F******n
发帖数: 63 | 1 很多人以为狗家硬件就是Google Home, Pixel phone什么的。其实还有一大块硬件在数
据中心infrastrtucture。数据中心有一个芯片组，狗家TPU和其他各类加速器芯片就是
出自这个组，该组上升势头很猛，head count也很多，一直处于招人招不满的状态。当
然还有一些组组做各类做服务器，网络交换机主板硬件的。
狗家硬件不管是consumer hardware还是technical infrastructure，总体来说属于摊
子铺得开，人员配备远低于正常硬件公司做同样业务需要的人手。这就意味着技术上的
细致程度会远低于像果家这样的一线顶尖硬件公司。在硬件开发流程的各个环节也远没
有完善，很多时候“随意性”很强，即不同工程师做同样的东西，方式方法
可以大相径庭。果家硬件组更像一支训练有素的军队，兵种齐全，分工细致，每个工程
师在自己的业务领域会钻的很深很细。而狗家硬工更像是多面手，业务涉及面很宽，自
然技术深度就容易欠缺。这一区别在面试上的体现也很明显，狗家硬件面试内容杂而宽
，什么都可能问让人难以准备，果家更加细而精，更容易定位到match的candidate。
在个人职业发展上，如果是在正统一线甚至二线硬件公司训练过，再加入狗家，发展还
是不错的。之前的工作经验让你积攒了技术的深度，再到狗家培养成多面手，拓宽
scope，提升综合能力。由于狗家硬件做的还远不完善，所以改进空间也相当多，由下
至上的工程师文化鼓励你发现问题(实际情况是待解决的工程问题还很多，所以发现还
未解决的问题并不算太难）并提出解决方案以及建立相应的business case。这时你如
果有在前东家打下的扎实基础，在狗家脱引而出也就相对容易水到渠成。
从入职级别上来说，大部分来自非一线硬件公司的candidate都很拿到L5及以上，即便
你可能已经是十年以上经验，已经做到某硬件公司staff或principal。这一点确实让人
很无奈，一个十年经验的人可能与一个fresh phd同处一个级别。由此狗家在招揽资深
硬工的竞争力上也大打折扣了。所以想要跳狗家的硬工同学，趁早跳是王道。
最后再说说大家普遍关心的收入（工资奖金股票加一块）以及升职问题。狗家的硬工
package在同级别市场上的定位是top的。L4一年在200k-250k间较普遍，L5在300k-400k
之间，L6在400k-500k之间。所以，并没有与同级别软工相差多少。当然opening数量还
是不能和软工比的。每年股票的refresh比例与个人performance和manager对你的信任
度挂钩很大，同组同级别，refresh相差好几万也可以很常见。每年refresh的股票在50
%-100% base皆有可能。升职的话，L4升L5并不难，基本能独立负责完成项目的某一部
分并成功deploy，即可满足一般4升5要求。普遍年限在2-3年左右。5升6的难度会远大
于4升5，因为要求你能够成功lead一个中等以上规模的项目。对于很多硬工来说，这种
lead项目的机会并不能自己从天上掉下来，需要下功夫去take initiative to creat
impact。但正如前面所说，由于很多问题和流程还没完善，所以机会还是较多的，就看
你的能力了。
先说这么多，欢迎补充。 |
b**k
发帖数: 3563 | |
d*******3
发帖数: 148 | 3 狗家硬工的工作稳定性以及WLB怎么样
假如一个fresh phd或者1/2年经验的ms进去后不怎么出活会被PIP么 |
F******n
发帖数: 63 | 4 狗家work life balance还是有口皆碑的。至于会不会PIP，这个就看具体的manager了
和个人的perf到底有多差了。由于狗家的文化偏开放性，自动淘汰筛除了处于管理岗位
而管理能力和风格有明显缺陷的人。所以被manager故意穿小鞋的可能性很低。统计数
据上看，处于perf最低档的人占比低于3%。大多数时候这类人不是能力不行，而是态度
有问题。硬工不像软工，面试时无题库可刷，所以你要是能通过面试拿到offer，已经
证明了你的能力没有问题。
: 狗家硬工的工作稳定性以及WLB怎么样
: 假如一个fresh phd或者1/2年经验的ms进去后不怎么出活会被PIP么
【在 d*******3 的大作中提到】
: 狗家硬工的工作稳定性以及WLB怎么样
: 假如一个fresh phd或者1/2年经验的ms进去后不怎么出活会被PIP么
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d*******3
发帖数: 148 | 5 3%..这比例在大公司中算挺好的
