帖数: 1181 | 125 何况在他俩手下提拔起来的国人E6 E7甚至Director都一大堆了 |
x**********n
发帖数: 1 | 126 就是这俩，在qin的org chart上的两个director
: Yi Huang and Peng Fan
【在 q***i 的大作中提到】
: Yi Huang and Peng Fan
|
q***i
发帖数: 1 | 127 那那个Ori是哪里来的？也是中国人么
【在 p*******i 的大作中提到】
: 这评价有失公允，他俩下面的team基本上100%中国人，每年PIP的名额摆在那里，多多
: 少少都会触及到中国人的
|
t*****n
发帖数: 2578 | 128 哪有pip名额？不是扯jb蛋么
【在 p*******i 的大作中提到】
: 这评价有失公允，他俩下面的team基本上100%中国人，每年PIP的名额摆在那里，多多
: 少少都会触及到中国人的
|
q***i
发帖数: 1 | 129 能把人搞到跳楼的份上，director难道没责任么？
【在 p*******i 的大作中提到】
: 这评价有失公允，他俩下面的team基本上100%中国人，每年PIP的名额摆在那里，多多
: 少少都会触及到中国人的
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H****E
发帖数: 254 | 130 fb这么多牛逼的工程师，加班这么严重，可是网站还这么烂到底是为啥啊？
烂在哪：
1.privacy没有
2.推荐的全是烂新闻content一团屎
3.聊天功能奇差，有时候连照片都传不出去
4.market place全是烂货假货
这种网站加班加出来的？ |
|
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w*****g
发帖数: 4298 | 131 想想那些刷题晒包裹的人, 好傻好天真
【在 c*********l 的大作中提到】
: FB绝对不能去印度老板多得很，老中同事也都是nerd的那种人，命都不要的加班的那种
|
q***i
发帖数: 1 | 132 全在瞎加班。无doc 无test 无comment 每三个月推导重写一遍，代码一坨屎满是bug
整天oncall救火 找root cause就精疲力尽。六个月没能帮脸赚钱就滚了。tech debt已
经重的恶性循环无法挣脱了。
【在 H****E 的大作中提到】
: fb这么多牛逼的工程师，加班这么严重，可是网站还这么烂到底是为啥啊？
: 烂在哪：
: 1.privacy没有
: 2.推荐的全是烂新闻content一团屎
: 3.聊天功能奇差，有时候连照片都传不出去
: 4.market place全是烂货假货
: 这种网站加班加出来的？
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h***1
发帖数: 2263 | 133 都研究刷题去了，谁会专心做产品呀。
【在 H****E 的大作中提到】
: fb这么多牛逼的工程师，加班这么严重，可是网站还这么烂到底是为啥啊？
: 烂在哪：
: 1.privacy没有
: 2.推荐的全是烂新闻content一团屎
: 3.聊天功能奇差，有时候连照片都传不出去
: 4.market place全是烂货假货
: 这种网站加班加出来的？
|
q***i
发帖数: 1 | 134 制度问题 管理层太短视 考评周期太短 强制curve based manage out. 接手tech debt
（一大堆这种）组就等着被搞吧 |
m*a
发帖数: 464 | 135 这两个狗杂种
【在 x**********n 的大作中提到】
: 就是这俩，在qin的org chart上的两个director
:
:
: Yi Huang and Peng Fan
:
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H****E
发帖数: 254 | 136 wechat weibo qq随便一个都可以碾压fb
fb根本没有存在的必要
debt
【在 q***i 的大作中提到】
: 制度问题 管理层太短视 考评周期太短 强制curve based manage out. 接手tech debt
: （一大堆这种）组就等着被搞吧
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w*******u
发帖数: 267 | 137 来报一个， huang dong (huang可能没拼对），越南人，两年换了5，6个组了吧。能力
很弱。为了自己生存，对手下人很狠。相貌像中国人，国人别被他的老实劲给骗了。 |
w*********m
发帖数: 4740 | 138 Ads底下很多组90%以上的老中。每年开人10%起码。怎么也会开到老中头上
【在 r****7 的大作中提到】
: fb ads组不止一个老中director，为何不投靠他们啊
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w*********m
发帖数: 4740 | 139 当然有，比amazon还高
【在 t*****n 的大作中提到】
: 哪有pip名额？不是扯jb蛋么
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