不过如果狗家是quarterly review, 1年有4次..哪次碰上什么样的项目和经理都说不准
, 感觉还是有点危险, 一般华人在狗家都呆几年呢(算上软工那边的)
【在 F******n 的大作中提到】
: 狗家work life balance还是有口皆碑的。至于会不会PIP，这个就看具体的manager了
: 和个人的perf到底有多差了。由于狗家的文化偏开放性，自动淘汰筛除了处于管理岗位
: 而管理能力和风格有明显缺陷的人。所以被manager故意穿小鞋的可能性很低。统计数
: 据上看，处于perf最低档的人占比低于3%。大多数时候这类人不是能力不行，而是态度
: 有问题。硬工不像软工，面试时无题库可刷，所以你要是能通过面试拿到offer，已经
: 证明了你的能力没有问题。
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: 狗家硬工的工作稳定性以及WLB怎么样
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: 假如一个fresh phd或者1/2年经验的ms进去后不怎么出活会被PIP么
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g**c
发帖数: 2339 | |
a*****n
发帖数: 2499 | |
s********k
发帖数: 6180 | 8 关键问题是狗家的硬件是服务软件，果家硬件是主力，所以对于长期职业发展而言，不
只是package那么看啊
【在 F******n 的大作中提到】
: 很多人以为狗家硬件就是Google Home, Pixel phone什么的。其实还有一大块硬件在数
: 据中心infrastrtucture。数据中心有一个芯片组，狗家TPU和其他各类加速器芯片就是
: 出自这个组，该组上升势头很猛，head count也很多，一直处于招人招不满的状态。当
: 然还有一些组组做各类做服务器，网络交换机主板硬件的。
: 狗家硬件不管是consumer hardware还是technical infrastructure，总体来说属于摊
: 子铺得开，人员配备远低于正常硬件公司做同样业务需要的人手。这就意味着技术上的
: 细致程度会远低于像果家这样的一线顶尖硬件公司。在硬件开发流程的各个环节也远没
: 有完善，很多时候“随意性”很强，即不同工程师做同样的东西，方式方法
: 可以大相径庭。果家硬件组更像一支训练有素的军队，兵种齐全，分工细致，每个工程
: 师在自己的业务领域会钻的很深很细。而狗家硬工更像是多面手，业务涉及面很宽，自
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j***y
发帖数: 1069 | 9 感谢分享 lz所说的“中等项目”是指什么呢 一个系统级的产品？还是产品里的某个模
块？如果是前者的话那L6的要求还挺高 |
F******n
发帖数: 63 | 10 狗家和果家硬件强调的skill set不一样，果家要求精和钻，狗家要求广和宽，适合不
一样的career path。
: 关键问题是狗家的硬件是服务软件，果家硬件是主力，所以对于长期职业发展而
言，不
: 只是package那么看啊
【在 s********k 的大作中提到】
: 关键问题是狗家的硬件是服务软件，果家硬件是主力，所以对于长期职业发展而言，不
: 只是package那么看啊
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F******n
发帖数: 63 | 11 都可以，一般是系统级。如果是产品里的模块，那对这个模块的复杂度和impact有较高
要求，如果是简单继承上一代的设计就不够
【在 j***y 的大作中提到】
: 感谢分享 lz所说的“中等项目”是指什么呢 一个系统级的产品？还是产品里的某个模
: 块？如果是前者的话那L6的要求还挺高
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a**********y
发帖数: 233 | 12 面过几次，问的很宽，很乱，喜欢考一些记忆的东西。很多问题不一定记得，花个半天
肯定能知道。有点大学期末考的味道。有的问题可能就是为了面试而面试
【在 F******n 的大作中提到】
: 狗家和果家硬件强调的skill set不一样，果家要求精和钻，狗家要求广和宽，适合不
: 一样的career path。
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: 关键问题是狗家的硬件是服务软件，果家硬件是主力，所以对于长期职业发展而
: 言，不
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: 只是package那么看啊
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F******n
发帖数: 63 | 13 如果经验不是非常match，面试就容易变成这种情形。光问简历的话不容易看出不同
candidate的差别，索性以fundamental技术问题为主，来判断不同candidate对基础掌
握的熟练程度的区别。一般认为基础好的话，来了后上手更快适应力更强。
自然对付这种面试也有相应的应对办法，就是“刷题”。 很不幸硬件没有leetcode，
只能你自己去打听信息并总结刷题提纲了。刷和不刷效果绝对天壤之别。
: 面过几次，问的很宽，很乱，喜欢考一些记忆的东西。很多问题不一定记得，花
个半天
: 肯定能知道。有点大学期末考的味道。有的问题可能就是为了面试而面试
【在 a**********y 的大作中提到】
: 面过几次，问的很宽，很乱，喜欢考一些记忆的东西。很多问题不一定记得，花个半天
: 肯定能知道。有点大学期末考的味道。有的问题可能就是为了面试而面试
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c****p
发帖数: 6474 | 14 你要是要这种感觉的话基本说明你没好好准备。
【在 a**********y 的大作中提到】
: 面过几次，问的很宽，很乱，喜欢考一些记忆的东西。很多问题不一定记得，花个半天
: 肯定能知道。有点大学期末考的味道。有的问题可能就是为了面试而面试
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j***y
发帖数: 1069 | 15 怎么算lead一个系统呢 系统层面主要是协调和集成 新功能一般都来自某个模块 难道
那边更value跟不同模块之间协调所带来的贡献？
【在 F******n 的大作中提到】
: 都可以，一般是系统级。如果是产品里的模块，那对这个模块的复杂度和impact有较高
: 要求，如果是简单继承上一代的设计就不够
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F******n
发帖数: 63 | 16 系统的确是协调和集成各功能模块。如果在某个系统项目中的某个模块需要实现某种技
术突破，那自然能lead做好一个这样的模块符合L6要求。但这种技术的突破和更新换代
不可能发生在每一个项目中。大多数时候，在一个系统项目中的多数模块都是基于新的
spec所做的redesign，而并未涉及到新技术的开发和应用，自然这些模块的设计不能
justify L6所要求的complexity和impact。有一些关键性元件或模块每一代都有新技术
引入，对公司的business impact巨大，那负责这种模块的tech lead不要说L6，就是到
L8，L9也可能。
【在 j***y 的大作中提到】
: 怎么算lead一个系统呢 系统层面主要是协调和集成 新功能一般都来自某个模块 难道
: 那边更value跟不同模块之间协调所带来的贡献？
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a**********y
发帖数: 233 | 17 是么，那你是没碰到上来就让我写python 自动化. 我原来写过，可能就是要花时间，
本来就不是软工。还有个印度人，自己问题都没搞清楚，然后非常牛逼，最后我把那个
问题问了其他人，没一个人知道他到底要问什么。
【在 c****p 的大作中提到】
: 你要是要这种感觉的话基本说明你没好好准备。
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F******n
发帖数: 63 | 18 运气成分肯定有。你面的是hardware design还是hardware test？如果是前者，尤其又
是做power design （看你id猜的）的，那确实对coding不应该有什么要求。如果是后
者，那考python写automation test script也是完全讲的通的。碰到非常牛逼的老印这
个就不好说了，可能性太多。有的面试官可能永远都是一副非常牛逼的样子，但是不见
得通过率低。有的面试官永远很nice，给你很多引导让你能顺利作答，但可能回头
feedback就写一句此人不能独立解决问题。
: 是么，那你是没碰到上来就让我写python 自动化. 我原来写过，可能就是要花
时间，
: 本来就不是软工。还有个印度人，自己问题都没搞清楚，然后非常牛逼，最后我
把那个
: 问题问了其他人，没一个人知道他到底要问什么。
【在 a**********y 的大作中提到】
: 是么，那你是没碰到上来就让我写python 自动化. 我原来写过，可能就是要花时间，
: 本来就不是软工。还有个印度人，自己问题都没搞清楚，然后非常牛逼，最后我把那个
: 问题问了其他人，没一个人知道他到底要问什么。
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s********k
发帖数: 6180 | 19 我的意思不是要求skill set，是狗家硬件做的好不好关系不大，所以不会像果家那么
上心，所以也就在公司内部难以有比较大的话语权
【在 F******n 的大作中提到】
: 狗家和果家硬件强调的skill set不一样，果家要求精和钻，狗家要求广和宽，适合不
: 一样的career path。
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: 关键问题是狗家的硬件是服务软件，果家硬件是主力，所以对于长期职业发展而
: 言，不
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: 只是package那么看啊
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s********k
发帖数: 6180 | 20 现在狗家的硬件最高级别是L? 是负责什么产品的
【在 F******n 的大作中提到】
: 系统的确是协调和集成各功能模块。如果在某个系统项目中的某个模块需要实现某种技
: 术突破，那自然能lead做好一个这样的模块符合L6要求。但这种技术的突破和更新换代
: 不可能发生在每一个项目中。大多数时候，在一个系统项目中的多数模块都是基于新的
: spec所做的redesign，而并未涉及到新技术的开发和应用，自然这些模块的设计不能
: justify L6所要求的complexity和impact。有一些关键性元件或模块每一代都有新技术
: 引入，对公司的business impact巨大，那负责这种模块的tech lead不要说L6，就是到
: L8，L9也可能。
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F******n
发帖数: 63 | 21 不知道你对话语权的理解是啥，狗家TPU首席架构师为L9，工程院院士，他可以有资格
说硬件是不是有话语权的问题。一般下面的小喽喽还是算了，也就是拿钱办事的小打工
仔，还到不了替VP们操心话语权的时候。当然如果你已经是果家硬件VP这种就当我没说
吧。
: 我的意思不是要求skill set，是狗家硬件做的好不好关系不大，所以不会像果
家那么
: 上心，所以也就在公司内部难以有比较大的话语权
【在 s********k 的大作中提到】
: 现在狗家的硬件最高级别是L? 是负责什么产品的
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a**********y
发帖数: 233 | 22 我是design。谢谢你的建议。想开年再试试，我有六年一流公司的经验。有卡。到时候
再联系你。
【在 F******n 的大作中提到】
: 运气成分肯定有。你面的是hardware design还是hardware test？如果是前者，尤其又
: 是做power design （看你id猜的）的，那确实对coding不应该有什么要求。如果是后
: 者，那考python写automation test script也是完全讲的通的。碰到非常牛逼的老印这
: 个就不好说了，可能性太多。有的面试官可能永远都是一副非常牛逼的样子，但是不见
: 得通过率低。有的面试官永远很nice，给你很多引导让你能顺利作答，但可能回头
: feedback就写一句此人不能独立解决问题。
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:
: 是么，那你是没碰到上来就让我写python 自动化. 我原来写过，可能就是要花
: 时间，
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: 本来就不是软工。还有个印度人，自己问题都没搞清楚，然后非常牛逼，最后我
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F******n
发帖数: 63 | 23 其实假如你已经是果家IC4或更高，跳到狗家也比较鸡肋，L4太低，L5算平跳，L6可能
才有一定吸引力。狗家在给offer时对level一向比较吝啬，原因也比较简单，hiring
committee在定level时是根据所有人的面试feedback来。假如面试官普遍为L5，则基本
不可能开出L6 offer，能开出L5就算谢天谢地了。很多时候面试官可能会想我们自己在
狗家那么辛苦（狗家升级要写十页长文书，确实是辛苦）升上去，也没觉得你外来的有
多牛逼，给你个L4差不多了。一旦级别定低了，offer package的上限就被卡死了，怎
么negotiate都意义不大。
所以如果是想跳狗家L6，面试前一定要向recruiter表明此意，recruiter才会通知
hiring manager有针对性安排高等级的interviewer panel，但往往这种情况下可能需
要从外组搬高等级interviewer，面试题的不可预测性会变得更强。狗家不同组的平均
level差别很大，有的核心组老大由L8、L9领衔，下面一堆L6、L7，能进入这样的组起
点会比较高。大部分酱油组老大是L6（甚至L5也可能），下面一堆L5，L4甚至L3，进这
些组能给L5就算烧了高香了。
所以，先弄清楚你目标职位的组内level情况，再决定是不是要继续，否则也许就是浪
费大家时间了。我家领导就是果家IC4在面狗家onsite前直接没有谈拢level，只好把面
试取消掉不再浪费时间
: 我是design。谢谢你的建议。想开年再试试，我有六年一流公司的经验。有卡。
到时候
: 再联系你。
【在 a**********y 的大作中提到】
: 我是design。谢谢你的建议。想开年再试试，我有六年一流公司的经验。有卡。到时候
: 再联系你。
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a***d
发帖数: 40 | 24
【在 F******n 的大作中提到】
: 很多人以为狗家硬件就是Google Home, Pixel phone什么的。其实还有一大块硬件在数
: 据中心infrastrtucture。数据中心有一个芯片组，狗家TPU和其他各类加速器芯片就是
: 出自这个组，该组上升势头很猛，head count也很多，一直处于招人招不满的状态。当
: 然还有一些组组做各类做服务器，网络交换机主板硬件的。
: 狗家硬件不管是consumer hardware还是technical infrastructure，总体来说属于摊
: 子铺得开，人员配备远低于正常硬件公司做同样业务需要的人手。这就意味着技术上的
: 细致程度会远低于像果家这样的一线顶尖硬件公司。在硬件开发流程的各个环节也远没
: 有完善，很多时候“随意性”很强，即不同工程师做同样的东西，方式方法
: 可以大相径庭。果家硬件组更像一支训练有素的军队，兵种齐全，分工细致，每个工程
: 师在自己的业务领域会钻的很深很细。而狗家硬工更像是多面手，业务涉及面很宽，自
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a***d
发帖数: 40 | 25 Mark~ 赞分享
【在 F******n 的大作中提到】
: 很多人以为狗家硬件就是Google Home, Pixel phone什么的。其实还有一大块硬件在数
: 据中心infrastrtucture。数据中心有一个芯片组，狗家TPU和其他各类加速器芯片就是
: 出自这个组，该组上升势头很猛，head count也很多，一直处于招人招不满的状态。当
: 然还有一些组组做各类做服务器，网络交换机主板硬件的。
: 狗家硬件不管是consumer hardware还是technical infrastructure，总体来说属于摊
: 子铺得开，人员配备远低于正常硬件公司做同样业务需要的人手。这就意味着技术上的
: 细致程度会远低于像果家这样的一线顶尖硬件公司。在硬件开发流程的各个环节也远没
: 有完善，很多时候“随意性”很强，即不同工程师做同样的东西，方式方法
: 可以大相径庭。果家硬件组更像一支训练有素的军队，兵种齐全，分工细致，每个工程
: 师在自己的业务领域会钻的很深很细。而狗家硬工更像是多面手，业务涉及面很宽，自
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t*****n
发帖数: 2578 | 26 感觉果家IC4跳狗家L6不太容易。没听说几个例子。 |
s********k
发帖数: 6180 | 27 你这个观点不完全对，小面的喽啰拿钱办事没错，但是如果在一个不被公司上心的部门
，那么有可能就是随便做的怎样无所谓，这个产品失败了再reorg就是，狗家拿的钱也
不少，reorg几次可能也不会裁员，但是人在里面就被温水煮青蛙几年很快过去。TPU可
能对于狗家更重要，但是更多比如pixel，home，chromecast这些硬件做的大差不差就
可以。我买的pixel第一次不小心掉地下就音频按钮调出来，显然硬件整体产品的质量
要求不是那么高。
【在 F******n 的大作中提到】
: 不知道你对话语权的理解是啥，狗家TPU首席架构师为L9，工程院院士，他可以有资格
: 说硬件是不是有话语权的问题。一般下面的小喽喽还是算了，也就是拿钱办事的小打工
: 仔，还到不了替VP们操心话语权的时候。当然如果你已经是果家硬件VP这种就当我没说
: 吧。
:
:
: 我的意思不是要求skill set，是狗家硬件做的好不好关系不大，所以不会像果
: 家那么
:
: 上心，所以也就在公司内部难以有比较大的话语权
:
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F******n
发帖数: 63 | 28 对于员工个人发展来说，狗家相比果家有一大优势就是换组非常容易。换组的流程是只
要对方hiring manager愿意接收，不需要任何额外面试即可立即transfer，原来的组不
能对此做任何阻拦，甚至包括留一段时间做项目交接都不可以。因此，温水煮青蛙这种
情况虽然存在，但对于有追求的engineer其实并不常见。假如一开始呆在不受重视的组
，上升通道收到限制，有想法的人很快就会谋求新的出路，consumer hardware的人换
到technical infrastructure，waymo，Google X 等其他硬件组非常常见。几乎有三分
之一的new hire是来自内部transfer的。
: 你这个观点不完全对，小面的喽啰拿钱办事没错，但是如果在一个不被公司上心
的部门
: ，那么有可能就是随便做的怎样无所谓，这个产品失败了再reorg就是，狗家拿
的钱也
: 不少，reorg几次可能也不会裁员，但是人在里面就被温水煮青蛙几年很快过去
。TPU可
: 能对于狗家更重要，但是更多比如pixel，home，chromecast这些硬件做的大差
不差就
: 可以。我买的pixel第一次不小心掉地下就音频按钮调出来，显然硬件整体产品
的质量
: 要求不是那么高。
【在 s********k 的大作中提到】
: 你这个观点不完全对，小面的喽啰拿钱办事没错，但是如果在一个不被公司上心的部门
: ，那么有可能就是随便做的怎样无所谓，这个产品失败了再reorg就是，狗家拿的钱也
: 不少，reorg几次可能也不会裁员，但是人在里面就被温水煮青蛙几年很快过去。TPU可
: 能对于狗家更重要，但是更多比如pixel，home，chromecast这些硬件做的大差不差就
: 可以。我买的pixel第一次不小心掉地下就音频按钮调出来，显然硬件整体产品的质量
: 要求不是那么高。
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s*****r
发帖数: 43070 | |
r***0
发帖数: 406 | 30 https://www.cnbc.com/amp/2018/12/21/google-hardware-revenue-profit-potential
-rbc-analyst-mark-mahaney.html
原文在这里。
建议对google hardware position 感兴趣的朋友多找找在google hardware 工作过几
年的同胞聊聊，尤其是那些蹲在L5 多年的苦主。好的理想化的部分楼主已经给大家描
述了。
另外，富贵险中求。这点我同意楼主。正因为这里不像Apple 那样well established
，所以机会相对多一些。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 狗家硬件部门在人工智能的带动下，增长强劲，因为硬件面向个人用户，机器辅助智能
: 更合适也更容易被用户认可
: https://tech.sina.com.cn/it/2018-12-27/doc-ihqhqcis0788495.shtml
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d*******3
发帖数: 148 | 31 狗和果同个职位哪个考核更严
在狗和果分别能呆几年 |
